Stan1k

Neben dem kleinen Twingo ZE (der noch bis 27 im Leasing bleibt) jetzt das Gegenteil dazu 

Heute vom Händler überführt
ID Buzz, will ihn zum „light Camper“ ausbauen.
Mal sehen wie das klappt.

18 Monate Wartezeit für einen "0815" Verbrenner?
 

Keka zum Entpacken von Archiven, UTM für virtuelle Maschinen, Rectangle für Aero Snap ähnliches Verhalten von Windows, Raycast als bessere Suche im Vergleich zu Spotlight, IINA als Videoplayer statt QuickTime oder VLC, Visual Studio Code oder TextMate als guten Code/Text Editor, iTerm2 als Terminal, Proxyman für HTTP/HTTPS Debugging, Tower für Git

Hi, ich hab keine privaten Projekte nebenbei gemacht und auch im Junior Job keine. Hatte weder die Zeit noch die Muße - hab öfter etwas angefangen aber nach der zweiten Codezeile meist keine Lust mehr. Sehr amüsant, da ich meist noch viel zu lange an Kundenprojekten hänge und da 10 Stunden durchcoden könnte.

Nein, aber ich habe mir die Webseite angeschaut. Die frei verfügbaren Informationen zum Studiengang sind äußerst dürftig.
Kann man schon machen.
Du studierst halt Wirtschaftsinformatik und hast ein bisschen Cyber Security mit drinnen.
Wenn du richtig Bock auf Cyber Security hast, würde ich an deiner Stelle direkt Cyber Security studieren.
Nein, das muss nicht zwangsweise so sein.
Es kann sehr technisch sein, wenn man es denn will.
Ein klassischer nicht-technischer Beruf im Bereich Cyber Security ist der Consultant mit Schwerpunkt ISO 27001.
Wird auch gerne von BWLern gemacht, wenn man Bock auf Audit hat...
Stelle dir (bzw. dem Betrieb) die folgenden Fragen:
Wie lange ist die Bindungsfrist hast du und wie sehen die Rückzahlungsmodalitäten aus? Habe ich eher Interesse an Wirtschaftsinformatik oder an Cyber Security? Sehe ich mich eher im technischen oder nicht-technischen Bereich? Welche jeweiligen Bereiche würden für mich infrage kommen? Welche Alternativen habe ich zu einem Studium an der FHDW? Würde eine Alternative auch der Betrieb finanzieren und wie sehen dann Bindungsfrist sowie Rückzahlungsmodalitäten aus? Was passiert, wenn ich das Studium - aus welchen Gründen auch immer - abbreche?

Hallo zusammen,
ich bin mit meiner derzeitigen Firma nicht mehr ganz zufrieden und schaue mich bereits seit ein paar Wochen nach etwas Neuem um. Leider gibt es in meiner Stadt nicht viele Firmen, die das suchen, was ich machen möchte (Linux, Kubernetes, Cloud). In der nächstgrößeren Stadt gäbe es solche Stellen, aber das wäre wiederum mit längerer Pendelzeit verbunden (ein bis zweieinhalb Stunden, je nach Firmenstandort).
Beim Googlen bin ich auf folgende URLs gestoßen:
https://github.com/danielbayerlein/remote-jobs-germany https://zuhausejobs.com/remote-unternehmen Kennt ihr außerdem noch Konzerne bzw. größere Firmen, die aktuell noch 100% Home Office bieten? Je größer die Firma, desto besser.
Generell denke ich, dass ein Sammelthread zu dem Thema hier im Forum für viele sehr hilfreich sein könnte.
Danke im Voraus!
 

Seid gegrüsst,
Da ich jetzt doch einige Interviews führen durfte in den letzten Jahren und zur Zeit wieder echt viele anstehen möchte ich mit euch mal meine Erfahrungen / Ansicht teilen, was man nicht machen sollte. Ich lasse jetzt mal die verrückte Coronazeit und krassen Fälle aussen vor und nenne nur die Alltags-Interview Fauxpas aus meiner Sicht / Erfahrung. Für allgemeine Tipps & Tricks gibt es ja genügend Ratgeber.
 
Zu spät kommen
Für mich irgendwie klar das man zu einem Interview pünktlich ist, aber kommt doch regelmässig vor dass die Bewerber zu spät kommen. Bei VorOrt-Terminen eher selten, aber bei Videointerviews regelmässig.  Wobei da ja genau gar keine Entschuldigung (Stau, habs nicht gefunden, Zugausfall, etc.) irgendwie überzeugend ist.
These: Ein Videointerview nimmt man tendenziell nicht so ernst wie ein persönliches Interview. Das "macht man halt mal" zwischen Tür und Angel, hat ja keinen Aufwand. Entsprechend ist die Vorbereitung / Einstellung.
Auswirkung: Beim Videointerview wars das für mich. Nach 5 Minuten Wartezeit gehe ich aus dem Call und sagen den Termin ab. Gibt auch keinen neuen.
Ausnahme ist, wenn der Bewerber sich irgendwie vorab gemeldet hat via Telefon / Email und sagt, dass er zu spät kommt (weil X) oder natürlich ein Notfall war. Dann gibt es eine zweiten Versuch.
Daher mein Tipp: Keine Sekunde zu spät kommen. Videointerview empfinde ich ein einloggen 3-4 Minuten vor dem IV als angemessen. Also auch keine 10-15 Minuten. Falls es sich anbahnt, dass man zu spät kommen könnte immer Bescheid geben und nicht warten und danach erklären/entschuldigen - dann ist es zu spät.
   Kein Augenkontakt
Bei einem VorOrt-Termin essentiell und kommt doch immer wieder vor. Wenn das jemand nicht kann, dann ist das wirklich unangenehm während des ganzen Gespräches. Bei Videointerviews manchmal schwierig einzuschätzen, aber man merkt wenn jemand z.B. auf einen anderen Monitor oder aus dem Fenster schaut aus welchem Grund auch immer.
  Rumtippen (Videointerviews)
Manche Leute tippen während eines Interviews auf der Tastatur rum, die man je nach Tastatur sehr laut hört. Ausserdem sieht man es natürlich auch, wenn das jemand macht. Ja, man will sich Notizen machen, aber dann nehmt Zettel und Stift. Das ist deutlich weniger störend und man kann Stichworte aufschreiben. Wenn jemand tippt, dann höre ich in der Regel auf zu sprechen und warte bis ich die Aufmerksamkeit wieder habe.
  Ungepflegtes Auftreten
Okay, wurde hier schon viel diskutiert und liegt im Auge des Betrachters. Für mich ist das neben der Dusche und den gekämmten Haaren auch ein Mindestmass an dem Anlass und Stelle entsprechender Kleidung (z.B. Hemd/Poloshirt + intakte/saubere lange Hose bei Herren).
  Aufs Handy schauen
Während des Interview schaut man nicht aufs Handy. Punkt. Niemals. Ganz schwierig für viele da mal 1-2 Stunden nicht draufzuschauen.  Sobald jemand bei mir aufs Handy schaut ist die erste Frage, ob er einen wichtigen Anruf erwartet oder andere Termine hat (falls wir zeitlich ans Ende kommen, da ja viele das Handy als Uhr nutzen).
Tipp: Daher am besten in eine Tasche packen und wirklich ausmachen.
  Keine Fragen stellen
Kandidaten für die immer alles klar ist und keine Fragen stellen sind suspekt. Das geht um eine neue Stelle. Hier ist alles unbekannt. Da gibt es 1'000 Fragen. Klar gibt es relevante und unrelevante, aber ich glaube nicht das wirklich immer alles relevante klar ist. Egal wie gut der AG vorbereitet ist.
Tipp: Schreibt  Fragen vorab auf, die ihr geklärt haben wollt. Ich würde sagen 5-10 sollten auf jeden Fall auf der Frageliste stehen. Und bitte keine Pseudofragen. Und falls wirklich alle Fragen geklärt sind, dann fasst das ensprechend zusammen.
"Ich schaue jetzt noch schnell auf meine Liste mit Fragen ... ok, die Frage bzgl. dem Einarbeitungsplan haben wir besprochen, die zweite nach Verantwortlichkeit beim Thema Y ebenso, .... ja, super. Danke, dann habe ich keine offenen Fragen mehr und falls mir nach dem Gespräch doch noch welche einfallen, wäre es dann ok, wenn ich bei Ihnen melde?".
  Die "falschen" ersten Fragen stellen
Das mag jetzt nach dem obigen Punkt widersprüchlich sein, aber wenn die ersten  Fragen sich um das Thema: Wieviel Urlaub habe ich? Von wann bis wann ist Kernarbeitszeit? Kann ich jeden Tag Homeoffice machen?  ... drehen, 
Ja, was soll ich sagen. Dann ist mein Bild ein anderes über diese Person, die erstmal fragt: Arbeitet ihr auch mit Technologie X? Was wäre eure Erwartungshaltung an mich bzw. meine Ziele in der Probezeit? Wie funktioniert die Einarbeitung?
Ebenso die Dauer / Tiefe von manchen Fragen. Wenn 5 Fragen und 10 Minuten über das Thema Spesenpauschale Mittagessen beim Kunden hat, ja dann kommt das halt nicht gut an.
Tipp: Siehe oben bzgl. Fragenliste.
  Asoziales Verhalten
Das klingt jetzt erstmal klar. Aber kommt regelmässig vor. Hiermit meine ich so Kleinigkeiten wie:
- Kaffeetasse / Wasserglas ungefragt stehen lassen im Meetingraum
- Whiteboard nicht putzen
- Müll liegen lassen
- etc.
Die Frage: "Wo kann ich denn die leere Kaffeetasse hinbringen?" oder "Wo ist denn der Schwamm fürs Whiteboard?" am Ende des  Gespräches hinterlässt einen anderen letzten Eindruck als jemand der es für selbstverständlich erachtet, dass jemand hinter ihm herräumt. Das war jetzt mal ein paar Punkte aus meine Interviewer-Sicht. Vielleicht hilft es dem ein oder anderen. Gerne können ja noch andere Interviewer ergänzen was ihnen so auffällt. Und natürlich auch gerne eine No-Go Liste aus Sicht vom Bewerber erstellen  
 

Guten Abend,
alles was ich in diesem Code geschrieben habe ist korrekt. Das Problem ist gelöst worden, es liegt nicht am Code. Diesmal war es falsch von mir den Fehler bei mir zu suchen. Bei GMX muss der Fremdzugriff vorher in den Einstellungen genehmigt werden, daher hat mich der Server immer geblockt. Trotzdem danke. 

Nach langer Recherche auf den bekannten Plafformen, habe ich mir vor einer Weile meinen ersten eigenen Wagen gegönnt. Dabei ist es fast schon ein Traumauto geworden und ich habe schon das ein oder andere Gadget ausgetauscht bzw. eingebaut. Hier ist mein Schmuckstück ❤️
Hersteller: BMW
Modell: 525i (E60)
Fahrzeugtyp: Limousine
Baujahr: 2009
Leistung: 220 PS
Farbe: Braun/Gold
Laufleistung: 165.000km
Sonstiges:
Gute Sonderausstattung wie z.B. Soft Close, Echtleder, Memory Sitze mit elektrischer Lehnenbreitenverstellung.

 

SalvE!

Hier mal etwas kulturelles aus meiner Feder:

Die Zeit


Die Zeit heilt alle Wunden
Doch die Wunden sind sehr groß

Die Zeit heilt alle Wunden
Doch wann heilen die Wunden bloß

Die Zeit heilt alle Wunden
Doch die Zeit bleibt immer stehen

Die Zeit heilt alle Wunden
Doch die Zeit will nicht vergehen

Die Zeit heilt alle Wunden
Warum bleibt die Zeit nur stehen

Die Zeit heilt alle Wunden
Und die Zeit wird doch vergehen

copyright by Hagen T. Seifert


Schreibt Ihr auch Gedichte? Dann hängt sie doch einfach mal dran. Es können auch schöne Gedichte von anderen Dichtern sein!

Neben Prime nutze ich viel die öffentlich rechtlichen Mediatheken. Tagsüber läuft häufig WDR5. Abends schaue ich mal in die ARD/ZDF Mediatheken rein. In letzter Zeit haben sie häufig norwegische Kurzserien im Programm. 

Lineares Fernsehen kommt eigentlich kaum noch vor. 

Am Donnerstag gibt es (je nach Thema) noch die heiseshow. 

Nach langer Recherche auf den bekannten Plafformen, habe ich mir vor einer Weile meinen ersten eigenen Wagen gegönnt. Dabei ist es fast schon ein Traumauto geworden und ich habe schon das ein oder andere Gadget ausgetauscht bzw. eingebaut. Hier ist mein Schmuckstück ❤️
Hersteller: BMW
Modell: 525i (E60)
Fahrzeugtyp: Limousine
Baujahr: 2009
Leistung: 220 PS
Farbe: Braun/Gold
Laufleistung: 165.000km
Sonstiges:
Gute Sonderausstattung wie z.B. Soft Close, Echtleder, Memory Sitze mit elektrischer Lehnenbreitenverstellung.

 

Spätestens wenn die Bewerbung bei der Personalabteilungen ankommt, hast du eh kein Einfluss mehr darauf was mit deinen Unterlagen passieren wird und wem sie das alles zeigt usw... 

Hallo, wieviel Codezeilen sind so ungefährer Durchschnitt, so ganz grob, wenn man sein Projekt als AE abgibt?

 

Die letzten drei Wochen Urlaub gehabt - wenig Zeit im Forum verbracht, dafür zu viel auf mobile
Da ich keine Lust mehr habe meinen grauen Passat im Alltag zu fahren wieder etwas alltagstauglicheren Zuwachs:
 
Hersteller: Mercedes Benz
Modell: S 430
Fahrzeugtyp: Limousine
Baujahr: 1999
Leistung: 279 PS
Farbe: Schwarz
Laufleistung: 208.000 km

 

Hersteller: Tesla
Modell: Model 3 Long Range
Baujahr: 2022
Leistung 324 kW / 440 PS
Farbe: Weiß
Laufleistung: ~7tkm
Sonstiges: Dienstwagen
 
 

Hersteller: Cupra
Modell: Leon VZ eHybrid
Baujahr: 2022
Leistung: 245 PS 
Leistung Verbrennermotor: 150 PS / 250 Nm
Leistung Elektromotor: 115 PS / 330 Nm
Farbe: Weiß
Laufleistung: 0km bzw. jetzt ca. 500km

Hersteller: Audi
Modell: A5
Baujahr: 2007
Leistung: 300 PS
Farbe: Blue Metallic
Laufleistung: ~300k


Hab noch ein bisschen was abgeändert, weil er mir sonst zu Standard ausgesehen hätte
 

Da iser! Erstes selbstgekauftes Auto nachdem ich ~10 Jahre einen Toyota Aygo gefahren bin 😀 
 
Hersteller: Jaguar
 
Modell: XF 20D R-Sport
 
Baujahr: 2020
 
Leistung: 180 PS
 
Farbe: Blue Metallic
 
Laufleistung: ~42000
 

Hey,

ich habe selber den IT-Projektleiter/Business Manager bei ManQ gemacht.

Vorteile bei ManQ sind ganz klar, dass man sehr flexibel ist und viel Unterstützung erhält. Damals waren fast alle Dozenten sehr kompetent und man hat viel Wissen mitgenommen. Gerade wenn man mal "über den Tellerrand" schauen möchte, ist ManQ top.

Dort gibt es ein Fach "IT-Systeme und Prozesse" welches so bei der IHK nicht gibt. Dies hat mir gerade bei der Abschlussdokumentation sehr geholfen.

Zum Thema Abschlussprüfung bei der IHK kann ich eher negatives berichten, da man als „externer“ Prüfling bei der IHK in meinem Fall Nord Westfalen/Münster schon deutlich anders behandelt wird. Da werden die Personen, die dieser Weiterbildung direkt bei IHK Münster absolviert haben, was die Benotung etc. angeht, schon bevorzugt (Lehrer sind gleichzeitig Prüfer etc.). Ebenfalls wurden dort vorab sensible Prüfungsdaten (u. a. Fragenkataloge für die mündliche Prüfung) als „Tipps“ an diese Personen weitergegeben, welche Externen nicht vorliegen. (Dies habe ich durch Kontakt mit einem direkten IHK-Prüfling aus meinem Freundeskreis erfahren -> Beweise liegen vor)

Um dem vorzugreifen, dies ist bereits 4 Jahre her und ich habe die Prüfung trotzdem mit "sehr gut" bestanden.

Daher empfehle ich allen ManQ-Prüflingen, die Prüfung bei der IHK Bielefeld und nicht bei einer anderen IHK zu machen, da dort eine Kooperation mit ManQ besteht.

Insgesamt kann man sagen, mit genug Fleiß ist es ganz gut machbar. Die Prüfungsvorbereitung ist sehr anstrengend, sowie die Zeit beim Erstellen der Doku sowie dem Vorbereiten der Abschlusspräsentation. Fachlich, karrieretechnisch und gehaltsmäßig hat es mich sehr weitergebracht. Außerdem erhält man zusätzlich den ADA-Schein (Ausbilderschein).
 
 

Ich würde mir einen Anbieter suchen, der das Präsenz macht. Bei nur Online geht dir so viel Mehrwert verloren. 

Ist halt ein komplett anderes Aufgabengebiet. Dass SAP Entwickler mehr Geld bekommen würde ich so pauschal nicht unterschreiben und wenn dann ist das meist eher Schmerzensgeld. Zudem ist "normaler" Entwickler halt ein riesiges Spektrum.

Fritzbox und Notebook daheim laufen klaglos, ich habe beruflich genug mit IT zu tun. Zu Hause darf das Zeugs einfach nur funktionieren.
Nach Feierabend entere ich gerne mal die Kellerwerkstatt, ein paar kleinere Möbelstücke sind schon so entstanden oder aufgearbeitet worden. Aktuell wird eine Märklin Miniclub-Bahn neu aufgebaut - komplett analog, aber mit viel Holzbastelei.

Bitte nicht wecken den guten Menschen. Es gibt Pizza und er mag seinen Arbeitgeber. In der Vergangenheit hier im Forum bereits sinnlos gewesen, dagegen zu argumentieren. 

Ist hier nicht anders. Die, die nach mir anfangen zu arbeiten hören auch noch vor mir auf (und ich dachte immer das ist nicht möglich) 🤣.
Generell ist das Thema für den AG Immer riskant. Gerade weil man sich dann eben kein Bein mehr ausreißt wenn man sieht, dass andere mit so einer Arbeitshaltung durchkommen oder (noch schlimmer) sogar die Karriereleiter erklimmen. 
Wenn man generell mit so etwas ein Problem hat, darf man nie, niemals in den ÖD. Dort herrscht das umgekehrte Leistungsprinzip. Will man jemanden loswerden, funktioniert das nur über eine Beförderung auf eine andere Stelle und da dies bekannt ist, lohnt sich Leistung einfach nicht.
Ich hatte sogar live den Fall miterlebt, dass Beamter A 120% Leistung bringt, nie krank ist und gute Ideen einbringt und Kollege B jede Woche 2-3 Tage krank ist und an den anderen Tagen nur chillt. Ende vom Lied, beide bewerben sich auf eine höhere Stelle und B bekommt diese, damit man ihn los wird....  Manchmal schüttelt es mich noch immer, wenn ich darüber nachdenke.