Polar

GTA Vice City zum Beispiel. Poster / Stadtplan + Reiseführer... 
Heute: Nackte Hülle mit CD drin, wo man trotzdem nochmal 74GB downloaden darf.

Wenn ich einige der Beiträge hier so lese... bei allem Verständnis. 
Jeder hat ja ein paar Befindlichkeiten, aber man sollte sich mal ein dickeres Fell aneignen und am Selbstbewusstsein arbeiten. 

"Warum wollen Sie als Frau in der IT Arbeiten?" - Weil ich es kann und Sie offenbar jemanden brauchen.

Man muss einfach mal lernen, nicht immer alles persönlich zu nehmen. Das macht krank.
Im Gegenzug kann man aber auch nicht erwarten, dass jeder immer zu 100% politisch korrekt ist. Das ist einfach fernab der Realität. 

 

Wenn dein AG die AWS Solution Architect Zertifikate bis hin zum Professional bezahlt, kann man damit sicher schon was anfangen. Selbiges gibt es natürlich auch von Microsoft & co und kosten nicht die Welt.

Du bist zum Glück FIAE und da findet man glücklicherweise gute Stellen, die auch gut bezahlt werden. 

- Ansprechendes LinkedIn Profil
- Xing ist irrelevant
- Github mit Referenzen
- Website mit Emailadresse der Domain 

Du kannst schon jetzt schauen. Die Unsinnigen Aussagen von wegen Datenschutz, Steuern, ... ich kenne es. Aber es gibt Möglichkeiten. Man muss es (als AG) nur wollen. Aber das ist halt Aufwand. Andere Mütter haben auch schöne Töchter (Beruflich und in Asien :D)


Grüße von den Philippinen

Ein Recruiter hatte einmal vorn am Empfang angerufen und sich zu mir durchstellen lassen. Auf der Arbeit. 
Gespräch war schnell beendet und solche Leute gehen absolut gar nicht. 

Aber: Es gibt durchaus interessante Optionen - vor allem wenn man sich nicht auf ein Gebiet beschränkt,  sondern weltweit zur Verfügung steht.

Ich habe meine Ausbildung  zum FIAE 2016(?) abgeschlossen und bin Ende 2018 auf die Philippinen ausgewandert (Frau + Kind + Permanent Resident). 

Outsourcing und global employment ist gerade im Trend und daran wird sich auch eher nichts ändern. 
Mein damaliger Chef (nun Partner) hat den Grundstein gelegt und mich nach meinem Weggang noch weiter beschäftigt. Heute sind wir auf einem guten Weg, mit einem Dev-Team, welches aus Einheimischen besteht, erfolgreich zu werden.
Nicht nur mit eigenen Projekten, sondern auch Konzerne brauchen in der Regel immer (Fuß in der Tür ist wichtig) welche, die schnell und effizient arbeiten.

Ich kann es nur empfehlen. Es gibt zwar andere Stolperfallen und Herausforderungen, als in Deutschland, aber man wächst mit seinen Aufgaben.

Hätte ich damals meine Ausbildung zum Bürokaufmann nicht abgebrochen, wäre ich wahrscheinlich auf die schiefe Bahn geraten - also alles richtig gemacht, auch wenn die Eltern damals (2006) im Dreieck gesprungen sind  

Ich habe meine Ausbildung  zum FIAE 2016(?) abgeschlossen und bin Ende 2018 auf die Philippinen ausgewandert (Frau + Kind + Permanent Resident). 

Outsourcing und global employment ist gerade im Trend und daran wird sich auch eher nichts ändern. 
Mein damaliger Chef (nun Partner) hat den Grundstein gelegt und mich nach meinem Weggang noch weiter beschäftigt. Heute sind wir auf einem guten Weg, mit einem Dev-Team, welches aus Einheimischen besteht, erfolgreich zu werden.
Nicht nur mit eigenen Projekten, sondern auch Konzerne brauchen in der Regel immer (Fuß in der Tür ist wichtig) welche, die schnell und effizient arbeiten.

Ich kann es nur empfehlen. Es gibt zwar andere Stolperfallen und Herausforderungen, als in Deutschland, aber man wächst mit seinen Aufgaben.

Hätte ich damals meine Ausbildung zum Bürokaufmann nicht abgebrochen, wäre ich wahrscheinlich auf die schiefe Bahn geraten - also alles richtig gemacht, auch wenn die Eltern damals (2006) im Dreieck gesprungen sind  

Ich habe meine Ausbildung  zum FIAE 2016(?) abgeschlossen und bin Ende 2018 auf die Philippinen ausgewandert (Frau + Kind + Permanent Resident). 

Outsourcing und global employment ist gerade im Trend und daran wird sich auch eher nichts ändern. 
Mein damaliger Chef (nun Partner) hat den Grundstein gelegt und mich nach meinem Weggang noch weiter beschäftigt. Heute sind wir auf einem guten Weg, mit einem Dev-Team, welches aus Einheimischen besteht, erfolgreich zu werden.
Nicht nur mit eigenen Projekten, sondern auch Konzerne brauchen in der Regel immer (Fuß in der Tür ist wichtig) welche, die schnell und effizient arbeiten.

Ich kann es nur empfehlen. Es gibt zwar andere Stolperfallen und Herausforderungen, als in Deutschland, aber man wächst mit seinen Aufgaben.

Hätte ich damals meine Ausbildung zum Bürokaufmann nicht abgebrochen, wäre ich wahrscheinlich auf die schiefe Bahn geraten - also alles richtig gemacht, auch wenn die Eltern damals (2006) im Dreieck gesprungen sind  

Ich habe meine Ausbildung  zum FIAE 2016(?) abgeschlossen und bin Ende 2018 auf die Philippinen ausgewandert (Frau + Kind + Permanent Resident). 

Outsourcing und global employment ist gerade im Trend und daran wird sich auch eher nichts ändern. 
Mein damaliger Chef (nun Partner) hat den Grundstein gelegt und mich nach meinem Weggang noch weiter beschäftigt. Heute sind wir auf einem guten Weg, mit einem Dev-Team, welches aus Einheimischen besteht, erfolgreich zu werden.
Nicht nur mit eigenen Projekten, sondern auch Konzerne brauchen in der Regel immer (Fuß in der Tür ist wichtig) welche, die schnell und effizient arbeiten.

Ich kann es nur empfehlen. Es gibt zwar andere Stolperfallen und Herausforderungen, als in Deutschland, aber man wächst mit seinen Aufgaben.

Hätte ich damals meine Ausbildung zum Bürokaufmann nicht abgebrochen, wäre ich wahrscheinlich auf die schiefe Bahn geraten - also alles richtig gemacht, auch wenn die Eltern damals (2006) im Dreieck gesprungen sind  

Der TS schrieb:

"Wenn ich vorab das Unternehmen verlassen will, muss ich anteilig 1/24 die Studiengebühren zurückbezahlen."

Wenn 15k die Gesamtsumme sind und er davon dann doch nur 1/24tel zurückzahlen soll, reden wir hier von 625, wie jemand oben schon schrieb? Wieso wurde dann erwähnt, dass er 15.000 zurückzahlen muss?

"Aus der Stellenanzeige kann ich schon mal viele Benefits entnehmen, aber auf was für ein Gehalt könnte ich mich nach der Ausbildung einstellen?"

;)

Ich würde mal mit 40k ins Rennen gehen.

"Damals" als Abbrecher meiner ersten Ausbildung zum Bürokaufmann (Gott, war das langweilig und eintönig) sollte ich vom Arbeitsamt auch einen solchen Test machen. Das Ergebnis weiss ich gar nicht mehr und mir wurde mehrmals angeraten, dass eine Ausbildung zum FIAE nichts für mich ist. Zeitarbeit erstmal (damit aus Statistik raus) und dann ist Ruhe. 

Hartnäckig bleiben. Ein Test sagt nichts aus. Ich liebe meinen Job, die Ergebnisse sprechen inzwischen für sich und im Nachhinein kann ich nur drüber lachen. Nicht, weil ich unbedingt mehr verdiene, als all diese Pappnasen, die meinen ich wäre zu blöd - sondern weil die noch immer hinter ihrem Schreibtisch ihre limitierte Zeit hier auf Erden absitzen. 

Machen. Bewerben, in Gesprächen überzeugen und durchhalten. Nur du hast es in der Hand.

Elster hat es gezeigt. 
Das ist eben ein Problem, wenn man alles in einem eigenen(?) "Rechenzentrum" hat, wo Freitags um 13 Uhr der Hammer fallen gelassen wird. AWS, Azure & Co sind da leider Teufelszeug. Zum Teil verständlich - aber auch ohne die üblichen Verdächtigen sollte eine Industrienation in der Lage sein, eine Datenbank mit entsprechenden Sicherheiten betreiben zu können. Wir haben 2022. 

Ein weiteres Problem ist, dass solche Behörden wohl sehr viel auf externe Dienstleister setzen und sich SAP aufschwatzen lassen, wo In-House niemand auch nur den Hauch einer Ahnung hat. 

Selbiges gilt m.E. für die GKV. Kein Mensch braucht 144 verschiedene Krankenkassen mit eigenem Verwaltungsapparat. Alles unter einem Dach, Abrechnungen werden einfacher und standardisiert und dann hört hoffentlich auch das Gejammer auf von wegen "Wir machen Milliardenverluste". 

Bzgl. der Bundesländer können die ja gern so bleiben, aber etliche Dinge sollten eben keine Ländersache mehr sein und alles zentral aus Berlin vorgegeben werden. 
Das Problem haben die USA aber z.b. auch. "Vereinigt" sind die Staaten da im Grunde gar nicht. Eigene Gesetze, Steuersysteme und Politik. Völliger Humbug.
 

Selbiges gilt m.E. für die GKV. Kein Mensch braucht 144 verschiedene Krankenkassen mit eigenem Verwaltungsapparat. Alles unter einem Dach, Abrechnungen werden einfacher und standardisiert und dann hört hoffentlich auch das Gejammer auf von wegen "Wir machen Milliardenverluste". 

Bzgl. der Bundesländer können die ja gern so bleiben, aber etliche Dinge sollten eben keine Ländersache mehr sein und alles zentral aus Berlin vorgegeben werden. 
Das Problem haben die USA aber z.b. auch. "Vereinigt" sind die Staaten da im Grunde gar nicht. Eigene Gesetze, Steuersysteme und Politik. Völliger Humbug.
 

Wenn nicht gefordert (was bei mir noch nie vorkam), würde ich es auch nicht ansprechen - sofern nicht nach gefragt wird.
Man erzählt ja auch nicht, dass man vor X Jahren den Blinddarm operativ hat entfernen lassen. 

Will man seinen Kindern wirklich vermitteln dass man sich auch von einem tausend -seitigen-Skript nicht niederlegen ließ. Wir leben in interessanten Zeiten.

Was eine sinnlos Diskussion.
Wisst ihr wie viele Autodidakten bei uns Arbeiten - die weder irgendeine Fi-Ausbildung
noch ein irgendein informatikähnliches Studium abgeschlossen haben?!
Haben sogar jemanden ganz ohne Ausbildung dabei - und der ist der Kopf des Ganzen.
Also bitte, Leute. Ich verstehe dieses an Abschlüsse-aufgeilen überhaupt nicht.
Diese ganzen Akademiker die mit ihrem Bachelor von den Hochschulen kommen und
von nichts eine Ahnung haben kenne ich zuhauf. Meine FiSi-Absolventen stehen ab
dem zweiten Ausbildungsjahr im Serverraum und machen Hardware, ab dem dritten
administrieren die Server, nachdem die Grundlagen sitzen.
Egal welcher Abschluss, irgendjemand sagte es hier schon, es ist in gewisser Weise ein Sprungbrett
und regelt ggf. dein Einstiegsgehalt. Aber spätestens nach einigen Jahren kann man auch mit einem
Fi (egal welche Fachrichtung!) sehr weit kommen.

Wenn es eine Homeoffice-Position ist, wozu dann einen Dienstwagen? 

Mir wäre das Gehalt zu wenig und ich würde nicht unterschreiben. 

Die Note interessiert niemand. Ist blöd gelaufen, keine Frage. Aber solang su bestanden hast, belasse es einfach dabei, spart die wertvolle Zeit, Nerven und Geld, falls du das ganze zur Not gerichtlich klären möchtest.

Ah, dein Chef kann an einem Sonntag aus "wichtigen Gründen" leider nicht in die Firma kommen. Aber du sollst es.
Ich hätte da genau einmal das Gespräch gesucht und wenn sich dann nichts ändert, auf wiedersehen gesagt.

Man kann sich den Arsch aufreißen und versuchen, das Kartenhaus zusammenzuhalten - aber am ende dankt es einem niemand.
An deiner Stelle würde ich mich bewerben, oder:

Gespräch suchen:
- IST-Zustand schonungslos offenlegen
- 50% mehr Gehalt
- Führungsverantwortung -> Leiharbeiter raus, du suchst neues Personal aus
- Du strukturierst die IT bei euch um

Anders scheint es ja nicht zu gehen und so eine Pistole auf der Brust kann schon was bewirken - wenn man am längeren Hebel sitzt.

Dein Abteilungsleiter scheint ein richter Lappen zu sein, sorry. 
Mit dem würde ich sowas auch gar nicht besprechen, sondern mit HR oder dem Chef selbst.

Ein AG sollte froh sein, wenn sich MA in der Freizeit weiterbilden / neue Sache lernen, ohne, dass ich es bezahlen muss.


 

Wenn Aussagen wie "damit tust du dir keinen Gefallen" kommen, dann denke ich mir meinen Teil und gehe zur entsprechenden Person, welche auch die entsprechende Kompetenz besitzt, sowas mit mir zu diskutieren. 

Im Gründe würde ich sowas auch gar nicht erbetteln, sondern mitteilen. 

Zum X nehme ich eine Nebentätigkeit Y auf, welche auf Z Wochenstunden begrenzt ist.
Dann das übliche "Meine Leistung bei Ihnen als Arbeitgeber wird darunter selbstverständlich nicht beeinträchtigt - fertig. 


Zum Thema "
Weiterbildung und ein Nebengewerbe sind doch zwei Paar Schuhe."

Sehe ich anders. Auch im Gewerbe steht man vor Herausforderungen, muss sich in neue Dinge einarbeiten und kann das erworbene Wissen woanders einsetzen. Wenn ein AG sowas nicht versteht, oder verstehen will, würde ich mir eine andere Firma suchen.

Wenn Aussagen wie "damit tust du dir keinen Gefallen" kommen, dann denke ich mir meinen Teil und gehe zur entsprechenden Person, welche auch die entsprechende Kompetenz besitzt, sowas mit mir zu diskutieren. 

Im Gründe würde ich sowas auch gar nicht erbetteln, sondern mitteilen. 

Zum X nehme ich eine Nebentätigkeit Y auf, welche auf Z Wochenstunden begrenzt ist.
Dann das übliche "Meine Leistung bei Ihnen als Arbeitgeber wird darunter selbstverständlich nicht beeinträchtigt - fertig. 


Zum Thema "
Weiterbildung und ein Nebengewerbe sind doch zwei Paar Schuhe."

Sehe ich anders. Auch im Gewerbe steht man vor Herausforderungen, muss sich in neue Dinge einarbeiten und kann das erworbene Wissen woanders einsetzen. Wenn ein AG sowas nicht versteht, oder verstehen will, würde ich mir eine andere Firma suchen.