mylurid

Bei und sind alle zwischen E10 und E11 eingruppiert. Ab E12 gehen dann die Führungskräfte los.

@Graustein Jap genau dieses Help Desk. Ticketannahme, Störungsbeseitigung einfach Probleme, Kennwörter zurücksetzen etc. Dafür gibts bei E10 und teilweise sogar EG11 wenn da noch was besonderes dazu kommt. Wir sind im übrigen ein Rentenversicherungsträger. Die Summen die ich genannt habe gelten dann ab April 19, wie Showtime86 schon bemerkt hat.

Teamevents können auch nett sein - aber nur, solange sie nicht verpflichtend sind. Wir gehen auch ab und zu mit den Kollegen noch in die Kneipe oder ich treffe mich auf einem Konzert mit einem Kollegen. Aber da ist nichts erzwungen. Wir teilen einfach die gleichen Interessen und fertig. Ich hab Leute gesehen, die bekommen einen A* voll Geld für miserable Leistung. Wenn ich dazu mein Wunschgehalt in Relation sehe, ist es eigentlich ganz in Ordnung ?

In folgender Reihenfolge: Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Betriebsrente, Bonus/13.Gehalt/Urlaubsgeld, nähe zum Wohnort, frei verfügbares Fortbildungsbudget, Teilzeitmodelle, Jobticket, Parkplätze und dann der ganze Rest. Mal abgesehen von den "weichen" Faktoren wie Kollegen, Qualität der Arbeitsgeräte, Attraktivität des Arbeitsplatzes, Sauberkeit etc. - aber das lernt man ja auch erst im Laufe der Zeit kennen. Aber ich sag ganz ehrlich. Wenn das Gehalt nicht passt, damit ich meinen Standard halten kann (Haus, Familie versorgen etc.) ist die Firma schon raus. Bei uns im Help Desk bekommst du mit ein paar Jahren Berufserfahrung schon knapp 50k (mit Sonderzahlung) und das geht dann hoch bis ca 61k - und das im öffentlichen Dienst!

Du kannst du auch nebenberuflich studieren.. Zeit musst du so oder so investieren. Einen OP oder IT-Fachwirt gibt's auch nicht geschenkt. Zertifikate sind schön und nett, aber irgendwann überholt und müssen erneuert werden. Ein "Aufstieg" im DQR/EQR bringt dir leider nichts, wenn sich dadurch deine Stelle/Bezahlung/Wertschätzung nicht ändert. Wenn du aus dem FirstLevel weg möchtest, dann bewird dich doch intern bzw. bei einer anderen Firma und sammeln erstmal etwas Berufserfahrung. Vielleicht weißt du dann, wo du ungefähr hinmöchtest.

@fawijs Soweit ich weiß, ist der OP als eine Fortbildung paralell zum Beruf geplant - Vollzeit gibt's da nicht. Die Prüfungen sind 2x pro Jahr (Frühjahr und Herbst). Der Inhalt ist schon nicht ohne und man muss schon eine Menge Zeit für's lernen und verstehen einplanen. Was spricht denn gegen ein Studium? Gibt's bei dir im Unternehmen keine Stelle in Richtung Serveradministration, Netzwerkmanagement und Projektplanung ?

Es gibt viele Alternativen. Was spricht zum Beispiel gegen ein Studium? Alternativ kannst du auch einen der Operativen Professional Aufstiegsfortbildungsgänge besuchen. https://de.wikipedia.org/wiki/Operativer_Professional

Das Problem im ÖD ist einfach, dass für manche Stellen ein Studium gefordert wird - fertig aus. Abteilungsleiter IT - Studium vorrausgesetzt. Ob du jetzt Theologie oder Biologie studiert hast, ist völlig egal, du würdest allein wegen dem Studium die Stelle bekommen, auch wenn sich ein total fitter FISI bewirbt, der schon 15 Jahre in dem Laden ist und alle Prozesse, Leute und Strukturen kennt. Da ist der ÖD einfach nur rückständig. Inoffiziell kann man im ÖD auch so ziemlich alles machen und begründen, wenn man dann denn möchte. Also Nutzlos ist der Techniker mit Sicherheit nicht, aber im ÖD halt auch nicht das Karrieresprungbrett schlechthin. Wenn du im ÖD bleiben willst, mach lieber ein Studium - vielleicht sogar berufsbegleitend.

In Hessen ist der 1. November kein Feiertag. Auch wenn er sein sollte, da ich da regelmäßig Geburtstag habe ?

Gerade heute morgen mal ohne Fahrgemeinschaft gefahren. Hab für 67km genau 43 Minuten von Tür zu Tür gebraucht - bei maximal 140km/h.

Wenn er sich bei Bosch bewirbt könnte es sogar gut passen

Als Operative Professional schreibst du an einem Tag 2x 150 Minuten. Am darauf folgenden Tag nochmal 150 Minuten. Hält sich also noch in Grenzen. Gerade der WISO Teil fand ich super entspannt.

Es gibt allerdings auch Masterstudiengänge, die man direkt besuchen kann, wenn man den OP gemacht hat.

Entweder oder. OP mehr praxisbezogen. Studium mehr Theorie. Das Studium ist ein akademischer Abschluss. Der OP nicht. Im DQR und EQR stehen sie zwar auf der gleichen Stufe - sind aber keinsfalls als gleich anzusehen. Und von beiden gleichzeitig würde ich dir dringend abraten. Die Menge an Stoff ist in beiden Fällen nicht zu unterschätzen, da tust du dir keinen Gefallen mir. Irgendwas wird dann definitiv auf der Strecke bleiben.

Personalkosten (Stichwort interner Stundenverrechnungssatz), Gemeinkosten, Strom, Hardware, Laufzeit auf Servern, Wartungs- und Supportkosten, Kosten für den Ausfall/Nicht-Verfügbarkeit, Ausfall von Einnahmen bei Nichtbenutzung der Software. All das sind Kosten die bei sowas immer anfallen (oder können). Wenn du möchtest, kannst da schon einige Seiten deiner Dokumentation füllen

Kann man machen - muss aber dann wirklich gut sein, auf die Stelle passen und entsprechend gekennzeichnet sein. Auch muss man schauen, dass man die richtige Person zitiert. Ein Zitat von Hitler kommt eher nicht gut an.

@CyrusKermani Da wir nicht wissen, welche Netzmaske verwendet wird, kann es sogar sein, dass 190.30.X.X und 190.31.X.X im selben Netz liegen. Auch wissen wir nicht, welche IP-Adresse der Server hat, welcher erreicht werden soll. Ich gehe davon aus, dass es das Ziel ist, eine vernünftige DHCP-Konfiguration zu bekommen. Theoretisch müsste man vermutlich erst a) , dann b) und zum schluss nochmal d) bzw. den DHCP-Dienst durchstarten, damit alles wieder sauber ist. Aber - da es für mich nach einer IHK Aufgabe klingt, würde ich einfach Antwort b) wählen und fertig.

Im Schnitt liegen die meisten Formulierungen für mich bei ner 2.. ab und an ein Ausreißer nach oben oder unten. Aber ich bin auch kein Personaler. Das wäre für mich schon eine Formulierung die eher in Richtung einer 1 tendieren würde.

Nicht wechseln. Das wäre dämlich.

Wieso Workaround? Das ganze für 2 Computer in eine GPO packen zu wollen macht ja nun auch wenig Sinn - zu mal du kein gemeinsames AD hast, wo du es an zentraler Stelle erledigen kannst, sondern es ja doch bei beiden Computern machen musst. Da würde ich das kleinere Übel nehmen und das direkt als Scheduled Task einbauen. Außerdem kannst du .ps1 Dateien auch direkt per Task ansteuern - ohne Batch dazwischen. C:\Windows\System32\WindowsPowerShell\v1.0\powershell.exe -File "C:\script.ps1"

Ansonsten ist alles was in der GUI klicken kannst, im Hintergrund nichts anderes als Powershell und .NET - also ja - machbar ist dein Vorhaben schon. Hängt der Hyper-V Server in einer Domäne oder ist er standalone? Soll das Script nur auf einem Server laufen oder gleich auf mehreren? Davon würde ich das vorgehen jetzt mal abhängig machen.

Hallo. Ja das kann man ohne Probleme machen. Gibt viele Tutorials dazu im Netz - siehe: http://woshub.com/running-powershell-startup-scripts-using-gpo/ https://4sysops.com/archives/configuring-logon-powershell-scripts-with-group-policy/ Beziehungsweise, ist es noch einfach eine Aufgabe im Taskplaner anzulegen, falls sich das nur auf einem Server abspielen soll. Vorher musst du aber noch die Execution-Policy auf dem entsprechenden Server anpassen (Set-ExecutionPolicy)

Moin, ich denke eine Info an den AG, wenn die Bestätigung da ist sollte aussreichen. Da gewisse AG auch eine Quote an Schwerbehindertenhaben haben müssen/sollen (kenn mich da nicht genau aus), könnte es sogar "positiv" aufgefasst werden, dass du nun als solcher gilst.

Langt definitiv nicht. Das ganze würde ich maximal als ein Arbeitpaket innerhalb eines Projektes sehen. Wie setzt ihr denn eure Clients auf? Manuell oder per Software? Vielleicht wäre die Einführung einer solchen Software ein Projekt.

Wäre ich in deiner Situation würde ich ohne zu zögern den Facharbeiterjob wählen. Wenn du am Ende ohne Arbeit da stehst, bringt dir deine kurzfristige Karriere als IT-Leiter recht wenig. Du hast eine Familie zu ernähren - bitte vergiss das nicht!