Mirel

Die Lehrer müssen wissen was in der Prüfung drankommt. Wenn es nicht drankommt,  sollen sie sich dafür rechtfertigen. Um nicht selbst das Risiko von schlechter Benotung zu tragen würde ich den Klassensprecher vorschicken 

Nicht sonderlich hilfreich.
Ulis reformierter Notenrechner ist hier verlinkt:
 

Wie Mirel schon schrieb, versuche mal so vorzugehen, wenn Du das noch nicht verstehst, dann schau dir den Spoiler an:
 

Du musst den XOR-Schlüssel auf die gegebenen Werte anwenden. Anschließend den Hex-Wert ermitteln und dann das entsprechende Zeichen aus der Tabelle suchen.
 

Weder im Link, noch im Gesetzestext finde ich ein explizites Verbot für Homeoffice. Ganz im Gegenteil:
Aufgrund der Corona-Pandemie ist es jedoch vertretbar, ausnahmsweise Homeoffice oder mobiles Ausbilden auch für Auszubildende zuzulassen, wenn der Ausbildungsbetrieb dies betrieblich ermöglichen kann.
Bei uns befinden sich seit der Corona Pandemie ca. 50% im dauerhaften Homeoffice. Dazu gehören auch Auszubildende. In der heutigen Zeit ist es auch nicht mehr wirklich notwendig vor Ort zu sein. Man kann sich per Videokonferenz miteinander absprechen, man kann ein Daily für das Abgleichen der Arbeitsergebnisse einstellen, man kann per Screensharing anleiten...
per se ist eine Ausbildung nicht direkt schlecht, nur weil sie Remote stattfindet. Ich bezweifle ehrlich gesagt auch, dass der TE vor Ort eine bessere Ausbildung genießen würde. Sprich dementsprechend deinen Ausbilder mal auf deinen Ausbildungsplan an und frag nach wann die Vermittlung welcher Inhalte geplant ist. Solltest du damit nicht weiterkommen, kannst du immer noch den nächsten Schritt gehen und mit der IHK sprechen.

DEN Konzernmenschen gibt es nicht.
Ich habe schon Punks, Goths, 4-teilige-Anzug-im-Hochsommer-Träger, Adiletten&Hawaiihemd-Träger, Gesichtstätowierte, ... - grob jedes Extrem - in verschiedensten Großkonzernen der Banken- und Versicherungswirtschaft erlebt.
Das sollte man IMMER. Angepasst an den Gegenüber, die eigene Rolle, die Situation.
Glückwunsch, dass es in dieser konkreten Situation geklappt hat. Daraus kann man jedoch keinen Allgemeingültigkeitsanspruch ableiten.
Vollkommen ok. Es muss beidseitig passen.
 
BTT: @ThePort wie viele Bewerbungen hast du geschrieben? Zwei? Bedenklich wird es erst, wenn du deutlich zweistellig geschrieben hast und nur Absagen rein kamen. Deshalb: lass uns mal deine Unterlagen durchschauen bzw. lies die Bewerbungs-Diskussionsthreads und poste dann deine mit den darin enthaltenen Tipps überarbeitete Bewerbung. Dann kannst du ab Bewerbung Nummer 3 die verbesserte Version nehmen

http://pes.ihk.de/
Alles veröffentlicht.
Nach Meinung aller Prüflinge, die sich hier nach einer Prüfung zum Austausch treffen ist immer die aktuelle Prüfung die allerschwerste Prüfung aller Zeiten.

Klingt für mich nach klassischem "Letzte-Reihe-Schüler". War ich übrigens auch. Im Unterricht und bei eurem Dienstleister konnte man durch das System schlüpfen und nun steht er alleine da und er kann sich nicht mehr mitziehen lassen. Ich würde hier zunächst die Frage der Motivation klären. Es scheint mir so, als fehle ihm der wirkliche Antrieb.

"Unsere Tochtergesellschaft hat ihre Arbeit nicht richtig gemacht und wir haben auch keinen Bock jemandem <Hälfte des MIndestlohns zu zahlen, weil er nicht produktiv mitarbeiten kann. Wir haben auch keinen Bock ihn ordentlich auszubilden. Besser wir feuern ihn"

Genialer Gedankengang
 

Er hat die Lernpflicht sollt er noch in der Probezeit sein würde ich ihn kündigen 
Wenn er nicht mehr in der Probezeit ist ein ernstes Gespräch führen und darauf hinweisen dass er FiAE ist.

Einem Azubibewerber vor dem Bewerbungsgespräch eine unbekannte Sprache vorsetzen und ihm anzukündigen, dass während des Gesprächs auch eine Aufgabe in der Sprache gelöst werden muss? Sowas kann man mit einem ausgebildeten ITler machen - nicht aber mit einem Azubibewerber.

Je nachdem, was/wie und wo an Aufgaben auf ihn zukommt, ist das während der ersten Woche der Probezeit vielleicht nicht die beste Idee.
Was für Aufgaben sind es denn, welche Dir zugeteilt werden?

Meine Meinung: Für sowas gibt es die Probezeit. Innerhalb von sechs Monaten sollte es für beide Seiten möglich sein, eine Entscheidung zu treffen. 

Ich verstehe ja die "Besorgnis" der anderen User hier, aber...22 Jahre und redet hier von Depressionen, weil er nach der Ausbildung etwas Stress hat?
Wie stellst du dir das in Zukunft vor? Bei jeder Kleinigkeit zusammenbrechen, die dich überfordert?
Ich würde einfach mal behaupten, dass du für dich einen Weg finden musst, mit Stress & Belastung richtig umzugehen.
Du bist quasi frisch ausgelernt, natürlich bekommt du da nicht die besten finanziellen Angebote und Optionen. Diese Recruiter interessiert die Berufserfahrung.
Wenn die Stelle keinen Spaß macht und du untergehst, ist das natürlich etwas anderes, aber ich würde versuchen die Situation realistisch zu betrachten und nicht gleich von Depressionen sprechen oder ähnliches, das wird leider heutzutage viel zu schnell als bequeme "Lösung" gewählt.

Suchst du auf der Arbeit eigentlich einen potenziellen Partner/in oder möchtest du "nur" mit denen Arbeiten? 

Oh ich vergas, wir sind im Internet. Ohne Belege glaubt man nur Coronaleugnern, UFOlogen und Donald Trump.

@raw94
Das ist nicht böse gemeint, sondern als Tipp: Eine Kernkompetenz für uns ITler und Softwareentwickler ist es a) große Probleme in handhabbare Teilprobleme zu zerlegen und b) entsprechende Prioritäten zu setzen. Übertragen auf diesen Faden bedeutet es, dass ich Dir empfehlen würde, Dir eines oder zwei Deiner zahlreichen Anliegen zu isolieren und diese zu besprechen. Alles Weitere kann später einmal folgen.
Wenn ich eine Wall Of Text wie Deine Beiträge lese, habe ich a) keine Lust sie zu lesen und b) weiß ich, aus Erfahrung, dass es zu >= 90% vergebene Liebesmühe ist, sich damit zu befassen. Das ist wie bei Arbeitskollegen, die mir haarklein erzählen, warum x und y nicht geht, wo Probleme und Hürden liegen, die aber nie darüber sprechen, was möglich ist und wo Potenziale liegen.

Ehrlich gesagt habe ich einige Probleme, Dir sinnvoll antworten zu können. Du vermengst div. Themen (Beruf, Gehalt, Bereich) miteinander, genauso wie unterschiedliche Zeitfenster (Jetzt, Morgen, Übermorgen, Irgendwann). Es wäre ein guter Anfang, wenn Du Dir ein Anliegen raussuchst, welches Dich am meisten wurmt und wir dieses besprechen. Alles weitere kann folgen. 
Hinzukommt, dass ich viel Erwartungshaltung Deinerseits lese, aber nur wenig konkret, was Du im Gegenzug den Unternehmen bietest. Es ist gut und wichtig, dass Du weißt, wo Du hin möchtest und Dir Ziele setzt. Aber gerade zu Beginn muss man auch kleine Brötchen backen können, bevor die Geburtstagstorte dran ist.

Du solltest an deiner Erwartungshaltung arbeiten, wenn dir selbst 48k generell zu wenig sind. Viel mehr fällt mir dazu eigentlich nicht ein. Ich meine.. das wären für Alleinstehende ohne Kinder ca. 2500 Euro Netto im Monat. Davon abgesehen sind das Dimensionen, in denen sich anfangs eher Bachelor-Absolventen bewegen und du hast halt noch nicht mal den FI, willst aber am liebsten direkt.. mehr? An und für sich sind die angesprochenen 3000 Brutto ein solides Einstiegsgehalt für einen FIAE, fast unabhängig vom Einsatzbereich und der Region. Klar, besser geht immer, aber wenn wir ehrlich sind, gibt das von dir angedeutete "Skillset" momentan auch nicht wirklich mehr her. Aiaiai.
Wenn du mehr Geld willst, im Zweifelsfall nebenberuflich/Teilzeit an der FH studieren - oder umziehen. Oder einfach in den "sauren Apfel" beißen und mit 3k anfangen und nach zwei Jahren mal den Hut in den Ring werfen und sehen, wie es um deinen Wert am Markt bestellt ist...

Wieso nicht? Und warum sollte es dann einer der anderen im Unternehmen getan haben? Worauf beziehst du dich? Nur auf dein Gefühl?
 
Ja, deine Situation ist mies. Aber wenn sie dich so stört, lass dir nicht durch solche Kleinigkeiten dein komplettes Vorgehen zerschießen!
Nicht "ich habe nur XY gemacht!!!" sondern "laut Ausbildungsrahmenplan und betrieblichem Ausbildungsplan hätte ich mittlerweile a, b, c, d, ... hier im Betrieb gelehrt bekommen müssen. Das ist aber wie im gegengezeichneten Berichtsheft nachzulesen nicht passiert."

Du weißt die Antwort und hast sie selbst geschrieben. Wieso machst du es dann nicht einfach? Ich weiß nicht was du bezwecken möchtest, aber du bekommst auch gerne noch unsere Zustimmung/Bestätigung, dass das die beste Option ist  
 

@Chev Chellios welchen Bezug haben deine Beiträge zur Ursprungsfrage, welche Vorerfahrung hilfreich oder gar nötig sei?

DAS wird der Grund gewesen sein. Auch erstaunlich das eine Bildungseinrichtung nicht jedem Frameworktrend hinterherhechelt und den Unterricht komplett umbaut. Was war denn hier die Erwartungshaltung? 
Krass. Also ist dein Zeugniss gelogen und du hast nichts zu C#, HTML5, Node.js usw gelernt? Oder ist das dieser Grundkurs im Programmieren gewesen? Ich mag zwar Pascal auch nicht, aber es ist eine Programmiersprache. Für die Grundlagen reicht es.
Auch 
Also du hattest schon eine abgeschlossene Ausbildung zum FiAE und machst danach eine Umschulung .. zu was genau? Du hast die Weiterbilung/Umschulung dann abgebrochen und trotzdem ein Zeugnis erhalten? Und mit all den guten Noten dieser abgebrochenen Weiterbildung konntest du niemanden davon überzeugen, das du programmieren kannst? Aber das lag sicher nur daran das 
war

Ja was denn jetzt? Praktikanten, denen man etwas zeigen & erklären muss oder billige (bis kostenlose) Arbeitskräfte?

Ihr geht also alle davon aus, dass er hauptsächlich Initiativbewerbungen für eine Ausbildung geschrieben hat?
Ansonsten ergeben eure Aussangen bzgl. es gehe allen so wirtschaftl. schlecht wegen Corona überhaupt keinen Sinn.