Graustein

Klar sollte im Idealfall beides da sein. Nur ist das eine (mündliche Anerkennung) imo nix wert ohne die finanzielle, bzw. wie weit ist es damit wohl her? Der CEO findet es sicher gut, dass der TE sich den A***** aufreißt und versucht als One-Man Show alles am laufen zu halten. Weil er damit billig ist. Ergo ist er als billige Arbeitskraft gern gesehen. Die Wertschätzung ist damit auf die billige Arbeit beschränkt. Eine echte Wertschätzung des TE sehe ich hier nicht. Sonst würden die Entscheidungen ganz anders verlaufen. Die Anfrage nach Unterstützung wurde lapidar mit einem Azubi abgetan. Das ist für mich keine Wertschätzung, sondern eben nur "Wir finden dich töfte, solange du hier billig arbeitest. lern mal den Azubi noch zusätzlich ein, damit wir danach noch ne billige Arbeitskraft mehr haben". Das zeigt für mich eher das genaue gegenteil von Wertschätzung. Wenn meine Frau mir immer sagen würde wie sexy und männlich ich doch bin, aber beim potenziellen Sex immer Migräne und masturbier doch kommt, dann weiß ich auch wie die Dinge stehen. Sachlicher sicher, aber unsachlich fand ich es nun auch nicht. Ist halt die ungeschminkte Wahrheit. Mit IGM hat das auch nix zu tun, wenn man halbwegs! anständige Arbeitsbedingungen haben will. Die meisten frischen Azubis würden bei 27.000 schon die Nase rümpfen und hier kommen noch mehrere negative Aspkete hinzu, die der AG dann auf Anfrage sogar statt zu verbessern versucht noch verschlimmern will. PS: Das ganze übrigens nicht in Sachsen-Anhalt o.Ä. sondern bayern. Gut da gibt es auch bessere und schlechtere Regionen, trotzdem ist: -Schlechter Lohn, auch unabhängig von den anderen Faktoren -Alleine auf min 2. Mann Job -Bereitschaft ohne Zulagen (gut macht er halt freiwillig...) -Auf Entlastungsanfrage kommt nur: Kein geld, Azubi wird es richten -Azubis sind keine billigen VZ Arbeitkräfte! Die ersten 50% steckt man, wenn man die Arbeit gescheit amchen will mehr Arbeit rein als rauskommt. Und auch danach ist es nicht 100% so, dass der Azubi eine vollwartige Arbeitskraft darstellt (soll er auch nicht).

Diese zeigt sich imo aber am besten im Gehalt. Paar warme Worte kann jeder loslassen. Kostet ja nix. Wenn es dann um Geld geht (zweiter Kollege zur Entlastung) zeigt sich dagegen das wahre Gesicht: Kein geld, billiger Azubi soll es richten. Dazu kommt noch, dass alle anderen Kollegen auch keine Anerkennung zeigen, sondern nur fordern. Vielleicht bin ich etwas zu negativ eingestellt, aber hier wird der TE nix reißen. Vielleicht bekommt er paar 100 brutto im Jahr dazu als Brotkrumen und versprechen, ja bald werde man ja jemanden einstellen. Vielleicht. Oder auch nicht. Wieso überhaupt, klappt ja alles gut und der Azubi wird es schon richten. Das ist dann der nächste der hier aufschlägt mit: "Lerne nix, muss nur ackern und 1lvl support machen, mein Ausbilder ist nie da/hat keine zeit).

Mh, gehst du auch mal in den urlaub war jetzt auch nicht der Brüller... "Ja gehe ich und dann kann ich die 100 Tickets die liegen geblieben sind abarbeiten" Und nun? Was soll man denn dem TE großartig erklären. Er verdient scheiße, er ist alleine auf einem Job der min 2-3 Personen erfordert, sein Chef will keinen einstellen sondern einen Azubi ausbeuten... Da wird man auch keine verbesserung mehr hinbekommen. Denn dazu müsste man eben das gehalt drastisch ansteigen lassen + noch jemanden einstellen plus noch einen Azubi... Soweit hätte es eine gute Firma erst gar nicht kommen lassen + dann mit "Kein geld, stellen wir halt einen Azubi ein" geantwortet PS: Warum sind denn beide IT-ler die vorher da waren wohl abgesprungen?

@StefanE Aus Forrest Gump, gebräuchlicher Inernetz_Slang, wenn man sich aus dem Staub machen sollte

LAUF FORREST LAUF PS: Und den armen Azubi gleich mitnehmen. btw ist es die allerdümmste Idee einen Azubi einzustellen, wenn man mehr Manpower brauch. Der soll was LERNEN und nicht dich entlasten. Absolute Scheißhausbude (sorry) mal wieder. Gehalt verdoppeln lassen (oder min das 1,5 fache) und zweiten einstellen + einen Azubi, alles andere ist Bullshit. Wird aber nicht passieren, also JETZT www.stepstone.de öffnen und einen neuen Job suchen.

Das liegt sicher nicht am Finanzamt, sondern dass du beim ersten Mal wie vermutlich jeder mitten im Jahr die Ausbildung beendet hast. Soll heißen die ersten paar Monate gab es Azubi Gehalt und dann ausgelernten Gehalt. Auf das ausgelernten Gehalt war sofort die "volle Steuer" fällig, durch das Azubigehalt vorher hat sich aber das Jahresgehalt nicht so hoch dargestellt wie bei 12x ausgekernten Gehalt = mehr Steuer zurück. Im Jahr danach war es halt 12x ausgelernten Gehalt

Vollzeit Fortbildung und H4 schließt sich aus, sofern nicht vom Amt freigegeben/finanziert.

Wie soll man denn eigentlich in einer Bude mit EINEM IT-ler (der ALLE Aufgaben erfüllt) ZWEI Azubis anlernen? IMO werden in dieser Butze die Azubis als billige Arbeitskraft missbraucht.

30k zum Einstieg ist ok. Aufgabengebiet sollte sich halt die nächsten Monate "schärfen"

Naja, die SW sollten nur erfahrene IT-Menschen einsetzen. Und es gab auch einen kurzen Artikel in der Online-Hilfe. Nur war das halt nicht genug.

Leider wahr. Erst letztens neues Feature für eine unserer SW-Produkte. Versuche ich (L2-Support) zum laufen zu bringen, bekomme es nicht hin, frage beim L3 nach, meint der_ Ist doch easy blabla. Was war dann der Kollege saß ne Woche dran um dann eine 15-seiten Anleitung (gut mit Bildern) zu schreiben. Von wegen einfach. Ja, wenn man weiß was man machen muss.

Einfach mal durch die Hose atmen und abwarten. Wenn du in 6 Monaten immer noch kein Stück programmiert hast, dann komm nochmal

Für Subnetting gibt es doch auch Rechner. Klar sollte man wissen um was es da geht, aber selbst Netzwerkadmins rechnen das sicher nicht jedesmal im Kopf aus

Krankheit kann auch ein Grund sein. Und natürlich wenn man auf dem zweiten Bildungsweg Abi gemacht hat und danach direkt studiert.

Also ich würde ja meinen Namen schwärzen Ein Admin wird es eh gleich löschen deswegen.

Würde auch erstmal Abitur machen, wird vermutlich auf 2 Jahre FOS (o.Ä.) rauslaufen. Da kann man wieder ins Lernen kommen und mit Abitur steigt auch die Change auf eine Ausbildung wenn dir dann doch das Studium "zu viel" ist. Einzig finanzieren muss man das können, ggf. gibt es Schüler Bafög, wobei du schon ü30 bist, dann musst du das gut begründen (mit Krankheit uU)

Warum nur Teilzeit? Kind(er)?

Neue Stufe (EG10B), daher etwas mehr Gehalt, nun ~72.000. Dafür fällt der Betreuungszuschuss weg, da meine Kleine zu alt ist (3+)

Am besten gar nicht erst in die Spirale kommen und seine Arbeit "lieben" bzw mögen. Am Freitag freue ich mich aufs Wochenende mit Frau und Kind und am Sonntag abend freue ich mich (idR) auf den Montag. mit 35/40h finde ich sind wir in DE auch sehr sehr gut bedient, das ganze ist also sogar noch "höher" als ein "First World Problem". Wenn man sich z.b. USA oder CH anguckt. 45-50h sind da die Regel. Von 30 Tagen Urlaub ganz zu schweigen 27000 brutto, Frau auch nur TZ und 3 Kinder ist aber auch ne Ansage, aber soweit ich im Hinterkopf habe ist ja abbezahltes Eigentum vorhanden? Das mindert natürlich die Geldmenge die man braucht. PS: Durch die Nebenprojekte arbeitst du ja vermutlich auch nicht (viel) weniger? Wünsche dir aber auch viel Erfolg dabei

Für Berlin imo nicht so schlecht, eher gut. Da gibt es sicher Informatik Master die weniger verdienen. Berlin ist geprägt von Personen die Arbeit für wenig Geld machen, sofern es fürn Starbucks und die 5er WG reicht und man dann sagen kann man macht was "mit Medien"

Studium ist also so 20h Arbeit die Woche und Rest chillen?

~3500 brutto pro Monat dauerhaft über die 5 Jahre? Dann ist es freilich nicht so ein schlechter Deal. Oder eher 2000 brutto? Ist natürlich während des Studiums ganz gut, aber danach halt schon mager. btw bei Wert ging es mir eigentlich gar nicht um das gehlt sondern eher dem "geistigen" Mehrwert. IHK + bachelor in 3 jahren, wie gesagt, zeit ist endlich.

Man hat kein volles Jahresgahlt wie 45.000 o.Ä. außer man arbeitet eben VZ wie Andk, aber das gibt es so kaum, bzw ist was spezielles. Man bekommt sicher eine Erhöhung, freilich. Nur arbeitet man ja nicht VZ sondern ist eben an der Hochschule und unter der Woche vielleicht 10h in der Firma + Semesterferien. Das macht keinen dicken Batzen aus, da auch der praxisintegrierte Dualstudent pro Semester/Jahr eine Erhöhung hat. Je nach Töätigkeit kann ein Erstsemester Student schon einen höheren Stundenlohn haben als ein FI.

Das hat man auch in einem dualen inkl. Ausbildung nicht.

Naja, das kann man als Vorteil (für Faule) sehen, das hat aber eben auch das praxisintegrierte Studium.