KeeperOfCoffee

Nach dem anderen Thread existieren die Probleme ja schon seit Aug 2016. Man hätte doch sicher in der Zwischenzeit irgendwas unternehmen können. Wäre nicht der erste der den Betrieb wechselt.

Es sollte hier aber auch nicht vergessen werden, dass ein Umschüler nur 2 Jahre hat um alle prüfungs-/berufsrelevanten Themen zu erlernen. Und das Programmieren macht bei einem Umschüler zum Anwendungsentwickler auch weit weniger als die Hälfte der Zeit aus. Er wird in den 2 Jahren auch nur knapp 1 Jahr haben um sich mit sämtlichen Themenbereichen auseinander zu setzen. Dann wird er sich min. 6 Monate im Praktikum befinden, in der er evtl. sogar eine völlig andere Sprache erlernen muss. Inkl. Ferien und Feiertagen bleiben danach meist nur noch durchschnittlich 1-3 Monate, um sich auf die Prüfung vorzubereiten. Da bleibt definitiv auch keinerlei Zeit um mit einer Sprache zu hantieren, die er während der Umschulung nicht benötigt.
Ich würde dir daher raten, dich vor und während der Umschulung nur auf die geforderten Programmiersprachen zu konzentrieren. Denn sonst stellst du dir eher nur selber ein Bein.
Nach der Umschulung spricht dann nichts mehr dagegen dich auf die, von dir favorisiert, Sprache zu stürzen.

Ich glaube man kann zu den Kursen der SGD nichts sagen, ohne gegen die Regeln des Boards zu verstoßen  

Schau dir mal die Microsoft Virtual Academy an. Da sollte auch genug zur PowerShell für deinen Einstieg drin sein.

Ausbildung FIAE:
Betrieb: Cobol, PL1, CICS
Schule: C++, Java
Ausbildung 2011-2014
HTML und CSS sind keine Programmiersprachen

Wenn du genauso viel Zeit in Bewerbungen investieren würdest wie in "Themen die du interessant findest" hättest du wohl schon einen Haufen Bewerbungsgespräche.
Ernsthaft...eine Ausbildung ist da um Wissen zu vermitteln. Kein AG kann dir garantieren Techniken einzusetzen "die du interessant findest". Genaugenommen wird es deinem Chef egal sein, Hauptsache das Produkt x ist zum dd.MM.yyyy brauchbar.
Es ist schön wenn du mal später mit was arbeitest, was dir Spaß macht, so sollte es im Idealfall sein, aber du machst ne Ausbildung ...
Du sollst alles lernen was für diesen Beruf erstmal relevant ist, egal ob es dich interessiert oder nicht. Die meisten Ausbilder sind froh Leute zu haben, die sich für das Zeug interessieren, welches in der Firma angewandt wird. Vermeintliche "Alleswisser" die alles ewig lange in Frage stellen, sind da oft nicht gern gesehen. 
Wenn Ausbilder deine Bewerbung sehen, denken sie sich wahrscheinlich oft "aha schön, dass ihn das interessiert ... machen wir aber leider nicht". Mal ganz davon abgesehen: Gehe nicht davon aus, als Azubi gleich an/mit den spannendsten Themen zu arbeiten. Das erste Jahr bekommst du in der AE erstmal kleinere Aufgaben und guckst anderen über die Schulter. Das Tempo wird dann je nach deiner Eignung angezogen.
Und zum Schluss: Du schindest mehr Eindruck, wenn du dich über die Technik die der AG einsetzt informierst, als random irgendwas zu lernen. Ein AG ist 10x mehr happy wenn du dich über sein Zeug und den Techniken die dahinter stecken informierst, als über etwas was du auf heise gelesen hast. 

Wenn du genauso viel Zeit in Bewerbungen investieren würdest wie in "Themen die du interessant findest" hättest du wohl schon einen Haufen Bewerbungsgespräche.
Ernsthaft...eine Ausbildung ist da um Wissen zu vermitteln. Kein AG kann dir garantieren Techniken einzusetzen "die du interessant findest". Genaugenommen wird es deinem Chef egal sein, Hauptsache das Produkt x ist zum dd.MM.yyyy brauchbar.
Es ist schön wenn du mal später mit was arbeitest, was dir Spaß macht, so sollte es im Idealfall sein, aber du machst ne Ausbildung ...
Du sollst alles lernen was für diesen Beruf erstmal relevant ist, egal ob es dich interessiert oder nicht. Die meisten Ausbilder sind froh Leute zu haben, die sich für das Zeug interessieren, welches in der Firma angewandt wird. Vermeintliche "Alleswisser" die alles ewig lange in Frage stellen, sind da oft nicht gern gesehen. 
Wenn Ausbilder deine Bewerbung sehen, denken sie sich wahrscheinlich oft "aha schön, dass ihn das interessiert ... machen wir aber leider nicht". Mal ganz davon abgesehen: Gehe nicht davon aus, als Azubi gleich an/mit den spannendsten Themen zu arbeiten. Das erste Jahr bekommst du in der AE erstmal kleinere Aufgaben und guckst anderen über die Schulter. Das Tempo wird dann je nach deiner Eignung angezogen.
Und zum Schluss: Du schindest mehr Eindruck, wenn du dich über die Technik die der AG einsetzt informierst, als random irgendwas zu lernen. Ein AG ist 10x mehr happy wenn du dich über sein Zeug und den Techniken die dahinter stecken informierst, als über etwas was du auf heise gelesen hast. 

Deine Meinung wird sich evtl. noch ändern, wenn die ersten Kollegen sich bei dir beschweren und deine Texte als Zumutung anprangern.
Ebenso gehört es in Sachen Kunden zum guten Ton, möglichst keine Rechtschreibfehler zu haben und auf Verständlichkeit wert zu legen. Jedenfalls solange man auf einen guten Ruf wert legt.
Wenn jemand Legastheniker ist, kann man ja noch Rücksicht drauf nehmen, dann muss halt irgendjemand QA für dessen Sachen machen. Aber wenn du ins Ausland gehen willst, kann es dir ja egal sein.
Ich persönlich finde diese Einstellung echt etwas beschämend. Wenn ich einen Kunden habe der mir wichtig ist, dann versuche ich ALLES gut zu machen nicht nur einen Teil der Arbeit. Denn...
... stell dir vor es geht auch beides...
So wie du es darstellst ist die Welt nämlich nicht: Es gibt durchaus fachlich kompetente Menschen, die ebenfalls in der Lage sind gutes Deutsch zu schreiben.
Schickst du deinen Kollegen auch täglich Mails ohne Punkt und Komma und voller Rechtschreibfehler?
Wenn du denkst, dass den meisten Firmen Deutschkenntnisse (egal ob Sprachkenntnisse oder Rechtschreibung) egal sind, dann wirst du noch dein blaues Wunder erleben...
Edit: Meine Meinung kennst du ja jetzt, ich werde mich dazu nicht weiter äußern. Wenn deine Posts nicht wenigstens mein zweiten durchlesen verständlich sind, dann habe ich auch keine Zeit mir darüber Gedanken zu machen. Wenn du dir schließlich keine Zeit dafür nimmst, warum sollen andere sich Zeit für deine Texte nehmen...
Edit2: Wenn du allerdings Legastheniker bist, dann ist es was anderes, dazu hast du dich allerdings nicht geäußert

Deine Meinung wird sich evtl. noch ändern, wenn die ersten Kollegen sich bei dir beschweren und deine Texte als Zumutung anprangern.
Ebenso gehört es in Sachen Kunden zum guten Ton, möglichst keine Rechtschreibfehler zu haben und auf Verständlichkeit wert zu legen. Jedenfalls solange man auf einen guten Ruf wert legt.
Wenn jemand Legastheniker ist, kann man ja noch Rücksicht drauf nehmen, dann muss halt irgendjemand QA für dessen Sachen machen. Aber wenn du ins Ausland gehen willst, kann es dir ja egal sein.
Ich persönlich finde diese Einstellung echt etwas beschämend. Wenn ich einen Kunden habe der mir wichtig ist, dann versuche ich ALLES gut zu machen nicht nur einen Teil der Arbeit. Denn...
... stell dir vor es geht auch beides...
So wie du es darstellst ist die Welt nämlich nicht: Es gibt durchaus fachlich kompetente Menschen, die ebenfalls in der Lage sind gutes Deutsch zu schreiben.
Schickst du deinen Kollegen auch täglich Mails ohne Punkt und Komma und voller Rechtschreibfehler?
Wenn du denkst, dass den meisten Firmen Deutschkenntnisse (egal ob Sprachkenntnisse oder Rechtschreibung) egal sind, dann wirst du noch dein blaues Wunder erleben...
Edit: Meine Meinung kennst du ja jetzt, ich werde mich dazu nicht weiter äußern. Wenn deine Posts nicht wenigstens mein zweiten durchlesen verständlich sind, dann habe ich auch keine Zeit mir darüber Gedanken zu machen. Wenn du dir schließlich keine Zeit dafür nimmst, warum sollen andere sich Zeit für deine Texte nehmen...
Edit2: Wenn du allerdings Legastheniker bist, dann ist es was anderes, dazu hast du dich allerdings nicht geäußert

In Japan gilt eigentlich per Gesetz die 40-Stunden-Woche. Einigen Unternehmen ist es auch gestattet, dies auf 44 Stunden auszuweiten. Darunter zählen z.B. Einzelhandelsgeschäfte oder Kinos. Das Bild des Arbeitswütigen Japaners stammt aus den 80ern und noch in die 90er hinein. Damals gabs Todesfälle wegen Überarbeitung aber dies wurde von denen gar nicht verlangt. 1997 hat man dann die 40-Stunden-Woche per Gesetz verabschiedet um der Arbeitswut Einhalt zu gebieten und so viel ist von der Arbeitswut auch gar nicht mehr übrig. Sie ist zwar immer noch recht hoch, aber inzwischen wollen die Japaner auch mehr Zeit für sich und ihrer Familie haben. Viele Firmen bieten sogar inzwischen eine 4-Tages-Woche an. Auch sind die Japaner sehr sozial eingestellt. So übernehmen viele Firmen auch inzwischen die Kita-Kosten, geben einen Mietzuschuss oder bezahlen Kindergeld. Davon können wir hier nur Träumen. Auch wenn man eine sehr lange Zeit Krank ist, bekommt man oft sein Gehalt sechs Monate ausgezahlt. Hier sind es nur 6 Wochen. Danach gibt es hier nur das Geld der Krankenkasse.
Es bleiben also nichts weiter als Klischees übrig.

Deine Meinung wird sich evtl. noch ändern, wenn die ersten Kollegen sich bei dir beschweren und deine Texte als Zumutung anprangern.
Ebenso gehört es in Sachen Kunden zum guten Ton, möglichst keine Rechtschreibfehler zu haben und auf Verständlichkeit wert zu legen. Jedenfalls solange man auf einen guten Ruf wert legt.
Wenn jemand Legastheniker ist, kann man ja noch Rücksicht drauf nehmen, dann muss halt irgendjemand QA für dessen Sachen machen. Aber wenn du ins Ausland gehen willst, kann es dir ja egal sein.
Ich persönlich finde diese Einstellung echt etwas beschämend. Wenn ich einen Kunden habe der mir wichtig ist, dann versuche ich ALLES gut zu machen nicht nur einen Teil der Arbeit. Denn...
... stell dir vor es geht auch beides...
So wie du es darstellst ist die Welt nämlich nicht: Es gibt durchaus fachlich kompetente Menschen, die ebenfalls in der Lage sind gutes Deutsch zu schreiben.
Schickst du deinen Kollegen auch täglich Mails ohne Punkt und Komma und voller Rechtschreibfehler?
Wenn du denkst, dass den meisten Firmen Deutschkenntnisse (egal ob Sprachkenntnisse oder Rechtschreibung) egal sind, dann wirst du noch dein blaues Wunder erleben...
Edit: Meine Meinung kennst du ja jetzt, ich werde mich dazu nicht weiter äußern. Wenn deine Posts nicht wenigstens mein zweiten durchlesen verständlich sind, dann habe ich auch keine Zeit mir darüber Gedanken zu machen. Wenn du dir schließlich keine Zeit dafür nimmst, warum sollen andere sich Zeit für deine Texte nehmen...
Edit2: Wenn du allerdings Legastheniker bist, dann ist es was anderes, dazu hast du dich allerdings nicht geäußert

Als ich den Titel gelesen habe, dachte ich mir schon, dass du verkürzt hast. Ist leider eine Masche von vielen Firmen, die Azubis verkürzen zu lassen um sie mit einem niedrigen Einstiegsgehalt zu beschäftigen. (Ok hier hast du angefragt, das Resultat ist allerdings das Selbe) Allerdings wirkt sich das Einstiegsgehalt oft auf die nächsten Gehaltsverhandlungen der kommenden Jahre aus.
Selbst wenn das Angebot etwas besser gewesen wäre für jemanden, der gerade erst ausgelernt hat => die nächsten Gehaltsverhandlungen wären die Hölle. Du würdest dich immer unter Wert verkaufen.
So oder so wirst/musst du den Laden verlassen wenn du in Zukunft angemessen entlohnt werden willst.
Wenn eurer alter Admin (dessen Stelle du besetzen sollst) entlassen wurde um dann dich hinzusetzen...dann würde ich mir mal Gedanken machen wie es um dieses Unternehmen steht.

Ähm... Leute... ihr seid so etwa drei Meilen neben dem Thema... und etwa 2 Centimeter davor, dass ich den Thread dichtmache.

Wenn du genauso viel Zeit in Bewerbungen investieren würdest wie in "Themen die du interessant findest" hättest du wohl schon einen Haufen Bewerbungsgespräche.
Ernsthaft...eine Ausbildung ist da um Wissen zu vermitteln. Kein AG kann dir garantieren Techniken einzusetzen "die du interessant findest". Genaugenommen wird es deinem Chef egal sein, Hauptsache das Produkt x ist zum dd.MM.yyyy brauchbar.
Es ist schön wenn du mal später mit was arbeitest, was dir Spaß macht, so sollte es im Idealfall sein, aber du machst ne Ausbildung ...
Du sollst alles lernen was für diesen Beruf erstmal relevant ist, egal ob es dich interessiert oder nicht. Die meisten Ausbilder sind froh Leute zu haben, die sich für das Zeug interessieren, welches in der Firma angewandt wird. Vermeintliche "Alleswisser" die alles ewig lange in Frage stellen, sind da oft nicht gern gesehen. 
Wenn Ausbilder deine Bewerbung sehen, denken sie sich wahrscheinlich oft "aha schön, dass ihn das interessiert ... machen wir aber leider nicht". Mal ganz davon abgesehen: Gehe nicht davon aus, als Azubi gleich an/mit den spannendsten Themen zu arbeiten. Das erste Jahr bekommst du in der AE erstmal kleinere Aufgaben und guckst anderen über die Schulter. Das Tempo wird dann je nach deiner Eignung angezogen.
Und zum Schluss: Du schindest mehr Eindruck, wenn du dich über die Technik die der AG einsetzt informierst, als random irgendwas zu lernen. Ein AG ist 10x mehr happy wenn du dich über sein Zeug und den Techniken die dahinter stecken informierst, als über etwas was du auf heise gelesen hast. 

Wenn du genauso viel Zeit in Bewerbungen investieren würdest wie in "Themen die du interessant findest" hättest du wohl schon einen Haufen Bewerbungsgespräche.
Ernsthaft...eine Ausbildung ist da um Wissen zu vermitteln. Kein AG kann dir garantieren Techniken einzusetzen "die du interessant findest". Genaugenommen wird es deinem Chef egal sein, Hauptsache das Produkt x ist zum dd.MM.yyyy brauchbar.
Es ist schön wenn du mal später mit was arbeitest, was dir Spaß macht, so sollte es im Idealfall sein, aber du machst ne Ausbildung ...
Du sollst alles lernen was für diesen Beruf erstmal relevant ist, egal ob es dich interessiert oder nicht. Die meisten Ausbilder sind froh Leute zu haben, die sich für das Zeug interessieren, welches in der Firma angewandt wird. Vermeintliche "Alleswisser" die alles ewig lange in Frage stellen, sind da oft nicht gern gesehen. 
Wenn Ausbilder deine Bewerbung sehen, denken sie sich wahrscheinlich oft "aha schön, dass ihn das interessiert ... machen wir aber leider nicht". Mal ganz davon abgesehen: Gehe nicht davon aus, als Azubi gleich an/mit den spannendsten Themen zu arbeiten. Das erste Jahr bekommst du in der AE erstmal kleinere Aufgaben und guckst anderen über die Schulter. Das Tempo wird dann je nach deiner Eignung angezogen.
Und zum Schluss: Du schindest mehr Eindruck, wenn du dich über die Technik die der AG einsetzt informierst, als random irgendwas zu lernen. Ein AG ist 10x mehr happy wenn du dich über sein Zeug und den Techniken die dahinter stecken informierst, als über etwas was du auf heise gelesen hast. 

On-Topic:
Ist eigentlich nichts neues. Jede Zeitschrift über die IT-Karriere schreibt doch ständig, dass es zu viele offene Ausbildungsstellen gibt. Studienabbrecher sind aktuell am meisten willkommen und können fast überall landen, wenn sie menschlich dazu passen.
Ich sehe es als Problem an, dass viel zu wenig über die Beruf informiert wird. Viele machen ein Praktikum und sehen, dass doch nicht so alles hipp läuft wie bei einigen Start-Ups oder in den ganzen Filmen.
Viele kommen auch gar nicht damit klar, erst mal im Support zu landen für ne Zeit (btw. Telefonieren ist auch so eine Sache die irgendwie oft nicht funktioniert...im Bezug auf Höflichkeit usw.)
Viele Jugendliche denken auch immer noch, dass man irre gut Mathe können müsste. Die allgemeinen Vorurteile muss ich wohl nicht auflisten.
Desweiteren: Die brauchbaren  Azubis (die wissbegierig sind und evlt. sogar schon was können) können es sich fast aussuchen bei welcher Firma sie landen (und die sind sich dessen meist bewusst, da diese sich über den Ausbildungsberuf informiert haben und evlt. sogar hier schon gelesen haben, dass ein Mangel vorliegt  ). Die werden sich also erstmal über die Firmen erkundigen und sich nicht überall bewerben. Ich selbst habe nur 3 Bewerbungen geschrieben, aber dass ist ne andere Geschichte.
Leider ist die IT zu vielfältig um wirklich dafür zu werben... man kann kein einheitliches Berufsbild vermitteln, weswegen viele wohl auch bei Praktias enttäuscht sind, weil sie im Internet was anderes gelesen haben.
Bevor man anfangt alle Azubis über nen Kamm zu scheren, frag dich mal warum die brauchbaren gerade zu euch kommen sollen. Wenn du ein Ausbilder bist, dann zeugen deine bisherigen Posts nicht gerade für Nervenstärke  nicht böse gemeint

Reiner Code..?..öhm...ja zählt falscher Code auch
bzw. muss er für fremde/neue Entwickler am Ende verständlich sein?
*confused*Ich hätte gerne erst mal eine Definition für "effektives" Programmieren.
(Yay 2k Zeilen gecoded..jetzt verbringe ich die nächsten 3 Tage mit den Bugs) 

Ich wage zu behaupten, in Süddeutschland wärst du schon untergekommen und das bei min 3000 brutto.
Berlin iszt einfach ne doofe Stadt, wo man auch oft viel Glück haben muss. Wenig wirkliche Industrie, viele Start-ups, viele Menschen die "irgendwas mit Medien, IT, Programmieren usw" machen wollen. Haufen Unis und Hochschulen die Informatiker aller Form auf den Markt werfen. Drum herum auch viele Städte mit Unis/FHs, aber auch wenig Arbeit.

Berlin ist "Hipster-Hochburg" also Leute die Hauptsache was cooles machen wollen, Geld ist nicht so wichtig. Programmieren ist cool, mit 35 in der WG wohnen auch, also arbeite ich mit Bachelor Medieninformatik für 2400 brutto nach 5 Jahren.
Wenn du nicht gebürtig da her bist und kranke Eltern hast würde ich auch weiter weg suchen.
1h um Berlin gibt es doch eh nix außer noch höhere Arbeitslosenquote.

Bei mir hat es gereicht zu wissen
In welcher Branche sie tätig ist Was ihre bekanntesten Produkte sind Was in letzter Zeit passiert ist (z.B. letztes Produkt was sie auf den Markt gebracht wurde). Hat also ausgereicht mal 10 Min auf die Firmenwebsite zu gucken ... vor allem bei den News.
So sachen wie "Wann wurde die Firma gegründet" werden glaube ich, schon seit ner Zeit nicht mehr gefragt.

Naja Stichwort sind hier wohl "Junior Stellen"...
Du kannst schon überall reinkommen...aber (wegen 0 Berufserfahrung) in den unteren Rängen
Du kannst dich in Deutschland privat weiterbilden wie du willst, leider zählt für viele AG einfach nur die Berufserfahrung.

Ist jetzt vlt kein wirklich hilfreicher Einwand, aber mit einem beruflichen Wechsel könntest du wohl am ehesten einen Gehaltsprung machen.
38k ist in München mit deinen mehr als 10 Jahren BE jetzt nicht wirklich im Durchschnitt da kannst du mehr rausholen. Da ist bei der Gehaltsverhandlung irgendwas schief gelaufen :). 
Allerdings wenn du erst kürzlich dort gelandet bist, kannst du jetzt natürlich nicht gleich wieder aufhören.
Der OP wäre vlt eher was glaube ich. Das Studium wäre in deiner Lage schon ein harter Brocken, da alle Bereiche darunter leiden. Und meistens braucht man dafür länger als geplant.
Deine Kinder sind jetzt 1 und 4 ... bin mir nicht sicher ob das gut gehen kann, dass kommt auch sehr auf deine Frau an. Das muss 100% abgesprochen sein. Wenns da  einmal Probleme gibt kannst du das ganze vergessen :S. 
Ich wüsste in deiner Situation nicht ob ichs machen würder oder nicht. Die Familie soll darunter ja nicht leiden...
 
Edit: Es gibt hier im Forum einen aktuellen Thread zum Fernstudium zum Wirtschaftsinformatiker (von Gurki glaube ich). Vlt kannst du ein paar Eindrücke sammeln. Wie viel Erfahrung hast du den mit diesen BWL Themenbereichen. 

Hört sich für mich erstmal so an, als ob man Leute will die eben noch die Qualifikation haben für die Verkürzung. Sprich Fachabi/Abi oder eben schon eine Ausbildung. Damit richtet man sich evlt. an "ältere" Leute die eine Ausbildung suchen (die werden ja oft als etwas reifer angesehen).
Ansonsten fehlen noch Infos zur Größe des Unternehmens um hier Aussagen zu machen...

Sorry aber manche Firmen sind bekannt für die Qualität ihrer Ausbildungen bzw. was für Azubis getan wird um diese zu bilden. Würde ich nicht unterschätzen. Diskussionsbedarf ist dann halt eher, warum er nicht übernommen wurde von dem bekannten Unternehmen...

Und du gehst davon aus, dass dies die Regel ist?
Mir kommt es vor, als ob Deutschland, was selbstständiges weiterbilden angeht, noch sehr... naja skeptisch ist

Und du gehst davon aus, dass dies die Regel ist?
Mir kommt es vor, als ob Deutschland, was selbstständiges weiterbilden angeht, noch sehr... naja skeptisch ist