allesweg

Kommt sicher auhc darauf an, WANN welche Fragen gestellt werden.
Viele Sachen klärn sich im Laufe des Gesprächs oder werden dort kurz abgeklopft, ich kenne es eigentlich so, dass jeder erst mal von sich erzählt, also Lebenslauf runterrattern auf Seiten des Bewerbers, ein bisschen Interna von HR und der technische Einblick aus dem Fachbereich. Spätestens dann kann ich an schon hinter viele meiner "Standardpunkte" den ein oder anderen setzen oder frag kurz nach der eingesetzen Hardware/Software/Version...
Wenn dann am Ende nur noch die Fragen zu Urlaub, mobilen Arbeiten, Arbeitszeiten (vielleicht fang ich ja nur gerne so früh wie möglich an oder will mich auf den OPNV abstimmen können oder muss gucken wie ich Betreuungszeiten kläre oder...) oder der jeweiligen Definition einer Dienstreise ("morgens zu Standort B statt A" vs "Mo los, Fr zurück, alles darunter ist nix"), vor allem wenn "gelgentliche Reisebereitschaft" gefragt ist. Das selbe bei der "rollierneden Rufbereitschaft" - wie viele rollen denn da mit, oder kugel ich am Ende alleine rum? 
Wobei sich viele der "falschen" Fragen eben auch verhindern lassen würde, wenn der AG sich an der Stelle transparent vorstellt, da diese Dinge überall anders gehandhabt werden:
"Also, wir bieten 30 Tage Urlaub *check*, Weihnachten+Silvester sind jeweils 1/2 Tag *check*, die Brückentage und die Tage zwischen den Jahren sind im Regelfall per BV frei, wer will/muss kann aber arbeiten *check*, Kernzeit in dem Sinn gibt es nicht, Meetings können aber zwischen 8:00 (Beginn) und 17:00 (Ende) eingestellt werden *check*, für mobiles Arbeiten gibt es bei Bedarf ABC mit nach Hause, 2/3 Tage die Woche sind i.O., mehr sollten mit dem Vorgesetzen abgesprochen werden *check*, Stempeluhren gibt es da, da und da, der Chip ist auch der für den Kaffeeautomanten, zwischen XX Überstundne und YY Minusstunden kann man sich frei bewegen, alles drüber muss die Übernahme in den nächsten Monate genehmigt werden, sonst wird automatisch ausgezahlt, alles drunter muss mit dem Vorgesetzen abgesprochen werden"

Das bringt für die deutschsprachige IHK-Abschlussprüfung genau nichts.

kündige, du bist ein versager und hast es verdient (umgekehrte psychologie)

Das bringt für die deutschsprachige IHK-Abschlussprüfung genau nichts.

Was wären denn laut deiner Meinung die richtigen ersten Fragen ?
Für mich ist jede Frage legitim (verbotene/rechtlich schwierige Fragen ausgeschlossen).
Jeder hat eine andere Ausgangslage und dem entsprechend andere Fragen an den jeweiligen gegenüber.

Falls du Englisch kannst geh in ein Internationalen Konzern, mit Sitz in einer Deutschen Metropole (Inter-/Kontinentalen / weltweiten Teams). Oder mit Uni Abschluss und Englisch, gleich auf der Internationalen Bühne. 

Für richtige Leistungsträger ist Deutschland eigentlich nicht (mehr) das richtige Land. Netto bleibt viel zu wenig vom Brutto über (+Preissteigerungen + kalte Progression), da gibt es deutlich lohnenswertere Ziele. Falls du trotzdem nach DE kommen willst, einfach viele Bewerbungen schreiben, auf entsprechende Stellen. 

In Deutschland wird grade im Mittelstand und auf dem Land noch zwingend Deutsch benötigt, Englisch ist da schon leichter zu lernen. & mit Englisch öffnet sich nicht nur die DACH Region anders als mit Deutsch. Sondern fast die ganze Welt (Beruflich). 

Alternativ gleich bei einer Deutschen Firma bewerben die grade auswandert, am neuen Standort 

@Kevy ich habe meine Fragen gestellt, weil die zugehörigen Antworten wichtiger wären als so ein teurer Kursteilnahmezettel.
Du wirfst relevante Begriffe durcheinander, weshalb @tkreutz2 die wichtigiste Frage in diesem Kontext gestellt hat.
Passt dir beides offensichtlich nicht. Auf mich wirkst du, als suchst du keine Hilfe sondern Claqueure.
 

Ja, das ist immer eine schlechte Verhandlungsposition, da man vermeintlich abhängig ist.
Es gibt dann mMn 2 Strategien je nach Risikobereitschaft.
a) Cojones zeigen und sagen, dass die Anstellungsbedingen nicht attraktiv genug sind und man daher das Angebot ablehnen muss. Oftmals hilfts das schon und mach bekommt eine Nachbesserung. Aber das ist wie gesagt schon eine grosse Ueberwindung.
b) Annehmen und dann in weitere Bewerbungen / Verhandlungen einsteigen mit mehr Selbstvertrauen, da man ja einen Job hat. Die Bindung in den ersten Monaten ist ja noch nicht da, d.h. man kann sich auch sehr einfach wieder trennen.
Ich würde eher nicht empfehlen es mit c) zu versuchen, d.h. intern weiter dran rumbasteln doch noch mehr zu bekommen irgendwann, das wird nicht so leicht passieren und selbst wenn ist das Verhältnis angeknackst.
 

Ich meinte das nicht so aber alles klar. Was auch immer. 

Ich war, ehrlich gesagt, versucht den Text nach der ersten Zeile zu überspringen. 
Ich habe das gesagte ganz klar verstanden. Wenn du dich mit so einem provozierenden Ton ausdrücken willst, dann behalte lieber deine Meinung für dich. Niemand hat dich gezwungen Stellung zu beziehen und ich erinnere mich auch nicht dich darum gebeten zu haben. 

Was willst Du denn jetzt eigentlich ?
a) Für einen Ausbildungsplatz braucht man kein Abitur und auch kein Informatik Studium. Man bewirbt sich um einen Ausbildungsplatz.
b) Sprachkenntnisse in Deutsch braucht man schon, gut in Mathe reicht nicht
c) Die Alternative zum Abitur ist das Fachabitur, was man in einer einjährigen Schule in Vollzeit machen kann und welches das Studium an einer Fachhochschule oder TH berechtigt.
d) Die Lehrgänge, die Du aufgezählt hast, kannst Du komplett vergessen, da wird nichts von anerkannt. (rein persönliche Meinung, andere sehen das anders).
Aber Du solltest vielleicht wissen, was Du möchtest und dann kann man Dir ggf. den entsprechenden Weg zeigen.
Wenn Du schon Probleme hast, das hier gesagte zu verstehen, wird es mit einer Ausbildung auch nicht funktionieren. Daran solltest Du als erstes arbeiten. Sorry, wenn ich das so hart ausdrücke, aber Du hast gerade durch Deine Antworten gezeigt, dass Du das gesagte nicht verstanden hast.
 

also hast du doch schon weiterführende Angaben mit der Einladung erhalten.
Wenn Fragen in einem Einstellungstest von dir ohne spezielle Vorbereitung nicht beantwortet werden können, könnte es sein, dass entweder deren Beantwortung kein KO-Kriterium ist oder die Frage dient explizit zum Aussieben.
.
Aber: SECHS Gesprächsgegenüber im 100-Minunten-Vorstellungsgespräch? 600 Personenminuten rein das Gespräch zzgl. Vor- und Nachbereitung? So kann man auch Personalkosten verursachen.

Frag doch einfach nach, sinngemäß: "Welche Anforderungen an einen 1st-lvl habt ihr, welche ihr in einem solch ausführlichen Einstellungstermin überprüft?"
Oder entspannt hin gehen und machen.

Glaubst du ernsthaft, die IHK´s würden alle kompetent arbeiten?

Die Antwort hast du dir doch vor über einem Jahr schon selbst gegeben:
 

Sich zu erkundigen, was der eigene Marktwert für die angebotene Arbeit ist, finde ich nicht falsch. Aber kann den Arbeitgeber da schon verstehen, dass er es als Vertrauensbruch angesehen hat. Hätten die deutlich mehr gezahlt, wäre er doch sicher eh weg gegangen und falls er vorher kommuniziert hat, dass er eigentlich bleiben will und dann hinten rum irgendwie heraus kam, dass er sich wo anders beworben hat, dann autsch. Ich hätte einfach im Internet nachgeschaut oder hier zum Beispiel gefragt

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Stichwort Arbeitszeugnis: verhalte dich so, dass es deinem Chef so wenig unangenehm wie möglich ist, dass du kündigst!

Ich würde nicht auf das Gespräch warten, sondern kündigen sobald alles andere fix ist.

Das wäre hier in meinem Fall so, sollte ich tatsächlich übernommen werden, laut meinem Chef. Hängt halt stark davon ab, wie sich die wirtschaftliche Situation weiterentwickeln wird, ob am Ende eine Möglichkeit besteht oder nicht. Aktuell kann mir keiner etwas sagen, denke dass es ab Sommer oder kurz vor Ende konkret wird.
Sollte man die Möglichkeit haben übernommen zu werden, sollte man sich es gut überlegen, ob man wechseln möchte, außer man hat ein wirklich besseres Angebot, wie ich vorhin auch schon meinte

EDIT: Wie war das denn bei den ehemaligen Ümschülern? Falls einer von euch mitliest. Hat man euch nochmal eine Probezeit aufgebrummt oder hat man auch gesagt, dass es durch das Praktikum nicht mehr notwendig ist?

in diesem Falle würde ich sogar zur Nichtübernahme gratulieren!
Wenn man nach einer kaufmännischen Ausbildung nicht kaufmännisch handeln und Marktpreise vergleichen darf, stimmt im Betrieb etwas nicht.

Wie alle schon schreiben: Organisatorische Probleme lassen sich nicht mit IT erschlagen.
Daher: Nimm eine Organisatorische Maßnahme um das Problem beim Schopfe zu erschlagen!
 
Ihr habt nen BR? Geil!
Machs wie ich. Der BR bekommt von mir ne BV (Betriebsvereinbarung) Vorlage zu dem neuen Softwareprodukt. Darin wird a) geregelt das ab so und so das Produkt zu nutzen ist und damit alle anderen Produkte, wie z.b. x oder y (nicht abschließend) ersetzt werden. Und b) kann man darin auch gleich die Rechtlichen Sachen wie Datenschutz regeln.
Das geile bei mir ist, ich hab noch ne Compliance Abteilung die das ebenfalls gegencheckt.
Und sobald der BR das abgenickt hat ist das eben Gesetz. Wenn dann jemand sagt: Hab ich nicht gelesen -> Meldung an BR.

Welchen Mehrwert würdest du für dich in einem eventuellen Studienabschluss in vielleicht 2 Jahren sehen im Vergleich zur Externenprüfung zum Fachinformatiker?