thereisnospace

Moin Chief, auch wenn ich zu 99% einer Meinung mit Dir bin, möchte ich Dir hier klar widersprechen. Den generellen Leitspruch: "Love it, change it or leave it" kann man bei ausgelernten Fachkräften, die mit beiden Beinen im Beruf und im Leben stehen, anwenden. Bei Auszubildenden sehe ich das aber definitiv anders.
Der Betrieb hat als ausbildende Stätte, die Verantwortung den Azubi nicht nur fachlich, sondern auch charakterlich weiterzubilden und auf den Arbeitsalltag vorzubereiten. Auszubildende genießen nicht ohne Grund einen besonders schutzwürdigen Status. Die meisten Auszubildenden kommen gerade von der Schule und steigen zum ersten Mal in ihrem Leben ins Arbeitsleben ein. Der Respekt vor dem Betrieb und den Mitarbeitern ist immens hoch (ich erinnere mich noch zu gut an meinen ersten Tag, was trag ich, wie verhalte ich mich, was werden die Leute von mir denken usw.).
In 90% der Fälle passiert nach so einem Klaps rein gar nicht. Die meisten tun das als kleinen Klaps ab, der es nun mal war, also kein großer körperlicher Angriff in die Unversertheit. Bleibende körperliche Schäden oder ähnliches gibt es natürlich nicht. Das Problem ist aber wirklich der "körperliche Angriff" einer Vertrauensperson (in diesem Falle die auszubildende Kraft), die sogar ein Trauma hervorrufen können. Wie wir es in diesem Fall haben! Die Durchschnittsperson würde sich einen Dreck darum scheren, dass er vor paar Jahren mal einen Klaps auf den Hinterkopf bekommen hat. Hier scheint sich aber der Auszubildende seit Jahren schon damit zu beschäftigen - warum es so ist, ob es persönliche Hintergründe hat, ob es psychische Vorbelastungen sind oder was auch immer.
Unabhängig davon haben körperliche Auseinandersetzungen, in welcher Form auch immer, nichts mehr auf dem Arbeitsplatz zu suchen. Wir leben im Jahr 2021 und wir haben genug Sinn und Verstand, um Streitigkeiten verbal lösen zu können.
Ich möchte hierbei aber freundschaftliche Neckereien zwischen guten Kollegen deutlich ausschließen. Das mache ich auch und das ist normal! Es geht hier wirklich um die besondere Situation - Schutzbefohlener im jungen Alter/in der Entwicklung und eine Vertrauensperson im Form einer auszubildenden Kraft im Betrieb.
 
Abschließend deshalb noch mal an den TE: Wenn es dich psychisch wirklich so belastet, dass Du dir nicht sicher bist, ob du übernommen werden willst, suche erstmal das Gespräch mit dem Mitarbeiter. Vielleicht reicht es deinem Kopf damit einen Haken hinter die Sache zu setzen. Solltest Du dann immer noch Probleme haben, würde es sich eventuell lohnen einen Facharzt aufzusuchen. Vielleicht steckt da mehr psychisch hinter. Alles Gute Dir!

Nach meiner Ausbildung in der neuen Firma gabs den "Gesellenschlag" (alle Mitarbeiter, 15) durften mir kräftig auf den Hintern hauen (flache Hand) ich habs irgendwie ohne blaue Flecken überlebt. ¯\_(ツ)_/¯
 
Wenn du eine Entschuldigung erwartest sprich den Kerl an, woher soll er wissen das dich das jetzt noch wurmt (ich meine, er ist ein Kerl, kannst froh sein wenn er noch weiß was er eben zum Frühstück hatte) ?

Vielleicht dachte er auch das dieser Spruch sehr witzig und passend wäre: "Ein Klaps auf den Kopf erhöht das Denkvermögen"
Es gibt keine Begründung die Gewalt an Menschen rechtfertigt und wenn dich das so sehr gestört hat dann sprich die Person an, aber du solltest auch nicht aus einer Mücke einen Elefanten machen. (macht der Typ das regelmäßig nicht nur bei dir sondern auch bei anderen ist das eine andere Sache.)
 
 

Ich weiß nicht wie man einen körperlichen Angriff auf einen Auszubildenden in irgendeiner Art und Weise verteidigen kann, aber wenn mir jemand einen Klaps auf den Hinterkopf gibt, gibt es 2 Optionen:
Option 1.) Es passiert in meiner Freizeit. Das Gegenüber bekommt mindestens einen Klaps zurück.
Option 2.) Es passiert auf der Arbeit - Betriebsrat/Personalrat. Im Arbeitsumfeld ist es in keinster Weise, irgendwie zu vertreten, andere Mitmenschen körperlich anzugehen. Ich sehe schon das Anschreien von Mitarbeitern als Armutszeugnis in Form von mangelnder Konfliktlösungskompetenz, sowie mangelnder Selbstkontrolle an. Wenn man dann noch handgreiflich wird, ist eine Grenze bei mir überschritten.
Da die Situation mittlerweile schon etwas her ist, kannst Du das als Negativerfahrung abtun und bist in Zukunft besser vorbereitet. Die Übernahme deshalb in Frage zu stellen, halte ich aber nicht für zielführend. Wenn es dich psychisch immer noch belastet, bleibt dir immer noch die Möglichkeit ein klärendes Gespräch mit dem entsprechenden Mitarbeiter zu suchen. Vielleicht schämt er sich auch ganz doll für die Aktion und nutzt die Möglichkeit zur Entschuldigung Ansonsten würde ich die Sache einfach links liegen lassen und weiter nach vorne schauen.

Ich weiß nicht wie man einen körperlichen Angriff auf einen Auszubildenden in irgendeiner Art und Weise verteidigen kann, aber wenn mir jemand einen Klaps auf den Hinterkopf gibt, gibt es 2 Optionen:
Option 1.) Es passiert in meiner Freizeit. Das Gegenüber bekommt mindestens einen Klaps zurück.
Option 2.) Es passiert auf der Arbeit - Betriebsrat/Personalrat. Im Arbeitsumfeld ist es in keinster Weise, irgendwie zu vertreten, andere Mitmenschen körperlich anzugehen. Ich sehe schon das Anschreien von Mitarbeitern als Armutszeugnis in Form von mangelnder Konfliktlösungskompetenz, sowie mangelnder Selbstkontrolle an. Wenn man dann noch handgreiflich wird, ist eine Grenze bei mir überschritten.
Da die Situation mittlerweile schon etwas her ist, kannst Du das als Negativerfahrung abtun und bist in Zukunft besser vorbereitet. Die Übernahme deshalb in Frage zu stellen, halte ich aber nicht für zielführend. Wenn es dich psychisch immer noch belastet, bleibt dir immer noch die Möglichkeit ein klärendes Gespräch mit dem entsprechenden Mitarbeiter zu suchen. Vielleicht schämt er sich auch ganz doll für die Aktion und nutzt die Möglichkeit zur Entschuldigung Ansonsten würde ich die Sache einfach links liegen lassen und weiter nach vorne schauen.

Du zweifelst an deiner Entscheidung einen Uebernahmevertrag unterschrieben zu haben, weil dir vor 2 Jahren jemand unverschämterweise einen Schlag auf den Hinterkopf gab. Dass das damals offensichtlich nicht ok war, ist denke ich klar. Aber das viel grössere Problem ist, dass du sowas bis heute nicht vearbeitet hast und sogar deine grosse Entscheidungen beeinflusst. Hört sich für mich als Laie nach Trauma an. Daran solltest du arbeiten.

Denke Tipps hier bringen eh nichts, man muss dass mit sich selbst ausmachen. Wenn es nach 2 Jahren noch stört, wird es vermutlich nach 4 Jahren auch noch stören. Ob man sich viel davon versprechen kann ist ne andere Sache.

Und bis heute scheinbar nicht mehr.
Also war es ein einfacher Klaps, wie man hier und da sowieso mal verdient hat?
Sei mir nicht böse, aber es ist 2 Jahre her und es handelte sich scheinbar um einen Klaps der nicht der Rede wert war.
Schluck es runter wenn du dich um 180 Grad gewendet hast wie du behauptest und steh deinen Mann, das Leben ist kein Ponyhof und krankenhausreif wurdest du ja auch nicht geschlagen. Dazu kommt noch, dass ihr ja scheinbar keine weiteren Auseinandersetzungen hattet, sondern sogar gemeinsam gearbeitet habt ohne weitere Zwischenfälle.
 
Falls ich die Geschichte irgendwie falsch deute, dann korrigier mich bitte.

Man sollte nie von sich auf andere schließen.

Seit gut einem Monat habe ich jetzt nach längerer Pause (15 Jahre) auch wieder ein eigenes Auto:
Hersteller: Hyundai
Modell: i30
Fahrzeugtyp: Kombi Automatik
Baujahr: 2019
Leistung: 140 PS
Farbe: weiß
Laufleistung: knapp 17.000km
Konnte zum Glück direkt mit SFK 17 einsteigen, so dass ich da ein paar Euros im Jahr spare.

Weder im Link, noch im Gesetzestext finde ich ein explizites Verbot für Homeoffice. Ganz im Gegenteil:
Aufgrund der Corona-Pandemie ist es jedoch vertretbar, ausnahmsweise Homeoffice oder mobiles Ausbilden auch für Auszubildende zuzulassen, wenn der Ausbildungsbetrieb dies betrieblich ermöglichen kann.
Bei uns befinden sich seit der Corona Pandemie ca. 50% im dauerhaften Homeoffice. Dazu gehören auch Auszubildende. In der heutigen Zeit ist es auch nicht mehr wirklich notwendig vor Ort zu sein. Man kann sich per Videokonferenz miteinander absprechen, man kann ein Daily für das Abgleichen der Arbeitsergebnisse einstellen, man kann per Screensharing anleiten...
per se ist eine Ausbildung nicht direkt schlecht, nur weil sie Remote stattfindet. Ich bezweifle ehrlich gesagt auch, dass der TE vor Ort eine bessere Ausbildung genießen würde. Sprich dementsprechend deinen Ausbilder mal auf deinen Ausbildungsplan an und frag nach wann die Vermittlung welcher Inhalte geplant ist. Solltest du damit nicht weiterkommen, kannst du immer noch den nächsten Schritt gehen und mit der IHK sprechen.

Weder im Link, noch im Gesetzestext finde ich ein explizites Verbot für Homeoffice. Ganz im Gegenteil:
Aufgrund der Corona-Pandemie ist es jedoch vertretbar, ausnahmsweise Homeoffice oder mobiles Ausbilden auch für Auszubildende zuzulassen, wenn der Ausbildungsbetrieb dies betrieblich ermöglichen kann.
Bei uns befinden sich seit der Corona Pandemie ca. 50% im dauerhaften Homeoffice. Dazu gehören auch Auszubildende. In der heutigen Zeit ist es auch nicht mehr wirklich notwendig vor Ort zu sein. Man kann sich per Videokonferenz miteinander absprechen, man kann ein Daily für das Abgleichen der Arbeitsergebnisse einstellen, man kann per Screensharing anleiten...
per se ist eine Ausbildung nicht direkt schlecht, nur weil sie Remote stattfindet. Ich bezweifle ehrlich gesagt auch, dass der TE vor Ort eine bessere Ausbildung genießen würde. Sprich dementsprechend deinen Ausbilder mal auf deinen Ausbildungsplan an und frag nach wann die Vermittlung welcher Inhalte geplant ist. Solltest du damit nicht weiterkommen, kannst du immer noch den nächsten Schritt gehen und mit der IHK sprechen.

Weder im Link, noch im Gesetzestext finde ich ein explizites Verbot für Homeoffice. Ganz im Gegenteil:
Aufgrund der Corona-Pandemie ist es jedoch vertretbar, ausnahmsweise Homeoffice oder mobiles Ausbilden auch für Auszubildende zuzulassen, wenn der Ausbildungsbetrieb dies betrieblich ermöglichen kann.
Bei uns befinden sich seit der Corona Pandemie ca. 50% im dauerhaften Homeoffice. Dazu gehören auch Auszubildende. In der heutigen Zeit ist es auch nicht mehr wirklich notwendig vor Ort zu sein. Man kann sich per Videokonferenz miteinander absprechen, man kann ein Daily für das Abgleichen der Arbeitsergebnisse einstellen, man kann per Screensharing anleiten...
per se ist eine Ausbildung nicht direkt schlecht, nur weil sie Remote stattfindet. Ich bezweifle ehrlich gesagt auch, dass der TE vor Ort eine bessere Ausbildung genießen würde. Sprich dementsprechend deinen Ausbilder mal auf deinen Ausbildungsplan an und frag nach wann die Vermittlung welcher Inhalte geplant ist. Solltest du damit nicht weiterkommen, kannst du immer noch den nächsten Schritt gehen und mit der IHK sprechen.

Weder im Link, noch im Gesetzestext finde ich ein explizites Verbot für Homeoffice. Ganz im Gegenteil:
Aufgrund der Corona-Pandemie ist es jedoch vertretbar, ausnahmsweise Homeoffice oder mobiles Ausbilden auch für Auszubildende zuzulassen, wenn der Ausbildungsbetrieb dies betrieblich ermöglichen kann.
Bei uns befinden sich seit der Corona Pandemie ca. 50% im dauerhaften Homeoffice. Dazu gehören auch Auszubildende. In der heutigen Zeit ist es auch nicht mehr wirklich notwendig vor Ort zu sein. Man kann sich per Videokonferenz miteinander absprechen, man kann ein Daily für das Abgleichen der Arbeitsergebnisse einstellen, man kann per Screensharing anleiten...
per se ist eine Ausbildung nicht direkt schlecht, nur weil sie Remote stattfindet. Ich bezweifle ehrlich gesagt auch, dass der TE vor Ort eine bessere Ausbildung genießen würde. Sprich dementsprechend deinen Ausbilder mal auf deinen Ausbildungsplan an und frag nach wann die Vermittlung welcher Inhalte geplant ist. Solltest du damit nicht weiterkommen, kannst du immer noch den nächsten Schritt gehen und mit der IHK sprechen.

Genau, damit der Azubi direkt sich selbst überlassen werden kann und bloß noch Arbeitsaufträge abarbeitet.
Statt wirklich angelernt zu werden. Super Idee. 😃
Die Vorqualifikation "Ich habe freiwillig Module für Wirtschaftsinformatik belegt und mich mit SQL auseinandergesetzt", sollte eigentlich Indikator genug sein, dass hier ein durchaus IT-begeisterter Mensch sitzt, der eine Einladung wert sein könnte. Mehr sollte er aber nicht machen müssen, um eine Ausbildung zu finden. Seine Konkurrenz kommt i.d.R. schließlich eher direkt von der Schule, hat also tendenziell eher noch weniger anzubieten, außer "Ich bin jünger und hab weniger Lebenserfahrung" (Toll, gut gemacht...).
Was mir nicht ganz klar wird ist an der Stelle eigentlich, wie lange du schon "nur noch nebenbei eingeschrieben" bist bzw. wie viel dir für einen soliden Bachelor fehlen würde. Denn möglicherweise ließe sich da ja auch eine Lösung finden, bei der du Studium zu Ende machst und im Anschluss dennoch in die FIAE-Richtung gehst... oder halt doch eine andere Abteilung wie Buchhaltung/Controlling.
Apropos Lebenserfahrung, ich hoffe in deinem Lebenslauf erwähnst du dann auch das abgebrochene Studium der Rechtswissenschaften. 😃

Wenn man Probleme hat zwischen den Zeilen zu lesen, definitiv. ;D
@FreeKy90s Ich war auch überrascht wie gut mein Ergebnis war. Habe damit gerechnet, dass es recht solide ist, aber die Prüfer haben sehr wohlwollend bewertet. Ich denke in Korrelation mit Corona wird die Bewertung entsprechend zu Gunsten des Prüflings ausfallen.

Wenn man Probleme hat zwischen den Zeilen zu lesen, definitiv. ;D
@FreeKy90s Ich war auch überrascht wie gut mein Ergebnis war. Habe damit gerechnet, dass es recht solide ist, aber die Prüfer haben sehr wohlwollend bewertet. Ich denke in Korrelation mit Corona wird die Bewertung entsprechend zu Gunsten des Prüflings ausfallen.

Wenn man Probleme hat zwischen den Zeilen zu lesen, definitiv. ;D
@FreeKy90s Ich war auch überrascht wie gut mein Ergebnis war. Habe damit gerechnet, dass es recht solide ist, aber die Prüfer haben sehr wohlwollend bewertet. Ich denke in Korrelation mit Corona wird die Bewertung entsprechend zu Gunsten des Prüflings ausfallen.

Wenn man Probleme hat zwischen den Zeilen zu lesen, definitiv. ;D
@FreeKy90s Ich war auch überrascht wie gut mein Ergebnis war. Habe damit gerechnet, dass es recht solide ist, aber die Prüfer haben sehr wohlwollend bewertet. Ich denke in Korrelation mit Corona wird die Bewertung entsprechend zu Gunsten des Prüflings ausfallen.

Ich bedanke mich für all eure Antworten. 
Das stärkt mich und lässt mich nun positiv Denken! 
 

Aus der Erfahrung der letzten Jahre und diverser Prüfungsdurchgänge: die Prüflinge, die nach der Prüfung mit Fackeln und Mistgabeln losziehen wollen um der IHK deutlich mitzuteilen, dass dieser Durchgang ein unverschämt schwerer Prüfungsdurchgang gewesen sei sind nach Bekanntgabe der Noten recht kleinlaut und fragen sich im Stillen, wo denn die doch mehr als passablen Ergebnisse herkommen.

Was dann wieder Abhängig ist von der Größe und den Hierarchien. In einem 10-15 MA Unternehmen steigt man ggf. als Entwickler ein, da kommt dann nach ein paar Jahren die Projektleitung dazu und da drüber hast du dann nur noch den Chef/Geschäftsführer selbst. Ich mein wenn ich mir hier einige Gehälter anschaue, da müsste ich ja zu meinem Chef gehen und ein höheres Gehalt ausrufen, als er selbst bekommt

Alter: 30
Wohnort: Hamburger Umfeld
Abschluss: Informatikkaufmann
Berufserfahrung: 8 Jahre
Angestellt als: PHP-Entwickler
Standort: Hamburger Umfeld
Firmengröße: <10
Arbeitsstunden pro Woche: 40 (in Gleitzeit mit Zeiterfassung)
Bruttogehalt: 63.000,-€
Variabler Anteil am Gehalt: -
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28 (+2 falls weniger als 7 Krankheitstage im Vorjahr; +0,5 für je Heiligabend und Silvester)
Sonder- / Sozialleistungen: -
Tätigkeiten: Bis auf Schulungen so ziemlich alles was bei Entwicklungsarbeiten so anfällt: Anforderungsanalyse, Beratung, Spezifikation, Umsetzung und Testen. Besonderer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Schnittstellen.
Habe meinen alten Post nicht mehr gefunden, ist jedenfalls noch der gleiche AG

Wie allesweg sagt - so oder so bekommt man sich das. Insofern ist die Frage danach normal und kann man leicht parieren. 
Aber idR dauert das einige Zeit und wenn du beim jetzigen AG Druck machst, dann ist das in der Tat auffällig. Daher ruf den potenziellen neuen AG an und sag du hast bisher versäumt eines zu beantragen. Da würdest du nun nachholen, aber kann einige Zeit dauern da du dort kein Druck machen möchtest um deine jetzige Stelle nicht zu gefährden. Sollte dem neuen AG einleuchten. An dem wird eine Einstellung nicht scheitern bzw auch da gibts ne Probezeit.

es geht um ein Ausbildungungszeugnis, kein Arbeitszeugnis. Wichtiger Unterschied du hast Rechtsanspruch auf dieses gesonderte Zeugnis, und bevor die Bewertung dieses abgeschlossenen Zeitraums schwierig wird weil so viel Zeit dazwischen liegt, willst du das jetzt. Du hast gerade erst davon erfahren, dass es hier ein gesondertes Zeugnis geben muss. (Das lernt man heutzutage nicht mehr während der Ausbildung in Wiso?) BBiG §16 mal anschauen...

Und nicht zu vergessen, ein Bachelor von einer FH ist nicht so viel wert wie ein Bachelor von einer Universität 🍿
BTT: Bewirb Dich auf Junior Stellen. Mit Deiner Ausbildung erfüllst Du die Grundvoraussetzung für einen DBA. Der Rest kann angelernt werden.