gimbo

Sehr witzig. Was hat Bildbearbeitung jetzt mit Spielen zu tun? Man kann sich natürlich darauf versteifen zu sagen, dass Arbeit eben Arbeit ist und übertragene Aufgaben ausgeführt werden müssen. Wenn der Auszubildende aber damit nicht klar kommt oder es in keinster Weise seinen Neigungen entspricht, dann bringt es ja wohl wenig ihn damit zu "quälen". Die Umgestaltung der Tätigkeiten wäre auch nicht meine erste Wahl dem Problem zu entgegnen. Eine Aussage wie "er ist im zweiten Lehrjahr und kann noch rein gar nichts" täuscht aber vielleicht darüber hinweg, dass jemand einfach nicht das Umfeld hat um seine Stärken auch zu zeigen. Dieser Schritt würde aber vielleicht bedeuten, dass er den falschen Ausbildungsberuf hat.

Offenbar hat er Interesse an Photoshop. Kann man in dem Bereich nichts bei euch machen?

Wie alt ist er? Welche Erfahrungen haben die Ausbildungsbeauftragten aus den anderen Abteilungen mit ihm gemacht?

Der PA wird vermutlich als erster das Gespräch in die Hand nehmen, dich begrüßen und sich vorstellen. Du wirst also schon merken, wenn sie dir die Hand geben wollen. Ansonsten ist es natürlich situationsabhängig. Wenn die sozial akzeptierte Zeitspanne zum Händeschütteln abgelaufen ist oder die Prüfer dich sitzend von ihrem Tisch aus begrüßen, dann würde ich es unterlassen. Ansonsten ist es durchaus üblich. Ein kurzer Blick nach vorne auf den Laptop ist okay.

"Computernetzwerke: Von den Grundlagen zur Funktion und Anwendung" von Rüdiger Schreiner finde ich ganz gut.

Verstehe ich jetzt auch nicht. Der Beitrag mit China und Schulnoten von Lehrern ist ziemlich wirr. Jetzt redest du plötzlich nicht mehr von unterschiedlichen Ländern, sondern von unterschiedlichen Branchen. Ganz schön sprunghaft.

Die meisten Deutschen sind es ja auch gewohnt, dass sich irgendeine Institution - meistens der Staat oder der Betrieb - um sie kümmert. Die jährlich erscheinende OECD-Studie "Bildung auf einen Blick" bescheinigt Deutschland insgesamt auch recht mäßige Weiterbildungsbemühungen - leider wird wenig speziell auf private Weiterbildung eingegangen.

Using Mailto in a Form Action

Der Spruch "Ich kann nicht so viel essen wie ich kot_zen möchte" kommt von Max Liebermann, als bei der Machtergreifung Hitlers von seinem Balkon aus den Fackelzug der Nazis sah. Mit Katzen hat das wenig zu tun, aber vielleicht gibt es auch Abwandlungen dieses Spruches aus jüngerer Zeit.

Dazu müsste man aber zumindest erstmal eingeladen werden und das wird man mit einem schlechten Abschluss und schlechten Noten halt seltener. Motivation kann man für das Vorstellungsgespräch auch vorspielen und die Langfristigkeit der Motivation ist sowieso nicht erkennbar. Wenn die Motivation verflogen ist, muss man trotzdem ordentliche Arbeit abliefern. Ich würde es eher als Gesamteindruck bezeichnen, die (sichtbare) Motivation ist nur ein Teil davon.

Dass jeder mit 2 oder 3 Jobwechseln nach spätestens 5 Jahren die 60.000-€-Grenze überspringen kann, halte ich für sehr optimistisch.

Manchmal würde ich es gut finden, wenn sich nicht nur Auszubildende und Arbeitnehmer mit ihren Zeugnissen bewerben müssten (Schulzeugnis, Abschlusszeugnis, Praktikumszeugnis, Arbeitszeugnis, Ausbildungszeugnis...), sondern andersrum auch die Firmen ein Zeugnis von ihren ehemaligen Arbeitnehmern und Auszubildenden ausgestellt bekommen würden und damit um ihr Personal werben müssten. Nur wer sich um Ausbildung bemüht, hat auch gute Auszubildende verdient. Naja, das ist vielleicht nicht praktikabel, aber es gibt ja eigentlich genug Betriebe, die eine ordentliche Ausbildung anbieten. Das Problem ist nur, dass man sie nicht von den faulen Betrieben unterscheiden kann, außer man kennt zufällig jemanden von dort oder es ist ein sehr großer Betrieb. Die einzige Reißleine ist dann die Probezeit, aber wer in der Probezeit kündigt, muss sich schon etwas anstrengen, um direkt noch im gleichen Ausbildungsjahr eine Alternative zu finden.

Tja, und Studenten bekommen noch weniger und Schüler erst. Wer Kinder bekommt, wird auch nochmal bestraft und zahlt drauf. Zum Glück wählen die meisten Menschen dann aber doch den langfristigen Vorteil anstatt sich für kurzfristig vorteilhaft erscheinende Perspektiven zu entscheiden. Abgesehen davon sind (Langzeit-)Arbeitslose häufig arme Würstchen, die Schwierigkeiten haben sich in einer Gesellschaft, in der man sich sich oft durch Arbeit definiert, zu behaupten.

Ich meinte eigentlich einen ernst zu nehmenden Einstieg in die IT (also mit Abschluss). Praktikanten und Aushilfen machen ihre Tätigkeit meist auch nur, um ihre Chancen für einen Ausbildungsplatz zu erhöhen.

Naja, zwischen ITA/TAI, dualer IT-Ausbildung, Berufsakademie, FH, Uni, Bachelor und Master gibt es eigentlich genug Auswahl. Wer während oder nach der Ausbildung merkt, dass er unterfordert ist, hängt halt ein Studium an. Ich sehe da jetzt nicht wirklich ein Problem. Die duale Ausbildung ist so ziemlich der unterste Einstieg in die IT und der muss halt niedrig genug sein, dass es die meisten Auszubildenden irgendwie schaffen. Wer sich nicht am Riemen reißt, wird früher oder später sowieso vom Markt gespült. Aber auch mit einer 4 im Abschluss hat man noch die Chance den Turn zu kriegen und früher oder später einen ordentlichen Job zu bekommen (auch wenn der Weg vielleicht länger ist als wenn man mit einer 1 abschließt). Ergänzung: Strategische und Operative Professionals gehören ebenfalls ins Spektrum.

30.000 Euro für eine 18-monatige Ausbildung unter FI-Niveau? Kann ich mir fast nicht vorstellen und wäre eine skandalöse Steuerverschwendung. War das mit Privatlehrer oder zählt das ALG noch mit dazu? Was man mit dem schönen Geld alles machen könnte... Wenn man Bachelor UND Master an einer Privat-FH/Privat-Uni machen würde, dann läge man in etwa in dieser Preiskategorie.

Beispiel FH Dortmund: http://www.fh-dortmund.de/de/studi/studbuero/medien/Zulassung_als_Gasthoerer.pdf. Die 100 Euro sind wohl pro Semester zu entrichten. Ansonsten etwas mehr Eigeninitiative bitte.

DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung: PC-Prüfungen Bei "Ausbildung der Ausbilder" "Link zur Testprüfung" anklicken. Keine Zugangsdaten eingeben, einloggen und danach auf "Start". Die theoretische Abschlussprüfung macht man auch an einem PC und die sieht genauso aus (enthält aber natürlich wesentlich mehr Aufgaben).

Sofern man keine Unterstützung von oben hat, kann das sehr schwierig sein. Schließlich ist man zum Gelingen der eigenen Vorschläge auf die Mitarbeit der anderen angewiesen und sobald ein einzelner dabei ist, der die Umsetzung boykottiert, dann sagen alle "Siehste, habe ich ja gleich gesagt" und damit ist die Skepsis gegenüber weiteren Vorschläge weiter zementiert worden.

Die Fragen sind viel zu unspezifisch, weil sie sich nicht auf ein konkretes Angebot beziehen. Wichtig ist, dass die Weiterbildung mit einem staatlichen bzw. akademischen Abschluss endet. Das ist meist nicht der Fall und man erhält nur ein hauseigenes Zertifikat (z.B. ILS-Zertifikat). Es kann zwar sein, dass der ein oder andere Kurs einem zwar fachlich etwas weiterhilft, aber als Bewerbungsgrundlage werden solche Abschlüsse häufig nicht ernst genommen. Als Ergänzung: Wenn es kein "richtiges" Studium sein soll, dann sind die IT-Professionals von der IHK einen Blick wert.

AdA = Ausbildung der Ausbilder? Ada = Programmiersprache?

Tut nichts zur Sache. Vor dem PA sind alle gleich (oder sollten es zumindest) und werden nach den gleichen Bewertungsmaßstäben beurteilt - berufliche Vorerfahrung gehört nicht zu diesen Maßstäben. Es könnte eher überheblich wirken. Tut ebenfalls nichts zur Sache. Entweder man tritt bei der Prüfung an, dann muss man die Leistung zeigen wie jeder andere auch (außer bei Härtefallregelungen) oder man lässt es und kommt ein halbes Jahr später dran. Der PA kann ohnehin nicht einschätzen wie groß die Auswirkungen für dich sind, also wie sollten sie mit der Information umgehen? Sofern es sich für die halbe Stunde nicht abstellen lässt, würde ich das kurz sagen.

Das mit dem Ausbildungsberuf war mir bewusst, aber wie wird man das? Timmiboy ist ja noch Berufsanfänger, also kann man dafür einen Lehrgang belegen oder ein Zertifikat beim TÜV machen oder wie?

Gibt es dafür tatsächlich keine Leute oder findet nur dieser Laden keine Leute (vielleicht wegen der schlechten Bezahlung)? Von einem Fachkräftemangel bei Brandschutztechnikern habe ich jedenfalls noch nichts gehört.

Vermutlich wird der Inhaber/Gesellschafter einen neuen Geschäftsführer ernennen. Ist Inhaber = Geschäftsführer und verstirbt die Person, dann wird vermutlich der Erbe des Inhabers dafür zuständig werden oder die anderen Gesellschafter werden dafür sorgen (wenn es mehrere gibt). Evtl. wird dies auch schon im Gesellschaftsvertrag geklärt. Wie dem auch sei. Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass eine (große/erfolgreiche) GmbH wegen des unerwarteten Ausscheidens einer einzelnen Person einfach aufgelöst wird.