bummel

Die Frage ist hier immer:
Für wen und aus welchem Grund machst Du die Fortbildung?
Ich mache sie um mir Wissen anzueignen, weniger als Türöffner durch den Titel. Wenn eine Firma wissen will, ob die Fortbildung zum OP was taugt, soll sie mich einladen und ausquetschen.
Ich finde es immer schade, wenn Leute etwas nicht machen, "nur" weil es wenig verbreitet ist. Who cares? Wen interessiert es, ob Firma X Fortbildung Y kennt, wenn man das Wissen, welches benötigt wird aber hat und dies auch belegen kann? Sind nur meine beiden Cents
Viel Glück bei Deiner Wahl und viel Erfolgt!
 
P.S. Was mich auch zum OP bestärkt hat, ist dass man seine komplette Hochschulzugangsberechtigung anerkannt bekommt. Für jemanden wie mich, ohne Abitur recht gut, wenn man sich diese Tür auf diesem Weg öffnen kann.

Wenn die Geräte so neu sind wende dich an den Support des Geräteherstellers.

Hey bummel,
 
was das Gehalt angeht, bin ich raus. Da ich im SAP Bereich arbeite, kann ich gar nicht beurteilen, ob das gut oder schlecht ist.
Den Zuschuss für Kindergarten und Sport finde ich aber sehr gut. 
Und für mich klingt es auch gut 3 Tage beim Kunden zu sein und den Rest Homeoffice. Klar, kann man das nie garantieren. Wenn's mal brennt, wird das nicht immer so klappen. Aber meiner Erfahrung nach wird schon darauf geachtet dass das funktioniert, wenn sowas schon beim Vorstellungsgespräch angesprochen wird.
Kann man bei den Urlaubstagen evtl. nochmal nach verhandeln? Oder werden es nochmal mehr, wenn man länger dabei ist? Gibt es noch einen variablen Anteil am Gehalt?
 
Ich würde jeden dazu raten, wenn es das Privatleben zulässt, mal als Consultant zu arbeiten. Man macht in der Zeit viele Erfahrungen, die man Inhouse eher nicht macht. Wenn das für dich finanziell passt und auch privat, dann würde ich es ausprobieren. Wenn es dir nicht taugt, kannst du ja auch wieder gehen. Man muss ja nicht bis zur Rente dort bleiben.

Ausgehend davon, dass Du an einen guten Rekruter gerätst, wird er sebstverständlich Deine Wünsche berücksichtigen. Aber wie soll er Deine Wünsche berücksichtigen, wenn Du selbst nicht weißt, was Du willst?

Ich persönlich habe ein Abrechnungsmodell, bei dem meine Auftraggeber 50% meines Honorars erst nach einer erfogreich absolvierten Probezeit (6 Monate) bezahlen. Insofern habe ich allergrößtes Interesse, den Richtigen zu finden, der sich langfristig bei meinem Kunden wohlfühlt. Deshalb versuche die Wünsche meiner Kandidat(inn)en immer anhand ganz konkreter Beispiele zu erfragen. Chief Wiggum hat aber schon recht: Du solltest Dir auf jeden Fall im Vorfeld klar werden, wohin es Dich zieht.

Mal wieder ein neues Update.
Alter: 29
Wohnort: Karlsruhe
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009
Berufserfahrung: ~6 Jahre
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Karlsruhe
Grösse der Firma: >600MA
Tarif: -
Branche der Firma: Softwareentwicklung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 64.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: VWL
Variabler Anteil am Gehalt: Es gibt einen zusätzlichen Bonus der vom Geschäftsergebnis abhängt.
Verantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Softwareentwicklung

Alter: 28
Wohnort: nähe München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2012
Berufserfahrung: 4 Jahre
Vorbildung: abgebrochenes Informatik-Studium
Arbeitsort: München
Grösse der Firma: ca. 500 Hauptzentrale; ca. 60.000 deutschlandweit
Tarif: Ja
Branche der Firma: Systemgastronomie
Arbeitsstunden pro Woche: 39
Gesamtjahresbrutto: 64.762
Anzahl der Monatsgehälter: 13 + Urlaubsgeld
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Handy, Laptop, Bonus, VWL, ...
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Personalführung (disziplinarisch und fachlich), Steuerung externer Dienstleister, Ansprechpartner IT Audit, IT-Security

Moin
 
Alter: 23
Wohnort:Ostfriesland
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2012 Sommer
Berufserfahrung: 4 Jahre
Vorbildung: Gymnasium nach Klasse 10 abgebrochen ergibt erw. Realschulabschluss
 
Arbeitsort: Emden
Grösse der Firma: >9.000
Tarif: IG Metall+Haus
Branche der Firma: Automobil
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35 in Gleitzeit und Tagesschicht
Arbeitsstunden pro Woche real: selten mehr als 35
 
Gesamtjahresbrutto: 50.700 Euro + Rufbereitschaft (5.400 Euro) + Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Bonus = gut 61.000 Euro in 2015
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 + variable
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente, Rabatte bei Fahrzeugkauf
Variabler Anteil am Gehalt: -
 
Verantwortung: -
Weiterbildung: CCNA
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Planung und Betrieb Netzwerk LAN/WLAN; projektverantwortlich für NAC
 
Gruß

Alter: 28
Wohnort: Großraum Würzburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009
Berufserfahrung: 7 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Main-Tauber-Kreis
Größe der Firma: ~1400
Tarif: -
Branche der Firma: Industrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: mal sehen.
Stellenbezeichnung: C# Entwickler
Gesamtjahresbrutto: 50.400 + ~10% variabler Anteil am Gehalt
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Kantinenbezuschussung, Homeoffice, Firmenlaptop, Zertifizierungskosten werden übernommen, Überstundenausgleich auf Vertrauensbasis, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuung
Verantwortung: Prozessentwicklung, Weiterentwicklung des internen Logistiksystems

Sorry für den langen Stillstand. Ich hatte sehr viel zu tun, aber habe aktuell Zeit mal wieder was zu schreiben. Zum Abschluss der Fortbildung werde ich alle meine Lernmaterialien zur Verfügung stellen, um Interessierten einen großen Einblick zu geben. Ich gehe nun auf mein Abschlussprojekt zu, habe auch schon den Projektantrag eingereicht und nächste Woche den Termin beim Ausschuss, welcher mit mir eine Zielvereinbarung durchführt.
Ich poste mal den anonymisierten Projektantrag meines Abschlussprojektes. Falls dazu Fragen bestehen, bitte stellt Sie direkt hier. (Falls Ihr Fehler findet, es ist zu spät ):
 
Informationen zum Antragsteller (Firma lasse ich aus):
Seit Juli 2016 bin ich als Systemadministrator bei der Firma XXX angestellt. Hier bin ich als Haupt-Administrator für den gesamten IT-Betrieb des Unternehmens zuständig. Hierunter fällt der Betrieb und die Wartung von Server/Clientsystemen, Sicherstellung der IT-Sicherheit, Instandsetzung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur aller Standorte weltweit. Projektführung und Konzeption innerhalb dieser Bereiche fallen ebenso in meinen Aufgabenbereich.
 
Kurzbeschreibung des Gesamtprojektes:
Modernisierung der globalen IT-Landschaft
Ausgangslage und Problemstellung:
Die IT-Abteilung ist historisch stark gewachsen. Über die Jahre hinweg wurde die weltweite IT-Landschaft nur durch Anwendungsentwickler betreut und gewartet. Es gab bis dato somit keinen ausgebildeten Systemadministrator in der Firma, der die Umgebung nach Best-Practise betreute, weswegen ich auch eingestellt wurde. Viele Systeme sind somit, natürlich nicht wissentlich, nur proprietär installiert und konfiguriert worden, was den Datenschutz, bzw. die Ausfallsicherheit beeinträchtigen könnte.
Ebenso sind diverse veraltete und unsichere Systeme, wie z.B. Windows Server 2003 und RAS-VPN im Einsatz, die die Sicherheit der IT-Landschaft nicht nur beeinträchtigen, sondern stark gefährden. Der IT-Leiter trat an mich heran und bat mich die Systemlandschaft zu modernisieren und solche Probleme herauszufiltern und zu beheben. Ebenso soll eine ordentliche Dokumentation aller IT Systeme geschaffen werden. 
 
Projektidee: Modernisierung der globalen IT-Landschaft
Es gilt eine komplette Analyse des IST-Zustandes, ggf. auch eine Auflistung aller IT-gestützten Prozesse durchzuführen und diese anschließend auszuwerten, sowie der IT-Leitung Modernisierungs-Vorschläge zu präsentieren und beratend zu unterstützen. Nach der Freigabe werden diese Vorschläge umgesetzt. Das Projekt gilt es DIN-konform zu planen und dokumentieren.
Projektmitarbeiter:
Das Projektteam besteht aus folgenden Personen
1 Projektleiter, 1 IT-Supporter, 2 Anwendungsentwickler, (+ kurzzeitig Mitarbeiter aus anderen Abteilungen)
Die Projektmitarbeiter stehen für das Projekt nicht Vollzeit zur Verfügung.
 
Budget und Projekstart:
Es stehen für dieses Projekt XXX€ (exklusive Mitarbeiterkosten) zur Verfügung. Der Projektstart erfolgt bei Freigabe durch den Prüfungsausschuss.
 
Kurzbeschreibung der Aufgaben und Rollen des Antragstellers im Projekt während der Dokumentationszeit:
Ich werde als Projektleiter für dieses interne Projekt eingesetzt.
Im Rahmen der Planungsphase werde ich die nötigen Projektpläne erstellen und diese mit dem IT-Leiter abstimmen. Außerdem bin ich dafür zuständig die IST-Aufnahme durchzuführen, bzw. gewisse Tätigkeiten zu delegieren oder Informationen von Dritten einzuholen. Präsentationen oder Auswertungen erstelle ich selber und berichte diese an die IT-Leitung. In den anderen Projektphasen werde ich alle notwendigen Arbeitspakete definieren, an die Mitarbeiter des Projektteams delegieren und bei Bedarf ggf. ebenso tätig werden.
Weiterhin ist es meine Aufgabe, vorgegebene Ressourcen- und Kosten einzuhalten, Terminziele zu überwachen und bei möglichen Abweichungen Gegenmaßnahmen einzuleiten.
 
Welche Ziele des Gesamtprojektes will der Antragsteller zum Ende der Dokumentationszeit erreicht haben?
Die Systemlandschaft soll weitestgehend modernisiert werden. Darunter versteht man unter anderem:
Keine (gravierenden) Sicherheitslücken im System Vollständige Datensicherung geschäftsrelevanter Daten in allen Standorten Veraltete System-Technik abschaffen und ersetzen Einheitliche Systeme/Software unter den Benutzern Dokumentation Eine genauere Definition der Ziele ist ohne eine IST-Aufnahme vorerst nicht möglich und wird somit in der Definitionsphase erfolgen.
 
Inhalte der Projektarbeit/Lösungskonzeption (Hier gilt es aus vorgegebenen Inhaltenb, so viele wie möglich auszuwählen, die im Projekt behandelt werden):
Einstellen auf neue Technologien und sich wandelnde lokale und globale Marktverhältnisse Analyse von Kundenanforderungen sowie technischen und organisatorischen Schnittstellen Vorschlag technisch optimaler und marktgerechter  IT-Lösungen Untersuchung von Projektalternativen Strukturierung von Projekten, Planung von Kosten und Ressourcen, Analyse von Risiken Anforderungen an das Personal beschreiben, den Einsatz von Projektmitarbeitern koordinieren Entscheidungsträger beraten Leitung der Umsetzung von Projekten; effiziente Arbeits- und Systemabläufe organisieren Controlling-Instrumente einsetzen, insbesondere zur Überwachung von Budgets, Terminen und Qualitätszielen Geeignete Aktivitäten zur Abwendung von Risiken planen IT-Lösungen in bestehende Kundenumfelder integrieren Qualitätswirksame Aktivitäten planen, sichern und lenken sowie Qualitätsbewusstsein der Mitarbeiter fördern

Ich verstehe die Frage garnicht wirklich, denn wenn ich es richtig verstehe hast du ...
1) keine alternative Stelle
2) jederzeit die Möglichkeit zu kündigen bzw. was neues zu suchen, wenn es nicht passt

Also was gibt es da überhaupt zu überlegen?! Du solltest vielleicht ein bisschen selbstbewusster werden.
 

Vielen dank!
Nachdem ich jetzt eine Nacht drüber geschlafen habe, bin ich heute noch mehr davon überzeugt, dass es die richtige 
Entscheidung ist, das Angebot vom alten AG anzunehmen.
Klar, der bittere Beigeschmack der frühzeitigen Wiederkehr bleibt, aber die Vorteile überwiegen einfach und damit muss ich dann einfach klar kommen. Ich weiß, dass mich dort jeder wieder herzlich willkommen heißt und sich viele sogar sehr freuen würde, wenn ich wieder da bin. Das macht das alles dann natürlich wieder einfacher.

Kleines Update auch von mir: Selber Laden, zwei Beförderungen später.
Alter: 24
Wohnort: Heilbronn
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Winter 2013/2014
Berufserfahrung: 3 Jahre
Vorbildung: Fachabi
 
Arbeitsort: Dienstsitz Stuttgart & München.
Größe der Firma: ca. 13 000 Mitarbeiter (ca 5.000 Deutschlandweit)
Tarif: Nein.
Branche der Firma: IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 35-55
 
Stellenbezeichnung: Network Consultant
Gesamtjahresbrutto: 62.500€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+5 da Schwerbehinderung)
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen, BahnCard50, Homeoffice, Firmenhandy, Firmenlaptop, Zertifizierungskosten werden übernommen, Überstundenausgleich auf Vertrauensbasis, Kindergeldzuschuss, Altersvorsorge.
 
Verantwortung: Consulting im Routing & Switching (Cisco, HP Comware und Brocade) Umfeld mit Schwerpunkt auf IPv6 sowie Riverbed WAN-Optimierung.
Durchführungen von PoCs im Bereich Cisco ACI und VMWare NSX.
Technischer Projektleiter in Netzwerk-Rolloutprojekten.

nein

Also wenn bei jeder Präsentation so Stück für Stück die Informationen aus der Nase gezogen werden müssen, wird es bei Mama und Papa als Betatester bleiben.

Ex Job (vor 8 Jahren aufgehört, seitdem keine Rufbereitschaft mehr):
1. Eine Nacht unter der Woche
Dauer je Rufbereitschaft: 19:00 - 06:00
Höher der Vergütung: 280€ + Einsatzzeiten = Stundenlohn + 50% Zuschlag (bzw. +50% Zeit) Auszahlung (Abfeiern)
Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze
Vertraglich geregelt: Ja
Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 Nacht, wurde im Team aufgeteilt (tendenziell recht begehrt)
Branche: Bank
Tätigkeit: Administration
2. Ein Wochenende
Dauer je Rufbereitschaft: Freitag 19:00 -  Montag 06:00
Höher der Vergütung: 780€ + Einsatzzeiten = Stundenlohn + 50% Zuschlag (bzw. +50% Zeit) Auszahlung (Abfeiern)
Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze
Vertraglich geregelt: Ja
Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 Wochenende, wurde im Team aufgeteilt (tendenziell recht begehrt)
Branche: Bank
Tätigkeit: Administration
3. Nicht geplanter Einsatz
Anruf auf dem Firmenhandy auch wenn man nicht in Bereitschaft war. Für die Annahme des Telefonats gab es 90€. Wenn man sich entschlossen hat den Job anzunehmen gab es die Tages bzw. Wochenendpauschale plus dem üblichen Zuschlag. Auf Rufbereitschaft war man deshalb dann aber nicht.
 
Tendenziell habe ich für ca. 2000€ pro Monat Rufbereitschaften geleistet. Einsätze gab es relativ wenige am Wochenende hat es gereicht 1 mal pro Tag kurz in die Inbox zu schauen und vielleicht 20 Minuten irgendwelche Dienste nachzustarten. Unter der Woche gab es in der Regel keinerlei Einsätze.
Einen ungeplanten Anruf hatte ich in 5 Jahren genau 1 mal.
 

Kommt auf die EG an die der AG bietet und die Region.

Endlich Übernommen!
 
Ab Mitte Juli
Alter: 25
Wohnort: Schleiden/NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI – 07.2016
Berufserfahrung: Nur  Ausbildungszeit
Vorbildung: Mittlere Reife
 
Arbeitsort: Schleiden
Grösse der Firma:1500 Weltweit
Tarif: IG-Metal
Branche der Firma: Produktion
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: 38,5 bis 40
 
Gesamtjahresbrutto: 43.000€ Brutto + Zuschläge (0-18% je Auslastung)
Anzahl der Monatsgehälter 13,5 ((Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen: Nichts vereinbart
 
Verantwortung: Serveradministrator, Helpdesk, Etikettenerstellung, Projektbetreuung, eigentlich alles was anfällt
Hoffe ihr bekommt auch alle einen angemessenen Vertrag!
 

Troll on

Danke für eure Meinungen! Selbstverständlich hänge ich mich Beruflich immer sehr oft in allem rein, weil ich Grundsätzlich auch laut Chefs "viel Ahnung" von vielem habe. Also in jede richtung, sowie viel Technisches Verständnis.
Ich denke auch, das wenn beim Gespräch alles gut läuft ich das machen werde. Und ich denke, das die dort ja auch wissen das ich nicht unbedingt alles direkt zu 100 Prozent kann, sonst würde man ja keinen so jungen nehmen wie mich.
Bin echt mal aufs Gespräch gespannt mit den 5 Chefs dort...
Und wie ihr schon sagt, wenn es nicht passt kann ich ja immer noch "doch" lieber Programmieren. Grundsätzlich hätte ich aber wesentlich mehr lust für neue Techniken zu sorgen, Abteilungen zu leiten und der Ansprechpartner usw zu sein.
Danke aber für eure Hilfe!

In der Ausbildung:
Fahr mal dorthin bei 12 Überwachungsservern HDDs und Ram prüfen sowie entstauben.
Ziel: Ein dunkler Raum in einem Tunnel, abgeschnitten vom Tageslicht.
Dauer: Aus: "fahr mal kurz..." wurde 1 Woche für die Überprüfung und 1 Woche (2 Wochen später) Reparatur der Systeme, in der Zeit habe ich angefangen mit mir selbst zu reden, und eine meiner Zigaretten hieß wilson......

Ganz so krass war es bei mir nicht.
Aber ich habe damals nach der Ausbildung eine Stelle als Beraterin angefangen. Mein Vorgesetzter hatte mir in einem vorangegangenen Telefonat gesagt, dass ich wahrscheinlich erst nach ca. 6 Monaten mit zum Kunden fahre. Und in den ersten 3 Monaten eine Schulung inklusive Einarbeitung für alle 'Neuen' stattfindet. In der man unter anderem auch den Umgang mit und beim Kunden, etc. lernt.
 
Angefangen habe ich dort am 1.8. An dem Tag hat mir dann ein Kollege mitgeteilt, dass wir zwei Tage später nach Kiel zu einem Kunden fahren. Der Kunde war eine Versicherung. Alles noch recht harmlos.
Als wir dann dort beim Kunden Vorort waren, habe ich gemerkt dass die Anforderung etwas ist, was ich bis zu diesem Zeitpunkt nicht mal in der Theorie kannte. Mein Kollege hat mir damals auch erzählt, dass er die Theorie kennt, aber praktisch so etwas auch noch nicht umsetzen musste.
Auf der Heimfahrt von dem Termin habe ich dann erfahren, dass mein Kollege aber der nächsten Woche zwei Wochen Urlaub hatte. Bei der Projektleitung war es genauso. Deshalb wurde ich gebeten so viel es geht, in den zwei Wochen dafür zu erledigen. Mir wurde auch gesagt, dass es nicht tragisch ist wenn ich das Ganze nicht hin bekomme, da sie ja wussten, das ich es noch nicht gemacht habe. Die Umsetzung des Ganzen hat sich als einfacher für mich persönlich erwiesen, als gedacht. Das schlimme an der Situation war nur der Kunde. Die Herren von Kundenseite wussten alle, dass ich erst seit ca. einer Woche die neue Stelle angetreten habe. Und haben deshalb ausschließlich mit meinem Kollegen kommuniziert. Er hat mir dann die Mails aus dem Urlaub ca. 1 mal pro Woche weitergeleitet, mit der Bitte mich darum zu kümmern. Für mich war es anfangs schwierig den Kunden davon zu überzeugen, dass sie sich bitte an mich wenden. Vor allem weil man ja zu Anfang gar nicht so genau weiß, wie man das am besten formulieren soll, ohne jemandem auf die Füße zu treten. Aber ich habe es scheinbar ganz gut gemacht, da ich für den Kunden nach den zwei Wochen die Hauptansprechpartnerin war.
 
Mit Sicherheit ist das Ganze nicht mit deiner Situation zu vergleichen. Aber ich denke man wächst an seinen Herausforderungen....

Chef: "Du reist doch gern...!?"
Und nun sitze ich hier in Macau, das Glückspielparadies der Asiaten, welches Las Vegas in den Schatten stellt. Mein Kollege hat mich drei Tage lang in das Thema eingearbeitet und muss lelber leider abreisen. Das Projekt gestaltet sich äußerst schwierig. Der Kunde möchte WLAN in einer Seilbahn, die um einen kleinen künstlichen See rum führt. Leider möchte er nicht simples Gäste-WLAN, sondern Musik in die Kabinen streamen, die auch noch der Außenbeschallung und der Wasserfontainen-Show synchron ist.
Seid ihr auch schon mal so ins kalte Wasser geworfen worden?
Was sind Eure Erfahrungen in solchen Extremsituationen?

Ich kann Deine Sorge nicht nachvollziehen: Selbst wenn ein neuer Arbeitgeber Zugriff auf Dein vorheriges Gehalt hätte – wen interessiert es? Du hast Deine persönliche Gehaltsvorstellung. Das Unternehmen hat ein Budget für die Stelle. Wenn das zusammenpasst und Du aufgrund Deines Alters und Deiner Berufserfahrung ins Gefüge der Abteilung passt, ist alles bestens. Oder habe ich etwas übersehen?

Inwiefern beherrschen? Ich würde jedem Entwickler misstrauen der meint er würde Sprache xyz "beherrschen". Selbst die Entwickler vieler Sprachen lernen ständig Neues was sie selbst nicht wussten.
Programmieren ist mehr als eine Sprache zu "können". Nach der Ausbildung solltest du in der Lage sein jeden Code lesen zu können und zu interpretieren. Fixiere dich nicht auf die Vorstellung, dass du irgendwann alles auswendig weißt und kannst. Selbst die besten Entwickler gucken noch in die Dokumentationen für spezielle Probleme oder nutzen StackOverFlow.
Was man erst lernen muss ist ein gewisses Verständnis rund ums programmieren. Die Sprache wird dann am Ende irgendwann egal, da man sich heutzutage schnell einlesen kann und die meisten Fragen schon von 1000 Leuten gestellt wurden.
Außerdem wie heißt es so schön: Wer keine Fehler macht kann sich nicht entwickeln.
Ich persönlich arbeite seit ich hier bin an einem Projekt mit an welchem schon seit 5 Jahren gearbeitet wird. Ich hatte aber schon Basiswissen.

Wieder ein Update, habe mich bei anderen Firmen beworben und das Angebot meinem Arbeitgeber vorgelegt - mit Erfolg. Ich bin seit der Ausbildung beim gleichen Betrieb und damals mit 31K € eingestiegen.