_n4p_

Ähm, auch wenn man im Sinne der Aufgabe davon ausgehen das Netzklassen immer noch benutzt werden. Ja der Autor der Frage tut dies offensichtlich, da ansonsten einfach Angaben fehlen. Wäre die Broadcast Adresse hier 190.30.255.255 und die Netzwerk Adresse 190.30.0.0, das es ein Class-B Netz wäre. 
Sowie man CIDR nutzt hängen Network und Broadcast Adresse von der Netzmaske ab. Und warum soll gerade .1 das Default Gateway sein?
Auch die Annahme, das die IP des Clients "aus der Reihe" ist funktioniert nur wenn man Netzklassen voraussetzt.

was hab ich hier verpasst?

Off-Topic: Cut & Paste WEIL ich das so häufig habe erzählen müssen :D

Das stimmt so nicht ganz. Die Nutzung von WhatsApp ist rechtlich riskant aber nicht verboten. Die Funktionsweise von WhatsApp verstößt gegen die DSGVO, das ist das Problem. WhatsApp greift automatisch auf alle Kontakte im Smartphone zu. Diesen Zugriff kann ich zwar auch verhindern aber dadurch wird die App de facto unbrauchbar, da ich jeden Kontakt einzeln adden müsste. Nach DSGVO müsste ich allerdings die Einwilligung meiner Kontakte einholen deren Kontaktdaten weitergeben zu dürfen. In der Regel tut das Niemand. Daher verstößt die Funktionsweise von WhatsApp gegen die DSGVO. Nutzen darfst du die App trotzdem. Du tust es eben nur auf eigenes Risiko.
Und dieses Risiko trägt der Geschäftsführer. Egal wie geschickt die Organisationsstruktur im Unternehmen, z.B. durch Datenschutzbeauftragte, Koordinatoren, Manager etc., aufgebaut ist, am Ende fällt es auf den Geschäftsführer / Vorstand zurück. Daher haben einige größere Unternehmen (z.B. Continental) bereits die Verwendung von WhatsApp im Unternehmen verboten.
Mögliche Lösungsansätze:
WhatsApp im Unternehmen verbieten. Privates Smartphone und dienstliches Smartphone trennen. Bring your own device unterbinden. Auf organisatorischer Ebene (z.B. über eine Richtlinie) die Speicherung von externen Kontakten verbieten. Anschließend die Einwilligung aller Mitarbeiter zur Weitergabe von Kontaktdaten über WhatsApp einholen. Sollten externe Kontakte gespeichert werden, muss deren Einwilligung eingeholt werden. Andere Messenger App nutzen. Das Thema wird gerade in vielen Unternehmen heiß diskutiert und bis jetzt hat keiner eine zufriedenstellende Lösung gefunden. Wenn ich persönlich das sagen hätte, würde ich die Nutzung von WhatsApp im Unternehmen verbieten. Es gibt in den meisten Fällen keinen Grund WhatsApp im Unternehmensumfeld zu benutzen. Gegenwind bekommt man da meistens nur von den Geschäftsführern, weil die schlichtweg zu faul sind zwei Smartphones zu benutzen und deshalb gerne eine Extrawurst hätten.

erstaunlicherweise gibt es sogar bei diesem Unternehmen nicht nur das EINE Produkt. Darum gehört in dieses Projekt zwangsläufig die Prüfung der Frage ob ein Scale-Out-NAS überhaupt das richtige für den Kunden ist.

Kann man machen. Ich würde zuerst dir nen Vogel zeigen und dann die Arbeitnehmerüberlassung fragen warum sie mir jemand schicken den ich abgelehnt habe. Kann oder will dir die aktuelle nicht mehr zahlen und warum nicht? (Auf gut Deutsch: [..] als [..])
Du suchst Ausreden und Schuld sind andere. Berufsschule mit 2,2 ist NICHT TOP. Die Präsentation mit 4 und das Gespräch mit 5 ist ne Hausnummer. Bist du sicher das du deinen neuen Arbeitgeber fachlich überzeugen kannst?

Kann man machen. Ich würde zuerst dir nen Vogel zeigen und dann die Arbeitnehmerüberlassung fragen warum sie mir jemand schicken den ich abgelehnt habe. Kann oder will dir die aktuelle nicht mehr zahlen und warum nicht? (Auf gut Deutsch: [..] als [..])
Du suchst Ausreden und Schuld sind andere. Berufsschule mit 2,2 ist NICHT TOP. Die Präsentation mit 4 und das Gespräch mit 5 ist ne Hausnummer. Bist du sicher das du deinen neuen Arbeitgeber fachlich überzeugen kannst?

Kann man machen. Ich würde zuerst dir nen Vogel zeigen und dann die Arbeitnehmerüberlassung fragen warum sie mir jemand schicken den ich abgelehnt habe. Kann oder will dir die aktuelle nicht mehr zahlen und warum nicht? (Auf gut Deutsch: [..] als [..])
Du suchst Ausreden und Schuld sind andere. Berufsschule mit 2,2 ist NICHT TOP. Die Präsentation mit 4 und das Gespräch mit 5 ist ne Hausnummer. Bist du sicher das du deinen neuen Arbeitgeber fachlich überzeugen kannst?

Mir ist klar Ihr seid was besonderes und braucht einen hippen Auswahlprozess und seid davon auch nicht abzubringen, aber ...
Ist euch klar das ein Vorstellungsgespräch schon eine Präsentation ist? Der Bewerber präsentiert sich. Wenn ihr dabei nicht merkt ob derjenige sich unwohl dabei fühlt vor fremden Menschen zu reden, merkt ihr das auch bei nem Vortag nicht. Außerdem ist auch dies etwas das man lernen und üben kann. Eine Präsentation in so einem Rahmen halte ich für unglücklich (freundlich formuliert). Warum muss man dem Bewerber zusätzlichen Stress verursachen?
Ich finde am wichtigsten das die Bewerber die Motivation mitbringen etwas zu lernen und das sie wirklich sicher sind gerade diesen Beruf zu wählen. Das funktioniert am besten wenn sie mal kurz einen Blick in den Arbeitsalltag werfen können. Klar bei 20+ Bewerbern wird das schwierig. Da würde ich jeweils 2-3 Leute zu einem informellen Vorgespräch bitten und dann 1-2 Stunden in die entsprechende Abteilung gehen. Dort können dann die Bewerber ihre Fragen stellen. Pluspunkt dabei ist, man kann auch noch mit den Kollegen sprechen was die von den Bewerbern halten.
Bei Eurem Vorgehen landet ihr immer wieder an dem Punkt, das ihr zum oder vor dem Vorstellungsgespräch Skills prüft die Ihr eigentlich vermitteln sollt.
P.S.: Aber schön das ihr so viele Bewerber auf eure Ausbildungsplätze habt (erwartet), nachdem ihr vor einigen Wochen ja noch Probleme hattet passende Bewerber, für eine Stelle als Junior Entwickler, zu finden.

Mir ist klar Ihr seid was besonderes und braucht einen hippen Auswahlprozess und seid davon auch nicht abzubringen, aber ...
Ist euch klar das ein Vorstellungsgespräch schon eine Präsentation ist? Der Bewerber präsentiert sich. Wenn ihr dabei nicht merkt ob derjenige sich unwohl dabei fühlt vor fremden Menschen zu reden, merkt ihr das auch bei nem Vortag nicht. Außerdem ist auch dies etwas das man lernen und üben kann. Eine Präsentation in so einem Rahmen halte ich für unglücklich (freundlich formuliert). Warum muss man dem Bewerber zusätzlichen Stress verursachen?
Ich finde am wichtigsten das die Bewerber die Motivation mitbringen etwas zu lernen und das sie wirklich sicher sind gerade diesen Beruf zu wählen. Das funktioniert am besten wenn sie mal kurz einen Blick in den Arbeitsalltag werfen können. Klar bei 20+ Bewerbern wird das schwierig. Da würde ich jeweils 2-3 Leute zu einem informellen Vorgespräch bitten und dann 1-2 Stunden in die entsprechende Abteilung gehen. Dort können dann die Bewerber ihre Fragen stellen. Pluspunkt dabei ist, man kann auch noch mit den Kollegen sprechen was die von den Bewerbern halten.
Bei Eurem Vorgehen landet ihr immer wieder an dem Punkt, das ihr zum oder vor dem Vorstellungsgespräch Skills prüft die Ihr eigentlich vermitteln sollt.
P.S.: Aber schön das ihr so viele Bewerber auf eure Ausbildungsplätze habt (erwartet), nachdem ihr vor einigen Wochen ja noch Probleme hattet passende Bewerber, für eine Stelle als Junior Entwickler, zu finden.

Mal ne ganz andere Frage: Habt ihr (noch) genug Bewerber auf eure Ausbildungsplätze, dass ihr sie vorab aussieben müsst?
So eine individuelle Aufgabe als Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch finde ich schon ziemlich viel verlangt.

Als ich mich auf einen Ausbildungsplatz beworben habe, wollte eines der interessanteren Unternehmen, dass ich einen kurzen "Aufsatz" schreibe und erkläre worum es bei deren Produkt geht und womit die Firma denn eigentlich ihr Geld verdient.
Das fand ich sehr interessant, dafür muss die Firma sich und die Produkte aber natürlich auch entsprechend präsentieren und die Informationen zur Verfügung stellen.
Jedenfalls denke ich, dass man da sehr gut sehen kann wie viel Mühe sich jemand gibt und wie wichtig ihm diese Bewerbung ist.
 
Wenn es tatsächlich um eine eher technische Aufgabe gehen soll würde ich das Programmieren trotzdem völlig weglassen. Eher sollte der Bewerber dann seine Gedanken sammeln wie er ein Problem angehen könnte - keine Ahnung wie gut so etwas umsetzbar ist. (damn u topuser :D)

Und das leitet ihr dann woraus genau ab? Es gibt leute die fantastisch darin sind Probleme zu lösen aber leider keine Teamplayer sind. Ein Test bei dem die Probanden in irgend einer Form programmieren kann halt nicht darstellen wie gut sich derjenige in die Firma "integriert". Und wenn man sowas schon in den Bewerbungsprozess aufnehmen will, dann für alle. Schaut euch mal lightbot an. http://lightbot.com/flash.html

Bei mir hatte so was anno 2012 als FiSi zum Abschlussprojekt gereicht...
Ich würde mich im Antrag auf nichts festlegen, weder Hardware noch Authentifizierung..., sondern diese Punkte in die Entscheidungsmatrix aufnehmen. Ggf. entscheidest du dich ja gegen eine AD Anbindung, oder bringst eine 2 Faktor-Auth (zumindest als "will ich haben"-Feature).
Aktuell gibt es ein WLAN das potentiell offen ist wie ein Scheunentor (da PSK, wahrscheinlich noch nie gewechselt und jeder in der Logistik kennt ihn). Dein Projekt ist es, das WLAN auf den aktuellen Stand der Technik zu bringen. WIE du das machst, gehört ins Projekt, das ist Teil des zu lösenden Problems. Reicht dir RADIUS, oder dürfen auch nur von euch zertifizierte Geräte ins WLAN? Gibt es ein Gastnetz? Dürfen alle Geräte im WLAN überall hin? Handscanner vielleicht doch nur direkt mit dem ERP kommunizieren und nicht ins Internet? Macht es Sinn "das WLAN" in mehrere SSIDs zu unterteilen und z.B. zu sagen 1x Gastnetz mit Captive Portel, 1x Scannernetz nur zum ERP, 1x interne Gerät mit Zugriff auf alle Ressourcen und 1x "Smartphonenetz" mit Zugriff aufs Internet und Mailzugriff via MDM...
MAC-Filter ja/nein? Warum (nicht)?

Das ist richtig, es ging ja nur um ein Beispiel wie man schon im Stellenangebot dafür sorgen kann das den job keiner freiwillig machen möchte.

genau so.
hier mal als beispiel: https://jobs.fachinformatiker.de/jobs/5456990-it-systemadministrator-m-w-bei-pfw-aerospace-gmbh
da geht es mal simpel damit los, das man das gar nicht lesen will (graue schrift, verschiedene grautöne im hintergrund)
* Eigenverantwortliche Mitarbeit in (Teil-) Projekten -> klingt nach Verantwortung ohne Bezahlung
* 1st, 2nd und 3rd Level Support -> egal was für ein Projekt gerade bearbeitet wird, wenn frau müller nicht drucken kann gehst du los und legst neues papier ein
* Rufbereitschaft -> ohja bitte ..
* Reisebereitschaft -> nach UK und Türkei? naja geht so ..
an der Stelle würde ich mal so mit 80k anfangen um spielraum zu haben. Danach haben sie nur noch Anforderungen aber bieten nichts, nichtmal ein gutes Betriebsklima. Warum sollte man da arbeiten wollen?

Ich zitiere mal aus einem Angebot, dass vor kurzem an mich herangetragen wurde für eine C# Stelle (150 Developer, 5-10er Teams):
Ich denke die Preise haben grundsätzlich angezogen. Aber wie Du hier auch im Forum sehen kannst, gibt es genug, die froh wären nach einer FIAE-Ausbildung für 3k+ einzusteigen.
Wer mit den Kriterien da oben nicht mithalten kann, der sollte es evtl. anders angehen: bietet den Leuten doch einfach eine eingerichtete Company-Wohnung für ~3-6 Monate in der Probezeit und bezahlt denen die Anfahrt, wenn Ihr unbedingt jemanden vor Ort haben wollt. Nach 3 Monaten kann der Kollege Homeoffice machen oder Ihr helft beim Umziehen und Wohnung suchen, wenn er möchte.
Aber die meisten Firmen, die meckern, können nicht über ihren Schatten springen. Sie suchen 9-5 vor Ort Leute, die für 3k Monatsgehalt eine Probezeit und einen Umzug mit Sack und Pack auf sich nehmen. Dass man (mittlerweile) mit diesen Prämissen keinen findet, wundert mich nicht.

Ich finde das Projekt eigentlich ganz gut. In die Planung gehört für mich die Festlegung welcher switch was genau machen soll. Die switches entsprechend in Gruppen aufteilen und eine Basiskonfiguration erstellen. bei 2.2 würde ich dann einen Switch pro Gruppe fertig konfigurieren und das auf die anderen verteilen (Import/Export der Kofiguration). Dazu noch 2 Stunden weniger Doku und die Installation der Hardware selbst würde ich aus dem Projekt rausnehmen. Die gewonnene Zeit in Feintuning und Konfiguration stecken.

Prin
Prinzipiell ja, aber beachte das Pakete auch andersrum fließen können und damit die Pfeile die Richtung ändern sowie IN und OUT vertauscht wird.
 
Zu der anderen Frage. Ein Blick ins OSI Modell zeigt, das TCP über IP liegt. Wenn man sich das noch genauer anschaut, stellt man fest das TCP in IP gekapselt wird. Im IP Paket stehen die Adressen (192.168.14.12) und im TCP Header stehen die Ports. Willst du spezifische Dienste erlauben/verbieten machst du das zB über die Ports des Dienstes und damit auf TCP Ebene. Willst du speziellen Rechnern/Netzen die Kommunikation mit einem anderen Rechner/Netz verbieten nimmst du die IP-Adressen und bist dementsprechend beim IP-Protokoll.

Auch wenn die IHK BaWü einiges anders macht prinzipiell besteht die Abschlussprüfung aus Teil A und Teil B. Teil B ist die schriftliche Prüfung die wiederum in 3 Teile aufgeteilt ist. Ein Teil WiSO, einer Kernqualifikation und einmal Fachqualifikation. Kern und Fachquali sind jeweils mit 90 Minuten angesetzt, WiSo mit 60. Dazwischen gibt es kurze Pausen. Teil A besteht aus einem betrieblichen Projekt samt Dokumentation und einer Präsentation (dieses Projektes) mit Fachgspräch.
Spannend wird es aber an anderer Stelle. Bist du für die Prüfung angemeldet und zugelassen? in Karlsruhe ist Anmeldeschluss der 30.04. die Zulassung erfolgt dann Anfang Juni und bis zum 31.07. muss der Projektantrag abgegeben sein.

Wie wäre es, offen zu kommunizieren, dass du noch Gespräche offen hast und um etwas Bedenkzeit zu bitten?

Meiner Erfahrung nach fährt man am besten, wenn man mit offenen Karten spielt.

Und jedem ist klar, dass die wenigsten Leute nur ein Gespräch mit einem Unternehmen führen, wenn sie auf Jobsuche sind.

Auch wenn ich @allesweg prinzipiell zustimme .. tu das was dir Spaß macht.
Beschäftigst du dich nur mit Python weil du dir "bessere" Ausbildungsangebote erhoffst, lass es. Ausbilder die Wissen voraussetzen bilden schlecht aus oder wollen ne billige Arbeitskraft.
Machst du es weil es nun dein Interesse geweckt hat, du Spaß daran hast usw. .. klar mach weiter.
 
EDIT: GANZ WICHTIG! Lass dir nicht erklären Sprache X sei besser als Y. Will ein Ausbilder das du in JAVA programmierst, wird er dir das beibringen. Für den Ausbilder ist da eher interessant, das du prinzipiell weißt was ne Variable, ein Operator oder ne Funktion ist. 

ne 1070 Ti wäre zwischen 7% und 13% langsamer als die 1080 (bei 2k) und das Ganze System wäre im Budget.
Mal abgesehen von der Aussage das ne HDD immer irgendwo rumliegt (das sind dann vermutlich die HDDs aus denen man in IHK Prüfungen RAIDs bauen muss) ...

Du musst auch nicht jedes mal ein neues script anlegen.
Du kannst dir ne einfache Textdatei erstellen und darin das Datum der gewünschten Ausführung, ein geeignetes Trennzeichen und den nötigen Befehl in Powershell abspeichern.
14.06.2018:Add-ADGroupMember -Identity <Gruppe> -Members <Benutzer> Dein Script liest dann die Datei, prüft das Datum und führt den Befehl per Invoke-Expression aus.
Möchte man einen eher anspruchsvollen Ansatz, kann man statt der fertigen Befehle auch eine eigene Syntax basteln
14.06.2018 GROUP ADD MeineGruppe 14.06.2018 GROUPMEMBER ADD MeineGruppe Benutzername Dadurch wird das Script deutlich komplexer. Allerdings umgeht man so Invoke-Expression.

Also dafür, dass
waren, stellst du ganz schön komische Fragen.
Szenario 1: Den Prüfern fällt die Abweichung nicht auf und du bekommst vielleicht 2-3 mehr Punkte, weil die Inhalte, die du in der Doku vergessen hast, so super sind.
Szenario 2: Den Prüfern fällt die Abweichung nicht auf und hat auch keinen Einfluss auf deine Note.
Szenario 3: Den Prüfern fällt die Abweichung auf und fragen dich direkt, woher diese Unstimmigkeiten kommen und warum du sie verschwiegen hast. Kann definitiv zu Minuspunkten führen
Szenario 4: Du kommunizierst die Abweichungen und erklärst diese. Meistens wirkt sich das positiv aus. Ehrlichkeit währt halt am längsten. Selten gibt es für sowas Abzüge
Szenario 5: Du weichst nicht von deiner Doku ab und orientierst dich mit der Präsentation genau an diese. Eventuell Abzüge für fehlende wichtige Inhalte.
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