Visar

Ab 20.05.2019
Ab 01.01.2021
Ab 01.09.2021
Ab 01.09.2022:
Alter: 31 Jahre 33 Jahre 34 Jahre
Wohnort: Hamburg und Umgebung
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2019
Berufserfahrung: 0 Jahre 1,5 Jahre 2,33 Jahre 3,25 Jahre
Vorbildung:
- abgebrochenes Informatikstudium
- 10+ Jahre Webprogrammierung (Hobby)
Arbeitsort: Hamburg
Größe der Firma: ~600 Mitarbeiter
Arbeitsstunden/Woche (Vertrag): 40
Arbeitsstunden/Woche (real): 40-45
Gesamtjahresbrutto: 48.000 52.800 55.200 64.000 (66.000 nach Probezeit)
Anzahl Monatsgehälter: 13
Anzahl Urlaubstage: 31 (Heiligabend und Silvester je 1/2 Tag)
Sonder-/Sozialleistungen: HVV ProfiTicket, Betriebssport, Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Mobiles Arbeiten, Arbeitsnotebook und Diensthandy, Gleitzeitkonto
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten: Betrieb und Entwicklung von IAM-/IDM-Lösungen
---------
Leicht gefallen ist mir die Entscheidung nicht, aber nach drei Jahren sagt der Kopf, dass es Zeit für einen Wechsel ist. Der Sprung in puncto Gehalt ist nicht überkrass wie bei dem einen oder anderen hier - doch ich bin da, wo ich hinwollte: um und bei 5k Brutto nach 3 Jahren.

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Vorbildung:
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- 10+ Jahre Webprogrammierung (Hobby)
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Größe der Firma: ~600 Mitarbeiter
Arbeitsstunden/Woche (Vertrag): 40
Arbeitsstunden/Woche (real): 40-45
Gesamtjahresbrutto: 48.000 52.800 55.200 64.000 (66.000 nach Probezeit)
Anzahl Monatsgehälter: 13
Anzahl Urlaubstage: 31 (Heiligabend und Silvester je 1/2 Tag)
Sonder-/Sozialleistungen: HVV ProfiTicket, Betriebssport, Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Mobiles Arbeiten, Arbeitsnotebook und Diensthandy, Gleitzeitkonto
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten: Betrieb und Entwicklung von IAM-/IDM-Lösungen
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Leicht gefallen ist mir die Entscheidung nicht, aber nach drei Jahren sagt der Kopf, dass es Zeit für einen Wechsel ist. Der Sprung in puncto Gehalt ist nicht überkrass wie bei dem einen oder anderen hier - doch ich bin da, wo ich hinwollte: um und bei 5k Brutto nach 3 Jahren.

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Gesamtjahresbrutto: 48.000 52.800 55.200 64.000 (66.000 nach Probezeit)
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Sonder-/Sozialleistungen: HVV ProfiTicket, Betriebssport, Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Mobiles Arbeiten, Arbeitsnotebook und Diensthandy, Gleitzeitkonto
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten: Betrieb und Entwicklung von IAM-/IDM-Lösungen
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Sonder-/Sozialleistungen: HVV ProfiTicket, Betriebssport, Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Mobiles Arbeiten, Arbeitsnotebook und Diensthandy, Gleitzeitkonto
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten: Betrieb und Entwicklung von IAM-/IDM-Lösungen
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Ab 20.05.2019
Ab 01.01.2021
Ab 01.09.2021
Ab 01.09.2022:
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Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2019
Berufserfahrung: 0 Jahre 1,5 Jahre 2,33 Jahre 3,25 Jahre
Vorbildung:
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Arbeitsort: Hamburg
Größe der Firma: ~600 Mitarbeiter
Arbeitsstunden/Woche (Vertrag): 40
Arbeitsstunden/Woche (real): 40-45
Gesamtjahresbrutto: 48.000 52.800 55.200 64.000 (66.000 nach Probezeit)
Anzahl Monatsgehälter: 13
Anzahl Urlaubstage: 31 (Heiligabend und Silvester je 1/2 Tag)
Sonder-/Sozialleistungen: HVV ProfiTicket, Betriebssport, Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Mobiles Arbeiten, Arbeitsnotebook und Diensthandy, Gleitzeitkonto
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten: Betrieb und Entwicklung von IAM-/IDM-Lösungen
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Leicht gefallen ist mir die Entscheidung nicht, aber nach drei Jahren sagt der Kopf, dass es Zeit für einen Wechsel ist. Der Sprung in puncto Gehalt ist nicht überkrass wie bei dem einen oder anderen hier - doch ich bin da, wo ich hinwollte: um und bei 5k Brutto nach 3 Jahren.

So wie es sich für mich anhört, beeinträchtigt dich diese Krankheit arg im Berufsleben. Soll jetzt nicht herablassend klingen, aber wäre hier nicht die Frage nach einem gewissen Grad der Behinderung angebracht? Bei leichten psychischen Störungen wie bei der Sozialphobie werden teils 20% bescheinigt.
Warum sage ich das? Der Einstieg im ÖD oder bei integrativen Betrieben z. B. ist damit durchaus leichter, Du kannst früher in Rente, es gibt mehr Urlaub, besseren Kündigungsschutz und vor allem wird hier auf die Personen mehr Rücksicht genommen. Privatwirtschaftliche Betriebe sind vorrangig und nicht selten ausschließlich dem Gewinnstreben unterworfen und nehmen deswegen nicht immer ausreichend Rücksicht auf etwaige Bedürfnisse ihrer MA, die außerhalb von Tischkicker und Kaffee liegen.
Vielleicht wäre das eine Alternative zum zu Hause bleiben. U. U. bekommst Du mit einem "amtlichen Wisch" und einem Betrieb, der das von Beginn an auf dem Schirm hat dann auch eher Aufgaben, die weniger zeitkritisch sind, ohne gleich als "special Snowflake" zu gelten. 

Mir wird offen gestanden nicht ganz klar, was jetzt eigentlich dein Projekt ist.
Titel sagt: "Entwurf der Datenbankstruktur und erstelle ein ER-Modell"
Projektplan sagt auch: "Implementiere eine Benutzeroberfläche und Funktionen"
Was denn nun? Geht es darum eine Datenbank zu entwerfen oder wird hier irgendeine Applikation entwickelt?

Rückwirkend zum 01.09.2021:
Die Erwartungshaltung an eine vergleichbare Erhöhung wie zum Jahreswechsel hatte mein Vorgesetzter vorab bereits gedämpft, sprach dann von Inflationsausgleich um die 2-3%. Die 5%, mit denen ich als Vorstellung ins MA-Gespräch gegangen bin, hab ich jetzt zwar auch nicht bekommen... aber 4,5% finde ich vollkommen okay, das merkt man wenigsten. Ich hätte auch keine Lust gehabt, großartig um den letzten Euro zu feilschen. Denn wenn ich überlege, dass ich nach nicht mal zweieinhalb Jahren schon bei +15% bin ... sich da zu beklagen, wäre Jammern auf hohem Niveau.

Heute im Büro - externe Firma, ich hab ein IT Problem gelöst und ihnen LAN und WLAN zur Verfügung gestellt.
Kunde am Telefon: "Hi, the IT Guy is here ......"
WTF ????
Ich bin kein IT Guy!
Höchstens ein IT Girl
Ich hasse diese alltäglichen Vorurteile und daraus folgende Diskriminierung.

"Einiges mehr", uhm, naja... nö. Nicht unbedingt. Am Ende hängt das sicher auch davon ab, wie dein Arbeitgeber für seinen Helpdesk 1st-, 2nd- und 3rd-Level-Support definiert. Wenn du am Ende doch nur Druckertoner tauschen darfst / musst, aber beim 3rd-Level halt der Vorstandsdrucker mit hoher Prio eingekippt wird... ist das dann hunderte oder tausende Euro mehr wert? Nicht wirklich.
Darüber hinaus lässt sich hier nicht herauslesen, dass das Arbeitsumfeld besonders komplex ist, dass es für die Arbeit irgendwelcher krassen Zertifizierungen von Cisco, Microsoft oder anderen Herstellern bedarf. Es ist.. Support, vielleicht mit einem Hauch von Turnschuhadministration. Da klingen knapp 2700 Brutto im Monat dann nicht toll, aber schon irgendwie legitim. Oo

Deine Antwort auf "Wie kommst du auf 2,8 Netto" ist "Das hatten wir nicht in der Schule"?
Irgendwas oder -wer muss dir diesen Floh doch ins Ohr gesetzt haben.
@eneRVerstehe deinen Gedankengang..

Eine Frage.. wie bist du überhaupt zu dieser Schlussfolgerung gekommen? Und sag jetzt nicht, dass du im Internet recherchiert hast. Denn dann wärst du ja nicht mit der Erwartungshaltung hier aufgeschlagen und hättest dieses Gefühl von "Für 2 Netto steh ich morgens nicht mal auf", vermittelt.
3 Netto sehe ich übrigens als Gehalt an, das irgendwo zwischen brauchbarem Intermediate und frischem Senior Developer liegt.
Sprich: Bekommt nicht unbedingt jeder.
Vielleicht unterfordern wir ihn auch. 👀

"Einiges mehr", uhm, naja... nö. Nicht unbedingt. Am Ende hängt das sicher auch davon ab, wie dein Arbeitgeber für seinen Helpdesk 1st-, 2nd- und 3rd-Level-Support definiert. Wenn du am Ende doch nur Druckertoner tauschen darfst / musst, aber beim 3rd-Level halt der Vorstandsdrucker mit hoher Prio eingekippt wird... ist das dann hunderte oder tausende Euro mehr wert? Nicht wirklich.
Darüber hinaus lässt sich hier nicht herauslesen, dass das Arbeitsumfeld besonders komplex ist, dass es für die Arbeit irgendwelcher krassen Zertifizierungen von Cisco, Microsoft oder anderen Herstellern bedarf. Es ist.. Support, vielleicht mit einem Hauch von Turnschuhadministration. Da klingen knapp 2700 Brutto im Monat dann nicht toll, aber schon irgendwie legitim. Oo

Für die GT 710 1GD3H LP wird seitens MSI ein Netzteil mit 300 W empfohlen.
Die Frage, weshalb man sich einen 08/15-Office-PC selbst zusammenbaut... die wurde ja schon gestellt. Für mich wirkt es, salopp gesagt, einfach knauserig und an den falschen Stellen gespart. So teuer sind die Standardkisten von Dell doch jetzt auch nicht.
@PolarAls Chinaböller würde ich LC-Power jetzt nicht unbedingt beschreiben, ich hatte selbst schon Netzteile von denen und die haben funktioniert. Seinerzeit hat LC halt auf Effizienz etc. gepfiffen, das Preis-/Leistungsverhältnis war also immer eher suboptimal und es wurde ordentlich Saft aus der Dose gezogen.

Leute, das Thema ist vier Jahre alt.. ich glaube nicht, dass euer Input hier noch besonders weiterhilft. 🤔

Rückwirkend zum 01.09.2021:
Die Erwartungshaltung an eine vergleichbare Erhöhung wie zum Jahreswechsel hatte mein Vorgesetzter vorab bereits gedämpft, sprach dann von Inflationsausgleich um die 2-3%. Die 5%, mit denen ich als Vorstellung ins MA-Gespräch gegangen bin, hab ich jetzt zwar auch nicht bekommen... aber 4,5% finde ich vollkommen okay, das merkt man wenigsten. Ich hätte auch keine Lust gehabt, großartig um den letzten Euro zu feilschen. Denn wenn ich überlege, dass ich nach nicht mal zweieinhalb Jahren schon bei +15% bin ... sich da zu beklagen, wäre Jammern auf hohem Niveau.

Da die Prüfung von der IHK durchgeführt wird und von einem von der IHK bestelltem Prüfungsausschuss im Auftrag der IHK abgenommen wird wäre es ein massiver Formfehler, der zu sofortigen Einsprüchen aller Prüflinge führen würde wenn die IHK relevante Informationen für die Prüfung nicht mitteilen würde.

Du hast also schon vor der Genehmigung mit dem Projekt begonnen?

Ich würde behaupten, dass du damit eine von vielen, möglichen Erklärungen für das Gehalt gefunden hast:
Es gibt keine Rückzahlungsverpflichtung mehr, aber dafür bekommst du eben 300-500 Euro weniger Geld im Monat als dein Chef dir mal erzählt hat. Auf diese Weise holt sich dein AG erstmal 3k+ p.a. zurück. Das fände ich, offen gestanden, noch legitim. Niemand bezahlt dir eine Ausbildung, nur um dich direkt danach fürstlich zu entlohnen und das obwohl dein Aufgabengebiet allem Anschein nach gleich bleibt. 🤔
Es ist halt einfach nicht das, was du dir gewünscht hast. Aber eine Frechheit? Ich denke nicht.
Mutmaßlich gibt der Markt mehr her, dann bewirb dich weg.

Leute, das Thema ist vier Jahre alt.. ich glaube nicht, dass euer Input hier noch besonders weiterhilft. 🤔

Dann lass die unbezahlten Überstunden sein, lass dir die Bestehenden auszahlen und nutze die freien Ressourcen (Zeit + Geld) und eigne dir an was auf dem Markt verlangt wird.
Und vor allem: Wenn du die Wahl hast zwischen "an dir arbeiten" sprich Skills erweitern und "unbezahlt für den Chef arbeiten" dann solltest du dringend deine Prioritäten gerade rücken.

Ah. Verstehe. Fühlt sich an wie..
Ja, wenn du deinen Mitarbeitern keine Freiheiten lässt und kein Vertrauen schenkst, funktioniert Home Office nicht. Das ist mittlerweile hinreichend klar geworden und die Chefs, die sich dann in ihrer Meinung bestätigt fühlen? Um die sollte man einen ganz, ganz großen Bogen machen. Die leben einen Führungsstil, der schlicht nicht mehr in die heutige Zeit passt.
Ernsthaft, natürlich liegt die Arbeit von Zuhause aus nicht jedem, Familie und Kinder fügen dem Ganzen eine ganz eigene Komplexität hinzu. Doch gerade die IT ist eigentlich prädestiniert dafür, wenn du nicht gerade an den Serverschrank oder ein Netzwerkkabel verlegen musst. Wir arbeiten jetzt auch seit fast 1,5 Jahren ausschließlich per Remote an einem unserer Infrastrukturprojekte. Und es funktioniert. 

Ah. Verstehe. Fühlt sich an wie..
Ja, wenn du deinen Mitarbeitern keine Freiheiten lässt und kein Vertrauen schenkst, funktioniert Home Office nicht. Das ist mittlerweile hinreichend klar geworden und die Chefs, die sich dann in ihrer Meinung bestätigt fühlen? Um die sollte man einen ganz, ganz großen Bogen machen. Die leben einen Führungsstil, der schlicht nicht mehr in die heutige Zeit passt.
Ernsthaft, natürlich liegt die Arbeit von Zuhause aus nicht jedem, Familie und Kinder fügen dem Ganzen eine ganz eigene Komplexität hinzu. Doch gerade die IT ist eigentlich prädestiniert dafür, wenn du nicht gerade an den Serverschrank oder ein Netzwerkkabel verlegen musst. Wir arbeiten jetzt auch seit fast 1,5 Jahren ausschließlich per Remote an einem unserer Infrastrukturprojekte. Und es funktioniert. 

Ah. Verstehe. Fühlt sich an wie..
Ja, wenn du deinen Mitarbeitern keine Freiheiten lässt und kein Vertrauen schenkst, funktioniert Home Office nicht. Das ist mittlerweile hinreichend klar geworden und die Chefs, die sich dann in ihrer Meinung bestätigt fühlen? Um die sollte man einen ganz, ganz großen Bogen machen. Die leben einen Führungsstil, der schlicht nicht mehr in die heutige Zeit passt.
Ernsthaft, natürlich liegt die Arbeit von Zuhause aus nicht jedem, Familie und Kinder fügen dem Ganzen eine ganz eigene Komplexität hinzu. Doch gerade die IT ist eigentlich prädestiniert dafür, wenn du nicht gerade an den Serverschrank oder ein Netzwerkkabel verlegen musst. Wir arbeiten jetzt auch seit fast 1,5 Jahren ausschließlich per Remote an einem unserer Infrastrukturprojekte. Und es funktioniert.