Han_Trio

Inflationsausgleich LOL..
Bei uns heißt es seit 3 Jahren (also auch schon vor Corona) immer wieder "ist grad schwierig".
Und zwar bei jedweder Anfrage, so unterschiedlich sie auch begründet sein mag.
Einer der Hauptgründe, weswegen ich dort bald weg bin.

Was schon gesagt wurde: Zuminest teiweise lässt sich das steuerlich absetzen.
Wir haben das MA-intern immer als "linke Tasche, rechte Tasche" bezeichnet. Es ist nice-to-have, stinkt aber merklich ab im Vergleich zu mehr Gehalt..
Darüber hinaus, speziell bei dem verlinkten Jobangebot: Manches davon würde mich zumindest nachdenklich stimmen, in dem Sinne, dass es überhaupt kein Benefit ist, sondern eher das Gegenteil.
- "Auch nach Feierabend ein Team; Mannschaften beim Fußball, Volleyball und weiteren Aktivitäten" -> nach Feierabend, is klar, "we are family" etc.
- "Arbeit auf Vertrauensbasis; REWE denkt in Projekten, nicht in Stempeluhren" -> unbezahlte Überstunden (?)
- "REWE benutzt die App Lunchit" -> Zwang?
- "Interne Tech-Talks, Hackathons" -> innerhalb der regulären Arbeitszeit? oder doch wieder nach Feierabend
- "Regelmäßige Sport- und Company Events" -> s.o.
Erinnert mich an einen Beitrag hier letztens, wo der Chef zur "Tech-Team-Besprechung (am Wochenende)" geladen hat, und dann - als Ausgleich für unbezahlte Überstunden! - Pizza springen lassen wollte. Einfach nö

Hi,
ganz schnell zu 1a)
Ist halt das klassiche "Was passt nicht ins Bild?" bzw was ist falsch / kann so nicht funktionieren (und warum)
Client 1 + Client N fallen da ins Auge..
Der Webserver ist auch nicht astrein, aber da muss man die DMZ mit betrachten und kurz auseinander puzzlen.
1b) hingegen ist ein Klassiker, einfach mal "ip169.254.x.x" googlen

Kenne ich persönlich jetzt nicht so, zumindest nicht im IT-Bereich / aus der Firma.
Wir haben zwar auch Studierte, und tatsächlich sind die eher architektonisch / planerisch unterwegs, aber auch die coden. Natürlich - im Verhältnis - nicht in dem Umfang wie Andere, und das Niveau, auf dem sie sich bewegen, ist schon nochmal ein anderes. Aber es wird nicht als "besser" betrachtet.
Aber, diesbezüglich sind sie "auf dem Teppich geblieben", und man merkt das auch einfach im tagtäglichen Umgang miteinander: Sie erkennen an, dass die "Basis" genau so notwendig ist, und geben auch gern Tips, etc.
Ich habe auch mal studiert (was ganz Anderes ), und dort habe ich eine Professorin kennen gelernt, die ein ganzes Institut geleitet hatte (aka management position). Die meinte, sie vermisse die Zeiten, wo sie einfach Spaß an der Forschung gehabt hatte, heutzutage mache sie nur noch Organisatorisches -> Gelder + Leute verwalten, etc. Super nette Person.
Ich habe allerdings auch die Sorte Mensch kennen gelernt, die du hier beschreibst. Arrogant, elitär, von oben herab. Die können v.a. Eines gut: Reden, ohne viel zu sagen. Ich bin daher bei @0x00 und @skylake: Meiner Erfahrung nach liegt das eher am Menschenschlag an sich.
Mein persönlicher Rat zum Umgang mit solchen Leuten:

Moin,
zu 2)
Versuchs mal mit "startx" - also kleinem X, Linux ist case-sensitive

Sich auf eine Programmiersprache (vorher) "festzulegen", beinhaltet das Risiko, dass die nachher - im Rahmen der Umschulung -  gar nicht verwendet wird
Sicherlich gibt es gewisse Gemeinsamkeiten, aber allein die Syntax ist doch teilweise erheblich unterschiedlich.
Darüber hinaus kann es auch durchaus hinderlich sein, wenn man falsch ran geht beim programmieren lernen (und das dann wieder mühsam aus einem "rausgeprügelt" werden muss). Was du jedoch machen könntest, ist dich mit grundsätzlichen Programmierprinzipien auseinander setzen.
Variablen, loops, conditions, also einfach die, so nenne ich es mal, Basis-Logik hinter dem Ganzen. Das gilt dann übergreifend für viele Sprachen.
Für's Englisch aufpeppen kann ich empfehlen: Schau dir Filme / Serien, Youtube Vids, was auch immer, einfach auf englisch an.
Ansonsten, wenn du schon ein wenig vorlernen willst und Bock drauf hast, könntest du dich mit Netzwerk-Grundlagen beschäftigen, also: Was ist eine IP-Adresse, wie ist die aufgebaut, Darstellung in Binärform, was ist der Unterschied zwischen einem Router und einem Switch, etc.
###
Aber unterm Strich, wie bereits erwähnt: Du musst dir gar nichts anschauen - die Umschulung (bzw. Ausbildung) geht davon aus, dass man bei Null anfängt. Zumindest sollte sie das.
Viel Erfolg schonmal

Inflationsausgleich LOL..
Bei uns heißt es seit 3 Jahren (also auch schon vor Corona) immer wieder "ist grad schwierig".
Und zwar bei jedweder Anfrage, so unterschiedlich sie auch begründet sein mag.
Einer der Hauptgründe, weswegen ich dort bald weg bin.

Inflationsausgleich LOL..
Bei uns heißt es seit 3 Jahren (also auch schon vor Corona) immer wieder "ist grad schwierig".
Und zwar bei jedweder Anfrage, so unterschiedlich sie auch begründet sein mag.
Einer der Hauptgründe, weswegen ich dort bald weg bin.

Was schon gesagt wurde: Zuminest teiweise lässt sich das steuerlich absetzen.
Wir haben das MA-intern immer als "linke Tasche, rechte Tasche" bezeichnet. Es ist nice-to-have, stinkt aber merklich ab im Vergleich zu mehr Gehalt..
Darüber hinaus, speziell bei dem verlinkten Jobangebot: Manches davon würde mich zumindest nachdenklich stimmen, in dem Sinne, dass es überhaupt kein Benefit ist, sondern eher das Gegenteil.
- "Auch nach Feierabend ein Team; Mannschaften beim Fußball, Volleyball und weiteren Aktivitäten" -> nach Feierabend, is klar, "we are family" etc.
- "Arbeit auf Vertrauensbasis; REWE denkt in Projekten, nicht in Stempeluhren" -> unbezahlte Überstunden (?)
- "REWE benutzt die App Lunchit" -> Zwang?
- "Interne Tech-Talks, Hackathons" -> innerhalb der regulären Arbeitszeit? oder doch wieder nach Feierabend
- "Regelmäßige Sport- und Company Events" -> s.o.
Erinnert mich an einen Beitrag hier letztens, wo der Chef zur "Tech-Team-Besprechung (am Wochenende)" geladen hat, und dann - als Ausgleich für unbezahlte Überstunden! - Pizza springen lassen wollte. Einfach nö

Mal ein Beispiel, wo ich ein wenig "gemischte Gefühle" habe (obwohl es durchaus positiv ist).
Stichwort Altersvorsorge: Betrieb schließt eine ab, für den AN, die Kosten werden 50:50 geteilt (und zwar unabhängig von der Höhe der Zahlungen!)
Nun habe ich die Wahl (als AN), ob ich monatlich zB 50, 150 oder 250€ in den Pott schmeiße (aka Gehaltsverzicht, aber es kommt mir natürlich langfristig zugute).
Der AG bezahlt jew. den gleichen Anteil.
Ich kenne hier natürlich keine exakten Zahlen, aber wenn der AN 150€ einzahlt, ist der "reale" Anteil des AG sicherlich NICHT ebenfalls 150€ -> steuerliche Geltendmachung eines gewissen Anteils X.
Das würde ich durchaus als win-win bezeichnen: AN bekommt (teils gesponsorte) Altersvorsorge, AG kann einen gewissen Anteil absetzten (ist für ihn günstiger als Gehaltserhöhung im gleichen Maße). Mal etwas versimpelt argumentiert
Kleiner Wermutstropfen: AN mit einem höheren Gehalt haben es leichter, mehr Kohle reinzupumpen, und profitieren so "doppelt", da sich ja auch ihr gesponsorter Anteil erhöht.

Was schon gesagt wurde: Zuminest teiweise lässt sich das steuerlich absetzen.
Wir haben das MA-intern immer als "linke Tasche, rechte Tasche" bezeichnet. Es ist nice-to-have, stinkt aber merklich ab im Vergleich zu mehr Gehalt..
Darüber hinaus, speziell bei dem verlinkten Jobangebot: Manches davon würde mich zumindest nachdenklich stimmen, in dem Sinne, dass es überhaupt kein Benefit ist, sondern eher das Gegenteil.
- "Auch nach Feierabend ein Team; Mannschaften beim Fußball, Volleyball und weiteren Aktivitäten" -> nach Feierabend, is klar, "we are family" etc.
- "Arbeit auf Vertrauensbasis; REWE denkt in Projekten, nicht in Stempeluhren" -> unbezahlte Überstunden (?)
- "REWE benutzt die App Lunchit" -> Zwang?
- "Interne Tech-Talks, Hackathons" -> innerhalb der regulären Arbeitszeit? oder doch wieder nach Feierabend
- "Regelmäßige Sport- und Company Events" -> s.o.
Erinnert mich an einen Beitrag hier letztens, wo der Chef zur "Tech-Team-Besprechung (am Wochenende)" geladen hat, und dann - als Ausgleich für unbezahlte Überstunden! - Pizza springen lassen wollte. Einfach nö

Was schon gesagt wurde: Zuminest teiweise lässt sich das steuerlich absetzen.
Wir haben das MA-intern immer als "linke Tasche, rechte Tasche" bezeichnet. Es ist nice-to-have, stinkt aber merklich ab im Vergleich zu mehr Gehalt..
Darüber hinaus, speziell bei dem verlinkten Jobangebot: Manches davon würde mich zumindest nachdenklich stimmen, in dem Sinne, dass es überhaupt kein Benefit ist, sondern eher das Gegenteil.
- "Auch nach Feierabend ein Team; Mannschaften beim Fußball, Volleyball und weiteren Aktivitäten" -> nach Feierabend, is klar, "we are family" etc.
- "Arbeit auf Vertrauensbasis; REWE denkt in Projekten, nicht in Stempeluhren" -> unbezahlte Überstunden (?)
- "REWE benutzt die App Lunchit" -> Zwang?
- "Interne Tech-Talks, Hackathons" -> innerhalb der regulären Arbeitszeit? oder doch wieder nach Feierabend
- "Regelmäßige Sport- und Company Events" -> s.o.
Erinnert mich an einen Beitrag hier letztens, wo der Chef zur "Tech-Team-Besprechung (am Wochenende)" geladen hat, und dann - als Ausgleich für unbezahlte Überstunden! - Pizza springen lassen wollte. Einfach nö

Sehe ich auch so, das haut nicht hin.. ist die Aufgabenstellung korrekt (?)
Du kannst das erste Mail teilen, in zwei /25er Netze mit jew. 128 IPs (bzw 126 verfügbar). Das reicht für das erste Subnet (Abt. 1) mit den 80 Hosts, wie du es ja auch korrekt gemacht hast (eine weitere Aufteilung in wiederum ein /26er mit 64 (62 verfügbaren) IPs wäre zu klein).
Die nun noch übrig bleibenden 128 IPs reichen nicht einmal, um die gewünschten Hosts zu (130 Stck.) verteilen. Von der Aufteilung mal ganz abgesehen.

Ah gut, dann ergibt es jetzt Sinn
Vielleicht hilft es dir, wenn du ab diesem Punkt nochmal "neu" an die Aufgabe rangehst, nur sozusagen unter veränderten Bedingungen.
Neuer Stand wäre also so:
Gegeben ist das Netz:
172.16.102.128/25
Es sollen 3 Subnetze eingerichtet werden, in diese sollen folgende Anzahlen an Hosts rein:
Abteilung 2 - 50 Hosts
Abteilung 3 - 20 Hosts
Abteilung IT - 10 Hosts
Der Ablauf bleibt grundsätzlich gleich:
- Du verkleinerst das gesamte vorhandene "Rest"netz (hier: /25) so weit, dass die Anzahl an Hosts noch hinein passt
-> für 50 geforderte Hosts wäre das 64 bzw. ein /26er Subnetz.
- Dann bleibt wieder etwas übrig (hier: ein /26), und du gehst zur nächsten Abteilung
- von vorne

Ah gut, dann ergibt es jetzt Sinn
Vielleicht hilft es dir, wenn du ab diesem Punkt nochmal "neu" an die Aufgabe rangehst, nur sozusagen unter veränderten Bedingungen.
Neuer Stand wäre also so:
Gegeben ist das Netz:
172.16.102.128/25
Es sollen 3 Subnetze eingerichtet werden, in diese sollen folgende Anzahlen an Hosts rein:
Abteilung 2 - 50 Hosts
Abteilung 3 - 20 Hosts
Abteilung IT - 10 Hosts
Der Ablauf bleibt grundsätzlich gleich:
- Du verkleinerst das gesamte vorhandene "Rest"netz (hier: /25) so weit, dass die Anzahl an Hosts noch hinein passt
-> für 50 geforderte Hosts wäre das 64 bzw. ein /26er Subnetz.
- Dann bleibt wieder etwas übrig (hier: ein /26), und du gehst zur nächsten Abteilung
- von vorne

Gibts auch online (veraltete Version, dafür gratis):
https://openbook.rheinwerk-verlag.de/it_handbuch/
Ich fand es zum Einstieg seinerzeit recht brauchbar, und um sich einen ersten Themenüberblick zu verschaffen, ist es sicherlich auch ganz sinnvoll.

Gibts auch online (veraltete Version, dafür gratis):
https://openbook.rheinwerk-verlag.de/it_handbuch/
Ich fand es zum Einstieg seinerzeit recht brauchbar, und um sich einen ersten Themenüberblick zu verschaffen, ist es sicherlich auch ganz sinnvoll.

Schnelles Mitschreiben in Meetings etc: Block + Stift, Text Editor
Persönliche Weiterbildung / Code Snippets: Falls thematisch umfangreicher, eigene Office-Dokumente bzw. .PDFs, sonst Cherrytree
Doku auf Arbeit ("vorgegeben"): Confluence, Mediawiki

Schnelles Mitschreiben in Meetings etc: Block + Stift, Text Editor
Persönliche Weiterbildung / Code Snippets: Falls thematisch umfangreicher, eigene Office-Dokumente bzw. .PDFs, sonst Cherrytree
Doku auf Arbeit ("vorgegeben"): Confluence, Mediawiki

HISTSIZE und HISTFILESIZE auf "infinite" setzen. Dann bei bei Bedarf mit "history | less" durchsuchen.
Der Rest kommt in Markdown Dateien, quer übers Homeverzeichnis verteilt.

Kannst ja ruhig beides machen
Ich hatte mich für folgende Lösung in meiner Präsi entschieden:
Erst eine Folie mit der "etwas komplexeren" Version, also mit (viel) mehr Inhalt - die habe ich jedoch nur kurz stehen lassen, also gar nicht mit der Absicht, da wirklich näher drauf einzugehen (aber, die Möglichkeit ist vorhanden, falls es jemand will. Und man sieht, dass da ein gewisser Aufwand reingeflossen ist).
Mit dem Hinweis ans Publikum: "Das hier ist die umfassende Version, ich möchte hier jedoch auf die entscheidungsrelevanten Kriterien fokussieren"
Zack, nächste Folie, da ist dann quasi das Gleiche, nur weniger / übersichtlicher drin, woran ich kurz + knackig erläutern konnte, anhand welcher Kriterien ich mich für Produkt X entschieden habe.

Ich benutz gern den hier für sowas, ausgehend vom "/"-Verzeichnis:
du -ch -d 1 | sort -hr | head Beim du command das "-c" produziert ein "grand total", und das "-d 1" beschränkt den Output auf eine Ebene darunter, sodass es übersichtlich bleibt, und man wirklich nur die nächsttiefere Ebene sieht, und keine Unter-unter-Ordner, oder gar Dateien.
Weiter mit der pipe zu sort, human-readable (-h), und mit "-r" reverse angeordnet (die größten Speicherfresser nach oben).
Dann noch ein "head" zum Schluss, damit man mit der Limitierung auf 10 Zeilen (default) einen guten Überblick behält.
Und ja, /var/log/ ist ein klassischer Speicherfresser

Zum Thema LVM kann ich diese beiden empfehlen (wenn du englisch nicht scheust )
https://www.youtube.com/watch?v=dMHFArkANP8
https://www.youtube.com/watch?v=MeltFN-bXrQ
Viel Erfolg!

Ich benutz gern den hier für sowas, ausgehend vom "/"-Verzeichnis:
du -ch -d 1 | sort -hr | head Beim du command das "-c" produziert ein "grand total", und das "-d 1" beschränkt den Output auf eine Ebene darunter, sodass es übersichtlich bleibt, und man wirklich nur die nächsttiefere Ebene sieht, und keine Unter-unter-Ordner, oder gar Dateien.
Weiter mit der pipe zu sort, human-readable (-h), und mit "-r" reverse angeordnet (die größten Speicherfresser nach oben).
Dann noch ein "head" zum Schluss, damit man mit der Limitierung auf 10 Zeilen (default) einen guten Überblick behält.
Und ja, /var/log/ ist ein klassischer Speicherfresser

Zum Thema LVM kann ich diese beiden empfehlen (wenn du englisch nicht scheust )
https://www.youtube.com/watch?v=dMHFArkANP8
https://www.youtube.com/watch?v=MeltFN-bXrQ
Viel Erfolg!

Hallo,
hier den Post abzusetzen und dann nochmal ne Nacht drüber schlafen, hat mir schon geholfen. Ich habe das eben geklärt und es war ein gutes Gespräch. Das blöde ist halt manchmal im Home Office und wenns dann noch stressig ist, das man selbst und auch der Gegenüber eine falsche Wahrnehmung hat. Heute hats mal kurz Gewittert und nun ist wieder Sonnenschein.
Vielen Dank auch an euch für die Ratschläge, da ist immer was gutes dabei!
 
LG
HeinzPeter

Bei mir war es so, dass mir recht früh (weit über ein halbes Jahr vor Ausbildungsende) eine Übernahme "grob" angeboten wurde - also noch ohne Konditionen, speziell ohne Gehaltsvorstellungen. Einfach nur die Frage an sich.
Ich habe es so gemacht, dass ich (durchaus ehrlich gemeintes) Interesse bekundet habe, jedoch auf der anderen Seite  klar kommuniziert habe, das ich mich auch anderweitig umsehen werde. Die Begründung war auch recht simpel: Ich hatte zu diesem Zeitpunkt keine klare Vorstellung davon, was ich verlangen könnte. Das wurde so akzeptiert, man freute sich tatsächlich sogar über diese Offenheit.
Im Endeffekt habe ich zwei Vorstellungsgespräche in anderen Firmen gehabt (dafür wurde ich in der Ausbildung auch frei gestellt), bin letztendlich aber in der ursprünglichen Firma geblieben.
Dann allerdings konnte ich eben auch mit einigermaßen realistischen Vorstellungen in die Gehaltsverhandlungen gehen.
 
Das mit der Ehrlichkeit ist ja immer so ne Sache.. Jedoch kann ich das empfehlen, in diesem Fall wurde zumindest das vielzitierte "Unter-Wert-verkaufen" vermieden.