alex123321

Ist meine persönliche Meinung, aber zu Krankenhaus IT habe ich im Leben noch nichts gutes gehört. Da sind die 300€ auch egal, wenn die Arbeitsumgebung scheiße ist

Ist meine persönliche Meinung, aber zu Krankenhaus IT habe ich im Leben noch nichts gutes gehört. Da sind die 300€ auch egal, wenn die Arbeitsumgebung scheiße ist

Frag doch einfach mal bei dir im Unternehmen nach was die dazu sagen? Einfach auf die Recruiter und deine Vorgesetzen zugehen und reden.
Ich selbst arbeite bei einem großen US Tech Konzern im Cybersecurity Bereich. Ich habe nicht das Gefühl das auf den Abschluss und erst recht nicht auf die Zertifikate Wert gelegt wird, sobald man im Unternehmen ist. Insbesondere wenn ein wenig Verständnis für die Zertifikate vorhanden ist, sind die meisten einfach nur noch Papier.
Der CISSP hat mMn auch massiv an Wert verloren, seitdem die Leute ein besseres Verständnis dafür haben. "Wide as an Ocean, deep as a puddle". Das Ding ist ein wenig wie ein Wörterbuch auswendig zu lernen.
Der Master hilft aber wenn man nicht die notwendige Berufserfahrung hat um in das Unternehmen reinzukommen. Bei uns gibt es nur erfahrene Leute oder das Trainee Programm in dem ausschließlich Master Absolventen sind. Bachelor Absolventen und Fachinformatiker kommen nur rein wenn Sie Erfahrung mitbringen.

Ich war letzte Woche mal wieder im Büro.
Braucht man wirklich nicht regelmäßig. Eine Stunde Hinfahrt und eine Stunde Rückfahrt. Danach ist der Tag vorbei und man ist erschöpft. Geschafft hat man aber auch nichts, weil man die ganze Zeit nur gequatscht hat und lange Mittagessen war.
Ein Mal im Monat um mal die Kollegen zu sehen und zu plaudern ist für mich genau das Richtige. Tatsächlich Arbeit erledigen geht von Zuhause am besten.

Wo ist denn das Problem mit 6 Stunden Arbeitszeit?

Ich weiß nicht was du kannst und wo du wohnst, aber 43k waren schon vor einigen Jahren wenig mit nem Bachelor.
 
55 sollte idR schon machbar sein und die Studiengebühren kannst du evtl. von der Steuer absetzen? Ich weiß nicht wie es bei dir ist, aber ich setze meine Gebühren jedes Jahr voll ab.

"Geschrieben vor 3 Minuten
Hi, ich mache den FI AE im 2. Lehrjahr."
 
Irgendwie passen die Stories nicht so ganz zusammen und man fühlt sich verarscht, wenn man tatsächlich ernsthaft versucht zu helfen?

Ist doch total egal was die Theorie etc. betrifft. Man bewirbt sich bei Unternehmen und die haben das Recht ihre Anforderungen zu definieren wie sie es wollen.
Und da ist es Fakt, dass es genug Unternehmen gibt, die ein paar erste Erfahrungen wünschen. Wenn man das schlecht findet, hat man das gute Recht sich dort nicht zu bewerben.
Es ist aber offensichtlich von Vorteil erste Erfahrungen zu haben, wobei das mit einem fertigen Entwickler nichts zu tun hat. Man kann durchaus Informatik in der Schule gehabt haben, ein wenig privat experimentiert haben oder sogar ein Praktikum gemacht haben.
Anders gefragt: Wenn man großes Interesse hat, warum hätte man das nicht getan?

Man kann sich auch anstellen. Ich hatte noch keinen AG der es als Pflichtveranstaltung aufgezwungen hat. Aber vor allem als Neuling ist es eine super Möglichkeit engere oder neue Kontakte zu knüpfen. Und zumindest Ich bin immer freiwillig dabei, weils einfach ne Menge Spaß macht.

Kununu gehaltsangaben sind nichts wert. Da stehen die wildesten Zahlen drin. Hat bei meinen Arbeitgebern noch nie gestimmt.
Das Gehalt was bei Kununu aktuell für Softwareentwickler bei meinem Unternehmen steht ist unter dem, was frische Studenten von der Uni erhalten. Komplett daneben

Jo, würde vorschlagen dass er sich darauf konzentrieren sollte.
Etwas zu ändern ist nicht seine Aufgabe, wird höchstwahrscheinlich scheitern und der wichtigste Gedanke des Threaderstellers sollte es sein erfolgreich aus der Umschulung zu gehen.
Als ob er der erste unzufriedene Umschüler wäre und somit hier aktiv den Bildungsträger reformieren wird.

Du Vergleichst den Porsche mit nem Fahrrad.
Dann nimm zumindest München, wobei Zürich halt dafür bekannt ist dass es außerirdisch teuer ist von der Miete.

Wenn die Prüfung super machbar und nicht schwer war, woran liegt es dann bei den schlechten Ergebnissen? Die Azubis sind einfach stroh doof geworden.
Und dass es das arithmetische Mittel ist und nicht der Median macht das Ergebnis noch schlechter.

Du Vergleichst den Porsche mit nem Fahrrad.
Dann nimm zumindest München, wobei Zürich halt dafür bekannt ist dass es außerirdisch teuer ist von der Miete.

Du Vergleichst den Porsche mit nem Fahrrad.
Dann nimm zumindest München, wobei Zürich halt dafür bekannt ist dass es außerirdisch teuer ist von der Miete.

Sorry Leute, aber dieser Thread wird absurd.
Der eine labert was davon dass die Kammer Düsseldorf statistisch nicht relevant ist.
Der andere sagt dass es ja sowieso nur der erste Teil der Abschlussprüfung ist und somit halb so schlimm. Ist ja nur die bis dato wichtigste Prüfung für die jungen verunsicherten Azubis. Und das sagt ein Lehrer.
Der Dritte hat die Prüfung noch nichtmal geschrieben, weil er seit kurzem in der Umschulung ist. Hat noch nicht eine Minute in der IT gearbeitet und philosophiert.
 
43 Punkte Schnitt in Düsseldorf ist einfach eine Katastrophe für die Azubis. Und die Prüfung ist ganz offensichtlich deutlich schwieriger gewesen als vorherige Prüfungen. Im Vergleich zu meiner in 2017 erst recht, denn da reichte es den Namen auf den Zettel zu schreiben. Kein Arbeitgeber wird sich denken "Ja, das Ergebnis ist 20 Punkte schlechter als der andere Bewerber, aber die ZP 2022 war auch ein Brocken". Wo ist das bitte fair?
Hört auf Ausreden auf Kosten der Azubis zu erfinden. Entweder die IHK schraubt konsistent die Anforderungen an die Ausbildung hoch (wäre mal überfällig. Der Wert des IHK Zettels ist nicht sonderlich hoch.) oder man hält die Prüfungen vergleichbar. Aber so ists einfach nur quark und ich würde mich als Azubi hier ebenfalls auskotzen.

Sorry Leute, aber dieser Thread wird absurd.
Der eine labert was davon dass die Kammer Düsseldorf statistisch nicht relevant ist.
Der andere sagt dass es ja sowieso nur der erste Teil der Abschlussprüfung ist und somit halb so schlimm. Ist ja nur die bis dato wichtigste Prüfung für die jungen verunsicherten Azubis. Und das sagt ein Lehrer.
Der Dritte hat die Prüfung noch nichtmal geschrieben, weil er seit kurzem in der Umschulung ist. Hat noch nicht eine Minute in der IT gearbeitet und philosophiert.
 
43 Punkte Schnitt in Düsseldorf ist einfach eine Katastrophe für die Azubis. Und die Prüfung ist ganz offensichtlich deutlich schwieriger gewesen als vorherige Prüfungen. Im Vergleich zu meiner in 2017 erst recht, denn da reichte es den Namen auf den Zettel zu schreiben. Kein Arbeitgeber wird sich denken "Ja, das Ergebnis ist 20 Punkte schlechter als der andere Bewerber, aber die ZP 2022 war auch ein Brocken". Wo ist das bitte fair?
Hört auf Ausreden auf Kosten der Azubis zu erfinden. Entweder die IHK schraubt konsistent die Anforderungen an die Ausbildung hoch (wäre mal überfällig. Der Wert des IHK Zettels ist nicht sonderlich hoch.) oder man hält die Prüfungen vergleichbar. Aber so ists einfach nur quark und ich würde mich als Azubi hier ebenfalls auskotzen.

"Würdet ihr jetzt schon kündigen und dem Staat auf der Tasche liegen, oder einen neuen Job suchen?" Ist das ne ernst gemeinte Frage? Definitiv direkt kündigen. Die Stelle bei VW ist ja so gut wie sicher mit 100 anderen Bewerbern pro Stelle.
"Da die denken werden, dass ich wenig Durchhaltevermögen besitze und das ihnen versichern wird, dass ich eventuell wieder abbreche und nichts zu Ende mache" --> Stimmt ja aktuell irgendwie auch? Du hast deine Motivation ja nicht mal erläutert. Wie soll dir hier jemand helfen? "Ich würde folgende Lüge auftischen, denn die wirkt immer [...]"
Wurdest du denn schon zum Einstellungstest eingeladen?

Und überschätz deine "Lebenserfahrung" bitte nicht. Das würde bei mir nen Kotzreiz auf der Arbeit auslösen, wenn der neue Kollege mir von seiner Lebensweisheit erzählt.
Du könntest 10 Jahre älter sein, aber dennoch 10 Jahre weniger Erfahrung auf dem Gebiet haben.

Typischerweise fängt man seine erste Woche damit an, dass man das Unternehmen und seine Kollegen kennenlernt. Mit allen mal nen Kaffee trinkt. Das Geschäftsmodell des Unternehmens und den Aufbau versteht. Vielleicht sogar ein wenig Unternehmensgeschichte.
Man fängt eher nicht mit der Neuinterpretation und Optimierung von Arbeitsabläufen an. Denn die kann man garnicht beurteilen. Du kennst weder die Hintergründe, noch das System selbst.
Ich geb dir nen wichtigen Tipp: Achte darauf dass du die Leute nicht nervst. Denn dann wird die Zusammenarbeit nichts und du wirst keine gute Zeit haben.
Du hast die Umschulung gerade erst angefangen und siehst in jedem Anderen bitte ein Vorbild. Du bist neugierig und möchtest von den Anderen lernen, wo immer es geht. Du erzählst niemandem etwas von Prozessoptimierung in Woche 1.

Die Bezahlung ist nicht nur mittelmäßig, sondern das unterste Ende. Gerne auch Mindestlohn.
Videospiele entwickeln würde ich ausschließlich bei den Großen, welche jedoch nicht in Deutschland entwickeln. Hier wirst du nur ausgenommen.

Es würde schon Sinn machen darauf zu achten, dass das erlangen der Punkte jeweils eine vergleichbare Leistung erfordert. Wenn zwei Aufgaben die selbe Punktzahl geben, dann sollten die auch von der Schwierigkeit auf einem Niveau liegen.

Ich sehe das ein wenig anders als zuvor beschrieben. Ich sehe DevOps nicht so eingesetzt wie es der Name eigentlich verlangt (Entwicklung + Betrieb aus einer Hand). Stattdessen sehe Ich DevOps Rollen größtenteils als die Stellen an, welche die CI/CD Pipelines und Infrastruktur automatisieren und sowohl den Kollegen vom Betrieb als auch den Kollegen von der Entwicklung einen Service erbringen, aber eben weder noch ablösen.
Ich würde hier mit dem FIAE größere Erfolgschancen sehen, aber es hängt vom Ausbildungsbetrieb ab. Ist durchaus auch eine FISI Tätigkeit, allerdings mit großer Chance dass man im Betrieb damit keinen Kontakt haben wird.
 
Schaut euch mal DevOps stellenausschreibungen an von technisch orientierten Unternehmen (weder Finanzinstitute noch ÖD)

Ist das der richtige Einstiegspunkt ins Pentesting wenn man keine Ahnung vom Thema hat?
Ich hab nur mal die BSI Studie durchgeblättert. Ist genau so wie ich mir ein Dokument eines öffentlichen Trägers vorstelle. 20 Seiten Paragraphen und Gesetze gefolgt von 50 Seiten Checkliste. Der beste Weg das Interesse sofort einzustampfen.

Ich sehe das ein wenig anders als zuvor beschrieben. Ich sehe DevOps nicht so eingesetzt wie es der Name eigentlich verlangt (Entwicklung + Betrieb aus einer Hand). Stattdessen sehe Ich DevOps Rollen größtenteils als die Stellen an, welche die CI/CD Pipelines und Infrastruktur automatisieren und sowohl den Kollegen vom Betrieb als auch den Kollegen von der Entwicklung einen Service erbringen, aber eben weder noch ablösen.
Ich würde hier mit dem FIAE größere Erfolgschancen sehen, aber es hängt vom Ausbildungsbetrieb ab. Ist durchaus auch eine FISI Tätigkeit, allerdings mit großer Chance dass man im Betrieb damit keinen Kontakt haben wird.
 
Schaut euch mal DevOps stellenausschreibungen an von technisch orientierten Unternehmen (weder Finanzinstitute noch ÖD)