Fitschi

Nach über sechs Jahren bin ich – durch einen dieser Zufälle, die das Leben schreibt – mal wieder hier im Forum gelandet.  🤣 Zeit für ein kleines Update.
Ende 2023 hat mich ein Kontakt aus meinem Netzwerk dazu inspiriert, nochmal einen beruflichen Neustart zu wagen. Die Aussicht, gewissermaßen zurück auf Los zu gehen und einen völlig neuen Geschäftsbereich aufzubauen, hat mich gepackt. Und so bin ich nun bereits seit über einem Jahr in dieser neuen Rolle unterwegs.
Besonders schön: Im Zuge des Wechsels ist es mir gelungen, einen Großteil meines Teams mit auf diese neue Reise zu nehmen.
Cool, dass dieser Thread immer noch lebt.
Alter: 43 49
Wohnort: Hessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiAe (2002)
Vorbildung: Abitur, 4 Semester Informatik
Berufserfahrung: 17 23 Jahre
Arbeitsort: Frankfurt am Main
Größe der Firma: ~450 1200 in Deutschland
Tarif: keine
Branche der Firma: IT Dienstleistung / Beratung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Vertrauensarbeitszeit
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-50
Gesamtjahresbrutto: 178.000€  Fixum 160.000€ + xx.xxx€ Bonus (nicht gedeckelt)
Anzahl der Monatsgehälter: 15 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 Vertrauensurlaub
Sonder- / Sozialleistungen: Dienstwagen, Betriebliche Altersvorsorge, VWL
Variabler Anteil am Gehalt: Bonus circa 5% der DB1-Marge im verantworteten Bereich
Verantwortung: Partner / Teil des Management-Teams
Tätigkeiten im Bereich: Entrepreneur, Networking, Sales und Hands On in heraudfordernden Kundenprojekten bei Versicherungen
 

Ich möchte diese Lebensweise nicht beschönigen, jedoch halte ich auch nichts von dieser rein "düsteren Darstellung".
 
 
Es gibt erstaunliche viele private Aktivitäten die erstmal nichts mit dem Wohnort zu tun haben:
- Wer, meist alleine sport betreibt kann auch anderorts in  Fitnesstudio-Kette-XY gehen, Outdoor-Jogging betreiben.
- Vor einem Laptop zocken; Twitch oder anderen Content konsumieren geht auch von anderen Orten
- Wenn man sich ohnehin viel Essen bestellt / essen geht und wenig kocht.
- Falls man sogar Freunde (oder Familie) in der nähe von Kunden hat, kann man die auch treffen.
Aber natürlich handelt es sich dabei, um ein Leben mit gewissen Einschränkungen - das ist so Punkt. ... Das gilt aber auch für andere Stellen. Wer eine Stunde-One-Way pendeln muss, überlegt sich ja auch wie man optimal Einkaufen / zum Sport fährt usw. - und da bleibt nach einem 10 Stunden Tag (mit zwei Stunden Pendeln) auch wenig Zeit für Familie und um Freunde zu treffen.

Alter: Mitte 30
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann):  FiSi Abschluss 2018
Berufserfahrung: 5 Jahre
Arbeitsort: Frankfurt
Grösse der Firma: Firma I: 1k, Firma II: 30k
Branche der Firma: Firma I: E-Commerce, Firma II: Medizin
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40, 40
Gesamtjahresbrutto: Firma I: ~ 45.000, Firma II: ~ 80.000, ~ 95.000, ~ 110.00  ~ 116.000 (86,5 k Base + 10 % Bonus + 22k RSUs mit Vesting über 4 Jahre + ggf. extra RSUs bei guten Ergebnissen)
Anzahl der Urlaubstage: 30, 30
Tätigkeiten: Sr. DevOps Engineer: AWS, CI/CD Pipelines, Container, etc.
 

Mal ein weiteres Update
Arbeite immer noch im selben Unternehmensverbund. Wir als Cloud sind mittlerweile eine eigene Firma gehören aber weiterhin 100% zum Mutterkonzern.
Alter: 32
Wohnort: Möckmühl
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Winter 2013/2014
Berufserfahrung: 11 Jahre
Vorbildung: Fachabi
Arbeitsort: Neckarsulm
Größe der Firma (gesamt Unternehmensgruppe): 500.000
Tarif: Nein, aber interne Entgeltordnung
Branche der Firma: Handel / Lebensmitteleinzelhandel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Stellenbezeichnung: Executive Professional IT
Gesamtjahresbrutto: 126.000€ (+ ca 9.500€ p.a. Bereitschaft)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+5 da Schwerbehinderung)
Sonder- / Sozialleistungen: Gruppenunfallversicherung, Diensthandy, Firmenwagen
(VWL gibts wohl in meiner Gruppe nicht mehr o_O)
Verantwortung:
Lead Engineer Infrastructure as a Service im Bereich "Compute Engine".
Verantworte die technische "Schiene" des Compute Produktes unserer Cloud. Das geht von Hardware-Design bis hin zum Service der fertigen Virtuellen Maschine und was alles dazwischen liegt. Entwickle hierbei auch selbst noch sehr viel (system management, apis)
Technologien: Golang, Kubernetes, Python, OpenStack, Linux
 

Mal ein Update von mir nach langer Zeit. Ich bin mit meinen Stunden runtergegangen, damit meine Frau ihre Stunden nach langer Reduktion wegen Kindern wieder hochschrauben kann. Wir arbeiten dann beide 75%.
 
Alter: 40
Wohnort: Niedersachsen 
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE, dann IT Operative Professional, 2012
Berufserfahrung: 16 Jahre
Vorbildung: Abitur, abgebrochenes Studium
Arbeitsort: Remote (Team in Hamburg, Firma in Schweden / USA)
Grösse der Firma: 1.300
Tarif: kein Tarif
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 30 (Überstunden abgegolten)
Arbeitsstunden pro Woche real: 25 - 30
Gesamtjahresbrutto: 93.240 € (124.320 € auf 40 Std.)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 + Weihnachten / Silvester jeweils halber Tag + Geburtstag frei
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Aktienprogramm, Kostenloses Essen und Trinken im Büro, Zuschuss zum heimischen Internetanschluss
Variabler Anteil am Gehalt: 10%
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): SAP Lizenzmanagement - Auf dem neuesten Stand bleiben und die neuesten SAP Lizenzmetriken und SAP Produkte auf potenzielle Optimierungsmöglichkeiten überprüfen. Regelwerke und weiteren fachlichen Inhalt des Produktes erstellen / pflegen. Fachliche Anforderungen erstellen an Softwareprodukte und Umsetzungsklärung. Schnittstellenfunktion zu anderen Produkten im Unternehmen. Kundenberatung zu unserem Produkt und zu SAP Lizenzen im Allgemeinen 

Das Problem für den Gesetzgeber ist, dass er versucht bzw. versuchen muss alle Jobs unter einen Hut zu bringen bei den Gesetzen. Und es ist für mich klar, dass ein LKW-Fahrer, Dachdecker, Arzt, Gerüstbauer und Programmierer eigentlich unterschiedliche Arbeitszeitgesetze benötigen, aber es gibt nur wenige Sonderregelungen je Berufsgruppe. 

Das ist für viele MA aber eine enorme Umstellung bzw. meist auch nicht gewollt und kein Verständnis da. Da brauch man nicht mit OKR & Co. ankommen.

ok, da mag es einige geben, die das Modell schräg einsetzen wollen.
Aber auch die haben in Deutschland Gesetze zu beachten und oft einen Betriebsrat.
Damit kann man mit dem Modell nicht unter den zustehenden Mindesturlaub kommen.

Ich war für amerikanische Konzerne in deutschen Subsidaries tätig. Dort hat der Betriebrat unterbunden, dass man nicht genommenen Urlaub an die Firma "verkauft hat".
Da wurden Mitte Dezember plötzlich die Büros recht leer.

Und wer im Mai seine Halbjahresquote erledigt hatte, war dann im Juni mehr Tage im Urlaub als vertraglich zugesagt.

Ich denke, dass in etwa soviele AN die Möglichkeiten zu ihren Gunsten ausnutzen, wie AG den Verusch machen die AN zu nötigen, mehr zu arbeiten.

Auf beiden Seiten gilt, wer es duldet ist selber schuld.

Ich muss schon etwas schmunzeln was hier so an Hörensagen verbreitet wird. À la "das kann doch gar nicht so toll sein, irgendwo MUSS ein Haken sein!".
 
Bin mittlerweile bei der dritten US Firma. Von Startup bzw. startup ähnlich (ca. 600-800 MA) über "Mittelstand" (ca. 6.500 MA) zu nun etwas größer (ca. 25.000 MA) - erstere sogar ohne Sitz in DE damals. Natürlich wird Leistung erwartert, hier arbeiten aber nicht nur Mittzwanziger die 15 Stunden am Tag abreißen und sonst nichts anderes machen. Das ist kein IB/UB mit ner 70 Stunden / Woche. Ich hab selbst 2 Kids und trotzdem die Ziele die letzten Jahre erreicht bzw. übererfüllt (und kann einige Termine mit ihnen während des Tages wahrnehmen).
Die Arbeitsweise war schon vor Jahren (deutlich vor Corona) eine ganz andere. Viel mehr Ergebnisorientiert und nicht nach Stunden, ständiges Home Office, usw. Wenn ich mal länger arbeite oder eine Reise habe, mach ich eben am Freitag um 12 Feierabend oder nehme mir nen Brückentag ohne zusätzlichen Urlaub. Wir haben übrigens 36 Tage Urlaub (30 + 6 feste, geschenkte "wellbeeing days"). Faktisch sind es mehr, wie erwähnt.

Ich muss schon etwas schmunzeln was hier so an Hörensagen verbreitet wird. À la "das kann doch gar nicht so toll sein, irgendwo MUSS ein Haken sein!".
 
Bin mittlerweile bei der dritten US Firma. Von Startup bzw. startup ähnlich (ca. 600-800 MA) über "Mittelstand" (ca. 6.500 MA) zu nun etwas größer (ca. 25.000 MA) - erstere sogar ohne Sitz in DE damals. Natürlich wird Leistung erwartert, hier arbeiten aber nicht nur Mittzwanziger die 15 Stunden am Tag abreißen und sonst nichts anderes machen. Das ist kein IB/UB mit ner 70 Stunden / Woche. Ich hab selbst 2 Kids und trotzdem die Ziele die letzten Jahre erreicht bzw. übererfüllt (und kann einige Termine mit ihnen während des Tages wahrnehmen).
Die Arbeitsweise war schon vor Jahren (deutlich vor Corona) eine ganz andere. Viel mehr Ergebnisorientiert und nicht nach Stunden, ständiges Home Office, usw. Wenn ich mal länger arbeite oder eine Reise habe, mach ich eben am Freitag um 12 Feierabend oder nehme mir nen Brückentag ohne zusätzlichen Urlaub. Wir haben übrigens 36 Tage Urlaub (30 + 6 feste, geschenkte "wellbeeing days"). Faktisch sind es mehr, wie erwähnt.

Ich muss schon etwas schmunzeln was hier so an Hörensagen verbreitet wird. À la "das kann doch gar nicht so toll sein, irgendwo MUSS ein Haken sein!".
 
Bin mittlerweile bei der dritten US Firma. Von Startup bzw. startup ähnlich (ca. 600-800 MA) über "Mittelstand" (ca. 6.500 MA) zu nun etwas größer (ca. 25.000 MA) - erstere sogar ohne Sitz in DE damals. Natürlich wird Leistung erwartert, hier arbeiten aber nicht nur Mittzwanziger die 15 Stunden am Tag abreißen und sonst nichts anderes machen. Das ist kein IB/UB mit ner 70 Stunden / Woche. Ich hab selbst 2 Kids und trotzdem die Ziele die letzten Jahre erreicht bzw. übererfüllt (und kann einige Termine mit ihnen während des Tages wahrnehmen).
Die Arbeitsweise war schon vor Jahren (deutlich vor Corona) eine ganz andere. Viel mehr Ergebnisorientiert und nicht nach Stunden, ständiges Home Office, usw. Wenn ich mal länger arbeite oder eine Reise habe, mach ich eben am Freitag um 12 Feierabend oder nehme mir nen Brückentag ohne zusätzlichen Urlaub. Wir haben übrigens 36 Tage Urlaub (30 + 6 feste, geschenkte "wellbeeing days"). Faktisch sind es mehr, wie erwähnt.

Ich bin ueber einen seeehr alten Post von mir zum Anfang meiner Ausbildung gestolpert, daher hier ein kleines Update 11 Jahre nach meinem Ausbildungsbeginn. Rueckblickend kann ich sagen, dass es die richtige Entscheidung war das RPG-Feld verlassen zu haben.
 
Alter: 31
Wohnort: Sachsen
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE  2016
Berufserfahrung: 8 Jahre
Vorbildung: Fachiabitur
Arbeitsort: Home Office
Grösse der Firma: 20.000
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ~40
Gesamtjahresbrutto: 178.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 Urlaub + 3 Recharge + 2 VTO = 35 Tage
Sonder- / Sozialleistungen: flexible Arbeitszeiten, Home Office, Meal-Reimbursement, bAV (135% Zuschuss), EAP,  ESPP 15%, Unfallversicherung, 10 Tage Urlaub bei Sterbefall, 100% Gehalt in Elternzeit und einige weitere...
Variabler Anteil am Gehalt: 63.000 EUR (35.000 EUR RSUs, 12.000 EUR on-call, 16.000 EUR Bonus)
Verantwortung: Principal Software Engineer
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Go, Kubernetes), Prototyping, Design Documents schreiben & reviewen, Code Reviews
 
 

mal wieder ein Update
Alter: 36
Wohnort: immernoch nähe München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2012
Berufserfahrung: ~12 Jahre
Vorbildung: abgebrochenes Informatik-Studium
Arbeitsort: München
Grösse der Firma: > 100.000 weltweit
Tarif: -
Branche der Firma: Cloud Provider
Arbeitsstunden pro Woche: 40
Gesamtjahresbrutto: ~175.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Bonus + Equity
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 5 Tage / Jahr bezahlte Fortbildung, Betriebsrente, betriebliche Krankenversicherung, ...
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): 
immer noch gleiche Firma, immer noch gleiche Rolle. Wurde in der Zwischenzeit aber befördert + jährliche Anpassungen am Gehalt
 

Ok, US Tech zählt nicht, IGM zählt nicht und die 40 Mann Klitsche ist auch nur eine Ausnahme. Ich nehme an, du arbeitest in dem Bereich oder woher die Infos?
Bei 15-25% Variabel (im Pre-Sales) eher unwahrscheinlich. 30k Grundgehalt....sorry aber wir reden hier nicht vom Klischee des "Vertreters" oder "multi level marketing". Ich möchte hier niemanden zu nahe treten, aber das hört sich stark nach Hörensagen an.
Ok hier musste ich wirklich schmunzeln.
 

Hier kommt ein Jabra Evolve II 65 zum Einsatz. Sehr lange Akkulaufzeit, gute Soundqualität, ein paar gute Features (Bügel nach oben --> Stummschaltung). Kein ANC. Für mich prima. 
Leicht über Deinem Budget. ich geh mal stark von 80 Euro netto aus. 

Dank App kann ich das recht genau beobachten. Waren Heute 3,1 kWh im Büro (also Zuhause meine ich) und lief quasi den ganzen Tag im silent Modus.
War damals die beste Entscheidung bei der Sanierung in jeden Raum ein Gerät zu hängen (und dank PV Anlage machts noch mehr Spaß).

Ich wundere mich, wie wenig Wert viele Menschen auf eine gute Entlohnung legen. Ja klar kann ich mit 2500 Netto "leben". Relativ günstige Wohnung, günstiges Auto, günstiger Urlaub, dann kann man sogar noch ein bisschen sparen.
Aber mein Anspruch ist es nicht, immer "günstig" und "sparsam" zu leben. Und auch bei vielen anderen Menschen merke ich, dass diesen auch ein "gutes" Leben, wo man nicht aufs Geld gucken muss und sich den ein oder anderen Luxus gönnt, wichtig ist.
Bei einigen davon kommt das Geld vom "zufällig" reichen Partner. Bei anderen von den "zufällig" reichen Eltern. Oder aber es wird auf Pump gelebt.
Wenn man aber selbst für alles aufkommen muss und vielleicht noch einen Partner, Eltern oder Kinder unterstützt, ist ganz schnell Schluss, selbst mit "gutem" Verdienst.
Für mich ist deshalb der Lohn bei einem Job immer noch mit Abstand das wichtigste (Bei ansonsten "normalen" Rahmenbedingungen). Und auch mit über 4000€ Netto nimmt der Grenznutzen noch nicht ab, wenn man zusätzlich zum Leben auch noch Vorsorge treffen will und sich etwas aufbauen.

Absolute Zustimmung.
Ich gehe mittlerweile soweit, dass der Grenznutzen bei frühestens 8-9000 € netto im Monat endet. Ausgehend von zwei Personen. Bei mehr Personen können es auch ruhig 10k netto sein.
Klingt viel? Ist es nicht. Auto, Haus, Elternzeit, Altersvorsorge, Urlaub etc. all das kostet richtig Geld und will finanziert werden. hier reden wir nicht über 100 € mehr im Monat, sondern direkt über 1000 € mehr je Position.
D.h. nun nicht, dass man darunter nicht  gut leben kann. Das kann man natürlich. Aber bei zum Beispiel 5-6000 € netto monatlich, bringt jeder Euro mehr auch spürbar mehr Wohlstand. Und sei es nur der VW der nun Platz macht für den BMW. Der Grenznutzen ist definitiv noch nicht da.

In unserer US Niederlassung wäre dies von der Bezeichnung her das reine Basisgehalt, aber da du hier nur die einzelnen Komponenten raus pickst ohne den Kontext, der im Vertrag sicherlich mehr oder weniger deutlich angegeben ist, müssten wir rätselraten ...

Also entweder alles posten (natürlich anonymisiert) oder zum Hörer greifen und nachfragen.



 

Knapp 🙂
 

Knapp 🙂
 

Knapp 🙂
 

Hier auch. Informatikkaufmann (kennen vermutlich noch weniger als den FISI/FIAE) und keiner hat jemals danach gefragt oder ein Zeugnis von mir gesehen. Es wird nur ein Backround Check gemacht, ob die Angaben passen und das wars.
@Flammkuchenweiß nicht wie es bei dir war aber meine Erfahrung ist, dass sich auch die deutschen Kollegen in den US Firmen weniger bis kaum für die Ausbildung interessieren als für die Erfahrung usw.
Gerade mal bei uns in die Stellenausschreibungen geschaut. Bei Positionen mit Erfahrung wird die Ausbildung bzw. das Studium gar nicht als Qualifikation erwähnt. Bei Junior Stellen steht auch nur dabei, dass ein Bachelor/Master ein Plus ist.

Hier auch. Informatikkaufmann (kennen vermutlich noch weniger als den FISI/FIAE) und keiner hat jemals danach gefragt oder ein Zeugnis von mir gesehen. Es wird nur ein Backround Check gemacht, ob die Angaben passen und das wars.
@Flammkuchenweiß nicht wie es bei dir war aber meine Erfahrung ist, dass sich auch die deutschen Kollegen in den US Firmen weniger bis kaum für die Ausbildung interessieren als für die Erfahrung usw.
Gerade mal bei uns in die Stellenausschreibungen geschaut. Bei Positionen mit Erfahrung wird die Ausbildung bzw. das Studium gar nicht als Qualifikation erwähnt. Bei Junior Stellen steht auch nur dabei, dass ein Bachelor/Master ein Plus ist.

Deine "Erfahrung"  kann ich nicht absolut nicht teilen. Natürlich haben viele einen Bachelor in US-Tech Unternehmen. Das liegt aber auch daran, dass es dort kein vergleichbares Ausbildungssystem gibt.
Ich arbeite in einem US-Konzern und mit FiSi Ausbildung und fachfremden B.Sc.. Niemand hat sich im Vorstellungsgespräch für meine offizielle Bildung interessiert. Niemand kennt dort das deutsche Ausbildungssystem oder interessiert sich dafür. Im Vorstellungsgespräch gab es Fachfragen und ein kleines Live-Coding.
Gerade die Amis sind dafür bekannt weniger auf die offiziellen Qualifikationen zu achten, sondern auf die tatsächlichen Skills.