Alex_winf01

So hat ein Kommilitone argumentiert, weil er 12 Jahre "Erfahrung" beim Bund hatte. Tja, der war dann anschließend 2 Jahre arbeitslos, weil er nicht von seinen Gehaltsvorstellungen runter ist, zu unflexibel war und auch keine berufliche Erfahrung im Bereich IT hatte. Er galt genauso als Berufsanfänger in dem Bereich wie wir alle anderen auch.

So hat ein Kommilitone argumentiert, weil er 12 Jahre "Erfahrung" beim Bund hatte. Tja, der war dann anschließend 2 Jahre arbeitslos, weil er nicht von seinen Gehaltsvorstellungen runter ist, zu unflexibel war und auch keine berufliche Erfahrung im Bereich IT hatte. Er galt genauso als Berufsanfänger in dem Bereich wie wir alle anderen auch.

Ist das denn ungewöhnlich? Wann ist man denn bei euch mit der Realschule fertig? 16/17 sollte doch absolut normal sein

Das war schon zu meiner Zeit ein Krampf. Da war nix mit fachlich ausgebildetem Personal.

Ich wohne im Landkreis München. Da mein Sohn sich auch auf eine Ausbildung als Fia beworben hat, es gibt schon Stellen für Ausbildungen. Wo schaust Du denn nach?

Meine letzte Erfahrung, wo ich meinen Marktwert ermitteln wollte aus einem Vorstellungsgespräch in der letzten Woche:
Versprochen wurde u. a.:
50% HomeOffice flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen (Hochzeit, Trauerfall, ...)  2 Brückentage zusätzlich zum Urlaub übliche "Goodies" wie betriebliche Altersvorsorge, VWL, Jobticket, gemeinsame Ski- oder Tauchausflüge usw. usw. "moderne" Technologie Raus kam folgendes:
BIS ZU 50% (entscheidet der Vorgesetzte wie viel Prozent) und in der Probezeit 0% HomeOffice die flexible Arbeitszeit kann dahin gehend eingeschränkt werden, dass man zwingend an Meetings vor Ort teilnehmen muss die 2 Brückentage müssen mit Überstunden wieder rein geholt werden die "moderne" Technologie besteht aus Java 8 Man hat mich vorwurfsvoll angeschaut, als ich ganz freundlich mal nach 2 Tagen HomeOffice in der Probezeit gefragt habe, da mein Mann am Auge operiert wird. Und der Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen überhaupt als "Goodie" zu erwähnen, hat schon einen faden Beigeschmack. Ich könnte noch vieles erwähnen. Nachdem ich dem Recruiter abgesagt habe, hat der sich nicht mehr gemeldet. Hat wohl schon die Dollar-Scheine in den Augen gehabt. Im Vorstellungsgespräch hat man mir auch gesagt, dass die anwesende HR eine ehemalige Kollegin des Recruiters war. Und der einfach hinter meinem Rücken E-Mails an den potenziell neuen Arbeitgeber geschickt hat, mit Dingen, die ich im Vertrauen mit ihm besprochen hatte.

Meine letzte Erfahrung, wo ich meinen Marktwert ermitteln wollte aus einem Vorstellungsgespräch in der letzten Woche:
Versprochen wurde u. a.:
50% HomeOffice flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen (Hochzeit, Trauerfall, ...)  2 Brückentage zusätzlich zum Urlaub übliche "Goodies" wie betriebliche Altersvorsorge, VWL, Jobticket, gemeinsame Ski- oder Tauchausflüge usw. usw. "moderne" Technologie Raus kam folgendes:
BIS ZU 50% (entscheidet der Vorgesetzte wie viel Prozent) und in der Probezeit 0% HomeOffice die flexible Arbeitszeit kann dahin gehend eingeschränkt werden, dass man zwingend an Meetings vor Ort teilnehmen muss die 2 Brückentage müssen mit Überstunden wieder rein geholt werden die "moderne" Technologie besteht aus Java 8 Man hat mich vorwurfsvoll angeschaut, als ich ganz freundlich mal nach 2 Tagen HomeOffice in der Probezeit gefragt habe, da mein Mann am Auge operiert wird. Und der Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen überhaupt als "Goodie" zu erwähnen, hat schon einen faden Beigeschmack. Ich könnte noch vieles erwähnen. Nachdem ich dem Recruiter abgesagt habe, hat der sich nicht mehr gemeldet. Hat wohl schon die Dollar-Scheine in den Augen gehabt. Im Vorstellungsgespräch hat man mir auch gesagt, dass die anwesende HR eine ehemalige Kollegin des Recruiters war. Und der einfach hinter meinem Rücken E-Mails an den potenziell neuen Arbeitgeber geschickt hat, mit Dingen, die ich im Vertrauen mit ihm besprochen hatte.

Meine letzte Erfahrung, wo ich meinen Marktwert ermitteln wollte aus einem Vorstellungsgespräch in der letzten Woche:
Versprochen wurde u. a.:
50% HomeOffice flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen (Hochzeit, Trauerfall, ...)  2 Brückentage zusätzlich zum Urlaub übliche "Goodies" wie betriebliche Altersvorsorge, VWL, Jobticket, gemeinsame Ski- oder Tauchausflüge usw. usw. "moderne" Technologie Raus kam folgendes:
BIS ZU 50% (entscheidet der Vorgesetzte wie viel Prozent) und in der Probezeit 0% HomeOffice die flexible Arbeitszeit kann dahin gehend eingeschränkt werden, dass man zwingend an Meetings vor Ort teilnehmen muss die 2 Brückentage müssen mit Überstunden wieder rein geholt werden die "moderne" Technologie besteht aus Java 8 Man hat mich vorwurfsvoll angeschaut, als ich ganz freundlich mal nach 2 Tagen HomeOffice in der Probezeit gefragt habe, da mein Mann am Auge operiert wird. Und der Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen überhaupt als "Goodie" zu erwähnen, hat schon einen faden Beigeschmack. Ich könnte noch vieles erwähnen. Nachdem ich dem Recruiter abgesagt habe, hat der sich nicht mehr gemeldet. Hat wohl schon die Dollar-Scheine in den Augen gehabt. Im Vorstellungsgespräch hat man mir auch gesagt, dass die anwesende HR eine ehemalige Kollegin des Recruiters war. Und der einfach hinter meinem Rücken E-Mails an den potenziell neuen Arbeitgeber geschickt hat, mit Dingen, die ich im Vertrauen mit ihm besprochen hatte.

Meine letzte Erfahrung, wo ich meinen Marktwert ermitteln wollte aus einem Vorstellungsgespräch in der letzten Woche:
Versprochen wurde u. a.:
50% HomeOffice flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen (Hochzeit, Trauerfall, ...)  2 Brückentage zusätzlich zum Urlaub übliche "Goodies" wie betriebliche Altersvorsorge, VWL, Jobticket, gemeinsame Ski- oder Tauchausflüge usw. usw. "moderne" Technologie Raus kam folgendes:
BIS ZU 50% (entscheidet der Vorgesetzte wie viel Prozent) und in der Probezeit 0% HomeOffice die flexible Arbeitszeit kann dahin gehend eingeschränkt werden, dass man zwingend an Meetings vor Ort teilnehmen muss die 2 Brückentage müssen mit Überstunden wieder rein geholt werden die "moderne" Technologie besteht aus Java 8 Man hat mich vorwurfsvoll angeschaut, als ich ganz freundlich mal nach 2 Tagen HomeOffice in der Probezeit gefragt habe, da mein Mann am Auge operiert wird. Und der Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen überhaupt als "Goodie" zu erwähnen, hat schon einen faden Beigeschmack. Ich könnte noch vieles erwähnen. Nachdem ich dem Recruiter abgesagt habe, hat der sich nicht mehr gemeldet. Hat wohl schon die Dollar-Scheine in den Augen gehabt. Im Vorstellungsgespräch hat man mir auch gesagt, dass die anwesende HR eine ehemalige Kollegin des Recruiters war. Und der einfach hinter meinem Rücken E-Mails an den potenziell neuen Arbeitgeber geschickt hat, mit Dingen, die ich im Vertrauen mit ihm besprochen hatte.

Ich habe auch einen Vorkus besucht. Das Mathe in den Vorlesungen war dann noch einmal ein deutlich höheres Niveau. Und mit der Arroganz sind auch der ein oder andere Kommilitone in Mathe zu Recht durchgefallen.

Von mir aus geht auch MSc (ich trauere halt dem guten alten Diplom nach, da weiß man was man hat: Dipl.Inf.(Univ.) oder Dipl.Ing.  = Qualität )
 
es gibt einige wenige die es können, SICHERGESTELLT wie bei einem MSc (von zB KIT, TUM , TU Berlin, RWTH) ist das aber keineswegs. 
 
die Länder wollen zurecht Universitätsabsolventen. Ich erwarte von einem Lehrer schon , dass dieser bei Bedarf extrem tief gehen kann und das hast du nur mit Universitätsabschluss fachlich sichergestellt. 
 
weiten wir das mal auf ANERKANNTE europäische Universitäten aus. Deutsche Adressen haben international schon einen sehr guten Ruf (KIT, TUM, RWTH und Co). Hätte auch nichts gegen anerkannte Adressen aus den USA (MIT, Stanford und Co). Aber wie gesagt diese Leute an die Schulen zu kriegen bei deren Verdienstmöglichkeiten in der freien Wirtschaft ist schwierig bis unmöglich.

In Bayern, BW und Sachsen "schafft" man das schon noch 😉

Das Abschlusszeugnis ist dann für zukünftige potenzielle Arbeitgeber wichtig. Man bleibt ja ein nicht ein Leben lang bei seinem ersten Arbeitgeber.

Wenn es denn mal so wäre, würde sich mein Sohn freuen. Mein Sohn ist gerade in der 10. Klasse der Mittelschule und macht dort seine mittlere Reife. Wie ich oben schon geschrieben habe, kamen als Absage-Grund "zu jung", "falsche Schulde", "kein 1,x-Zeugnis", kann nicht sofort ab Tag 1 100% mit programmieren. Obwohl mein Sohn bewusst Mathematik und Informatik als Schwerpunkte genommen hat und letztes Jahr beim qualifizierten Mittelschulabschluss ganz bewusst Informatik auch als Prüfungsfach hatte (konnte er sich aussuchen).

Wenn es denn mal so wäre, würde sich mein Sohn freuen. Mein Sohn ist gerade in der 10. Klasse der Mittelschule und macht dort seine mittlere Reife. Wie ich oben schon geschrieben habe, kamen als Absage-Grund "zu jung", "falsche Schulde", "kein 1,x-Zeugnis", kann nicht sofort ab Tag 1 100% mit programmieren. Obwohl mein Sohn bewusst Mathematik und Informatik als Schwerpunkte genommen hat und letztes Jahr beim qualifizierten Mittelschulabschluss ganz bewusst Informatik auch als Prüfungsfach hatte (konnte er sich aussuchen).

Ich bin mir ziemlich sicher, dass das regional nicht "sehr" unterschiedlich ist, sondern von Arbeitgebern an sich aus. Ich habe in meinem Leben noch nicht gehört, dass ein Azubi aufgrund eines fehlenden Führerscheins keinen Auszubildendenplatz erhalten hat.
Natürlich mag es Unternehmen geben die das mit dem Führerschein so handhaben, aber das ist definitiv nicht die Mehrheit. Wenn diese Firmen Leute einladen die 16/17 sind und danach absagen schreiben, weil dieser Jemand keinen Führerschein hat, ist das keine geistige Glanzleistung des Unternehmens. Selbst bei einem Führerschein mit 17 darf jemand nicht ohne eingetragene Begleitperson fahren.. (Sonderausnahmen, wie auch immer, fallen hier weg)
Einige Externe Dienstleister reisen bei uns ebenfalls oft mit dem Bus und der Bahn an, von weiter weg als auch innerstadts. Gut, unsere Anbindung steht direkt vor der Tür, nichtsdestotrotz ist es innerorts schneller als in ein Auto zu steigen. Das mit dem Materialen verstehe ich nicht, welches Material braucht ein Serviceleister?
Wenn du von Serviceleistern redest, die Dinge mitnehmen müssen, die nicht in einen Rucksack und Öffis passen, dann sind wir aber schon wieder nicht mehr bei den Azubis unter 18 sondern bei einem gänzlich anderen Thema. 
Natürlich macht es mehr "Eindruck", wenn jemand in einem schönen Auto anreist, dann sind wir aber wieder in einem anderen Abschnitt. 

Du redest davon, dass man unter 18 aufgrund von fehlendem Führerschein keinen Ausbildungsplatz findet (vor allem angeblich keine(!) Chance), im nächstem Atemzug redest du plötzlich von Dienstleistern die Materialien mitbringen müssen und "FISIs" die innerhalb von Europa herumreisen sollen. Welcher Azubi im 2. Lehrjahr soll alleine mit dem Auto nach Frankreich, Spanien, Italien oder sonst was fahren? Im dritten Lehrjahr sind die meisten bereits 18 und auch dann reisen sie nicht alleine. 

Hier streitet dir keiner ab, dass ein Führerschein sinnvoll ist, aber come on, du meinst man habe "keine Chance auf einen Ausbildungplatz wegen fehlendem Führerschein" und das ist einfach Humbug. Deine komplette Argumentation macht für mich auf diesen Punkt einfach keinen Sinn. 
Du lässt hier einen Einzeiler mit einer absoluten Aussage stehen, die alleinstehend einfach quatsch ist. Gib dir ein bisschen mehr Mühe, dann kann man über den Punkt reden, aber es gibt einige bessere Argumentationen als einen Führerschein.

Mit 16 zieht man sich quasi ein "Kind/Jugendlichen" in der Pubertät heran, welches in der Regel andere Gedanken hat als 40 Stunden in der Woche als Azubi in einer Firma (gewissenhaft) zu arbeiten. Dass gewisse Firmen sagen, dass man keine Lust hat ein "Kind/Jugendlichen" auszubilden und sich mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz auseinander zu setzen, ist verständlicher und wahrscheinlicher als das Thema mit dem Führerschein. 
 

Das ist dann ein Unternehmens-spezifisches Problem und kein generelles. Genauso wie einige Unternehmen sehr gute Englisch-Kenntnisse im gesprochenen Wort erwarten, weil sie International aufgestellt sind.

Für eine Ausbildung zum Fachinformatiker brauchst Du grundsätzlich erstmal keinen Führerschein. Und wie man zur Arbeit kommt, ist NICHT das Problem des Arbeitgebers. Ich denke der Hauptgrund ist das Jugendarbeitsschutzgesetz. Mein bester Kumpel hat Epelepsie und durfte deswegen erst gar keinen Führerschein machen. Trotzdem macht er gerade eine Ausbildung zum FISI. Und ich wüsste auch keinen Grund, warum ein FIA grundsätzlich zwingend einen Führerschein braucht - beim Beratungshaus oder ähnlichem kann ich es mir noch vorstellen, aber bei einer Inhouse-Tätigkeit sicherlich nicht.

Das ist dann ein Unternehmens-spezifisches Problem und kein generelles. Genauso wie einige Unternehmen sehr gute Englisch-Kenntnisse im gesprochenen Wort erwarten, weil sie International aufgestellt sind.

Danke, welchen solchen Aussagen, hat es die ein oder andere Frau schwerer sich durchzusetzen. Meine Erfahrung in der Wirtschaft bei dem ein oder anderen Arbeitgeber: Ich musste eine deutlich bessere Leistung erbringen als der männliche Kollege, weil ich ja "nur" eine Frau bin und "nur deswegen" eingestellt wurde und nicht wegen meiner Leistung. Es gibt auch genug Beispiele, wo ein Mann auch eine komplette Fehlbesetzung ist.

Du katapultierst dich überhaupt nicht ins aus durch den öD. Das ist genausogute Erfahrung wie in jedem anderen Job auch. Ich bin meine halbe Karriere zwischen öD und freier Marktwirtschaft gewechselt. Das hat weder meiner Karriere noch meinem Fachwissen in irgendeiner Weise geschadet. Genaugenommen habe ich im öD erst die Qualifikation erlangt, die mich jetzt in der freien Marktwirtschaft so wertvoll macht.

Mein ehemaliger Chef hat 1 Monat Elternzeit genommen, der andere Kollege hat 1 Jahr genommen. Ist bei uns im Unternehmen ganz normal.

Mein ehemaliger Chef hat 1 Monat Elternzeit genommen, der andere Kollege hat 1 Jahr genommen. Ist bei uns im Unternehmen ganz normal.

Chronische Depression? -> mach ne Psychotherapie und dann hat das ein Ende bzw. du die wiederkehrende depressive Phase unter Kontrolle. 
Grundsätzlich Wechseln, wenn du dich in der aktuellen Firma nicht mehr wohl fühlst. Eine Behinderung muss nicht angegeben werden, es sei denn die Depression ist der Grund für den GdB.
Bei einer Depression besteht für Dritte eine Gefahr, die entsprechend dem Arbeitgeber mitgeteilt werden muss.