Enno

Sorry to be hard:
No Backup, no mercy.
 
 
 
 
 
Ansonsten:
1. Datenrettungs Firma - kostet was
2. selber probieren = googlen -> Risiko das man alles endgültig verliert und auch Punkt 1 nicht mehr helfen kann.
oder z.b. https://www.heise.de/tipps-tricks/Formatierte-Festplatte-wiederherstellen-so-geht-s-4120112.html

Ich spiegel dir mal mein "früheres" Leben als Consultant mit einer 4 Tage Reisewoche.
"Früher" (vor Corona) war es normal als SAP Consultant Sonntags Abends oder Montags um 6 Uhr zum Kunden los und irgendwann Donnerstags spät Abends zurück zu fahren. Manchmal musste man eben auch am 'heiligen' Homeoffice Freitag erst zurück. Sprich: man war 3-4 Abende nicht zu Hause.
Heißt im schlimmsten Fall man hat einfach keine Infrastruktur für Lebensmittelverarbeitung:
- Kein Herd, keine Mikrowelle, keinen Wasserkocher, keine Kaffeemaschine, keinen Toaster, keinen Ofen und vor allem und das war das nervigste meist auch keinen Kühlschrank.  - Von Geschirr oder fehlenden Spühlmöglichkeiten ganz abgesehen (man wird mit der Zeit mit Camping Geschirr und einem Taschenmesser sehr kreativ).
- JA ich habe mir dann häufiger mein Essen selber organisiert und auch selten etwas von zu Hause mitgenommen. Aber egal ob warm gehalten oder kalt - wenn es tagelang ungekühlt ist, wird das ungenießbar. Das schränkt die Lebensqualität deutlich ein. Denn das bedeutet im Klartext entweder kompletter Verzicht auf Produkte wie Käse, (vegane) Wurst, Eier, Frischmilch , Fisch , Fleisch usw. oder aber du kaufst dir quasi jeden Tag eine neue Packung. Mir war das zumindest zu Heikel noch was zu essen was über 16 Stunden ungekühlt und offen im Hotelzimmer lag. 
Gerade deshalb finde ich es wichtig, dass in der Grundtheorie die Spesen zwar reichen, man bei einer bewussten Ernährung aber eben eher draufzahlt.  Oder in zahlen gemessen: ich habe jeden Tag bestimmt 5-10 Euro "alte", ungekühlte Lebensmittel weggeworfen.* Ich bin nicht stolz darauf, aber die Alternative wäre eben sich bewusst bei den 60+ Stunden noch lebensmitteltechnisch/ lebensqualtitäsmäßig zusätzlich einzuschränken. Heute wäre ich vielleicht dazu bereit gewesen, mein damaliges ich war es auf jeden Fall nicht.
* Oder ich habe eben das Hotelfrüstück genommen / Abends auswertig gegessen.
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Nochmal zu dem Thema Restaurant:
Ich sollte es so formulieren: Damals war es üblich, dass man mit dem Kunden zusammen Mittags Essen ging - egal ob günstig oder teuer > man lernt schnell, wenn die lokalen Mitarbeiter wo nicht essen gehen, dass das essen häufig einfach nicht gut ist.
Gerade in Frankfurt hatte ich meist Kunden mit guten Firmenkantinen, die internen Mitarbeitern auch das Essen bezuschusst haben, für uns Externe Mitarbeiter aber nicht. Dann war dann das gleiche Essen eben nicht bei 5-10 Euro, sondern bei 10-15 Euro (ohne Getränk). Ok that's life, aber daran denken viele, die Berater werden noch nicht.
Ich überlege gerade, aber Gratis Wasser hatte ich glaube ich nur bei sehr wenigen Kundenbesuchen. Ich musste also meist dafür etwas zahlen. Oder hast du von mitgebrachtem, selbst gekauften Wasser gesprochen?
Theoretisch ja. Gerade wenn du nicht Ortskundig bist, keinen Tisch reserviert hast und nicht beliebig weit von deinem Hotel weg willst, schränkt das die Auswahl für das Abendessen erheblich ein. Kurz und schmerzlos, über die Jahre habe ich da eher draufgezahlt, was ich so zu Hause vermutlich nicht gemacht hätte. Natürlich ist mir bewusst, dass ich das hätte auch anders machen können. Dies wäre in meinem Fall aber mit erheblichen  Mehraufwand verbunden gewesen, da ich schlicht zu viel gearbeitet habe. Wenn du um 19 / 20 - gelegentlich 21 Uhr aus der Kunden Firma kommst, hast du damals nur die Möglichkeit eines Restaurant in der nähe gesucht, um halt noch etwas zu essen bevor du noch abends schnell etwas für einen anderen Kunden gemacht hast oder selten mit einem Kollegen noch an die Hotelbar gegangen bist.  
Und bevor jetzt kommt "du hast damals dann ja auch Ordentlich dafür verdient". - Nein das war leider nicht der Fall, daher habe ich das auch explizit im anderen Thread nochmal relativiert. 

Natürlich kann jeder Essen was er will. Man kann auch ein 3 Euro-T-Shirt bei KIK kaufen. Ein freies Land! Und man kann auch drüber diskutieren was hinter solchen Discountpreisen steckt. Und warum man sich vielleicht deshalb bewusst dagegen entscheiden möchte.

In Deutschland sind die Lebensmittel so billig wie nirgendwo sonst in Europa, weil die Deutschen keinen Wert auf Lebensmittelqualität legen. Und das will was heissen bei fast der stärksten Kaufkraft. Dort wird jeder "Dreck" gegessen - hauptsache billig. Daher bekommt Deutschland auch immer die Ware mit der geringsten Güteklasse in den normalen Handel. Und ich rede hier jetzt nicht von Vegan, Nachhaltigkeit oder sonstigem Schnickschnack... sondern schlicht und einfach von Basisqualität. Bei 8-9 Euro für einen Mittagstisch beim Griechen, da schüttelt es mich richtig. Was denkt man was da für Zutaten drin sind, dass das möglich ist und der Grieche noch einen Gewinn macht?
Da fällt mir immer wieder der Kulturunterschied ein .. in Deutschland steht der Porsche vor dem McDonalds und in Frankreich die 30jähre Schrottlaube vor dem 2-Sterne Restaurant. So hat jeder seine Prioritäten.
 

Die 00000000 = 0 braucht auch einen Platz.
Und damit kann der positive Bereich eben einen Platz weniger belegen.

Aehm, fast.
Jede:r Anbieter:in einer geschäftsmäßigen Webseite muss ein Impressum haben.
Also auch der Einzelunternehmer der seine Dienste anbietet, und der gilt gemeinhin nicht als Juristische Person.
 
Es geht also um das gewerbsmäßige Anbieten im Internet.

Scangrösse mal Meter, die das Papier pro Minute durchläuft.
und
solltest du miteinander kombinieren und mal einen scharfen Blick auf die Einheiten werfen.

Und es kommt auf die Fragestellung an.
 
Wenn die Frage lautet: Wieviel GB werden zur Speicherung der Bilddaten benötigt?
MUSST du aufrunden. Denn 73,24GB reichen eben nicht aus.  erst 73,25GB würden ausreichen. bzw. ein kleines bisschen mehr sein.
 
Die Antwort ist also von Radio Eriwan: Es kommt drauf an.
 

Ja, eine Psychotherapie kann unterstützen, ist aber kein Allheilmittel. Die Aussage ist mir zu plump um sie kommentarlos stehen zu lassen. 
Muss man zwar nicht angeben, bei einem gewissen GdB kann aber ab einer bestimmten Firmengrösse die Bewerbung nicht mehr einfach abgelehnt werden, sondern muss zur Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat. Kann ein Vorteil sein. 
Welche Gefahr sollte das sein? Dass der MA nicht zur Arbeit erscheint? 
 
BTT:
Würde die Depression nicht erwähnen, das dürfte extrem abschreckend für AGs sein. Die meisten AG dürften mit depressiven MA schon Erfahrungen gesammelt haben. 
Gehalt ist schwer zu beurteilen, kommt auf viele Faktoren an. Grundsätzlich kommt mir das relativ wenig vor mit der BE. 

Und wenn du FIAE und Einzelhandel kombinieren willst
ERP Berater für Retail & POS
Sowohl im SAP als auch im MS Dynamics / D365 F&O gibt es Retail Module die für Einzelhändler gedacht sind.
 
Also beide kombinieren und als Berater in dem Bereich dein bereits vorhandenes Wissen nutzen.

Und wenn du FIAE und Einzelhandel kombinieren willst
ERP Berater für Retail & POS
Sowohl im SAP als auch im MS Dynamics / D365 F&O gibt es Retail Module die für Einzelhändler gedacht sind.
 
Also beide kombinieren und als Berater in dem Bereich dein bereits vorhandenes Wissen nutzen.

Leider interessiert das Chefs nicht, jedenfalls so meine Erfahrung.
Aktuelle Situation bei uns: Kollege, seit 5,5 Jahren da. wäre mit +10% zufrieden gewesen.
Wir ihm nicht gewährt. Ergo, er geht.
Das sie nun einen neuen suchen müssen, diesen Einarbeiten und er sehr sicher mehr bekommen wird ist alles egal. Auch ist egal das der neue 30% Jahresgehalt an Kosten durch den HeadHunter verursacht und man allein mit diesen Kosten 3 Jahre lang die höheren Gehaltskosten bezahlen hätte können ist kein Argument.
Der Standpunkt scheint zu sein: Man verhandelt nicht mit Erpressern.
 
Dann sollte man seine Schlüsse ziehen und danach handeln. Und ja ich weis wie der Rest der Abteilung denkt und was sie vorgibt zu tun.

Leider interessiert das Chefs nicht, jedenfalls so meine Erfahrung.
Aktuelle Situation bei uns: Kollege, seit 5,5 Jahren da. wäre mit +10% zufrieden gewesen.
Wir ihm nicht gewährt. Ergo, er geht.
Das sie nun einen neuen suchen müssen, diesen Einarbeiten und er sehr sicher mehr bekommen wird ist alles egal. Auch ist egal das der neue 30% Jahresgehalt an Kosten durch den HeadHunter verursacht und man allein mit diesen Kosten 3 Jahre lang die höheren Gehaltskosten bezahlen hätte können ist kein Argument.
Der Standpunkt scheint zu sein: Man verhandelt nicht mit Erpressern.
 
Dann sollte man seine Schlüsse ziehen und danach handeln. Und ja ich weis wie der Rest der Abteilung denkt und was sie vorgibt zu tun.

Leider interessiert das Chefs nicht, jedenfalls so meine Erfahrung.
Aktuelle Situation bei uns: Kollege, seit 5,5 Jahren da. wäre mit +10% zufrieden gewesen.
Wir ihm nicht gewährt. Ergo, er geht.
Das sie nun einen neuen suchen müssen, diesen Einarbeiten und er sehr sicher mehr bekommen wird ist alles egal. Auch ist egal das der neue 30% Jahresgehalt an Kosten durch den HeadHunter verursacht und man allein mit diesen Kosten 3 Jahre lang die höheren Gehaltskosten bezahlen hätte können ist kein Argument.
Der Standpunkt scheint zu sein: Man verhandelt nicht mit Erpressern.
 
Dann sollte man seine Schlüsse ziehen und danach handeln. Und ja ich weis wie der Rest der Abteilung denkt und was sie vorgibt zu tun.

Leider interessiert das Chefs nicht, jedenfalls so meine Erfahrung.
Aktuelle Situation bei uns: Kollege, seit 5,5 Jahren da. wäre mit +10% zufrieden gewesen.
Wir ihm nicht gewährt. Ergo, er geht.
Das sie nun einen neuen suchen müssen, diesen Einarbeiten und er sehr sicher mehr bekommen wird ist alles egal. Auch ist egal das der neue 30% Jahresgehalt an Kosten durch den HeadHunter verursacht und man allein mit diesen Kosten 3 Jahre lang die höheren Gehaltskosten bezahlen hätte können ist kein Argument.
Der Standpunkt scheint zu sein: Man verhandelt nicht mit Erpressern.
 
Dann sollte man seine Schlüsse ziehen und danach handeln. Und ja ich weis wie der Rest der Abteilung denkt und was sie vorgibt zu tun.

Leider interessiert das Chefs nicht, jedenfalls so meine Erfahrung.
Aktuelle Situation bei uns: Kollege, seit 5,5 Jahren da. wäre mit +10% zufrieden gewesen.
Wir ihm nicht gewährt. Ergo, er geht.
Das sie nun einen neuen suchen müssen, diesen Einarbeiten und er sehr sicher mehr bekommen wird ist alles egal. Auch ist egal das der neue 30% Jahresgehalt an Kosten durch den HeadHunter verursacht und man allein mit diesen Kosten 3 Jahre lang die höheren Gehaltskosten bezahlen hätte können ist kein Argument.
Der Standpunkt scheint zu sein: Man verhandelt nicht mit Erpressern.
 
Dann sollte man seine Schlüsse ziehen und danach handeln. Und ja ich weis wie der Rest der Abteilung denkt und was sie vorgibt zu tun.

Ich würde hier gern das Wort Offline hinzufügen wollen.
Also 1 - Offlinekopie ...
Denn nur wenn die Kopie nicht Online erreichbar ist schützt sie genau vor den erwähnten Angriffen. Denn das Schreiben auf ein Bandlaufwerk in einer Außenstelle in der die Bänder nie entnommen werden schützt vor lokalem löschen oder einem Brand. Aber nicht vor einem Hackerangriff die alles Verschlüsseln.

Leider interessiert das Chefs nicht, jedenfalls so meine Erfahrung.
Aktuelle Situation bei uns: Kollege, seit 5,5 Jahren da. wäre mit +10% zufrieden gewesen.
Wir ihm nicht gewährt. Ergo, er geht.
Das sie nun einen neuen suchen müssen, diesen Einarbeiten und er sehr sicher mehr bekommen wird ist alles egal. Auch ist egal das der neue 30% Jahresgehalt an Kosten durch den HeadHunter verursacht und man allein mit diesen Kosten 3 Jahre lang die höheren Gehaltskosten bezahlen hätte können ist kein Argument.
Der Standpunkt scheint zu sein: Man verhandelt nicht mit Erpressern.
 
Dann sollte man seine Schlüsse ziehen und danach handeln. Und ja ich weis wie der Rest der Abteilung denkt und was sie vorgibt zu tun.

Ich würde hier gern das Wort Offline hinzufügen wollen.
Also 1 - Offlinekopie ...
Denn nur wenn die Kopie nicht Online erreichbar ist schützt sie genau vor den erwähnten Angriffen. Denn das Schreiben auf ein Bandlaufwerk in einer Außenstelle in der die Bänder nie entnommen werden schützt vor lokalem löschen oder einem Brand. Aber nicht vor einem Hackerangriff die alles Verschlüsseln.

Ich würde hier gern das Wort Offline hinzufügen wollen.
Also 1 - Offlinekopie ...
Denn nur wenn die Kopie nicht Online erreichbar ist schützt sie genau vor den erwähnten Angriffen. Denn das Schreiben auf ein Bandlaufwerk in einer Außenstelle in der die Bänder nie entnommen werden schützt vor lokalem löschen oder einem Brand. Aber nicht vor einem Hackerangriff die alles Verschlüsseln.

Ich würde hier gern das Wort Offline hinzufügen wollen.
Also 1 - Offlinekopie ...
Denn nur wenn die Kopie nicht Online erreichbar ist schützt sie genau vor den erwähnten Angriffen. Denn das Schreiben auf ein Bandlaufwerk in einer Außenstelle in der die Bänder nie entnommen werden schützt vor lokalem löschen oder einem Brand. Aber nicht vor einem Hackerangriff die alles Verschlüsseln.

Ich würde Firma 1 anrufen und sagen du hast ne Jobzusage von einer anderen Firma und daher bräuchtest du ein JA oder NEIN von denen inkl. Vertrag bis Freitag. Alles was kein JA von Firma 1 ist, ist ein NEIN und somit sollte es sich für dich erledigt haben. Dann Montag in Firma 2 unterschreiben. Es hält dich natürlich niemand davon danach weiter zu suchen und ggf. bis zum Ausbildungsstart nochmal die Firma zu wechseln - auch wenn das nicht die feine Art ist. Aber geht um deine berufliche Karriere - dem kann man einiges unterordnen.

Ich habe heute einen Hammer an seine Grenzen gebracht, indem ich damit einen Autoreifen aufpumpen wollte.

Ich finde es schade, dass ChatGPT so herabgeredet wird, denn als Untersützung taugt dieses Tool optimal. Ich verstehe die hohe Erwartungshaltung nicht. Es wird erwartet, dass dieses Tool komplexe Probleme löst, sei es Programmieren oder das Berechnen von irgendwelchen Aufgaben und Funktionen. 
Weshalb ChatGPT bei Mathematik Probleme hat, wurde bisher deutlich erklärt, dennoch treffe ich immer wieder auf das dämliche Argument, dass es bei diversen Aufgaben einfach mal einen Fehler macht. 
Dass die Antworten nicht 100% richtig sind, sollte von jedem zu erwarten sein. Das ändert aber nichts daran, dass das Tool vielseitig verwendet werden kann und durchaus als Unterstützung dient. Kleinere Scripte zum Vereinfachen meiner Arbeiten hat das Ding auch schon verfasst. Klar, das ein oder andere muss noch angepasst werden, trotzdem tut er mehr als ich überhaupt erwartet hätte. 

Selbst bei der Fehleranalyse bei Powershell Scripts war es bereits hilfreich. Mir scheinen die Anforderungen, die an das Ding getragen werden, einfach zu hoch zu sein. 

Vertrauenswürdig? Nein, denn es gibt durchaus fehlerhafte Antworten. 
Hilfreich? Aufjedenfall. 

Wie auch beim Googlen ist es die menschliche Verantwortung die gefunden/erhaltenen Ergebnisse zu verifizieren und zu verstehen, sich blind auf die erste Antwort zu verlassen, macht grundsätzlich wenig Sinn. Die Seite soll nicht deinen kompletten Alltag lösen, sondern eher unterstützen. Es wird aber auch nicht als das allwissende und immer richtige Tool verkauft. 

Beispielsweise werden Übungsaufgaben zu SQL, inkl. Datenbank und Werten zur Befüllung bisher fehlerfrei erstellt. Aufgaben für Azubis inkl. möglicher Lösung sind auch innerhalb weniger Minuten zuverlässig verfasst. 
Fragen von Azubis werden in der Regel auch richtig und einfach beantwortet, teilweise besser als ich selbst es erklären konnte. 
Man muss die Kirche mal im Dorf lassen. 

Wer sagt, dass ChatGPT für den Müll ist, redet meiner Ansicht nach Quatsch. 

Das solche Anfragen nicht funktionieren können, es ist nun mal keine Suchmaschine. Für diese spezifische Frage eventuell citavi nutzen?