allesweg

Oh, wie vertrauenserweckend das Kickstarter-Profil doch ist. Der Text ist zum Gruseln, die wiederholten Versuche für ein und das selbe Nachahmer-Produkt, @C#Dev falls du Sven bist: mache eine Sache und diese richtig. Nicht richtig falsch!!

Mir wäre die Wechselmotivation wichtiger. Vom Großen weg wegen Bürokratie? Oder in der legacy-Abteilung festgefahren? Hin zum MDAX-Unternehmen wegen Branche? Einfach nur regional begründet (um bei der Familie zu sein)? Und von welchem Großen? IT-Konzern mit bleeding edge technology oder COBOL-lastiger Finanzriese?

Eine Frage an die FISIs: ich finde Switch-Umstellung und RADIUS zusammen fast schon etwas groß?

Es ging hier nicht um die Sinnhaftigkeit meines pen&paper-Java-Tests bei einer Bewerbung als Scrum Master. Ich wollte dessen Inhalt als eine mögliche Ausprägung aufführen.

Ich durfte ein Mal offline ein Singleton schreiben, die Klassenhierarchie von Exception auflisten, mehrere Schleifenarten benennen und coden, ...

Das sind noch über 2 Monate. @1.: ja, Nebentätigkeit muss dem Ausbildungsbetrieb mitgeteilt werden. Ob du es dir antust, nach 8h*5d lernen samstags zu arbeiten, sei dir überlassen. @2.: Win, Mac oder Linux ist Glaubensfrage @3.: s. Chief @4.: konzentriere dich auf die Ausbildung, mache die Zertifikate an der Schule und vielleicht bietet dein Ausbildungsbetrieb doch welche an. Das ist in 2-3 Jahren?! Überstehe mit dieser Art erst mal die Probezeit.

In Scrum gibt es keinen Projektmanager oder Projektleiter! Welche Vorbildung hast du? Wie groß waren deine bisherigen Projekte? In Personentagen, Euro, gleichzeitige Anwender, ... Weg 1 führt zu Praxiserfahrung. Weg 2 zu einem Zettel, auf dem steht, dass du n% einer bestimmten theoretischen Lehre an einem bestimmten Datum abrufen konntest. Was, wenn aber statt PRINCE2 etwas anderes gefordert ist? PMP? Scrum? Kanban? $neueMethode?

Ich fange mal langsam oben an: Nö. Direkten Ansprechpartner Warum? Und wie lange dauert es bis zur nächsten Umorientierung? Wie viele aktuelle Bewerbungsratgeber hast du bereits durchgearbeitet?

2+2+15,5+2+8=? Ihr lasst Externe auf das interne Netz zugreifen? Oh ja, besser Datenschutz, Datensicherheit, ... nochmals anschauen!

bitte entweder den Text hier herein kopieren oder als pdf veröffentlichen - viele (u.a. ich) öffnen keine *.docx aus fremden Quellen.

Soll ich zum ISO/OSI-Schichtenmodell, DBMS, Linux oder BWL überleiten?

Ich formuliere die Frage um: "Übernahme in Praktikumsbetrieb oder Wechsel in den öD?" Unterscheiden sich die vertraglichen Konditionen? (Gehalt, Wochenstunden, Urlaubstage, Gleitzeit/Kernarbeitszeit/..., Sonder- & Zusatzleistungen, ...) Wie zufrieden bist du mit deinen aktuellen Aufgaben und dem Umfeld? Welche Stelle bietet die besseren Perspektiven auf dein langfristiges Ziel hin gesehen? (Was ist dein Ziel?) Bei einem Jahresvertrag legst du dich aber sowieso nicht langfristig fest.

Die Frage lautet, was die Unterschiede sind. 65k vs. 60k + Firmenwagen "InHouse" vs. Reisetätigkeit Probezeit vs. Kündigungsverzicht für 1-3 Jahre (wie lange denn nun genau?) Welchen Umfang sollen die Schulungen haben? Wie sind die Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Option? Was würden für Mehrkosten auf dich zukommen, wenn der Firmenwagen wegfällt? Wäre ein Umzug erforderlich/von Vorteil? Auch hier wieder die finanzielle Betrachtung.

Reisekosten sind kein Einkommen - du bekommst deine Auslagen erstattet! Einer hat im alten Thread <30 genannt - alle anderen +/-30. Mit Inflationsausgleich wären wir bei ~32. Reisekosten? Ach Reisetätigkeit ist dazu gekommen? Rechtfertigt eine Erhöhung. Bereitschaften? Rechtfertigt eine Erhöhung. Aber: "wenig" um einige Prozent gesteigert ist nur "nicht mehr ganz so wenig".

Der angestellte GF ist für die Rechtsverstöße in seiner Firma verantwortlich - auch als Angestellter. Wieso fordert er mehr Umsatz, um mehr Personal einzustellen? Ist das Vorgabe des Investors (über Ziele des GFs)? Dass das aktuelle Vorgehen langfristig nicht gut gehen kann ist hier allen klar. Also: Was ist das Langfrist-Ziel des GF? Firma in max. 2 Jahren verlassen? Oder Firma so aufstellen, dass sie in 5+ Jahren noch läuft?

Welche Infrastruktur benötigst du? Kannst du diese ausfallsicher stellen? Du sollst dein Projekt präsentieren - nicht dein Produkt.

Vollgelaufene Platte? Ausfall? Okay, zu Missmanagement gesellt sich adäquate Kompetenz. Next!

Nein. Siehe §22(2)2 BBiG. Und wieso sollst du ein Facharbeiterzeugnis bekommen, wenn du durchgefallen bist?

Ihr habt doch die perfekte Teamgröße. Es funktioniert so gut, dass der Vertrieb genügend Umsatz generiert und die Systeme laufen. Never change a winning team.

Nomen est omen?

Wieso kann ich ein Handy nicht so einfach wie einen PC neu aufsetzen? Warum muss das so? Ein Smartphone ist mittlerweile nur ein extrem minimalisierter All-in-one-PC. Touchscreen, Lautsprecher, Mikrofon, Flash-Speicher, Akku, BT, WLAN, WAN. Optional diverse Anschlüsse (Headset, eine USB-Art, Kartenleser, ...) und weitere Sensoren (Ortungsdienste, Kompass, ...). Warum darf ich bei meinem Notebook die SSD tauschen und beim Smartphone noch nicht einmal den Akku? Und warum darf die Software-Gängelung NOCH VIEL weiter gehen? Zusatzsoftware nur aus dem Hersteller-Store? Bloatware nicht entfernen? Im Unternehmenseinsatz sehe ich es anders: Der User ist der User und nutzt, was der Chef über den Admin freigibt. Punkt.

42. Im Ernst: was @Errraddicator schrieb - wobei ich die Prozentangabe beim Personalmehrbedarf streichen würde.

Ist es gewollt, dass die Links im Bereich Aktuelle Themen im Fachinformatiker Forum zum Thread-Anfang führen und nicht wie weiter unten per /?do=getNewComment zum letzten ungelesenen Beitrag?

@omajohn in der Probezeit hat man 14 Tage Kündigungsfrist. Und für die Kündigung vor Antritt können einzelvertragliche Regelungen getroffen werden. Bedenkzeit erbeten und die anderen Bewerbungsprozesse beschleunigen.

Wenn ihr euch so unsicher seid und die Sache weiterverfolgen wollt, schaltet einen Anwalt ein.