Mystik

Ich denke, es sind hier eher wenige.
Mal abgesehen davon, dass sich junge Menschen sicherlich auch für Geld interessieren, müssen sie sich heute auch mit ganz anderen Problemen auseinandersetzen. 
Die Zeiten, dass man sich mit einem Gehalt ein Haus und zwei mal Urlaub im Jahr leisten kann, sind schon lange vorbei. Auch wenn nicht bei jeden so ein Wunsch existiert, ist gerade den Jungen Menschen auch klar, dass sie für das Alter vorsorgen müssen. Dies geht nur bei entsprechendem Gehalt. Daraus ergibt sich ein gewisses Interesse.
Hier geht es nicht ums "reich werden", sondern darum ein angenehmes, selbstbestimmtes Leben führen zu können.

Wenn das deine Essenz aus diesem Thread ist hast du den Sinn nicht verstanden. Warum hier vergleichsweise hohe Gehälter genannt werden wird im Thread ja auch ausreichend thematisiert.

Das stimmt, aber vom Gefühl her würde ich sagen, dass es ungefähr passt. Darum geht es ja. Ein Gefühl für den "eigenen Wert" zu finden.
Es geht hier eher darum zu sehen, für welche Arbeit man wie viel verlangen kann. Gerade am Anfang der Karriere ist es schwer einen passenden Wert zu finden. Da sind diese Threads schon hilfreich.
An anderer Stelle im Forum tauschen sich die Menschen auch hierzu aus. Da die Arbeit einen großen Teil seiner Lebenszeit einnimmt ist es auch ein wichtiges Thema. 
Ich glaube, die meisten können dies ziemlich gut.

Mir tut deine Situation wirklich leid - und ich habe krassen Respekt vor dir, dass du diesen Job noch mit so viel Pflichtbewusstsein machst.

Ich denke, dass du da dauerhaft nicht glücklich werden wirst. Ein Jobwechsel wird aus meiner Sicht unausweichlich sein.
Trotzdem solltest du das Gespräch mit deinem Chef suchen - alleine schon um ein Feedback über diese schreckliche Arbeitssituation zu geben.
Aber selbst wenn dein Chef ein Einsehen hat ist die Frage, wie schnell sich die Lage verbessert... Und je länger die Situation so bestehen bleibt desto näher bist du an einem Burnout o.ä.
Das kann kein Geld der Welt ausgleichen (meine Sicht).

Da du da offenbar den Laden alleine schmeißt scheinst du doch sehr kompetent in deinem Job zu sein - bewirb dich! Es gibt garantiert jemanden, der deine Arbeitskraft deutlich besser zu würdigen weiß.

Oder gibt es etwas, was dich an diesem Job hält?

Da bekomme ich schon beim Lesen Bauchschmerzen. Klingt ein bisschen wie bei meinem Ausbildungsbetrieb. Dein Chef kann sich glücklich schätzen, dass er mit dir Jemanden gefunden hat der sich die Arbeit zu Herzen nimmt. Und solange das so bleibt, gibt es für ihn auch keinen Grund was zu ändern. Läuft doch. Der @DennisManuel kümmert sich ja. Der fährt sogar direkt nach seinem Urlaub an seinem freien Sonntag in die Firma und rettet die Bude. Geil.
Ganz ehrlich, in deinem Laden scheint es an mehreren Stellen zu brennen. Und du bist offenbar der Einzige den es interessiert. Wenn du nicht auf Dauer der Depp bleiben willst auf den die ganze Arbeit abgewälzt wird, würde ich mir an deiner Stelle mal den Arbeitsmarkt sehr genau angucken. Derzeit wird bei vielen Unternehmen händeringend nach guten Mitarbeitern gesucht.

ganz ehrlich: Such dir eine andere Stelle. Das Team kann/will nichts machen, der Chef hat kein Rückgrat oder genauso wenig Interesse am Wohlergehen der Firma wie das Team. Egal was du tust oder vorhast, mit diesen Kollegne wird das in dieser Firma nichts mehr.

Ich würde hier noch ein paar Tage abwarten. Vielleicht hat die Person Urlaub? Oder ist krank? Oder hat diese Woche einfach viel um die Ohren, weil durch den Feiertag eine kurze Woche ist? 

Och Leute, jetzt breitet den Unsinn doch nicht auch noch auf andere Threads aus.

Kann ich bestätigen. Mein letzter Wechsel war auch von 39.600 auf 60.000. Wurde auch nirgends schief angeschaut deswegen, die Firma wo ich jetzt bin wollte nicht mal verhandeln, habe mich im Nachhinein eher geärgert nicht mehr gesagt zu haben ^^

Mein Lebenslauf ist schwierig und sicher für viele Arbeitgeber abschreckend. Nachdem ich aus gesundheitlichen Gründen meinen ursprünglich erlernten Beruf nicht mehr weitermachen konnte, bin ich erstmal in die Schiene "Hilfsarbeiter" abgerutscht. Es folgte Zeitarbeit, Nebenjobs und Arbeitslosigkeit im Wechsel. Mit Bewerbungen um eine Ausbildungsstelle als FIAE/FISI hatte ich keinen Erfolg und meine Gesuche für eine Umschulung wurden mit unterschiedlichen Gründen vom Jobcenter immer wieder abgelehnt. Später hatte ich Glück, dass es mir doch gewährt wurde. Nach dem Abschluss fand ich aber nicht sofort Anschluss. Mit jeder Absage wuchs der Druck für mich und wie schon indirekt ausgedrückt, gehöre ich nicht zu den Bewerbern, die mit Kusshand genommen werden. 

 
Ja, dass ist mir bewusst. Es wäre aber auch nicht das erste Mal für mich.
 
Ich will nicht ewig für das Gehalt weiterarbeiten. Aber ich benötige halt auch ein brauchbares Skill Set, um Arbeitgebern einen gewissen Mehrwert bringen zu können. Für mich ist es ein Einstieg und ich bin froh, dass ich diese Hürde schon mal genommen habe.

Die "Diskussion" wird hier aus offensichtlichen Gründen abgebrochen.

Run!!
Für mich wäre das ein KO Kriterium. 

Das ist alles eh pseudosicherheit. Das Unternehmen kann dir auch sofort nach "Vertragsbeginn" wieder kündigen in der Probezeit und du bist wieder raus und bekommst halt 2 Wochen Lohn. Von daher lohnt sich irgendwelche Aufregung schlicht nicht. Sobald ein Vertrag da ist kannst daher einfach loslegen mit Kündigung, etc.

Hallo nochmal,
ich wollte einmal mitteilen, wie das Ganze nun endete, wenn auch sehr spät:
Ich wurde dann offiziell zum 01.10.2019 als FiAe bei der IHK umgetragen. Wie @Sullidor geschrieben hatte, war die Angelegenheit "nach einem Anruf" bei der IHK geklärt. 
Dies ist bis heute eine der wichtigsten Entscheidungen, während meiner Ausbildung gewesen!
Wie zuvor schon erwähnt vielen Dank für eure Hilfe! 

Ich bin mal ehrlich: Die meisten Antworten hängen massiv vom Arbeitgeber an und nicht vom FIAE.

Bitte Leute nur was Hilfreiches.

Sowas unnötiges wie  "Du willst Fachinformatiker werden also geb dir wenigstens etwas Mühe." könnt ihr euch sparen.
An die IHK-Handreichung hat ich noch gar nicht gedacht danke!

Uff.. allein das lässt ja dem Arbeitgeber die Tür offen für willkürliche Gründe. Da könnte schon sowas banales wie eine Scheidung drunter fallen.
Oder wenn du der Diakonie mal die Meinung sagst wenn sie Mist bauen.
Sowas geht gar nicht.

Das ist auch kein Problem, denn der ganze Thread hat überhaupt keinen Faden und der TE schreibt auch nur Wirr durch alle möglichen Themen.

Ich verstehe noch nicht so ganz, worauf du hinaus möchtest. Dein Text ist ein Sammelsorium an Buzzwords. Die Softwareentwicklung ist aus ihrem "Nerd-Dasein" entwachsen und beeinflusst inzwischen die gesamte Welt. Die Softwareentwicklung ist komplexer geworden. Dementsprechend ist auch das Berufsbild komplexer geworden. Früher reichte es, wenn das Restaurant von nebenan eine Landing-Page besaß, wo idealerweise die Adresse und Speisekarte zu sehen war und die Krönung war ein Kontaktformular, womit man eine Reservierung abschicken konnte. Heute muss man die Reservierung per Klick selber erledigen können und auch ein Online-Lieferdienst darf nicht fehlen. Natürlich alles mit einer TLS-Verschlüsselung und sicherer Authentifizierung. Bestellungen sollen automatisch in der Küche ersichtlich werden, die Rechnung soll automatisch gedruckt werden und in die Buchhaltungssoftware verbucht werden. Textfelder müssen abgesichert gegen SQL-Injections sein und natürlich soll noch alles revisionssicher und schnell sein.
Und ja, ein Frontend-Entwickler macht genau das: Es macht das Frontend. Ein Entwickler kann heutzutage nicht mehr alles überblicken und Frontends sind auch deutlich komplexer geworden. Früher stand auf jeder Webseite "Diese Webseite ist für die Auflösung 800x600 optimiert". Heute müssen die Webseiten responsive sein. Also eine unterschiedliche Darstellung bei unterschiedlichen Geräten. Das muss ja auch irgendeiner entwickeln. Da Webseiten ja auch nicht mehr serverseitig gerendert werden, sondern auf dem Gerät selber, muss ja auch irgendeiner das Rendering schreiben.
Also man entwickelt eine Software heutzutage nicht mehr nebenbei, während man am Vormittag noch zur Schule geht und am Abend für die Klausur lernt, die man am nächsten Tag schreiben muss. Also braucht man Teams, die interdisziplinär zusammen arbeiten.
Von einem Junior-Entwickler erwarte ich in erster Linie, dass er sich mit der technischen Thematik grob auskennt und auch schon Programmiererfahrung hat, sodass er die technische Finesse während der Zeit als Junior lernt. Dies ist auch so ungefähr der Stand nach der Ausbildung.
Sowas wie Pflichtenheften hab ich auch schon lange nicht mehr gesehen. Das widerspricht sich auch mit den moderneren Ansätzen der Softwareentwicklung. Man versucht ja mehr in die agile Softwareentwicklung zu gehen. Also in kleineren Zyklen, mit Feedback-Schleifen, um immer so früh wie möglich gegenzusteuern, wenn irgendwas nicht so läuft, wie gewünscht. Dies gilt sowohl für die Software als auch für den eigenen Entwicklungsprozess. Da sind große Dokumente, wie ein Pflichten- oder Lastenheft sehr hinderlich und nach dem agilen Manifest auch eher zweitrangig.

Impfdiskussionen gibt es denke ich genug und brauchen wir hier nicht auch noch.

Medizinbranche? Was soll das sein? Gesundheit (daher evtl. öffentliche Hand)? Oder Pharma?
Ich würde keinesfalls unter 90k reingehen. Wahrscheinlich sogar mit 100k. In deiner Situation kann dir eigentlich auch egal sein ob die Stelle das her gibt. Du hast keinen Wechselschmerz und kannst einfach mal hoch pokern. Eine bessere Verhandlungsposition gibt es fast nicht.

Da muss ich ganz dringend widersprechen:
Gerade im Alter von 15-18 sind Jugendliche im Regelfall extrem "doof", rebellisch, aufmüpfig... Such dir was aus.
Das waren wir alle, dementsprechend... Gerade in dieser Zeit und vor allem beim Berufseinstieg ist es wichtig zu lernen dass es im Arbeitsleben gewisse Regeln gibt, die in der Schule oder bei den Eltern vielleicht nicht ganz so durchgesetzt wurden (Pünktlichkeit, Anwesenheit, Aufmerksamkeit...). Ich hab genug Mitazubis in der BS gesehen die statt dem Unterricht zu folgen lieber gezockt haben, oder im Betrieb mehr am Handy hingen als dem Ausbilder zugehört haben. Das waren dann auch seltsamerweise die Kandidaten die in den Klausuren und Prüfungen unterdurchschnittlich abgeliefert haben.
Abgesehen davon: Das BBiG schreibt schon vor, dass Azubis zu beaufsichtigen sind. Es muss zwar nicht ständig einer auf dem Schoß sitzen, aber etwas mehr Aufsicht als beim normalen AN muss schon sein. Und vor allem "für Fragen zur Verfügung stehen".
Nur mit dem Unterschied dass ein normaler AN "nur" die Aufgabe hat seinen erlernten Job zu erledigen, und dass man diesen im Zweifelsfall abmahnen und entlassen kann.
Ein Azubi ist nicht da zum arbeiten sondern zum lernen. Ausbildungsrelvante Inhalte lernen, nicht fürs Studium, wenn er Leerlauf hat.
Wenn man für die Zeit nicht ausstempelt ist das ein Arbeitszeitbetrug, der ggf auch eine Kündigung rechtfertigt. Wenn ein (auch geistig) erwachsener AN dieses Risiko in Kauf nimmt ist das eine Sache, er weiß es aber. Oder sollte es zumindest wissen. Ein jugendlicher Azubi weiß das nicht, bzw weiß nicht wie "schlimm" das wirklich ist.
Ähm, ja? Und warum? Weil ein Azubi eben ein Azubi ist und kein normaler Arbeitnehmer.
Wenn ich als Ausbilder dafür verantwortlich bin, dass der Azubi ausgebildet wird, ich aber keine Möglichkeit habe den Lernfortschritt angemessen zu kontrollieren, dann darf ich den Azubi in den Betrieb beordert. Da durch die HO Pflicht das Büro entsprechend leer sein dürfte wird es schwer fallen ein erhöhtes Risiko alleine aus der Anwesenheit der/des Azubis und des Ausbilders (der muss natürlich dann auch da sein) zu konstruieren.

Gibt es denn eine Begründung? Sind die anderen Azubis in der gleichen Abteilung? Schon mal das Gespräch mit dem Vorgesetzten gesucht?
(Auch bei uns gibt es leider Abteilungen, in denen der Vorgesetzte gegen Homeoffice ist obwohl es bei denen problemlos möglich wäre.)

Meinste teuer? Find ich nicht. Das Gerät nutze ich jeden Tag 8-10 Stunden. Also sogar mehr als mein Bett. Bei solch wichtigen Geräten (wie auch Bürostuhl, Monitor, etc ) ist mir der Preis fast egal - da kauf ich was passt. Da wundert mich eher bei vielen die Ausgabenfreude für Gadgets (aka Autofelgen,  ...) und die Sparsamkeit für  Alltagsgegenstände  

vor allem sind die auf drei Deiner Gehälter aus. Ob Du wegen dieser Ungeschicklichkeit in Ungnade fällst interessiert die nicht.
ICH würde die ganze Firma absägen und jegliche Kontaktaufnahme verbieten.