Sullidor

Spiceworks bietet doch eine Helpdeskfunktion, oder?  Erfasst ihr für eure Änderungen und deren Gründe denn kein eigenständiges Ticket?  Bei uns wird erst ein Ticket erfasst und dort ebenfalls die getätigten Maßnahmen eingetragen. Mit der Suchfunktion kann man dann einfach nach den Namen des Systems suchen. Dann hat man sofort alle Infos. Was, wann, warum von wem gemacht wurde.

Du hast eine komplette IST-Analyse erstellt, darauf aufbauend ein Soll-Konzept erstellt, PXE im Netzwerk implementiert, dann Lösungen wie Clonezilla, Acronis-Business-Lösungen, Opsi, ZENworks, OpenView usw. evaluiert und dich anhand der Ergebnisse diverser Entscheidungsmethoden für Clonezilla entschieden. Dann hast du anhand der vorhandenen Ist-Analyse ein Image für jeden benötigten Clientypen, wie IT-Administratoren, Rechnungswesen, Vertrieb und Produktion erstellt und diese dann auf Funktionsfähigkeit geprüft.  Da hast dafür gesorgt, dass die neu angeschafften Rechner dann automatisch in die Domain aufgenommen wurden und auch gleich automatisch bei Microsoft registriert?  Musstest du dort ebenfalls 100 neue Clients bespielen? Waren alle Clients da bereits automatisch auf PXE eingestellt, oder hast du irgendein Tool benutzt und die alle im Bios so zu konfigurieren? Unsere gekauften Systeme sind z.B. standardmäßig immer auf das Starten vom vorinstallierten Windows konfiguriert.

Und dies alles nur in ein „paar Minuten“ bzw. mit Erstellen der Mastersysteme unter 2 Stunden?   Das ist fantastisch. Du hast da meinen tief empfundenen Respekt. Ich halte mich für einen erfahrenen IT-Admin. Ich habe ebenfalls schon 2 solche Systeme eingeführt. Aber ich muss zugeben, ich bräuchte dafür bedeutend länger. Besonders in einer Produktivumgebung.  

Ich habe mir jetzt einfach mal die Mühe gemacht, das ganze visuell aufzubereiten.
Inkrementelles Backup bedeutet, das Backup-System speichert nur, was seit dem letzten inkrementellen Backup hinzugekommen ist. Einzige Ausnahme hier, ist wenn das letzte Vollbackup aktueller ist als das letzte inkrementelle Backup. Dann speichert es alles, was seit diesem letzten Vollbackup hinzugekommen ist.
So sieht visuell ein inkrementelles Backup von Mo-Fr aus:
 
Zur besseren Veranschaulichung hier einmal ein inkremetelles Backup was nur alle 2 Tage speichert. Hier am Di, Do und Sa:

Nun zum differenziellen Backup. Hier werden immer alle Daten seit dem letzten Vollbackup gespeichert. Völlig egal wie viele differenzielle Backups vorher angefertig werden.
Beim differenziellen Backup haberich eine scheibenweise Darstellung gewählt. Dies dient hier rein der visuellen Unterscheidung der beiden Backuparten und hat ansonsten nichts zu bedeuten. Damit soll im abschließenden Beispiel nur auf den ersten Blick erkennbar sein, welche Art des Backups genutzt wurde.
Hier das visuell dargestellte differenziellen Backup von Mo-Fr:

Nun kommen wir zu der Aufgabe der IHK. Durch den Konfigurationsfehler sieht das vorhandene Backup nun wie folgt aus:

Jeder dieser blauen Säulen stellt ein komplettes Band  mit den darauf enthaltenen Daten dar.  Damit sollte dann auch ziemlich deutlich werden, welche Bänder für ein komplettes Backup nötig sind.
Ich hoffe ich konnte hier ein wenig helfen.
Ich schätze beim Erstellen der Musterlösung hat der Autoren versehentlich das benötigten Vollbackup (V2) mit dem fehlkonfigurierten imkrementellen Backup (D3) verwechselt. D3 ist aber definitiv falsch und würde lediglich in einer Lösung direkt nach dem Vollbackup auftauchen, wenn alle folgenden Backups ebenfalls imkrementell wären.
 

Ich habe mir jetzt einfach mal die Mühe gemacht, das ganze visuell aufzubereiten.
Inkrementelles Backup bedeutet, das Backup-System speichert nur, was seit dem letzten inkrementellen Backup hinzugekommen ist. Einzige Ausnahme hier, ist wenn das letzte Vollbackup aktueller ist als das letzte inkrementelle Backup. Dann speichert es alles, was seit diesem letzten Vollbackup hinzugekommen ist.
So sieht visuell ein inkrementelles Backup von Mo-Fr aus:
 
Zur besseren Veranschaulichung hier einmal ein inkremetelles Backup was nur alle 2 Tage speichert. Hier am Di, Do und Sa:

Nun zum differenziellen Backup. Hier werden immer alle Daten seit dem letzten Vollbackup gespeichert. Völlig egal wie viele differenzielle Backups vorher angefertig werden.
Beim differenziellen Backup haberich eine scheibenweise Darstellung gewählt. Dies dient hier rein der visuellen Unterscheidung der beiden Backuparten und hat ansonsten nichts zu bedeuten. Damit soll im abschließenden Beispiel nur auf den ersten Blick erkennbar sein, welche Art des Backups genutzt wurde.
Hier das visuell dargestellte differenziellen Backup von Mo-Fr:

Nun kommen wir zu der Aufgabe der IHK. Durch den Konfigurationsfehler sieht das vorhandene Backup nun wie folgt aus:

Jeder dieser blauen Säulen stellt ein komplettes Band  mit den darauf enthaltenen Daten dar.  Damit sollte dann auch ziemlich deutlich werden, welche Bänder für ein komplettes Backup nötig sind.
Ich hoffe ich konnte hier ein wenig helfen.
Ich schätze beim Erstellen der Musterlösung hat der Autoren versehentlich das benötigten Vollbackup (V2) mit dem fehlkonfigurierten imkrementellen Backup (D3) verwechselt. D3 ist aber definitiv falsch und würde lediglich in einer Lösung direkt nach dem Vollbackup auftauchen, wenn alle folgenden Backups ebenfalls imkrementell wären.
 

Ich habe mir jetzt einfach mal die Mühe gemacht, das ganze visuell aufzubereiten.
Inkrementelles Backup bedeutet, das Backup-System speichert nur, was seit dem letzten inkrementellen Backup hinzugekommen ist. Einzige Ausnahme hier, ist wenn das letzte Vollbackup aktueller ist als das letzte inkrementelle Backup. Dann speichert es alles, was seit diesem letzten Vollbackup hinzugekommen ist.
So sieht visuell ein inkrementelles Backup von Mo-Fr aus:
 
Zur besseren Veranschaulichung hier einmal ein inkremetelles Backup was nur alle 2 Tage speichert. Hier am Di, Do und Sa:

Nun zum differenziellen Backup. Hier werden immer alle Daten seit dem letzten Vollbackup gespeichert. Völlig egal wie viele differenzielle Backups vorher angefertig werden.
Beim differenziellen Backup haberich eine scheibenweise Darstellung gewählt. Dies dient hier rein der visuellen Unterscheidung der beiden Backuparten und hat ansonsten nichts zu bedeuten. Damit soll im abschließenden Beispiel nur auf den ersten Blick erkennbar sein, welche Art des Backups genutzt wurde.
Hier das visuell dargestellte differenziellen Backup von Mo-Fr:

Nun kommen wir zu der Aufgabe der IHK. Durch den Konfigurationsfehler sieht das vorhandene Backup nun wie folgt aus:

Jeder dieser blauen Säulen stellt ein komplettes Band  mit den darauf enthaltenen Daten dar.  Damit sollte dann auch ziemlich deutlich werden, welche Bänder für ein komplettes Backup nötig sind.
Ich hoffe ich konnte hier ein wenig helfen.
Ich schätze beim Erstellen der Musterlösung hat der Autoren versehentlich das benötigten Vollbackup (V2) mit dem fehlkonfigurierten imkrementellen Backup (D3) verwechselt. D3 ist aber definitiv falsch und würde lediglich in einer Lösung direkt nach dem Vollbackup auftauchen, wenn alle folgenden Backups ebenfalls imkrementell wären.
 

Moinsen, ich muss mich geschlagen geben ihr habt Recht, war mein Fehler .......hier wird nur das V2 und D5 gebraucht . Trotzdem ist die Lösung der IHK falsch .

Sorry wenn ich für soviel Verwirrung geführt haben soll......

Greetz UniBall

Dann bin ich wohl extrem schwer von Begriff  
Ich verstehe immer noch nicht warum ich das INK brauche. Laut Aussage macht ein DIF ein Backup der veränderten Dateien zum letzten VOLL. Heißt für mich ich brauche das VOLL und das DIFF und es ist absolut pupsegal was dazwischen liegt oder gemacht wurde.
Heißt: Freitag wird Backup angestoßen, DIFF schaut auf das letzte Vollbackup (V2) und sichert alle Veränderungen dazu (D5). Fertig.
Heißt die einzige Ausnahme die ich in dem Konstrukt sehe wäre wenn man die Sicherung am Mittwoch herstellen würde, dann würde man V2, D2 und D3 benötigen, weil D3 hier nur die Veränderungen zu D2 sichert und nicht zu V2.
Wo ist mein Denkfehler/Verständnisfehler?
 
Bzw anders: Die IHK Lösung wäre richtig wenn sie davon ausgehen würde das der Mittwoch ein Vollbackup ist (Es heißt ja das auch INK erstmal eine Vollsicherung macht).

Kein Ding, man hilft wo man kann. Is halt nur wichtig auch Mal aufzuzeigen das selbst die IHK nicht immer richtig liegt mit ihren Lösungen.

Greetz UniBall

Mhh eine schwierige Frage.
Laut diesem Artikel https://kb.acronis.com/de/content/19639
hat das inkrementelle Backup alle Änderungen bis zum letzten Vollbackup oder dem letzten inkrementellen Backup. Da am Mittwoch das erste inkrementelle Backup erstellt wurde enthält es also die Änderungen von Montag und Dienstag.
Aber das differentielles Backup hat immer alle Änderungen bis zum Vollbackup. Das heißt das eigl. das Backup von Freitag alles Änderungen von Montag bis Freitag haben müsste und somit man V2 und D5 bräuchte.
Also hast du mit deiner These recht Tician. Aber nicht mit der Ausnahme.
Aber dazu das, dass inkrementelle bei dem ersten Backup auch ein Vollbackup ist konnte ich nichts finden. Das soll uns mal die IHK genau erklären warum sie das so sehen.
 
 
 
 
 

Ich habe 2 Leute und meinen Ausbilder gefragt ohne vorher meine eigene Lösung zu präsentieren und alle kommen auf V2 und D5, genau wegen der von dir nochmal beschriebenen Argumentation das der Freitag zum Montag die Veränderungen sichert - was dazwischen liegt ist vollkommen egal.
Dein Link ist interessant, dort heißt es ein inkrementelles Backup enthält die Änderungen vom letzten inkrementellen Backup oder vom letzten Voll-Backup, das hatte ich nicht beachtet. In unserem Fall wäre es am Mittwoch quasi dasselbe wie ein differenzielles Backup, es macht nichts anderes.

36k nach 3 Jahren Berufserfahrung schaffen manch ausgebildete FiSis nicht einmal, und die Steigung um 2k pro Jahr ohne Ausbildung ist schon ein sehr hoch gestecktes Ziel, nicht unmöglich aber schwierig. Aber die 28k zum Einstieg in eine neue Branche sollten schon genutzt werden als Sprungbrett, man weiß nie wann sich eine neue solche Möglichkeit bietet...

Danke für deine Mühen, macht alles Sinn und werde ich auch übernehmen
 
Ein Ausbildungszeugnis habe ich natürlich, allerdings kein Arbeitszeugnis von meinem aktuellen AG. Ich absolvierte eine schulische Ausbildung und bin direkt danach bei meinem AG gelandet.

Meiner Meinung nach gibt es für *gute* Leute immer einen *guten* Job, ob studiert oder nicht spielt dabei eine untergeordnete Rolle.
Side note: Ich persönlich würde in keiner Firma glücklich werden die einen formalen Abschluss vorschreibt obwohl der Bewerber fachlich und persönlich geeignet ist.

Einspruch! Ich wurde mehrfach mit der Begründung abgelehnt, dass ich nicht(s) studiert habe. Praxiserfahrung als Projektleiter und Scrum Master seien ja ganz gut, aber das fehlende Studium war bei mehreren Unternehmen ein KO-Kriterium.

Hallo Echo?
Hat Gany alle verjagt oder Carwyn eine allgemeine Schreibsperre verhängt?

Zu den oben genannten Kursen kann ich dir leider nichts sagen.  Aber bei allem was ich so von dir lese, kann ich mir bei dir sehr gut ein Studium im IT-Management gut vorstellen.  Bei der Studienberatung haben sie mir damals auch dazu gesagt, dass hier der wenigste Anteil an Mathe innerhalb eines IT-Verwandten Studienganges zu finden sei.
 

Die neue Anordnung finde ich auch sehr viel besser. Ich würde aber die "Grundkenntnisse"  ebenfalls durch eine Zeitangabe ersetzen oder komplett rausnehmen. Das stört das Komplettbild.
Du solltest ebenfalls die Klammern komplett entfernen und durch eine dritte Spalte ersetzten, in der du konsquent zu jedem Punkt aufschreibst wie oft du es benutzt. Beispielsweise mit "Tägliche Nutzung", "Regelmäßige Nutzung", "Seltene Nutzung" und "Einmalige Nutzung".
Du könntest übrigens unter diese Auflistung noch hinzufügen welche Projekterfahrung du besitzt und in welcher Rolle.
 

Kein Problem.. der Thread soll ja nicht nur für mich sein, sondern auch für alle Anderen, die vor einer ähnlichen Entscheidung stehen.
Schwierige Situation,  aber ich würde erstmal abwarten, wie sich dein Job im ÖD entwickelt und dann weiter sehen. Also ich kann nicht sagen, dass der ÖD kein guter Arbeitgeber wäre, allerdings ist das nicht unbedingt der Ort um beruflich "weiterzukommen".
Allerdings wirst du bestimmt nette und entspannte Kollegen haben. Du hast deine definierten Aufgaben, wahrscheinlich nicht allzu viel Stress und mehr Freizeit als vorher.
Für mich wäre aber definitiv der wichtigste Punkt die Familie. Ich könnte nicht 200km entfernt wohnen und sie vielleicht nur am Wochenende sehen. Das wäre für mich definitiv das Totschlagargument gegen den besser bezahlten Job.
Mach dich keinen Kopf und schau erstmal wie dir der neue Job gefällt und dann siehst du weiter.. Vielleicht gibt es in dem traumhaft schönen Gebiet (wo ist das denn? :-P ) auch weitere Jobs, die dich in Zukunft mehr fordern.

Da muss ich @SebastianB. aber leider zustimmen. Ich habe vorher ein Beratungsgespräch bei der IHK besucht und hier wurde mir ganz klar von der Prof.-Weiterbildung abgeraten und ein Studium empfohlen. Mir wurde da ziemlich deutlich gesagt, dass diese Fortbildung nicht den gewünschten Stellenwert in der Wirtschaft bekommen hat, der geplant war und es sich nur lohnt, wenn es absolut keine Möglichkeit besteht, ein Studium zu beginnen.
Ich hab jetzt im Studium, neben vielen Technikern, auch einen IHK-Professionell aus einer großen deutschlandweiten Firma sitzen, der das gleiche Problem hat, wie alle Techniker in einer großen Firma. Er hat zwar eine Stelle mit mehr Geld und Verantwortung erhalten, aber weiter aufsteigen ist nur möglich, wenn er ein Studium vorzuweisen hat.

ich habe es gerade an meiner tastatur simuliert...und es fühlt sich so falsch an....

Wir sind nur 2 IT-Fachkräfte hier im Betrieb: Mein Ausbilder und ich. Wir sorgen dafür das Betriebsintern alles läuft, sind also selbst kein Dienstleister. Mein Ausbbilder ist ein absoluter Allrounder, er scheint alles zu WIndows Clients und Server zu wissen, kann gut mit Linux und nutzt privat Apple. Wir verwalten mehrere Domänen mit Vertrauensstellung, bauen das Netzwerk (Kabel ziehen, Dosen legen, VLANs konfigurieren) selbst auf, haben ein GÄste-Netzwerk und eine DMZ und alles wurde in den letzten Jahren virtualisiert.
Externe Fachkräfte kamen bisher zum Kameras/Bewegungsmelder montieren und Alarmanlage konfigurieren. Auch für die EInrichtung der geclusterten Firewall haben wir einen Experten rangezogen. Zum Glasfaser spleissen haben wir auch eine 'gut befreundete' Firma hergeholt. An mehr kann ich mich nicht erinnern, ich habe das Gefühl wir machen alles: Planung, Einkauf, Installation und Client-Betreuung.
Das nur mal als Erfahrungsbericht, für einen Azubi wie mich ist es genial

Je nach Region, Sprache, Niveau, ... gibt es da sehr viele. Ohne konkretere Einschränkungen sind Empfehlungen unmöglich.
Agile? Java? .net? Banking? R&D? ...

Wie @allesweg ja auch schon feststellte, bei uns gab es immer Schokolade. Aber wir hatten auch Dosenwurst, die 1955 abgepackt wurde in unseren EPAs. Immerhin hatten wir schon teilweise Cracker dabei und nicht nur Panzerkekse.

Es ging doch um stuhlfestigende Mittel und nicht um erholsamen Schlaf... 

Wenn du diesen "Vorteil" einem potenziellen Arbeitgeber gegenüber erwähnst, dann kann dies bereits dein Aus bedeuten. Ich persönlich war als Ausbilder in Vorstellungsgesprächen oder in Anschreiben bei solchen Aussagen immer gleich bedient.
Es muss ein Arbeitsplatz inklusive eines zusätzlichen Rechners, extra Lizenzen für Programme, Server usw. gestellt werden, Strom wird ebenfalls verbraucht, eine Fachkraft muss abgestellt werden, die euch betreut und in der Zeit aus normalem Arbeitsbetrieb und gegebenenfalls sogar aus dem Wertschöpfungsprozess abgezogen werden muss.
 Ein Umschüler bekommt vom Betrieb zwar kein Gehalt, aber im Gegensatz zu einem Azubi erreicht ein Praktikant auch nur sehr selten die "Reife" um aktiv und gewinnbringend für die Firma eingesetzt zu werden.  Daher ist ein Praktikant für ein Unternehmen grundsätzlich erst einmal ein reines Verlustgeschäft. Auf eventuelle Ausnahmen gehe ich hier bewusst nicht ein, denn ein Unternehmen muss erst einmal von der Regel ausgehen.

Es gibt aber andere Vorteile, die man dafür hervorheben kann. Sie können dich längere Zeit beobachten und so, bei guten Leistungen, einen passenden Mitarbeiter gewinnen. Dies kommt sie dann eventuell sogar günstiger als die üblichen Personalsuche. Und auch den Aspekt der sozialen Verantwortung und dessen positiven Außenwirkung kann angeführt werden.