Fitschi

mal wieder ein Update
Alter: 36
Wohnort: immernoch nähe München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2012
Berufserfahrung: ~12 Jahre
Vorbildung: abgebrochenes Informatik-Studium
Arbeitsort: München
Grösse der Firma: > 100.000 weltweit
Tarif: -
Branche der Firma: Cloud Provider
Arbeitsstunden pro Woche: 40
Gesamtjahresbrutto: ~175.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Bonus + Equity
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 5 Tage / Jahr bezahlte Fortbildung, Betriebsrente, betriebliche Krankenversicherung, ...
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
immer noch gleiche Firma, immer noch gleiche Rolle. Wurde in der Zwischenzeit aber befördert + jährliche Anpassungen am Gehalt
 

Ok, US Tech zählt nicht, IGM zählt nicht und die 40 Mann Klitsche ist auch nur eine Ausnahme. Ich nehme an, du arbeitest in dem Bereich oder woher die Infos?
Bei 15-25% Variabel (im Pre-Sales) eher unwahrscheinlich. 30k Grundgehalt....sorry aber wir reden hier nicht vom Klischee des "Vertreters" oder "multi level marketing". Ich möchte hier niemanden zu nahe treten, aber das hört sich stark nach Hörensagen an.
Ok hier musste ich wirklich schmunzeln.
 

Hier kommt ein Jabra Evolve II 65 zum Einsatz. Sehr lange Akkulaufzeit, gute Soundqualität, ein paar gute Features (Bügel nach oben --> Stummschaltung). Kein ANC. Für mich prima. 
Leicht über Deinem Budget. ich geh mal stark von 80 Euro netto aus. 

Dank App kann ich das recht genau beobachten. Waren Heute 3,1 kWh im Büro (also Zuhause meine ich) und lief quasi den ganzen Tag im silent Modus.
War damals die beste Entscheidung bei der Sanierung in jeden Raum ein Gerät zu hängen (und dank PV Anlage machts noch mehr Spaß).

Ich wundere mich, wie wenig Wert viele Menschen auf eine gute Entlohnung legen. Ja klar kann ich mit 2500 Netto "leben". Relativ günstige Wohnung, günstiges Auto, günstiger Urlaub, dann kann man sogar noch ein bisschen sparen.
Aber mein Anspruch ist es nicht, immer "günstig" und "sparsam" zu leben. Und auch bei vielen anderen Menschen merke ich, dass diesen auch ein "gutes" Leben, wo man nicht aufs Geld gucken muss und sich den ein oder anderen Luxus gönnt, wichtig ist.
Bei einigen davon kommt das Geld vom "zufällig" reichen Partner. Bei anderen von den "zufällig" reichen Eltern. Oder aber es wird auf Pump gelebt.
Wenn man aber selbst für alles aufkommen muss und vielleicht noch einen Partner, Eltern oder Kinder unterstützt, ist ganz schnell Schluss, selbst mit "gutem" Verdienst.
Für mich ist deshalb der Lohn bei einem Job immer noch mit Abstand das wichtigste (Bei ansonsten "normalen" Rahmenbedingungen). Und auch mit über 4000€ Netto nimmt der Grenznutzen noch nicht ab, wenn man zusätzlich zum Leben auch noch Vorsorge treffen will und sich etwas aufbauen.

Absolute Zustimmung.
Ich gehe mittlerweile soweit, dass der Grenznutzen bei frühestens 8-9000 € netto im Monat endet. Ausgehend von zwei Personen. Bei mehr Personen können es auch ruhig 10k netto sein.
Klingt viel? Ist es nicht. Auto, Haus, Elternzeit, Altersvorsorge, Urlaub etc. all das kostet richtig Geld und will finanziert werden. hier reden wir nicht über 100 € mehr im Monat, sondern direkt über 1000 € mehr je Position.
D.h. nun nicht, dass man darunter nicht  gut leben kann. Das kann man natürlich. Aber bei zum Beispiel 5-6000 € netto monatlich, bringt jeder Euro mehr auch spürbar mehr Wohlstand. Und sei es nur der VW der nun Platz macht für den BMW. Der Grenznutzen ist definitiv noch nicht da.

In unserer US Niederlassung wäre dies von der Bezeichnung her das reine Basisgehalt, aber da du hier nur die einzelnen Komponenten raus pickst ohne den Kontext, der im Vertrag sicherlich mehr oder weniger deutlich angegeben ist, müssten wir rätselraten ...

Also entweder alles posten (natürlich anonymisiert) oder zum Hörer greifen und nachfragen.



 

Knapp 🙂
 

Knapp 🙂
 

Knapp 🙂
 

Hier auch. Informatikkaufmann (kennen vermutlich noch weniger als den FISI/FIAE) und keiner hat jemals danach gefragt oder ein Zeugnis von mir gesehen. Es wird nur ein Backround Check gemacht, ob die Angaben passen und das wars.
@Flammkuchenweiß nicht wie es bei dir war aber meine Erfahrung ist, dass sich auch die deutschen Kollegen in den US Firmen weniger bis kaum für die Ausbildung interessieren als für die Erfahrung usw.
Gerade mal bei uns in die Stellenausschreibungen geschaut. Bei Positionen mit Erfahrung wird die Ausbildung bzw. das Studium gar nicht als Qualifikation erwähnt. Bei Junior Stellen steht auch nur dabei, dass ein Bachelor/Master ein Plus ist.

Hier auch. Informatikkaufmann (kennen vermutlich noch weniger als den FISI/FIAE) und keiner hat jemals danach gefragt oder ein Zeugnis von mir gesehen. Es wird nur ein Backround Check gemacht, ob die Angaben passen und das wars.
@Flammkuchenweiß nicht wie es bei dir war aber meine Erfahrung ist, dass sich auch die deutschen Kollegen in den US Firmen weniger bis kaum für die Ausbildung interessieren als für die Erfahrung usw.
Gerade mal bei uns in die Stellenausschreibungen geschaut. Bei Positionen mit Erfahrung wird die Ausbildung bzw. das Studium gar nicht als Qualifikation erwähnt. Bei Junior Stellen steht auch nur dabei, dass ein Bachelor/Master ein Plus ist.

Deine "Erfahrung"  kann ich nicht absolut nicht teilen. Natürlich haben viele einen Bachelor in US-Tech Unternehmen. Das liegt aber auch daran, dass es dort kein vergleichbares Ausbildungssystem gibt.
Ich arbeite in einem US-Konzern und mit FiSi Ausbildung und fachfremden B.Sc.. Niemand hat sich im Vorstellungsgespräch für meine offizielle Bildung interessiert. Niemand kennt dort das deutsche Ausbildungssystem oder interessiert sich dafür. Im Vorstellungsgespräch gab es Fachfragen und ein kleines Live-Coding.
Gerade die Amis sind dafür bekannt weniger auf die offiziellen Qualifikationen zu achten, sondern auf die tatsächlichen Skills. 

12k RSU + ~ 3k zusammengesetzt aus Grundgehaltserhöhung + Bonus, der auf dem Grundgehalt basiert.
Die RSUs können natürlich sowohl nach unten als auch nach oben ausschlagen
Und du hast schon recht - die Amis bezahlen einfach meist besser als die deutsche Konkurrenz. 
1. Interview: Technisches Interview mit dem Zielteam und Leuten aus dem DevOps/Cloud Team. Es gab ein simples Live-Coding mit etwas Docker und Python. Das war technisch nicht schwer, aber ich war sehr aufgeregt, da ich sowas noch nie gemacht habe und auch 0 vorbereitet war. Es lief etwas holprig, aber am Ende hat es wohl gereicht. 
Sonst viele Fragen zu AWS. Die habe ich aber auch bei einem deutschen Konzern bekommen.
2. Interview: Interview mit dem Manager. Das war mehr eine Formalie, nachdem ich in 1. durchgekommen bin 

Ich hab jetzt die Zahlen für die neue Position erhalten, gültig ab Mai 2023. 30% des Bonus ist abhängig von der Erreichung meiner Ziele.

Die Frage würde ich mal an die high potentials im wiwi Forum stellen und nicht bei uns low performern. 

Die Antwort (für mich) wäre aber auch nicht: "Arbeit ist nun mal so!". Könnte ich so nicht akzeptieren, wenn ich daran denke noch über 30 Jahre arbeiten zu dürfen.
Natürlich hat man nie 100%ige Sicherheit und letztendlich bleibt einem auch nichts anderes übrig als jede menge Fragen zu stellen und mit möglichst vielen Leuten zu reden, auch wenn es viel Zeit in Anspruch nimmt. Wenn ich das Gefühl habe, dass es passen könnte, investiere ich diese gerne als mich hinterher zu ärgern. Ich frage mittlerweile alles mögliche was ich mich in meinem 1. oder 2. Job niemals getraut hätte. Auch Dinge, die für mich Ausschlusskriterien sind, werden offen angesprochen und auch kritisch hinterfragt ("auf Augenhöhe" - also mit Respekt ).
Je größer die Firma, desto mehr kommt es auf das Team an. Ich habe mit allen möglichen Beratungen/Partnern zusammen gearbeitet und immer wieder die Erfahrung gemacht: Team A kann extrem gut sein, während Team B eher so naja ist. Das war auch bei den klangvollsten Strategieberatungen so.
Gleiches gilt hierfür:
Das stimmt natürlich. Garantiert ist das nicht, aber es erhöht die Chance mit einem bestimmten Schlag von Leute zu arbeiten (bei DAX wäre ich persönlich etwas vorsichtiger als bei FAANG ). Wobei ich FAANG nicht unbedingt in dem Zusammenhang nennen würde. Gerade die etwas kleineren ("klein" kann auch 5k Mitarbeiter sein), jüngeren US Tech Firmen sind recht interessant.
Habe ich in 3 verschiedenen US Tech Firmen so noch nicht erlebt. Hier wird tatsächlich viel Wert auf diversity gelegt und auch viel dafür getan. Meiner Erfahrung nach, sind meistens die Frauen in meiner Position oder darüber ziemlich tough und wurden nicht wegen einer Quote eingestellt.
Naja das ist mal wieder einer der Punkte, die nicht unbedingt für den öffentlichen Sektor sprechen (und mich völlig abschrecken würden). Und mir ist dabei ziemlich egal, ob die inkompetente Person weiblich oder männlich ist.
 
 

Wow - ich finds fast schon ein bisschen krass wie viele hier so negative Erfahrungen gemacht haben und eine gewisse Gleichgültigkeit herrscht ("Arbeit ist nun mal so").
Ich habe damals die Ausbildung im klassischen Mittelstand (inhouse) gemacht. War während der Ausbildung echt super. Arbeit war ok, Leute waren hilfsbereit aber große Sprünge und tolle Innovationen brauchte man dort nicht zu erwarten. Also recht früh geschaut was es noch so gibt und bin dann letztendlich auch auf der Dienstleistungsseite gelandet (erst Consulting, jetzt Pre-Sales). Für mich gibt es aktuelle nichts Besseres. Andere würden mit der Arbeitsweise wiederum nicht zurecht kommen, hätten keine Lust auf Dienstreisen/Kundenkontakt/Events/Firmenkultur oder die, für viele, fast schon chaotischen Arbeitszeiten - ich liebe es mir den Tag weitestgehend (natürlich mit Absprachen usw.) frei gestalten zu können. Hauptsache in der Zeiterfassung stehen in Zukunft, ganz korrekt, die 8 Stunden drin @Brapchu 
Das ist nun einmal echt eine Typfrage, die man für sich beantworten muss.
Danke, dem kann ich nur zustimmen!

Es hängt vom Unternehmen und dem Job ab. Vielleicht suchst du dir einfach die falschen Unternehmen raus. Vielleicht wäre auch eher ein Startup oder andere Technologie etwas für dich.
Mein Arbeitsumfeld sieht zumindest anders aus und das Know-How der Leute auch. Da bin ich eher der Unterdurchschnittliche im Unternehmen mit viel Potential zu wachsen.

Leider musste ich bisher auch die Erfahrung machen.
Je höher ich bisher kam, desto weniger Spielraum zum Wirken gibt es 🤦‍♂️
 
Ich finde gerade in der IT ist Bandbreite von sehr leistungsstark und -schwach vergleichsweise deutlich sichtbar und Grabenkämpfe warum man etwas nicht tut deutlich ausgeprägter als beispielsweise im handwerklichen Bereich.  Gefühlt je höher der Anteil von Akademikern, aber das ist nur meine persönliche Meinung.

Im Handwerk sieht man mMn. im wahrsten Sinne des Wortes die geleistete Arbeit und sie lässt sich dadurch vermutlich leichter bewerten, wobei es dort zunehmend komplexer wird und auch dort der Spielraum für diese Spielchen steigt.
 
Die IT ist gefühlt immer ein wenig abstrakter unterwegs und es interessiert viele auch nicht ins Detail, es muss nur halbwegs irgendwie funktionieren.
Ich wurde auch schon mal offensiv angesprochen von Kollegen warum ich so schnell oder zu engagiert unterwegs bin, ich solle doch mal langsamer machen oder Fehler einbauen, ich lasse die Kollegen dumm dastehen… 🙄
Anfangs brachte mich das auf die Palme, mittlerweile toleriere ich das, mehr aber auch nicht.
Ich habe dadurch tatsächlich angefangen mir ein Ehrenamt zu suchen, um mental einen gewissen Ausgleich zu haben, aber selbst dort ist es zu beobachten. Aber da bilden sich leichter Gruppen und ich kann mir diese Gruppe quasi aussuchen. 

Wann immer es mir zu bunt wird, wechsle ich auf kurz oder lang die Arbeitsstelle, hat bisher nur wenig Veränderung gegeben wenn ich es ansprach und der Dank für gute und pünktliche Arbeit war oftmals nur noch mehr Arbeit zum gleichen Gehalt 🙄 oder ich war der Schwarzmaler und hab von den Führungskräften den Ärger eingesteckt und von den Kollegen dann zwar Zuspruch bekommen, aber natürlich nur hinter den Kulissen, nicht in der Runde mit den Führungskräften… 🤮
Sprichwort Fehlerkultur…

Mir wurde zum Glück vom Elternhaus mitgegeben, mir einen Job zu suchen, der mir persönlich Spaß macht.

Einen Job rein des Geldes wegen anzunehmen stellt für mich nur die absolute Ausnahme dar. 

Klar, der Job dient schon primär zum Geld verdienen, aber wenn ich schon so viel Zeit damit verbringe möchte ich schon gerne einen Sinn oder Mehrwert darin erkennen. Der beste Job ist für mich tatsächlich der, der einem selbst das Gefühl gibt nicht zu arbeiten sondern seinem Hobby nachzugehen.
Die Vergütung ist dann schon echter Luxus und lässt einen auch leicht demütig sein.
Mit der Einstellung war ich bisher auch ziemlich erfolgreich und sehe daher kaum Bedarf das zu ändern.
Die IT macht es zudem sehr leicht sich so zu verwirklichen, weil die Gehälter oftmals deutlich besser sind als z.B. in sozialen Berufen.

Diese Gleichgesinnten in der IT zu finden ist trotzdem etwas schwierig, hängt aber auch ein wenig von Firmenkultur und insbesondere den Führungskräften ab.
 
Aber zum Glück wandelt sich tatsächlich der allgemeine Arbeitsmarkt dorthin und ich beobachte tatsächlich einen Wandel.

"Gerne möchte ich in einem Telefoninterview mehr über dich erfahren" - Okay.
"Deine Motivation für uns zu arbeiten" - Du hast mich angeschrieben.
"Was dich von anderen Bewerbern abhebt" - DU hast MICH angeschrieben!
"Plane für das Telefonat bitte 30 Minuten Zeit ein." - Okay. Könnte man aber je nach Kontext höflicher formulieren.
"Das Telefonat findet morgen, den 08.02. um 12:30 statt." - Bin ich dein Diener oder was? Wer gibt dir das Recht über meine Zeit zu entscheiden?
Ich würde dem im Bewerbungsgespräch gar keine Fragen mehr stellen, nach der Aktion wär ich nicht mehr interessiert. Ein höfliches "Nein Danke, kein Interesse" und keinen weiteren Gedanken mehr daran verschwenden.

Lernt wohl schnell

 

Und mal wieder ein nettes Aufbereitungsprojekt:
Sah vorher schon nicht schlecht aus.

 
Aber das Ergebnis ist quasi ein Spiegel  
 
 
 
 

Wir peilen auch nächstes Jahr ein Wachstum von rund 30% an und stellen kräftig ein. Ok, wir sind jetzt zwar nicht Microsoft von der Größe, der Umsatz geht aber trotzdem in Richtung $10 Mrd.
Die internen Rollen reisen bei uns kaum. Je größer die Firma, desto weniger wird (weiter) gereist. Da hat man meist regionale Büros, wo man sich mal zum Teamevent, Training, usw trifft. In die USA geht es eher zu größeren (Kunden-) Events. Das ist dann vielleicht 1-3 Mal im Jahr.
Wie unterschiedlich man doch sein kann 🙂 Wir haben unser SKO (Sales Kick-Off) im Januar nach 2 Jahren endlich wieder in den USA. Ich genieße sowas total, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzukommen und dort zu feiern...äh arbeiten