Chief Wiggum

Ähm... Leute... ihr seid so etwa drei Meilen neben dem Thema... und etwa 2 Centimeter davor, dass ich den Thread dichtmache.

Ähm... Leute... ihr seid so etwa drei Meilen neben dem Thema... und etwa 2 Centimeter davor, dass ich den Thread dichtmache.

Ähm... Leute... ihr seid so etwa drei Meilen neben dem Thema... und etwa 2 Centimeter davor, dass ich den Thread dichtmache.

Ähm... Leute... ihr seid so etwa drei Meilen neben dem Thema... und etwa 2 Centimeter davor, dass ich den Thread dichtmache.

Wenn du genauso viel Zeit in Bewerbungen investieren würdest wie in "Themen die du interessant findest" hättest du wohl schon einen Haufen Bewerbungsgespräche.
Ernsthaft...eine Ausbildung ist da um Wissen zu vermitteln. Kein AG kann dir garantieren Techniken einzusetzen "die du interessant findest". Genaugenommen wird es deinem Chef egal sein, Hauptsache das Produkt x ist zum dd.MM.yyyy brauchbar.
Es ist schön wenn du mal später mit was arbeitest, was dir Spaß macht, so sollte es im Idealfall sein, aber du machst ne Ausbildung ...
Du sollst alles lernen was für diesen Beruf erstmal relevant ist, egal ob es dich interessiert oder nicht. Die meisten Ausbilder sind froh Leute zu haben, die sich für das Zeug interessieren, welches in der Firma angewandt wird. Vermeintliche "Alleswisser" die alles ewig lange in Frage stellen, sind da oft nicht gern gesehen. 
Wenn Ausbilder deine Bewerbung sehen, denken sie sich wahrscheinlich oft "aha schön, dass ihn das interessiert ... machen wir aber leider nicht". Mal ganz davon abgesehen: Gehe nicht davon aus, als Azubi gleich an/mit den spannendsten Themen zu arbeiten. Das erste Jahr bekommst du in der AE erstmal kleinere Aufgaben und guckst anderen über die Schulter. Das Tempo wird dann je nach deiner Eignung angezogen.
Und zum Schluss: Du schindest mehr Eindruck, wenn du dich über die Technik die der AG einsetzt informierst, als random irgendwas zu lernen. Ein AG ist 10x mehr happy wenn du dich über sein Zeug und den Techniken die dahinter stecken informierst, als über etwas was du auf heise gelesen hast. 

Ich lasse mal einen Film hier abspielen...
Rückblende, sech Monate zurück. Cheffe spricht mich an, ob ich nicht wieder einen Azubi nehmen will. Okay, warum nicht?
Vor drei Monaten: check der eingegangenen Bewerbungen. 90% Ausschuss - und ja, bei Bewerbungen bin ich fies. Wer ein *.doc einreicht und sich gute Office-Kenntnisse attestiert sollte Einzüge nicht mit Leerzeichen positionieren. Ja, ich blende in solchen Fällen die Steuerzeichen ein.
Okay, wir haben genug vernünftigen Bewerbungen, dass es sich lohnt meinen Chef quer durch Deutschland reisen zu lassen um Gespräche zu führen. Ja toll, Bewerber 3 erzählt uns was, dass er im Praktikum (FH-Reife und Informationstechnischer Assistent) einen Proxy aufgesetzt hat - kann aber nicht die grundlegenden Funktionen eines Proxies erklären...
Da schreit doch mein Ausbilderherz doch nach dem Azubi der mir im Gespräch sagt "Ne, sorry, davon hab ich noch nichts gehört, was ist denn das - klingt interessant".
Auch ein Studienabbrecher ist mir willkommen - wenn er eine nachvollziehbare Begründung hat. Ja, mir reicht ein "Studium war zu trocken und ich bin an Mathe gescheitert". Das ist ehrlich und öffnet bei mir Türen.
Ich brauche als Ausbilder jemanden, der Interesse hat, der lernen will, bei dem ich das Gefühl habe, dass er Umgangsformen hat, dass er mit Anwendern umgehehen kann. Ich brauche niemanden, der mir vom ersten Tag an zeigt, wie toll er ist.
Das erste Jahr hat ein Azubi im Prinzip Welpenschutz. Klar, ganz schnell bekommt er Aufgaben, die er selber erledigen kann. Aber er kann sicher davon ausgehen, dass ich HINTER ihm stehe und mich ganz schnell einmische, wenn unsere User (es handelt sich um interne IT) versuchen, ihn zu überrollen.
...
Kurzzusammenfassung: ich WILL ausbilden. Ich will KEINE billige Arbeitskraft, die meine Arbeit macht, damit ich die Füsse auf den Tisch legen will. Alles andere zerstört das, was Deutschland mit dem Dualen Ausbildungssystem auszeichnet.

Ich lasse mal einen Film hier abspielen...
Rückblende, sech Monate zurück. Cheffe spricht mich an, ob ich nicht wieder einen Azubi nehmen will. Okay, warum nicht?
Vor drei Monaten: check der eingegangenen Bewerbungen. 90% Ausschuss - und ja, bei Bewerbungen bin ich fies. Wer ein *.doc einreicht und sich gute Office-Kenntnisse attestiert sollte Einzüge nicht mit Leerzeichen positionieren. Ja, ich blende in solchen Fällen die Steuerzeichen ein.
Okay, wir haben genug vernünftigen Bewerbungen, dass es sich lohnt meinen Chef quer durch Deutschland reisen zu lassen um Gespräche zu führen. Ja toll, Bewerber 3 erzählt uns was, dass er im Praktikum (FH-Reife und Informationstechnischer Assistent) einen Proxy aufgesetzt hat - kann aber nicht die grundlegenden Funktionen eines Proxies erklären...
Da schreit doch mein Ausbilderherz doch nach dem Azubi der mir im Gespräch sagt "Ne, sorry, davon hab ich noch nichts gehört, was ist denn das - klingt interessant".
Auch ein Studienabbrecher ist mir willkommen - wenn er eine nachvollziehbare Begründung hat. Ja, mir reicht ein "Studium war zu trocken und ich bin an Mathe gescheitert". Das ist ehrlich und öffnet bei mir Türen.
Ich brauche als Ausbilder jemanden, der Interesse hat, der lernen will, bei dem ich das Gefühl habe, dass er Umgangsformen hat, dass er mit Anwendern umgehehen kann. Ich brauche niemanden, der mir vom ersten Tag an zeigt, wie toll er ist.
Das erste Jahr hat ein Azubi im Prinzip Welpenschutz. Klar, ganz schnell bekommt er Aufgaben, die er selber erledigen kann. Aber er kann sicher davon ausgehen, dass ich HINTER ihm stehe und mich ganz schnell einmische, wenn unsere User (es handelt sich um interne IT) versuchen, ihn zu überrollen.
...
Kurzzusammenfassung: ich WILL ausbilden. Ich will KEINE billige Arbeitskraft, die meine Arbeit macht, damit ich die Füsse auf den Tisch legen will. Alles andere zerstört das, was Deutschland mit dem Dualen Ausbildungssystem auszeichnet.

Das ist ein Eindruck, der sich für mich durch alle deine Threads zieht.
Jedes mal irgendwelche anderen Technologien für die du dich sehr interessierst. Was ist mit dem Interesse an Kryptografie passiert? Dein Wissen darüber könntest du im Gespräch einfacher nachweisen.
Woher kommt die Vermutung?
Ich denke, der Personalabteilung würde der Satz den du im Anschreiben unterbringen nichts sagen; der Geschäftsführer interessiert sich nicht für Implementationsblabla und der Ausbilder bleibt unbeeindruckt weil er weiß, dass da nicht viel hinter stecken wird.

Jupps, du hättest ja für den alten Thread eine statistische Auswertung erstellen können.
So hat das aber absolut keinen Nährwert.

Schau' mal mit Treesize Free (als Administrator ausführen), wo sich noch Daten verstecken, die ggf. gelöscht werden können.

Unentgeltlich an einem MMO arbeiten und das "ehrenamtlich" zu nennen ist schon ein Schlag ins Gesicht für alle ehrenamtlichen Kräfte.

Vielleicht hilft Dir das weiter:

 

Okay, jetzt mal Butter bei die Fische: entweder du stellst jetzt dein Projekt vernünftig vor (und erklärst eventuell auch mal woher deine Datensätze stammen!) oder ich mach hier mangels Ernsthaftigkeit dicht.

Da hast du recht.
Der angemeldete Benutzer wurde sofort rausgekegelt, weil der Remote Benutzer ein und derselbe Account war.
Meldet man sich mit einem anderen Remote Benutzer an, hat der aktuell angemeldete 30s Zeit zu reagieren. Ansonsten wird er abgemeldet.

Alte Forensitte: wenn man selber eine Lösung für die Frage gefunden hat schreibt man sie in den eigenen Thread hinein.

Stell dein Projekt bitte etwas genauer vor.

Was meinst du warum Ausbildung Ausbildung heisst? Weil du ausgebildet werden sollst.
Ich erwarte von einem Azubibewerber, dass er einen Rechner grundlegend bedienen kann ohne dass in der Kaffeeküche nebenan die Kaffeemaschine explodiert. Mehr nicht.
Ist für mich nämlich deutlich nerviger, am Ausbildungsbeginn erstmal das vorhandene Vorwissen abzuklopfen und gegebenenfalls erst noch gradezurücken, weil du es nicht richtig verstanden hast.

Mahlzeit!
Ich hab's aus zweierlei Gründen wieder gelöscht.
Ich fand es langweilig. Als jemand, der sich hauptberuflich mit der Auswertung und Verknüpfung von Daten beschäftigt finde ich es gelinde gesagt "bedenklich", was sich mit diesen Unmengen an Bewegungsprofilen anstellen lässt. Am besten noch per SSO-Facebook Login. Es sollte meiner Meinung nach viel mehr "Awareness" dafür geschaffen werden, was mit gar nicht mal so komplizierter Mathematik an Dingen bzgl. der Verknüpfung und Auswertung von Daten möglich ist. Und dass das immer eine Wahl "Bequemlichkeit vs. Datenhoheit/Privatsphäre" ist. Ein anderes, für Laien eher greifbares Beispiel sind die Vorschläge bei Amazon. "Ja, das ist doch bequem!" - Aber: Für welchen Preis?
Wir IT-ler, Mathematiker und Naturwissenschaftler im Allgemeinen sind da imho besonders in der Pflicht, aufzuklären und zu unterstützen.
Nicht einfach zu verteufeln, schließlich hat das Spiel vermutlich so viele Kids vor die Tür gebracht wie selten ein "Spiel" vorher. Aber ein reflektierter Umgang mit den Daten, die jeder so vor sich hin produziert, liegt mir persönlich schon irgendwie am Herzen.
Gruß, Goulasz  

Zuerst sollte man als SEO-Spammer jemanden einsetzen, der Deutsch kann.
Zudem sollte der SEO-Spammer nicht ganz so platt vorgehen. Die Links sind auf jeden Fall entfernt.

Teil doch erst mal selber deine Meinung mit.

Zuerst sollte man als SEO-Spammer jemanden einsetzen, der Deutsch kann.
Zudem sollte der SEO-Spammer nicht ganz so platt vorgehen. Die Links sind auf jeden Fall entfernt.

Sorry, aber 5 Desktops aufzustellen ist kein fachlich komplexes Projekt wie es die ITKTAusbV für ein Abschlussprojekt fordert.

Der Fragesteller hat seinen Account deaktiviert, Eine weitere Diskussion ist nicht mehr nötig.

Sorry, aber wenn ich mir das anschaue, haben die Prüfer schon massiv versucht, Punkte zusammenzusammeln.
Jetzt mal ehrlich: Bist du dir sicher dass du in einem halben Jahr prüfungsreif bist - bei den Lücken die sich hier offenbaren?

Sorry, aber wenn ich mir das anschaue, haben die Prüfer schon massiv versucht, Punkte zusammenzusammeln.
Jetzt mal ehrlich: Bist du dir sicher dass du in einem halben Jahr prüfungsreif bist - bei den Lücken die sich hier offenbaren?