Th0mKa

Probezeit direkt nach der Ausbildung gilt meines Wissens nach eh nur für dich (also die kurze Kündigungsfrist), der AG tut dir damit im Prinzip einen Gefallen. Das Thema gab's hier schon öfter

Bei mir war auch alles dabei. Aber an ein Gespräch erinnere ich mich noch sehr gut:
- "Hier wie abgesprochen, die Kündigung"
- "OH GOTT, Nein! Wir können über alles reden. Wir machen alles möglich. Kein Stein bleibt auf dem anderen! Sag was Du willst! Keine Tabus!"
- "Die zahlen 50% mehr"
- "Ok. Understandable, have a good day!"

Berufserfahrung wird aber nich über die Entgeltgruppe sondern die Stufe geregelt, vielleicht sollte die Einstufung des Personalers nochmal überprüft werden. Der scheint die ihm übertragenen Aufgaben jedenfalls nicht ordnungsgemäß erfüllen zu können.

Berufserfahrung wird aber nich über die Entgeltgruppe sondern die Stufe geregelt, vielleicht sollte die Einstufung des Personalers nochmal überprüft werden. Der scheint die ihm übertragenen Aufgaben jedenfalls nicht ordnungsgemäß erfüllen zu können.

Berufserfahrung wird aber nich über die Entgeltgruppe sondern die Stufe geregelt, vielleicht sollte die Einstufung des Personalers nochmal überprüft werden. Der scheint die ihm übertragenen Aufgaben jedenfalls nicht ordnungsgemäß erfüllen zu können.

Naja, genau hierzu hat man ja in diversen Tarifverträgen des öD eine Leistungszulage eingeführt. Allerdings entschließen sich die meisten Dienstherren diese einfach gleichmäßig zu verteilen um Diskussionen und Arbeit zu vermeiden. 

Naja, genau hierzu hat man ja in diversen Tarifverträgen des öD eine Leistungszulage eingeführt. Allerdings entschließen sich die meisten Dienstherren diese einfach gleichmäßig zu verteilen um Diskussionen und Arbeit zu vermeiden. 

Alter: 41 42
Wohnort: Berlin Koblenz
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021 (83 Punkte)
Angestellt als: SAP-Support-Consultant Order-Entry-Support 
Berufserfahrung: 12 Monate (+ 9 Monate Praktikum im selben Ex-Betrieb, jedoch im Bereich Product Management)
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Berlin Koblenz
Grösse der Firma: ~ 260 400 MA
Tarif: Nein weiß nicht
Branche der Firma: Digitalisierung im Immobilienbereich Blutprobenanalyse
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 wird sich zeigen
Gesamtjahresbrutto: 36000 44200 €
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Feste Arbeitszeiten: Ja, von 09:00 bis 17:00 Uhr Ja, Schichtdienst von 7:30 - 09:00 bis 16:00 - 17:30 Uhr (inkl. 30 Minuten Mittagspause)
Sonder- / Sozialleistungen: Volle Kostenübernahme ÖPNV-Ticket VRM-Jobticket (ist noch besser als normales ÖPNV-Ticket, da ich hier ein weit größeres Tarifgebiet kostenfrei nutzen kann), steuerermäßigte Urban Sports Mitgliedschaft, Vermögenswirksame Leistungen (hier muss ich erst noch nachfragen, ist aber denke ich mittlerweile Standard bei Arbeitgebern)
Variabler Anteil am Gehalt: 10% Bonus bei persönlicher Jahreszielerreichung Keine
Verantwortung: Keine

Home-Office: 100% 0% (auch so gewollt von mir, da ich wieder Kollegen und Büroatmosphäre nach 2 Jahren HO haben möchte, jedoch ist meine Arbeitsstelle nur 15 Minuten zu Fuß entfernt)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): First und Second Level Support, Aufspielen von Servern und Apps, Userverwaltung, etc. im SAP-Bereich  Aufspielen von Software auf Rechnern von Arztpraxen, medizinischen Versorgungszentren und Krankenhäusern + Support (zu 99% remote)
Ich hatte in meinen 20ern ohne Abschluss Jura studiert und in meinen 30ern bis heute insgesamt 4 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet (telefonische Kundenbetreuung im Bankbereich), 1 1/2 Jahre einen Bundesfreiwilligendienst gemacht und 2 Jahre die FIAE-Umschulung absolviert. Für meinen Werdegang bin ich mit meinem Job und Gehalt sehr zufrieden.

Ich habe mir die Stadt Koblenz ausgesucht, weil hier meine familiären Wurzeln liegen und nicht aus Karriere-/Gehaltsgründen. Es war selbst mit meinem Profil recht einfach einen Job zu finden. Von 5 Bewerbungen führten 4 zu Bewerbungsgesprächen und zu zwei Jobzusagen.

Mein Chef hat keine Ahnung von dem, was meine Aufgaben sind. Daher ist er dafür da, meine Urlaubsanträge zu bearbeiten und mir 1x im Jahr gutes Feedback zu geben. Summe: 10/10

Wie viele Folgeaufträge bekommt ein Beratungsunternehmen, wenn es wissentlich unnötigen Einarbeitungaufwand beim Kunden generiert, obwohl der Weggang des Mitarbeiters feststeht?

Sie haben mir alles Gute gewünscht. Etwas unangenehm war nur einmal als mir auf die Kündigung hin eine Beförderung und Gehaltserhöhung geboten wurde, die ich natürlich abgelehnt habe. Einfach immer höflich bleiben und sich zu keinen negativen Aussagen hinreißen lassen - egal was passiert.

Im Chemie-Tarifvertrag habe ich nichts gefunden
Das ist Korrekt, ich werde übertariflich bezahlt ich kriege 62k bei 37h/Woche.
 
Aber ich habe das "Problem" angesprochen, obwohl es mir irgendwie unangenehm war, da ich meine Bezahlung als Fair empfinde, irgendwie hat mich die Ungewissheit dann doch gestört.
Habe es beim IT-Leiter angesprochen, dieser sagte "Die müsste eigentlich bezahlt werden, weiß aber nicht wie das mit der Übertariflichen Zahlung geregelt ist", ja gut bin dann zur Personalabteilung bzw. dessen Leiter und es hat sich rausgestellt: "Die Rufbereitschaft wird mit 275€ pauschal vergütet zzgl. Arbeitsleistung extra".
Er hat dann einmal prüfen lassen, wo es bei mir scheiterte und es hat sich rausgestellt, es gab wohl ein Fehler bei der Abrechnung.
 
Ende vom Lied: Ich kriege die letzten Monate nachgezahlt und zukünftig die Pauschale "automatisch" (Sofern es klappt)
 
PS: Sind jetzt keine Unmengen an Geld, aber dennoch nice to have. Bin zufrieden.

Jeder Chef reagiert anders.
Jeder Chef reagiert unerwartet.
 
Bei meiner ersten Kündigung kam nur ein Okay. Und ab dem Tag hat er nicht mehr mit mir gesprochen. (Firmeninhaber, mein direkter Vorgesetzter schon noch)
Bei der 2ten die ich abgegeben habe haben wir lange gesprochen. Ich hab ihm meine Gründe dargelegt. Seine Antwort daraufhin: "du kannst nicht anders entscheiden. Wenn du was anderes getan hättest wäre das nicht gut gewesen."
 
Es kann also niemand sagen wie dein Chef reagieren wird.

Alter: 33
Wohnort: Südhessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Informatikkaufmann - Winter 2012
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: FH-Reife + ein paar Semester Wirtschaftsinformatik per Fernstudium (läuft nicht mehr)
Arbeitsort: Home Office
Grösse der Firma: ca. 15.000
Tarif: Nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ?
Gesamtjahresbrutto: 176.500€
Variabler Anteil am Gehalt: 25%
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 80.000€ in Aktien, 2.500€ /Jahr für Fortbildungen zur freien Verfügung, Pension plan (keine AN Beteiligung nötig),  Unfallversicherung (auch für die Familie), Krankenzusatzversicherung und ein paar weitere Dinge (Aktienprogramm, Corporate Benefits, Fitnessprogramme, Freistellung für gemeinnützige Arbeit, usw.)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Pre-Sales - erstmal in DACH und später als Spezialistenrolle EMEA-weit

Das ist eine sehr komische Gegenüberstellung.
die Beiden Seiten sollten sich nämlich nicht ausschließen.
Außer du magst es natürlich dich unter Wert verbrennen zu lassen für ominöses "Wissen und Erfahrung" mit der "eventuellen Aussicht" das es später "besser" wird.

Ich würde jetzt schnellstmöglich das Gespräch mit meinem Vorgesetzten suchen und ihn fragen wie es seiner Meinung nach  weitergeht. Je nach Antwort würde ich bleiben und gucken ob mit der gewachsenen Verantwortung (für die IT und die neuen Kollegen) auch eine spürbare Gehaltsverbesserung einhergeht oder mich auch schnellstmöglich bewerben.

Erwachsene Menschen beim Bund? Da hat sich seit meinem Wehrdienst wohl auch bei den SaZ & Berufssoldaten viel bewegt!

Hat so etwas vom "Was letzte Preis"-Flavor bei Ebay. Warum geht man hin, wenn man eh weiß, dass Angebot und Nachfrage völlig auseinander driften? Statt meine Zeit bei einer Abzockerfirma zu verschwenden kann ich mich auch woanders bewerben. Wenn sie keine Abzocker sind, warum ist der Vertrag dann nicht gleich ordentlich? Wie gesagt bei wenigen Punkten würden alle sagen "ja klar, kein Problem, können wir ändern", aber das sind ja 80%. Das sagt halt einiges über den AG aus.

Und die Alternative ist absagen ohne erst miteinander zu reden? Kann ich ehrlichgesagt nicht nachvollziehen.

Ich denke auch, dass diese heterogenen Informationen mich nicht ungefiltert weiter bringen und natürlich schaue ich auch andere Quellen an aber auf der Seite vermutlich nicht mehr, bis auf den erwähnten Gehaltsthread. Dennoch haben sie mich weiter gebracht.
Hinweis: Es besteht ein Unterschied zwischen "nicht ungefiltert weiterbringen" und "weiterbringen". Wie soll ich das schreiben... Solch infantile Gemüter, welche das nicht verstehen, wollte ich gar nicht ansprechen und damit meine ich nicht die infantilen Gemüter, die es verstehen und nicht die nicht-infantilen Gemüter ... WTF.
In diesem Sinne also Danke an alle, ob männlich, weiblich, divers oder sonstige.
Und ich wünsche auch noch schöne Feiertage.. Und falls hier ein Admin mitliest, würde ich sagen dass ich denke dass der Thread geschlossen werden kann, besonders wenn hier so dermaßen auf die Administration geachtet wird. Ich habe keine Benachrichtigungsfunktion oder sowas eingerichtet.
 

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Das ist ja auch gar nicht relevant, in  Stellenanzeigen wird doch üblicherweise nicht nach FIAE gesucht sondern nach Kompetenzen. Dabei kommen dann die gängigen Bezeichnungen wie Frontend / Backend oder Junior / Senior ins Spiel. Aber so ganz konkret scheinst du nicht werden zu wollen, du schreibst zwar viel Text, hast dabei aber wenig Inhalt. 

Das ist ja auch gar nicht relevant, in  Stellenanzeigen wird doch üblicherweise nicht nach FIAE gesucht sondern nach Kompetenzen. Dabei kommen dann die gängigen Bezeichnungen wie Frontend / Backend oder Junior / Senior ins Spiel. Aber so ganz konkret scheinst du nicht werden zu wollen, du schreibst zwar viel Text, hast dabei aber wenig Inhalt. 

Das wiederum würde ich nicht machen. Teile dem neuen AG doch mit das du den Vertrag beidseitig unterschrieben bis spätestens 29.12. brauchst und sich andernfalls dein Beginn um einen Monat verschiebt. Üblicherweise ist das kein Problem weil Standardvorgehen.

Danke für die ganzen Antworten, es ist gar kein Problem laut der HR Partnerin. Dann fange ich zum 01.04. an und der Vertrag wird angepasst. Damit kann ich dann im Januar kündigen, wenn ich den neuen Vertrag bereits zu Hause habe und die Frist von 2 Monaten einhalten. Eine Sorge weniger 😄