Chief Wiggum

Als Quereinsteiger in jungen Jahren, voll in der ersten grossen IT-Boomzeit Anfang der 2000er kann ich dir sagen: Du wirst nach deiner theorielastigen Ausbildung mit alten Säcken wie mir konkurrieren müssen, die den IT-Betrieb seit einem Vierteljahrhundert mitmachen und alle Fallstricke kennen.
Einzige Chance, die ich sehe: du suchst etwas, das deinen aktuellen Beruf mit IT verbindet. War die letzten Jahre im Maschbau unterwegs, gute Industriemechaniker (idealerweise mit Meistertitel oder den Techniker obendrauf) verdienen in der richtigen Branche deutlich mehr als der Firmen-ITler. Wenn dann noch die Nische passt könnte es auch für dich passen.

Als Quereinsteiger in jungen Jahren, voll in der ersten grossen IT-Boomzeit Anfang der 2000er kann ich dir sagen: Du wirst nach deiner theorielastigen Ausbildung mit alten Säcken wie mir konkurrieren müssen, die den IT-Betrieb seit einem Vierteljahrhundert mitmachen und alle Fallstricke kennen.
Einzige Chance, die ich sehe: du suchst etwas, das deinen aktuellen Beruf mit IT verbindet. War die letzten Jahre im Maschbau unterwegs, gute Industriemechaniker (idealerweise mit Meistertitel oder den Techniker obendrauf) verdienen in der richtigen Branche deutlich mehr als der Firmen-ITler. Wenn dann noch die Nische passt könnte es auch für dich passen.

Nochmal: Worum geht es Dir?
Nochmal etwas Neues machen? Dann mach es aus Spaß am Thema. Studier ohne einen Job im Hinterkopf zu haben oder setz Dich an den Rechner und such Dir Tutorials.
Studium in Informatik, weil man gut verdienen kann? Dann überlege Dir, warum ein Arbeitgeber Dich einem 20 Jahre Jüngeren Bewerber, der weniger zu verdienen bereit ist, vorziehen sollte.

Verstehe mich bitte nicht falsch, aber was erhoffst Du Dir davon, dieses Studium durchzuziehen?
Das wird massiv Zeit fressen, auch wenn Du die Maximallaufzeit von 72 Monaten wählst. Und wenn Du fertig bist, bist Du 43 und konkurrierst ohne Erfahrung mit 23 Jährigen um die Jobs, wobei die 23 Jährigen aufgrund nicht vorhandener Verpflichtungen weniger Gehalt erwarten, als Du.
 
Wenn Du sagst: Das ist genau das, was ich mir vorgestellt habe, dann: Go for it!
 
Wenn es aber eigentlich eher darum geht, nochmal was völlig Neues zu machen, würde ich einfach anfangen, mich in der Freizeit reinzufuchsen und Hobbyprojekte starten...

Am besten ersetzen wir die Prüfung durch eine Teilnahmebestätigung

Ich empfehle eine aktuelle Version dieser Programmiersprache. Delphi 6 ist über 20 Jahre alt.
Ansonsten brauchst du nur die entsprechende API.

1871 bestand Deutschland aus 11 Teilstaaten mit eigener Gesetzgebung
Heute gibt es 79 IHK in Deutschland mit eigener .....

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Nope.
Mal aus der Handreichung der IHK Dortmund: 
 

Dir ist aber schon klar, dass der sog. "Telearbeitsplatz" in Deutschland nach der ArbStättV eindeutig geregelt ist?
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/telearbeitsplatz_idesk_PI42323_HI2692348.html
Ein Telearbeitsplatz ist vom AG einzurichten, während man im Homeoffice (oder "mobiles Arbeiten") problemlos private Ressourcen (Tisch, Stuhl usw...) nutzen kann. Die Begriffe sind eindeutig und dürfen nicht synonym verwendet werden.

Dir ist aber schon klar, dass der sog. "Telearbeitsplatz" in Deutschland nach der ArbStättV eindeutig geregelt ist?
https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/telearbeitsplatz_idesk_PI42323_HI2692348.html
Ein Telearbeitsplatz ist vom AG einzurichten, während man im Homeoffice (oder "mobiles Arbeiten") problemlos private Ressourcen (Tisch, Stuhl usw...) nutzen kann. Die Begriffe sind eindeutig und dürfen nicht synonym verwendet werden.

Das bedeteut aus meiner Sicht übertragen:
Wenn man für
kein Problem damit hat, dass der Brötchengeber sämtliche rechtliche Wege ausschöpft, um Arbeitnehmerrechte zu umgehen: go for it!

NICHT das Selbe wie eine Anstellung DIREKT beim Konzern .
Ja.

Meine Kugel sagt vorraus es wird die schwerste AP1 ever, gespickt mit Themen die es noch NIE in einer AP1 gab und die laut Prüfungsverordnung definitiv in die AP2 gehören!

Mein Tipp:

VLANS
Routing
Übertragungsprotokolle

Siehe anderes Zitat von Dir.
Wenn einen der AG nicht mehr haben will soll er den AN kündigen. Mit allen Konsequenzen, die bei einem AN mit GdB und fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit sich üblicherweise in einer ordentlichen Abfindung niederschlagen. Bei einer Aushandung einer solchen Abfindung mit einem Aufhebungsvertrag ist ein Anwalt für den AN sinnvoll, auch wenn es nicht in dein neoliberales Weltbild passt, dass AN durchaus RECHTE haben.

Siehe anderes Zitat von Dir.
Wenn einen der AG nicht mehr haben will soll er den AN kündigen. Mit allen Konsequenzen, die bei einem AN mit GdB und fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit sich üblicherweise in einer ordentlichen Abfindung niederschlagen. Bei einer Aushandung einer solchen Abfindung mit einem Aufhebungsvertrag ist ein Anwalt für den AN sinnvoll, auch wenn es nicht in dein neoliberales Weltbild passt, dass AN durchaus RECHTE haben.

Nö. Anwalt ist sehr sinnvoll, um eine vernünftige Abfindung bei einer nicht gerechtfertigten Kündigung rauszuhandeln. Ebenso sollte man das Integrationsamt hinzuziehe, Behinderte haben einen besonderen Kündigungsschutz.

--- also hast Du nur gekündigt, weil Du Deine "paar Millionen" jetzt voll hast?

Für dich. Hör bitte auf, deine neoliberale Wirtschaftssicht zu verallgemeinern.

Kein AN bekommt eine Abfindung, wenn er selber kündigt.

Er hat ja vier Optionen (vorausgesetzt der AG will ihn tatsächlich los werden):
Selber kündigen Aufhebungsvertrag annehmen Aufhebungsvertrag ablehnen und eine höhere Abfindung erreichen Aufhebungsvertrag ablehnen und versuchen, im Unternehmen zu bleiben Option 1 ist schlecht, weil einem dann eben einiges an Abfindung entgeht. Auf der anderen Seite kann ein Arbeitgeber auch solange unterschwellig Druck ausüben, bis man selber geht.
Option 2 ist natürlich je attraktiver, je höher die Abfindungssumme ist.
Option 3 ist die anstrengenste, aber vermutlich auch die lukrativste. Weg zum Anwalt ist hier ratsam. Aber auch hier kann der AG versuchen, einen anderweitig los zu werden.
Option 4: Da ist eben die Frage, wie einige hier angesprochen haben, ob man überhaupt bleiben möchte.
Trotz all diesen Optionen wird es nicht verkehrt sein, die Bewerbungsunterlagen nach 20 Jahren mal zu aktualisieren und sich schon mal nach Stellen umzusehen. 
 

Wo geht es denn um monatelanges warten?
Der TE weiß noch rein gar nichts von Kündigung und Co und ob er gebraucht wird oder nicht, aber hier wird ihm schon gesagt er soll Bewerbungen schreiben (was am Ende dann heißt selber kündigen).

Erstmal soll er überhaupt abwarten was da kommt. Und wenn die Firma ihn wirklich nicht mehr braucht und loshaben will, dann kann man ins Detail gehen, dann würde ich aber auch nicht selber kündigen bzw eben Aufhebung mit Abfindung. Und das dauert dann wie du schon schreibst auch eben keine Monate, denn die Firma wird idR kein Gehalt zahlen für jemanden den sie nicht braucht.
typisch neoliberaler Trick, denn am Ende geht es den AG nur um Geld, man will dem AN aber weiß machen es geht nicht alles ums Geld. Das ziel ist klar: Der AN soll selber kündigen, damit der AG Geld spart.
Opfer Täter Umkehr, wenn man so will

Moment, nach deiner Meinung soll man es doch gar nicht soweit kommen lassen und schon vorher selber kündigen.
Was denn nun? 

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung 

Nein, aber dann muss ich nicht proaktiv werden und noch vor dem ersten Gespräch schon auf Stellensuche inkl. eigener Kündigung gehen.
Wenn der AG mich nicht mehr haben will und wegen eigenen Problemen nicht mehr braucht soll er mit Kündigung und Abfindung auf mich zukommen und dann kann man als AN immer noch aktiv werden.
Ich lese da eher, dass sein AG aufgekauft wurde und man nun für xyz was der TE bislang gemacht hat zuviel/anderes Personal hat.
Was ist denn an Netzwerk, Firewall und Serveradministration heute "veraltet" bzw "Veränderung"? Ist ja nicht die Schuld vom AN, der AG kann auch sagen, so das lokale Netzwerk/Server/Firewall Thema machen wir nicht mehr, wir packen jetzt alles in die Cloud, hier dein Plan wie wir dich in 6-12 Monaten darauf umschulen.

Wenn ich bis gestern Linux Admin war und dem AG dann einfällt ne lass mal alles auf Windows machen (weil aufgekauft und die Mutter macht das so) ist es ja auch nicht schuld des AN jetzt nicht der Linux Crack zu sein. Das ist auch kein Kündigungsgrund, dann muss man den MA anderweitig einsetzen und eben umschulen.