DeveloperX

Ja also wenn sich der Aufwand in Grenzen hält, kann man das natürlich parallel noch machen, aber im Endeffekt ist die IHK Ausbildung ja nur der Mittel zum Zweck, wenn du schon eine gute Stelle hast, würde ich mir also nicht so viele Sorgen machen. Je mehr Berufserfahrung desto weniger wichtig wird der fehlende Abschluss für eine neue Stelle.

Ich sags mal so: Wir wissen hier im Forum ja ganz gut, wie die Situation bei deinem Unternehmen ist.
Laut deiner Aussage ist also die angestrebte Lösung, statt Prozesse zu ändern, die Einarbeitung zu verbessern, noch bessere Entwickler einzustellen.
Die Frage die sich allerdings stellt: Warum sollten diese denn bei euch arbeiten. Nichts für ungut, aber es liest sich wie eine übertriebene Stellenanzeige mit "min. 10 years of experience". Dafür bietet dein AG aber nicht die Konditionen um solche Leute wirklich zu bekommen. Du selbst hast schon öfters kritisiert, dass bei euch einiges im argen ist. Jedenfalls nicht mit dem aktuellen Markt, in dem man es sich fast aussuchen kann wo man arbeitet.
Eine einseitige Veränderung wird hier nicht helfen.

Naja würde ich nicht pauschal behaupten, gibt viele Firmen die Azubis oder Werkstudenten (die vielleicht schon etwas mehr drauf haben) als günstige Arbeitskraft einsetzen. Und in dem Fall ist der TE ja schon eine fertig ausgebildete Fachkraft. 

Denke mit dein Abschluss hat das wenig zutun. Mit viel Berufserfahrung zählt der Abschluss immer weniger. Ein Studium ist vermutlich immer ein Bonus, aber ob du eine schulische Ausbildung hast, Umschulung, betriebliche Ausbildung oder auch Quereinsteiger bist, ist außer beim Einstieg wohl eher egal. 
Dein Gehalt ist niedrig, weil du selber ein unterdurchschnittliches Gehalt akzeptiert hast und nicht willig bist, dich irgendwo zu bewerben da du immer irgendwelche Ausreden dafür findest, warum das keine gute Idee ist. 

Denke mit dein Abschluss hat das wenig zutun. Mit viel Berufserfahrung zählt der Abschluss immer weniger. Ein Studium ist vermutlich immer ein Bonus, aber ob du eine schulische Ausbildung hast, Umschulung, betriebliche Ausbildung oder auch Quereinsteiger bist, ist außer beim Einstieg wohl eher egal. 
Dein Gehalt ist niedrig, weil du selber ein unterdurchschnittliches Gehalt akzeptiert hast und nicht willig bist, dich irgendwo zu bewerben da du immer irgendwelche Ausreden dafür findest, warum das keine gute Idee ist. 

Denke mit dein Abschluss hat das wenig zutun. Mit viel Berufserfahrung zählt der Abschluss immer weniger. Ein Studium ist vermutlich immer ein Bonus, aber ob du eine schulische Ausbildung hast, Umschulung, betriebliche Ausbildung oder auch Quereinsteiger bist, ist außer beim Einstieg wohl eher egal. 
Dein Gehalt ist niedrig, weil du selber ein unterdurchschnittliches Gehalt akzeptiert hast und nicht willig bist, dich irgendwo zu bewerben da du immer irgendwelche Ausreden dafür findest, warum das keine gute Idee ist. 

Denke mit dein Abschluss hat das wenig zutun. Mit viel Berufserfahrung zählt der Abschluss immer weniger. Ein Studium ist vermutlich immer ein Bonus, aber ob du eine schulische Ausbildung hast, Umschulung, betriebliche Ausbildung oder auch Quereinsteiger bist, ist außer beim Einstieg wohl eher egal. 
Dein Gehalt ist niedrig, weil du selber ein unterdurchschnittliches Gehalt akzeptiert hast und nicht willig bist, dich irgendwo zu bewerben da du immer irgendwelche Ausreden dafür findest, warum das keine gute Idee ist. 

Denke mit dein Abschluss hat das wenig zutun. Mit viel Berufserfahrung zählt der Abschluss immer weniger. Ein Studium ist vermutlich immer ein Bonus, aber ob du eine schulische Ausbildung hast, Umschulung, betriebliche Ausbildung oder auch Quereinsteiger bist, ist außer beim Einstieg wohl eher egal. 
Dein Gehalt ist niedrig, weil du selber ein unterdurchschnittliches Gehalt akzeptiert hast und nicht willig bist, dich irgendwo zu bewerben da du immer irgendwelche Ausreden dafür findest, warum das keine gute Idee ist. 

So wie von @Velicity beschrieben schaut ein Negativbeispiel für Rufbereitschaft aus:
Es gibt unterschiedliche Vergütung innerhalb des RB-Teams Neue Kollegen werden in die RB gesteckt ohne dass sie in der Lage sind die Probleme selbständig zu lösen Anstatt das solche Probleme dann liegen blieben (können) wird von den anderen Kollegen erwartet trotzdem verfügbar zu sein Durch die Aussage "mal kriegt man ein paar Tage kaum Schlaf" interpretiere ich, dass nach einer vollen RB Nacht noch erwartet wird, dass man regulär Arbeitet? Wie genau passt das zur Mindestruhezeit laut Arbeitszeitgesetz? Die Vereinbarungen bzgl Reaktionszeit werden weder von den Kunden noch vom AG eingehalten, leidtragender ist der Mitarbeiter Es wird nicht nur erwartet dass Kollegen die keine RB haben ein Privatgerät haben, sondern auch noch Empfang und dass diese dann alles andere stehen und liegen lassen um dem unfähigen Kollegen in der RB zu helfen. Also alles so, wie es auf keinen Fall sein sollte.

Wichtig ist auch mit welchen Technologien du dich auskennst bzw. 4 Jahre lang gearbeitet hast. Im Support verdient man auch deutlich schlechter als z.B im Systemadmin / Netzwerktechnik Bereich. 

Ich habe "einfacher" FiSi gelernt und mache 80k. Warum ? Weil ich DevOps Engineer bin und keine Druckertoner tausche. Dazu kommt amerikanischer Großkonzern. Niemand interessiert/kennt dort das deutsche Ausbildungsmodell. Azubi ? Techniker ? Kennt dort niemand...
Du musst erstmal verstehen, dass FiSi eine IHK Ausbildung ist und fast nie eine Stelle/Job. Mit dieser Ausbildung kannst du viele Berufe ausüben. 
Helpdesk Windows-Sysadmin Linux-Sysadmin Cloud Engineer Product-Owner/Projekt-Leiter DevOps Engineer Entwickler Security Tester Scrum-Master Teamlead, etc. (Pre-)Sales ..... Am Ende hängt es an jedem selber  Helpdesk wird eben schlechter bezahlt als (Pre-)Sales oder Cloud.
Ich würde lieber gute Spezialisierungen machen als die ganzen IHK Weiterbildungen. Die sind nur selten anerkannt und wenn dann direkt studieren. B.Sc. und M.Sc. sind international. Mit einer guten Spezialisierung im Bereich Cloud, DevOps oder Security, kann man sehr gut verdienen. 
 

Wichtig ist auch mit welchen Technologien du dich auskennst bzw. 4 Jahre lang gearbeitet hast. Im Support verdient man auch deutlich schlechter als z.B im Systemadmin / Netzwerktechnik Bereich. 

Mein Gehaltsstufe wurde hochgesetzt. Habe weder damit gerechnet, noch danach gefragt. Begründung meines Vorgesetzen: Mir eilt wohl ein guter Ruf im Unternehmen vor. Meine Arbeit wird durchgehend als positiv vermerkt von Kollegen und Entscheidern.
Alter: 23
Wohnort: Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker Systemintegration 2019
Berufserfahrung: 2,75...ish Jahre
Vorbildung: Erweiterter Sekundarabschluss I / Realschule
Arbeitsort: Düsseldorf
Größe der Firma: >10.000
Tarif: Ja, nach Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen
Branche der Firma: öffentliche Versicherung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 37,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 37,5
Gesamtjahresbrutto: ~55.000 EUR fix ~55.000 EUR fix
Anzahl der Monatsgehälter: 14
Anzahl der Urlaubstage: 38
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Corporate Benefits, JobRad, vergünstigtes ÖPNV-Ticket, Mitarbeiterrabatt auf die eigenen Produkte, Mitarbeiter-PC-Programm (vergünstigtes Leasing von IT), betriebliche Altersvorsorge (ohne Zuzahlung durch den MA)
Variabler Anteil am Gehalt: entfällt
Verantwortung: Keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Ablösung des Mainframe Schedulers zu Gunsten eines Schedulers auf Linuxsystemen. Damit verbunden auch die Betreuung des neuen Schedulers.

Also es gibt ja auch ein ziemlich großen Unterschied zu Inklusion gegenüber Queere oder Trans Menschen wofür ein paar Flaggen und Posts auf Instagram ausreichen können und Inklusion gegenüber psychisch angeschlagenen Menschen was für die Firmen sehr teuer und unrentabel sein kann.

Nachdem du den Kollegen eine Woche erlebt hast willst du ernsthaft die Stelle wechseln? Bisschen mehr Konfliktfähigkeit  würde ich bei Erwachsenen schon erwarten.

Also wenn dir Beides gefällt dann würde ich eher Anwendungsentwicklung machen da du dort tendenziell etwas mehr verdienen kannst. Beides kannst du auch machen, wenn du z.B in die DevOps Richtung gehst, aber hier ist es wohl tendenziell leichter sich als Entwickler noch Systemadmin Kenntnisse anzueignen als es umgekehrt der Fall wäre. 

Nettogehälter kann man nicht vergleichen. Steuerklasse, Kinder, Kirchenzugehörigkeit?+ je nachdem, wie vollständig du deine Arbeit ablieferst und selbstständig Inhalte erarbeitest, ist wenig bis viel möglich.

Ach so und du hast gleich erkannt, was richtig und was falsch ist? Richtig oder falsch entwicklen gibt es eigentlich nicht, wenn am Ende des Tages das erwartete Ergebnis rauskommt. Was es aber gibt, ist das einhalten von Richtlinien und Qualitäten. Ich würde auch mal behaupten, dass selbst heute die meisten Entwickler nicht wissen, was Objektorientierung wirklich hervorgebracht hat. (Spoiler: Vererbung von Polymorphie ist es nicht.)

Die Mär vom "falschen Lernen"... Das lese ich so oft und ist auch totaler Quatsch, wenn ich sehe, wie so manche überstudierte Entwickler mit teuren Zertifikaten und 20+ Jahren Berufserfahrung entwickeln. Da bekomme ich oft einen Schreikrampf.
Ja, viele Tutorials und Bücher sind nicht das Gelbe vom Ei, besonders nicht diese, die gleich mit einer grafischen Oberfläche anfangen. Von diesen würde ich abraten aber was soll an Autodidakt so schlimm sein? Im Grunde ist jeder Entwickler ein Autodidakt. Jeder, der sich mit einer neuen Technologie auseinandersetzt, lernt es autodidaktisch. Man rennt ja nicht gleich zur nächstbesten Schulung. Um in seinem Job gut zu werden, muss man aber sein Können reklektieren können. Feedback einholen, Feedbach verstehen und auch Feedback berücksichtigen. Das gilt sowohl für angehende Azubis, als auch für Senior-Entwickler. Wer das nicht kann, ist auch kein guter Entwickler.
Darum, lasst doch einen angehenden Azubi in einer objektorientierten Sprache prozedural entwickeln, wenn er es halt erstmal nicht besser weiß. In der Ausbildung bekommt er ja das Feedback, um sich zu verbessern. Jeder hat doch mal klein angefangen. Blick doch mal auf euren ersten Code zurück. Der war mit Sicherheit auch nicht clean und wenn alle studierten Entwickler und ausgelernten Fachiformatiker sauber entwickeln würden, gäbe es doch überhaupt keinen Legacy Code. Die Welt ist aber voll davon.
Wenn, dann würde ich aber schon mit der Sprache anfangen, die auch im Betrieb verwendet wird, sofern sie schon bekannt ist. Also um gute Tipps geben zu können, müsste man erstmal wissen, ob die Sprache bekannt ist.

Eine 3 Jahre dauernde Notlösung mit schlechten Karten auf der Hand beim Start .. das ist einfach nicht clever, denk einfach nochmal drüber nach. 
Eine "Notlösung" wäre dann eher sowas wie den Suchradius zu erweitern und ein Umzug zu erwägen. Was du planst ist echt eine Sackgasse (inkl. 3 Jahre Tätigkeiten die du ja anscheinend garnicht machen möchtest),  aus der du nur mit Glück und Aufwand wieder rauskommst.

Hier muss ich @Interrupt widersprechen und @bigvic Recht geben:
Von FiSi auf AE wird später schwieriger als einige denken. Warum sollte dich ein Arbeitgeber einstellen (JuniorPos), wenn er dich danach erstmal monatelang einlernen muss. Programmierung wird an vielen Berufsschulen mehr schlecht als recht behandelt und je nach Betrieb hast du mit Softwareentwicklung als Fisi überhaupt nichts zu tun in der Ausbildung. Von meinen zu betreuenden Azubis haben vllt 10% der Fisi's im Betrieb "irgendwas" mit SE am Hut. Bei dem Großteil endet es höchstens mit einem 2-3Zeiler-Bashskript. 
Man wird auch kein prof. Entwickler, nur durch das Lesen von einem Buch oder einem Udemy-Kurs. Gerade in der Entwicklung kommt viel von Erfahrung und da sind dir die AE-Azubis ganze 3 Jahre voraus. Um die Personen nach der Ausbildung ausstechen zu können, müsstest du in deiner Freizeit schon massiv darin Zeit investieren.
Ich persönlich würde niemals einen FISI auf eine AE Stelle setzen, außer es gibt ansonsten keine geeigneteren Bewerber.
Das was dann an Codequalität bei herauskommt ist i.d.R. (bis auf ganz, ganz wenige Ausnahmen abgesehen) unterirdisch. Entwicklungsmuster, UML und co. sind völlig unbekannt oder können mangels Erfahrung nicht ordentlich umgesetzt werden. Es wird einfach drauf losprogrammiert in der Hoffnung, dass es am Ende irgendwie läuft ...
Und jeder größere Player mit guter Bezahlung hat einige Bewerbungen pro Stelle auf dem Tisch, damit er niemand "fachfremden" einstellen muss. Für eine kleine Klitsche mit mittelmäßig bis mieser Bezahlung mag es reichen, zumindest wenn die Verzweiflung groß genug ist.
Daher würde ich lieber ein halbes Jahr warten und mich neu bewerben anstatt (sinngemäß) eine suboptimale Ausbildung zu genießen und mit Nachteil eine Stelle suchen zu müssen.

Sowas lernt man aber doch auch in der Berufsschule oder? Ansonsten würde ich eventuell erstmal ein schlechteres Angebot akzeptieren und mich dann in meiner Freizeit weiterbilden, ggf. Zertifikate absolvieren, um dann bessere Chancen auf eine gewünschte Stelle zu haben.
Wenn man sich ein Raspberry Pi o.ä kauft, damit rumbastelt und einen Server betreibt, kann man schnell seine Kenntnisse ausbauen.

Also an deiner Stelle würde ich die Firma wechseln, aktuell ist die Situation für ITler so gut auf dem Arbeitsmarkt, dass man nicht darauf angewiesen ist, unbedingt vom Betrieb übernommen zu werden. 
Besonders da du ja auch schreibst, dass auch die Arbeitsbedingungen nicht besonders toll sind, gibt es keinen Grund sich nicht wo anders zu bewerben und zu schauen, was für Angebote man so bekommen kann. 

... ich finde das immer irgendwie komisch wenn man das selbst für sich feststellt.
Direkt nach der Ausbildung ? Faszinierend. Sorrym aber für den Job braucht man ERFAHRUNG und Du hast grade ausgelernt. Nicht böse sein, aber das passt irgendwie nicht. Aber zumindest der Titel ist ja nicht geschützt, so what.
Da kann ich Dich beruhigen. In meiner nächsten grossen Stand verdienen Anfänger im Schnitt auch um die 36K.
Ganu ehrlich: irgendjemand gibt Dir ne Chance den Job der Security zu lernen. Dafür gibts zunächst weniger Geld. ICH würde, wenn der Job und die Firma Dir liegen, nach der Probezeit einfach nen Schluck aus der Pulle nehmen.
Ich persönlich hasse auch das Springen wegen Kohle ... ein gutes Team und ansprechende Arbeit ist langfristig viel sinnvoller. Wenn der Chef bezüglich Geld mit sich reden lässt ist das doch ok. Wenn sich umgekehrt jemand bei mir bewirbt und alle 12-18 Monate nen neuen Job hatte wegen des Geldes ... warum soll ich langfristig in die Person investieren ? Ich mag Kontinuität bei Personal und wenn jemand meint mehr Geld wert zu sein dann spricht man drüber.
wenn es danach geht .... das gibt soooo viele Leute die mehr verdienen. Mich juckts nicht, ich will meinen Spass beim Job

Erster Arbeitgeberwechsel. Da ich mit Home Office gut klarkomme,
ist es diesmal eine 100% Remote Stelle.
Alter: 23
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss: Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Berufserfahrung: 20 Monate
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Deutschland Remote
Größe der Firma: > 500
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: -
Gesamtjahresbrutto: 60.000€ 75.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Private Altersvorsorge, Fitnesszuschuss, Weiterbildungsmöglichkeiten, Smartphone, Laptop, BahnCard 50
Variabler Anteil am Gehalt: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Azure Cloud Architekt