CoffeeJunkie

Nur mal zur groben Einordnung: https://karrierebibel.de/einstiegsgehalt/
Netto können wir schlecht sagen, da Familenstand, Anzahl der Kinder, Kirchenzugehörigkeit das ändern...

Die Farbeinstellungen bei ihr am Bildschirm so anzupassen, dass sie dem Ausdruck entsprechen ist keine Option? *pfeif*
Gut, das sollte man nicht unbedingt dann machen wenn sie am Platz ist, aber wenn das Problem ist, dass Ausdruck und Monitor nicht passen dann wird eben eingestellt 😈
Je nachdem wie sie mit dir redet/umgeht würde ich mich an deinen Vorgensetzen wenden und dem deine Sicht der Dinge schildern: "Hey Scheffe, könne wir kurz reden? Ich hab da ein kleines Problem mit der Frau XY, eigentlich wollte ich da kein Fass aufmachen aber in dem Ton will ich auch nicht mit mir reden lassen. Sie *pflaumt mich an dass ich fachlich keine Ahnung hätte/unfähig sei, wird laut, droht mir mit der GF* und ich weiß langsam nicht mehr wie ich mich ihr gegenüber verhalten soll."
Abwarten was der Chef dazu sagt. Da sie "ranghöher" ist als du, würde ich deinen ranggleichen Vorgesetzten losschicken. Einerseits ist es sein Job sein Team zu schützen, andererseits kommt es auch ganz anders rüber wenn er bei ihr aufschlägt anstelle von dir.
*unzutreffendes bitte streichen

Menschen sind von Natur aus faul und suchen sich den Weg des geringsten Widerstands.
Wenn eine Firma irgendwelche neuen Compliance-Prozesse ersinnt, die nicht praktikabel sind und die Leute beim Arbeiten behindern, wird immer ein Weg gefunden, um sie herum zu manövrieren, was den neuen, ach so tollen Prozess komplett ad absurdum führt. Das gilt vor allem bei solchen sensiblen Dingen wie Kennwörtern. Daher ist auch u. a. Zero Trust grundsätzlich, Passwordless und Device Trust samt MFA individuell the new cools Kids on the Block.
Wenn es für die Mitarbeiter einfacher gemacht wird, den sicheren Prozess einzuhalten, als sich das Admin-Kennwort zu beschaffen (z. B. Break Glass Adminkennwort in zwei Teile geteilt, die bei jeweils einer Person im Safe sind und welche beide zusammen eingeben müssen im Vergleich zu Paswordless + Device Trust + Fingerprint), siegt immer die Faulheit und der Prozess wird automatisch eingehalten.
Ist das nicht der Fall, muss der Prozess überarbeitet werden. 

Kurzfassung: nein, würde ich nicht mitmachen.
Noch kürzer: lol

Aha.
Du willst dich also für ein Jahr ausnutzen lassen für Azubigehalt?

Mach deine Ausbildung zu Ende und Wechsel dann. Wenn dein potentieller neuer Arbeitgeber wirklich Interesse hat wird er warten.

Davon kann man in Zeiten günstiger Laptops und häufiger Nutzung von Smartphone und/oder Tablet nicht ausgehen. Einen echten Desktoprechner haben i.d.R. nur noch die Zocker. Diese dürften dann auch mit den PC-Komponenten was anfangen können. Das selbe gilt für Netzwerkkabel und Co. Heutzutage kommuniziert (fast) jedes Gerät für den Heimanwender via WLAN, wo soll der potentielle Azubi schon mal eine Verkabelung gesehen haben?
Da das definitiv Ausbildungsinhalte sind, ja das ist "etwas" hoch gegriffen. Ich frag ja auch keinen Bewerber zur KFZ Ausbildung ob er weiß wie ein Vergaser funktioniert.
Frag ihn nach seiner Motivation, warum will er den Beruf ergreifen, was stellt er sich so vor was er macht oder was er mal machen will...

Mögliche Fragen wären:
Was hat der Bewerber schon am PC gemacht?
Woran könnte es liegen wenn der PC nicht mehr angeht?
Hat der Bewerber eventuell schon mal selbst einen PC zusammengebaut?
Wofür ist die Grafikkarte zuständig?
Welche Möglichkeiten gibt es den Bildschirm mit dem PC zu verbinden, also Kabelarten? HDMI/DP/VGA/VDI etc.
Gibt jede Menge fragen die man stellen könnte, achte aber darauf dass diese nicht allzu schwierig sind, er/sie ist schließlich noch nicht ausgelernt und bewirbt sich bei euch um etwas zu lernen.
 

Ich wurde beim Vorstellungsgespräch der Ausbildung von der IT gefragt, wieso ich Interesse an der IT habe. Anschließend wurde gefragt, ob ich schonmal nen "PC von Innen" gesehen habe. Das wars aber auch an fachlichen Fragen bei mir
In der Ausbildung lernt man, und soll kein Experte sein - entsprechend auch die Fragen beim Vorstellungsgespräch

Die Frage ist nicht, ob und welche Kure du besuchen solltest. Die Frage ist, ob du dir aller Konsequenzen der Gründung bewußt bist.
Also: Welche Kosten kommen auf dich zu, wieviel Umsatz musst du monatlich mindestens generieren um die Kosten zu decken?
Bist du (auch im Kontext Familie/Partner) bereit auf sehr viel Freizeit zu verzichten?
Hast du Rücklagen um bspw, so etwas wie den Lockdown zu überbrücken?
Welche "Backups" kannst du potentiellen Kunden anbieten, falls du mal ausfällst?

Ich bezweifle, dass jetzt alles wieder gut ist. Deswegen sag ich ja, mal gucken wie es weitergeht.

Tja - ich habe 2 Burn Outs hinter mir, da kam dann einiges zusammen, schlechte Arbeitsbedingungen, cholerischer Chef etc.... und ich fühlte mich erst ein Mal nicht in der Lage einen neuen Job zu suchen ....
Mittlerweile habe ich eine Weiterbildung zur Kunst und Kreativitätstherapeutin gemacht - das hat mir unglaublich geholfen. Einen neuen Job habe ich auch  mit deutlich weniger Verantwortung.
Ist man erst einmal in dem destruktiven Hamsterrad drin, braucht es eine deutliche Zäsur, um da wieder herauszukommen. Alleine ist es fast unmöglich.
Deswegen finde ich es tatsächlich ein wichtiges Thema.

Tja - ich habe 2 Burn Outs hinter mir, da kam dann einiges zusammen, schlechte Arbeitsbedingungen, cholerischer Chef etc.... und ich fühlte mich erst ein Mal nicht in der Lage einen neuen Job zu suchen ....
Mittlerweile habe ich eine Weiterbildung zur Kunst und Kreativitätstherapeutin gemacht - das hat mir unglaublich geholfen. Einen neuen Job habe ich auch  mit deutlich weniger Verantwortung.
Ist man erst einmal in dem destruktiven Hamsterrad drin, braucht es eine deutliche Zäsur, um da wieder herauszukommen. Alleine ist es fast unmöglich.
Deswegen finde ich es tatsächlich ein wichtiges Thema.

Tja - ich habe 2 Burn Outs hinter mir, da kam dann einiges zusammen, schlechte Arbeitsbedingungen, cholerischer Chef etc.... und ich fühlte mich erst ein Mal nicht in der Lage einen neuen Job zu suchen ....
Mittlerweile habe ich eine Weiterbildung zur Kunst und Kreativitätstherapeutin gemacht - das hat mir unglaublich geholfen. Einen neuen Job habe ich auch  mit deutlich weniger Verantwortung.
Ist man erst einmal in dem destruktiven Hamsterrad drin, braucht es eine deutliche Zäsur, um da wieder herauszukommen. Alleine ist es fast unmöglich.
Deswegen finde ich es tatsächlich ein wichtiges Thema.

als (indirekt) mehrfach Betroffener... das ist kein reines IT Problem. Das seh ich auch woanders, Pflege etc.
Ein typisches IT Problem scheint mir aber der zu frühe Tod um die 50 rum zu sein ... ich habe schon mehrere Freunde zu Grabe getragen, die sich buchstäblich zu Tode gearbeitet haben.
Bei uns wird drauf geachtet ob jemand "getriggert" wird. Ehrensache, aber auch ein kleiner Laden

Burnout tritt wesentlich häufiger auf als du denkst.
Genau das! Danke. Ich hab so einen Fall in der Familie gehabt, jemand vom "alten Schlag" ihr wisst schon, wird nie krank, wenn doch wird trotzdem gearbeitet, überstunden usw. Aber es geht einem ja gut und von heute auf morgen geing es von 100 auf 0 wie in dem Artikel, wenn ein Erwachsener Mann mit über 50 der eigentlich immer "stark" ist und eher nicht über seine Gefühle spricht wie ein kleines Kind anfängt zu weinen und zusammenbricht, anfängt zu zittern und wie ein häufchen Elend vor einem Sitzt dann merkt man erst mal so richtig wie hart und heftig ein Burnout sein kann und wie schnell es geht. 
Traurig aber wahr, ich leide unter Chronischer Migräne, sie ist zwar in den letzten Jahren besser geworden (meist lieg alle 1-2 Monate mal nen Tag flach), trotzdem musste ich mir immer wieder mal anhören "Sind doch nur Kopfschmerzen" oder "Du bist schon öfter mal Krank das fällt auf und für manche wirkt das dann einfach als hättest du keine Lust zu arbeiten". Und es macht mich jedes mal sauer...

Ich kann nichts dafür das ich Migräne hab und such mir das nicht aus, ich wäre froh wenn ich keine mehr hätte und nicht jedesmal wenn ich eine Attacke habe das gefühl hab mein Kopf würde explodieren und das ich wenn die Attacke richtig kommt nunmal absolut flach liege, ich hab zwar Medikamente aber einen Tag lieg ich meisten trotzdem flach und schlaf halt den ganzen Tag im Dunklen Zimmer da super Licht und Lärmempfindlich. Das Problem Leute die keine Migräne haben (und das wünsche ich niemanden) verstehen nicht das Migräne nicht nur "etwas" Kopfschmerzen sind, sonder wirklich höllische Schmerzen, wenn sogar das Denken weh tut.

Das Gleiche Prinzip ist halt dann eben auch bei Depressionen etc. man sieht es nicht, man hat oder hatte es selbst nicht und damit ist es ja garnet so schlimm. Häufig sind aber auch gerade die älteren Kollegen da leider ziemlich verständnislos muss ich sagen weil die eben diese "alte Hase" Einstellung haben, das man doch immer mit 110 % arbeiten sollte, nie krank wird und bei ner Erkältung etc. geht man ja trotzdem arbeiten, selbst wenn man eigentlich krank im Bett liegen sollte. 
Wobei ich da sagen muss dann war der Burnout wohl noch nicht komplett ausgeprägt und er hat ihn frühzeitig bemerkt und die Bremse rechtzeitig eingelegt, wenn der Burnout richtig zuschlägt dann ist man im absoluten Großteil der Fälle nicht nach 4 Wochen wieder im Büro, sprech da durch mehrere Fälle in Familie und Freundeskreis aus Erfahrung, die meisten waren minimum ein halbes Jahr krankgeschrieben.
Auch das ist leider Traurig und wahr. Es wird einfach nicht ernst genommen, oft fehlt das Mitgefühl komplett und das sollte es eigentlich wenn schon alleine aus dem "Egoismus Gedanken" heraus nicht sein, denn "wenn der Kollege jetzt ein Halbes Jahr mit Burnout ausfällt dann muss ich die Arbeit von ihm machen" sollte den Leuten dann vielleicht in den Kopf kommen und zeigen, dummer Spruch und drüber lustig machen und damit den Stressfaktor noch erhöhen sind vielleicht nicht die beste Wahl weder für den Betroffenen noch für einen selbst.

Wenn man einen einem Arbeitsvertrag mit rechtswidrigen  und/oder BurnOut-fördernden Konditionen unterschrieben hat, sollte man baldmöglichst mindestens ein weiteres Dokument unterzeichnen: die Kündigung. (besser 2: noch einen neuen Arbeitsvertrag)
Und nur weil ein Vertrag solche Klauseln beinhaltet, kann man im Rahmen dieser Konditionen für seine physische und psychische Gesundheit sorgen.

Das wird oft das Problem sein. Depressionen und Burnout haben immer noch so einen schlechten "Ruf", als könne derjenige wirklich etwas dafür oder sei (charakterlich) schwach. Krankheiten auf die man kein Pflaster kleben kann, oder bei denen der Betroffene nicht unkontrolliert Körperflüssigkeiten verliert (Erkältung, nicht was ihr wieder denkt...) die gibt es nicht.
Ich kenne keinen Arbeitgeber (auch nicht aus Erzählungen) bei denen die Gesundheitsprävention über obskure Gesundheitstage (gesunde Ernährung "hier, iss nen Apfel") und max. noch Rückenprävention hinaus geht.
Ich kenne es eher so, dass Leute die (nachweislich oder angeblich) wegen psychischen Problemen AU waren danach den goldenen Handschlag bekommen haben, die sind ja nicht belastbar. Und ja, das war während Corona, also in einer Zeit in der die psychische Belastung noch mal mehrere Nummern größer war als sonst. Und ja, der AG hat durch sein Verhalten auch nicht dazu beigetragen die Belastung zu verringern.

Bei uns kam gestern noch ein Update in Form von neuen Betriebsvereinbarungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung.

- mit dem September Gehalt bekommen alle Festangestellten Mitarbeiter nochmal 300 Euro Corona Prämie Steuerfrei (Azubis und Studenten bekommen 150 Euro)

- ab 1.1.2022 bekommen alle Angestellten (inklusive Azubis) eine Homeoffice Pauschale von 30 Euro jeden Monat zusätzlich zum Gehalt, diese ist zwar Brutto aber trotzdem eine nette Geste vom AG. Man bekommt die Pauschale immer selbst wenn man auch dauerhaft im Büro ist, dann eben als kleinen Fahrtkosten Ausgleich jeden Monat (zusätzlich zu der eh vergünstigten Fahrkarte die die meisten Kollegen dank der Firma haben).

- Außerdem ist es jetzt offiziell das wir dauerhaft ein Homeoffice Recht habe, Vorgesetzte dürfen ohne driftigen Grund der vom Betriebsrat bestätigt werden muss, keinem Mitarbeiter das Homeoffice untersagen bzw. dauerhaft drauf bestehen das alle ihre Mitarbeiter ins Büro kommen müssen. (Vor Ort Meetings etc. jetzt mal ausgenommen wenn die Anwesenheit benötigt wird). Natürlich wird sich vorbehalten Individuellen ANs die Genehmigung zu entziehen wenn sie abzeichnet das sie keine Leistung bringen (was aber dann auch wirklich nachweislich sein muss) etc. aber das ist denke ich normal bei sowas xD

Finde ich aber ne Starke Message, da es bei uns in der Firma (bei meinem Team gott sei dank nicht) durchaus noch altbackende Team Leiter gab die ihren Mitarbeitern kein Homeoffice genehmigt haben.

Das einzige was leider nach wie vor nicht geht "Arbeiten im Ausland", da hier leider einige Sachen wohl dagegen Sprechen zusätzlich zu der Tatsache das wir ein rein Deutsches Unternehmen mit rein Deutschen Kunden sind, Datenschutz etc. gewährleistet werden muss und es niemanden was hilft wenn man als einziger im Team mit keine Ahnung 10 Stunden Zeitverschiebung arbeitet wenn sonst keiner da ist xD

@CoffeeJunkieDa bin ich auch dran. Es ist nur schwer jemand vernünftigen zu finden. 
Mir sind meine Baustellen definitiv bewusst.

@maestro impostor dein neuer Nickname ist sehr aussagekräftig....
Ich würde Dir wirklich empfehlen, deine Selbstwertproblematik mal unter professioneller Hilfe anzugehen
 

Sehe es doch mal so: Du hast jetzt Arbeit, bist nicht gekündigt, also kannst du nicht so schlecht sein.
Du hast einen neuen AV auf dem Tisch, also hast du ja noch einen weiteren AG überzeugt dich einzustellen.
Jetzt nehmen wir mal den unwahrscheinlichen Fall an es passt nicht und du wirst gekündigt, wie groß meinst du ist die Chance danach keinen Job mehr zu finden? Vor allem gibt es ja 1 Jahr ALG1, also nix mit "direkt auf die Straße"

Ich fasse neu zusammen:
2 Quereinsteiger haben bis jetzt 2 Azubis ausgebildet, aber für eine ausgebildete Vollzeit-IT-Kraft reicht das Geld nicht. Der verbleibende Azubi wird von der GF als Arbeitskraft gesehen. Der gesetzliche Rahmen wird zum Vorteil des Arbeitgebers voll ausgeschöpft.
 
Anders gesagt: Lauf Forrest! Lauf!

Fang an Bewerbungen zu schreiben. Einen anderen Rat kann man dir nicht geben, denke ich. 

Da ich mir die Beiträge nochmal durchgelesen habe und ich es immernoch nicht gefunden habe, kann ich mich nur selbst zitieren.
In anderen Worten: Welche Anstrengungen hast du in den letzten 6 Jahren unternommen, um etwas an deiner Situation zu ändern? Wieviele Bewerbungen hast du verschickt?
Oder war das
nur ein reines Bauchgefühl?