Benbolon

@Dansyll @Benbolon
Sooo für alle Interessenten: Habe die mündliche AEVO Prüfung gestern hinter mich gebracht und mit 98 Punkten damit erfolgreich bestanden.
In meiner IHK kann man wohl durchaus noch die 4-Stufen-Methode nutzen. Sie muss allerdings, wie ickevondepinguin bereits erwähnt hat zum Thema passen (Auszubildende ohne Vorerfahrungen im Beruf, sei's durch Studium oder Berufserfahrung, und damit im ersten Lehrjahr; wenn die Sicherheit des Auszubildenden auf dem Spiel steht und man sicher gehen muss, dass er das auch wirklich richtig macht), und aber auch sollte eine handlungsorientierte Ausbildungsmethode rangehangen werden, um den Auszubildenden das selbstgesteuerte Lernen zu ermöglichen. Heißt in ner Präse ist sowas wie 4-Stufen-Methode + Arbeitsauftrag top.
Zu den Fragen, die mir gestellt wurden und ohne dabei eine feste Reihenfolge einzuhalten:
Warum mache ich eine Adressatenanalyse? -> "Vorerfahrung berücksichtigen, adressatengerecht ausbilden, Unter- und Überforderung vermeiden" Warum macht man Lernerfolgskontrollen? -> "Sicherstellung der Erreichens der Feinlernziels" Was macht man, wenn die Lernerfolgskontrolle erfolgslos war? -> "Mit dem Auszubildenden reflektieren und Gründe suchen, Ausbildungseinheit anpassen, andere Ausbildungsmethoden nutzen" Welche Methoden gibt es noch so? -> "4-Stufen-Methode, modifizierte 4-Stufen-Methode, Demonstration, Vortrag, Erkundungsauftrag, Experteninterview, Brainstorming, Gruppendiskussion, Gruppenarbeit, Rollenspiel, Fallspiel, Projektmethode, Juniorfirma, Lernauftrag" Wie geht die 4-Stufen-Methode? -> "Vorbereiten, Vormachen und Erklären, Nachmachen, Üben" Warum ist die bei mir nicht geeignet? -> "Keine Sicherheitsbedenken, Auszubildender ist im 2. Lehrjahr und mag selbstständig Arbeiten, 4-Stufen-Methode raubt Eigenkreativität und Selbstständigkeit" Warum ist die Projektmethode ungeeignet? -> "Bei Projekten braucht der Auszubildende Fachkenntnisse, die es in meiner Ausbildungseinheit einleitend genau zu vermitteln gilt -> Risiko für das Versagen ist hier hoch" Welche Alternativen gibt es bei mir? -> "Informieren durch Erkundungsauftrag + Reflektieren des Wissens innerhalb eines Experteninterviews, vermittelt werden dabei verstärkt durch das Experteninterview Sozialkompetenzen" z.b Möglichkeiten zur Verkürzung -> "vor der Ausbildung bedingt durch den Studienabschluss, in der Ausbildung durch gute Leistungen, maximal um die Hälfte" Wie wird verkürzt? -> "Auszubildende macht den Antrag bei der IHK und legt die Beurteilung der Berufsschule und des Betriebs bei" Welche Arten von Motivation gibt es und wie kann man den Auszubildenden noch so motivieren? -> " Extrinsische Motivation durch äußere Anreize, intrinissiche Motivation durch inner Anreize (Interessen, Werte usw.), bspw. durch die Inaussichtstellung eines Auslandspraktikums" Wie lange darf ein Auslandspraktikum maximal sein? -> "1/4 der Regelausbildungszeit" Warum Auslandspraktikum? -> "Vermittlung von interkulturellen Kompetenzen" Wie wird sowas gemacht? -> "Niederlassungen oder Partner im Ausland fragen, bei der IHK nachfragen, Zulagen durch Erasmus+ beantragen usw." Woher habe ich das Feinlernziel? -> "Operationalisierung der Groblernziele aus der Ausbildungsornung" Welche Bestandteile hat die Ausbildungsordnung? -> "Bezeichnung, Ausbildungsdauer, Prüfungsanforderungen, Ausbildungsrahmenplan (sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung)" Was gilt es bei Verkürzung dabei zu beachten? -> "Feinlernziele bilden den betrieblichen Ausbildungsplan ab, bei Verkürzung gilt es den gesamten Stoff in verkürzter Zeit zu vermitteln -> individuelle Zuschneidung des betrieblichen Ausbildungsplan = individueller Ausbildungsplan" Warum Ausbildungsnachweise geführt werden? -> "Unterstützend bei der Sicherung des Lernerfolgs, Reflektieren der Ausbildungsinhalte vom Auszubildenden, rechtliche Vorgabe zur Prüfungszulassung, rechtliche Absicherung durch Unterschrift dass alle Inhalte auch vermittelt worden sind.. oder auch nicht, dann ist man im Rechtsstreit dran :D)  
Die Fragen beziehen sich zunächst erstmal auf die Präsentation aber werden schnell lehrgesprächartig in unterschiedliche Richtungen gelenkt, je nach dem was man antwortet. Es werden hier definitiv keine Fragen aus dem Himmel gegriffen. Lediglich alles was man sagt ist Gesprächsgegenstand. Themen des Fachgesprächs sind bei mir zusammengefasst gewesen:
Motivation Verkürzung Ausbildungsordnung Ausbildung im Ausland Ausbildungsnachweis Lernerfolgskontrolle Ausbildungsmethoden (Alternativen und Diskussion der Eignung) Adressatenanalyse Hoffe das hilft jemanden bei seiner Vorbereitung weiter. Viel Erfolg
 
 

Hallo ich hatte am 06.02.2025 meine Ausbildereignungsprüfung bei der IHK Rhein Neckar gemacht und die ganz normale Vier-Stufen-Methode verwendet. 
Ich musste zum Schluss keine Handlungsorientiere Methode ran hängen. Vielleicht ist das für jemanden von Interesse
Beim Fachgespräche wurde gezielt versucht auf meine Methode einzugehen, wieso ich diese verwendet habe usw. 
Paar Allgemeine Fragen waren auch dabei aber das waren quasi die Schluss fragen. 
Ergebnisse habe ich noch nicht, weiß nur das ich bestanden habe.

Also ich sehe aufbauend zu dieser Information nirgends, dass du die Beine in die Hand genommen hast und ein Gespräch mit deinem Abteilungs-/Betriebsleiter oder sogar Chef gesucht hast.
Der Job macht dir Spaß, übernommen wurdest du auch, Verantwortung wurde dir anvertraut und so wie du dich darstellst bist du ein geiler Typ. Also verdammt, kneif die Backen zusammen, jonn dahin und sach du willst mehr Patte.
 
Jetzt aber mal im Ernst, wenn jährliche Erhöhungen nicht schriftlich festgehalten sind oder der Tarif es regelt, dann lacht die Führungsriege sich Tag für Tag eins ins Fäustchen für jeden schüchternen Mitarbeiter, der nicht an der Türe klopft, sondern auf seinen Brotkrümeln sitzen bleibt.

Also ich sehe aufbauend zu dieser Information nirgends, dass du die Beine in die Hand genommen hast und ein Gespräch mit deinem Abteilungs-/Betriebsleiter oder sogar Chef gesucht hast.
Der Job macht dir Spaß, übernommen wurdest du auch, Verantwortung wurde dir anvertraut und so wie du dich darstellst bist du ein geiler Typ. Also verdammt, kneif die Backen zusammen, jonn dahin und sach du willst mehr Patte.
 
Jetzt aber mal im Ernst, wenn jährliche Erhöhungen nicht schriftlich festgehalten sind oder der Tarif es regelt, dann lacht die Führungsriege sich Tag für Tag eins ins Fäustchen für jeden schüchternen Mitarbeiter, der nicht an der Türe klopft, sondern auf seinen Brotkrümeln sitzen bleibt.

Benutzer seit 14. November 2019 *Husthusthust*
Ich geh dann mal... (SPFs basteln, hatte ich auch nicht auf den Schirm)
 

Wenn vernünftige Fragen gestellt werden, wird auch vernünftig drauf reagiert mein Lieber 😄
Und sind wir mal ehrlich, waren White-Heads immer schon White? Oder erst auf der dunklen Seite?
Kann man pauschal nicht sagen, schau dir im Forum mal den Thread zu den Gehältern an.
Es ist alles möglich, dabei spielt aber Region, Tätigkeit, Firmengröße und und und eine Rolle.
Nach meiner Umschulung habe ich bei mir und meinen Kollegen (Azubis u. Umschüler im Alter von 17-36) eine Spanne von 1,8-3,4 Brutto erlebt.

Einfach im Auto lassen oder in die Tasche stecken und Stress vermeiden.
Am besten noch ausschalten, dass die nicht plötzlich doch klingelt oder die Spracherkennung sie aktiviert.

Mach dich mal locker, dein Text zu lesen war schon ein Krampf.
 
Wenn du dich weiter hinein steigerst, aussichtslos.
Wie willst du mit Kunden o.ä. sprechen, wenn du nicht einmal ein Vorstellungsgespräch für ein Praktikum schaffst ohne einen 160er Puls?
 
Und um dich mal ein wenig zu beruhigen, es sind alles nur Menschen.
Ich habe schon mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten zu tun gehabt und auch einigen unter die arme Gegriffen, jeder schafft es ein Gespräch zu führen.
 
Was ist für dich denn so Horror an der ganzen Sache?

Mach dich mal locker, dein Text zu lesen war schon ein Krampf.
 
Wenn du dich weiter hinein steigerst, aussichtslos.
Wie willst du mit Kunden o.ä. sprechen, wenn du nicht einmal ein Vorstellungsgespräch für ein Praktikum schaffst ohne einen 160er Puls?
 
Und um dich mal ein wenig zu beruhigen, es sind alles nur Menschen.
Ich habe schon mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten zu tun gehabt und auch einigen unter die arme Gegriffen, jeder schafft es ein Gespräch zu führen.
 
Was ist für dich denn so Horror an der ganzen Sache?

Einfach im Auto lassen oder in die Tasche stecken und Stress vermeiden.
Am besten noch ausschalten, dass die nicht plötzlich doch klingelt oder die Spracherkennung sie aktiviert.

Viel Massenmails.
Postfachaktivität: LinkedIN > XING > indeed
Seriösität: indeed > XING > LinkedIN 
Das war so meine Erfahrung bis dato, aber überzeugt hat mich bis jetzt dennoch niemand.

+1
Allerdings wurde bei uns HO direkt nach der Verpflichtung aufs Eis gelegt. Sehr schade, jetzt werde ich wieder voll gelabert.
Vorteile waren ganz klar das fahren, täglich +-20km/30min * 21 Tage = 420km/10,5 Std. In meinen Augen macht das Schon ein bisschen was aus. Hinzu kommt, ich konnte in der Mittagspause mal ruhig in der Sonne sitzen, Rasenmähen, frisch Essen vorbereiten.
 

Diesen Rat hatte ich auf den Lippen liegen. Aber ich wollte dich nicht damit angreifen.
Erfahrungsgemäß muss man immer ein dickeres Fell haben, da in jedem Umfeld mindestens 0,5% einem den Tag versauen wollen.
Ich wünsche dir dennoch das beste und vielleicht schaffst du doch wieder den Eintritt mit einer gewissen Portion Wille.

Diesen Rat hatte ich auf den Lippen liegen. Aber ich wollte dich nicht damit angreifen.
Erfahrungsgemäß muss man immer ein dickeres Fell haben, da in jedem Umfeld mindestens 0,5% einem den Tag versauen wollen.
Ich wünsche dir dennoch das beste und vielleicht schaffst du doch wieder den Eintritt mit einer gewissen Portion Wille.

Diesen Rat hatte ich auf den Lippen liegen. Aber ich wollte dich nicht damit angreifen.
Erfahrungsgemäß muss man immer ein dickeres Fell haben, da in jedem Umfeld mindestens 0,5% einem den Tag versauen wollen.
Ich wünsche dir dennoch das beste und vielleicht schaffst du doch wieder den Eintritt mit einer gewissen Portion Wille.

PS:
Für die restlichen 38-58 Minuten hab ich aber keine Idee

Hab kurz meine Antwort raus gefiltert.
Pack dich am Schopf und mach endlich ein Strich drunter. Alles andere wären 7 Jahre verlorene Zeit!
 
Aber, das ist nur meine Meinung.

Fachkräftemangel wird immer größer.
Im Forum anmelden, Suchfunktion IGNORIEREN und fragen ob einem die Arbeit abgenommen wird.
Mein lieber, hier sind soviele Beispielanträge.
30 Sekunden Arbeit, für suchen, link kopieren und einfügen:
 
Wenn du dann spezifischere Fragen hast, frag und dir wird hier liebend gerne geholfen.

Jedes Unternehmen, jeder Chef, jedes Team, jede Umgebung,  ...  ist anders. Es kann da keine pauschale Antwort geben, die du gerade suchst. Man kann dir hier Beispiele und Erfahrungen sagen, aber letztlich bringt dir das ja nichts da jede Position wie gesagt anders ist. Das einzige was du beeinflussen kannst ist wie du mit Situationen umgehst bzw. welche Rahmenbedingungen du akzeptierst und welche nicht. Das würde ich an deiner Stelle mal aufschreiben und dann kannst besser suchen bzw. Fragen stellen beim Bewerbungsgespräch.

Öffentlicher Dienst hat in der Regel doch eh Freitags ab Mittag frei.

täglich 1-2 Überstunden.....Ohne Worte.
Du hast keine einzige Überstunde machen zu müssen, basta.

Warum wird die 42 so oft verwendet? Vorteile der Abschaffung des ISO-OSI-Layers 8. Das wären meine ersten 10 Vorschläge.

Ich glaub hier wurde erstmal alles gesagt und gefragt.
Der Situation entsprechend, würde ich dich auch nicht ins HO schicken. Bei uns bleiben btw die Azubis auch vor Ort, so ist die Betreuung gewährleistet und basta.
Immerhin ist HO keine Pflicht für jedermann, sondern nur soweit um das betriebliche Klima auf ein erforderliches Minimum zu reduzieren.

täglich 1-2 Überstunden.....Ohne Worte.
Du hast keine einzige Überstunde machen zu müssen, basta.

Öffentlicher Dienst hat in der Regel doch eh Freitags ab Mittag frei.