PWNY

Hallo zusammen,
anbei ein kurzes Update:
 
Alter: 24
Letzter Abschluss (als was und wann): Realschulabschluss 2017 + Fachabitur IT (1,8) 2019
Berufserfahrung: 2,5 Jahre
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): IT-Kauffrau 2023
Tarif: Nein
Arbeitsort: Kassel + Bundesweit
Branche der Firma: Steuerberater | Wirtschaftsprüfer
Grösse der Firma: 100 Mitarbeiter / 5 Standorte 140 Mitarbiter / 7 Standorte
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 56 - 60
Gesamtjahresbrutto: 35.000 € 42.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Boni
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Gleitzeit, Essenszuschuss
Variabler Anteil am Gehalt: keiner
Verantwortung: gesamte IT-Infrastruktur, gesamte Hardwarebeschaffung, Social Media
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Überwachung der Systeme, Benutzerverwaltung und -betreuung, Vernetzung mehrerer Standorte, DATEV Administration, DATEV KOB (Kanzlei-Organisations-Beauftragte), Mandantenbetreuung bei teschnischen Fragen/Problemen und umsetzung von Projekten, M365 Administration, gesamte Hardwarebeschaffung, Social Media, MfA (alles andere was ansteht z.B. kleinere Hausmeistertätigkeiten oder Kellnern bei Firmen Veranstaltungen), Dolmetscherin für Französisch & Englisch für unsere Kanzlei
 

Alter: 48
Wohnort: Wil SG, Schweiz
Letzter Ausbildungsabschluss: 1999 Assistent für Informations- und Kommunikationstechnik, Baden-Württemberg
Berufserfahrung: ca. 25 Jahre
Vorbildung: Allgemeine Hochschulreife, Staatl. geprüfter Wirtschaftsassistent. 2 Semester Technische Informatik aber abgebrochen.
Arbeitsort: Wil SG, Schweiz
Grösse der Firma: ca. 350 (gesammt ca. 2200 Weltweit)
Tarif: Nein
Branche der Firma: Elektronik Herstellung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 42 h
Arbeitsstunden pro Woche real: 42 h
                                                    Kein Pikett Dienst, selten mal zu Randzeiten.
Gesamtjahresbrutto: ca. 120.000-125.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + 1
Anzahl der Urlaubstage: 25
Sonder- / Sozialleistungen:
Variabler Anteil am Gehalt: das 13. Monatgehalt, erfüllt die Firma vorgegebene Ziele gibts 100% also ein Monatsgehalt, ist sie besser z.B 20% über dem Ziel dann gibts 120% (das ist aktueller Bonus für 2023).
Verantwortung: Technische Verantwortung das alles ohne Ausfälle läuft, keine Personalverantwortung. Projektverantwortung.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Anstellung als IT System Engineer, 2nd bis 3rd Level
VMware, Firewall, Virenscanner, PRTG, SCCM, Exchange, Office 365 Cloud Zeugs, AD, AD Azure, GPOs, Zscaler, IT Security, Softwarepaketierung/Verteilung, Netzwerk (Cisco), Telefonie, Clients, Server, Linux, alles halt.
 

Alter: 25 30 33 36
Wohnort: Rhein-Main Gebiet
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2011, Operative Professional 2019
Berufserfahrung: 3 Jahre 8 Jahre 11 Jahre 15 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Rhein-Main Gebiet
Grösse der Firma: 2.500 75.000 91.000 weltweit
Tarif: TVöD kein Tarif
Branche der Firma: Öffentlicher Dienst IT Consulting Consulting/Projektleitung/IT-Security Internal IT Security Manager
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Std 40 Std
Arbeitsstunden pro Woche real: 39 Std 40+ Std 40-45 Std
Gesamtjahresbrutto: ca. 54000€ ca. 75000 € 93000€ ~ 110.000€ all in
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 30
Sonder- / Sozialleistungen: Aktienpaket, Firmenwagen, betr. Altervorsorge, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu 1 Jahr
Variabler Anteil am Gehalt: 2% Bonus 10% Bonus
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
SPOC as IT Security Manager, Incident Management, Business Continuity Management, Audit Preperation & Organization (ISO 27001, ISAE 3402, TISAX), Risk Management and many more..
 

Alter: 23
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2021
Berufserfahrung: 3,5
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Bayern
Größe der Firma: 5
Tarif: -
Branche der Firma: IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35
Arbeitsstunden pro Woche real: ~35
Gesamtjahresbrutto: 34.800
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28 (+2 für Heiligabend und Silvester)
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Firmenwagen, Dienstrad, Internetzuschuss, Gewinnbeteiligung, Vertrauensarbeitszeit
Verantwortung: Azubis Betreuung, ab nächstem Jahr GF
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Alles vom 1st - 3rd Level Support
 

Mal ein weiteres Update
Arbeite immer noch im selben Unternehmensverbund. Wir als Cloud sind mittlerweile eine eigene Firma gehören aber weiterhin 100% zum Mutterkonzern.
Alter: 32
Wohnort: Möckmühl
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Winter 2013/2014
Berufserfahrung: 11 Jahre
Vorbildung: Fachabi
Arbeitsort: Neckarsulm
Größe der Firma (gesamt Unternehmensgruppe): 500.000
Tarif: Nein, aber interne Entgeltordnung
Branche der Firma: Handel / Lebensmitteleinzelhandel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Stellenbezeichnung: Executive Professional IT
Gesamtjahresbrutto: 126.000€ (+ ca 9.500€ p.a. Bereitschaft)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+5 da Schwerbehinderung)
Sonder- / Sozialleistungen: Gruppenunfallversicherung, Diensthandy, Firmenwagen
(VWL gibts wohl in meiner Gruppe nicht mehr o_O)
Verantwortung:
Lead Engineer Infrastructure as a Service im Bereich "Compute Engine".
Verantworte die technische "Schiene" des Compute Produktes unserer Cloud. Das geht von Hardware-Design bis hin zum Service der fertigen Virtuellen Maschine und was alles dazwischen liegt. Entwickle hierbei auch selbst noch sehr viel (system management, apis)
Technologien: Golang, Kubernetes, Python, OpenStack, Linux
 

Mal ein Update von mir nach langer Zeit. Ich bin mit meinen Stunden runtergegangen, damit meine Frau ihre Stunden nach langer Reduktion wegen Kindern wieder hochschrauben kann. Wir arbeiten dann beide 75%.
 
Alter: 40
Wohnort: Niedersachsen 
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE, dann IT Operative Professional, 2012
Berufserfahrung: 16 Jahre
Vorbildung: Abitur, abgebrochenes Studium
Arbeitsort: Remote (Team in Hamburg, Firma in Schweden / USA)
Grösse der Firma: 1.300
Tarif: kein Tarif
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 30 (Überstunden abgegolten)
Arbeitsstunden pro Woche real: 25 - 30
Gesamtjahresbrutto: 93.240 € (124.320 € auf 40 Std.)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 + Weihnachten / Silvester jeweils halber Tag + Geburtstag frei
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Aktienprogramm, Kostenloses Essen und Trinken im Büro, Zuschuss zum heimischen Internetanschluss
Variabler Anteil am Gehalt: 10%
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): SAP Lizenzmanagement - Auf dem neuesten Stand bleiben und die neuesten SAP Lizenzmetriken und SAP Produkte auf potenzielle Optimierungsmöglichkeiten überprüfen. Regelwerke und weiteren fachlichen Inhalt des Produktes erstellen / pflegen. Fachliche Anforderungen erstellen an Softwareprodukte und Umsetzungsklärung. Schnittstellenfunktion zu anderen Produkten im Unternehmen. Kundenberatung zu unserem Produkt und zu SAP Lizenzen im Allgemeinen 

Gibt nen kleines Update

Alter: 26
Wohnort: Berlin
letzter Ausbildungsabschluss: FISI Ausbildung (01/24)
Berufserfahrung: offiziell 6 Monate, inoffiziell 9 Jahre, davon ~4 Jahre Firmenkundenbetreuung in Freizeit
Vorbildung: MSA (Abitur für Ausbildung abgebrochen)
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: <500
Tarif: -
Branche der Firma: -
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45h 
Gesamtjahresbrutto: 37000€ 48000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 100% Home Office, CB, bAV, diverse Vergünstigungen und Zuschüsse und Möglichkeit auf Firmenwagen 
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): MS Cloud, Ticketbearbeitung (2nd & 3rd lvl Support)
 

Also ich finde 2500€ super. Für 20 Wochenstunden und 40 Urlaubstagen.

Alter: 21
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Kfm. ITSM, Juli 2024
Berufserfahrung: keine, nur Ausbildung
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Bayern, Großstadt
Grösse der Firma: >3000 MA
Tarif: TVöD VKA
Branche der Firma: Öffentliche Verwaltung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39h
Gesamtjahresbrutto: ~45.600€ inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ggf. später leistungsabhängige Prämie 
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8
Anzahl der Urlaubstage: 35 (30 + 5 Tage wg. Schwerbehinderung)
Sonder- / Sozialleistungen: Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit, VBL Zusatzrente, VL, Homeoffice (40%), ÖPNV Zuschuss, (Diensthandy?)
Variabler Anteil am Gehalt: siehe oben
Verantwortung: keine personelle
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Benutzerbetreuung Hardware in verschiedenen zugeteilten Ämtern, einzelne Tage Helpdesk
 
Ich bin sehr froh, dass das alles jetzt so gut geklappt hat, bin sehr glücklich mit der Stelle. Ausbildung habe ich frisch vor 2 Tagen bestanden und habe direkt danach den Betrieb gewechselt. Also geht‘s jetzt eigentlich erst richtig los   

Dein Abschluss ist zweitrangig solange du kein Deutsch beherrscht. Das muss dir in Deutschland einfach bewusst sein. Ausnahmen gibt es bei internationalen Konzernen, aber selbst da sind die Jobs begrenzt, denn jeder Deutsche kann auch Englisch. Und wenn Deutsch keine Anforderung ist, ja dann brauch ich auch niemanden in Deutschland anstellen als internationaler Konzern.
Daher solltest du deine Priorität Nummer 1 auf Deutsch lernen ändern. Wenn du nach 4 Jahren deinen Post nicht in Deutsch schreiben kannst, dann ist deine Anstrengung nicht gut genug. Unter C1 bleibt alles schwierig.
 

Alter: 28
Abschluss: FISI 2020
Berufserfahrung: 3 1/2 Jahre
Angestellt als: Product Owner 
Standort: Koblenz
Firmengröße: mehr als 8000 Mitarbeiter
Arbeitsstunden pro Woche: 40
Arbeitsstunden real: eher 42 bis 45
Bruttogehalt: 60.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder/Sozialleistungen: Corporate Benefits, innerbetriebliche Gesundheitsmaßnahmen, interne/externe Schulungen
Tätigkeiten: Projektmanagement, UI/UX Design, Einhaltung von gesetzlichen und vertraglichen Anforderungen 
Fazit: 
Ich bin schon seit mehreren Monaten Product Owner und hatte letztes Jahr eine Erhöhung die kaum der Rede wert ist. Nachdem ich mehrere Jobangebote bekommen hatte, bin ich mit meiner jetzigen Firma in den Dialog getreten, dass mir für die gleiche Stelle wesentlich mehr Geld geboten wird (teils 20% und mehr).  Ich habe erklärt das mir die Arbeit nach wie vor Spaß macht aber ich allen voran an meine Familie und mich denken muss. Als ich letzten Monat dann die Kündigung einreichen wollte, kamen sie mit dem Angebot um die Ecke und ich habe Ja gesagt, worüber ich sehr froh bin. Auch wenn es nervig ist das es erst so weit kommen musste, fühlt sich die Wertschätzung sehr gut an!

Neues Jahr neues Glück, mein neuer Chef hat mich endlich mal auf die durchschnittliche Leistungszulage gehoben.
Dann gibt es im Mai die 3,3% mehr die die IGM beim letzten mal schon verhandelt hat.
Mit diesen beiden Dingen bin ich dann bei 107.520, Die Schritte ab jetzt werden kleiner Ausfallen, es gibt noch eine Tarif Gruppe, aber ob ich die erreiche oder überhaupt erreichen will sei mal dahin gestellt.
Der TV läuft ja dieses Jahr aus, falls man also Ende des Jahres dann nochmal 4% holt wären es 111.821, meine Vermutung ist aber eher dass es sich hinzieht und die Erhöhung erst 2025 kommt wie beim letzten mal auch.

Alter: 26
Wohnort: Berlin
letzter Ausbildungsabschluss: FISI Ausbildung (01/24)
Berufserfahrung: offiziell 0, inoffiziell 9 Jahre, davon ~4 Jahre Firmenkundenbetreuung in Freizeit
Vorbildung: MSA (Abitur für Ausbildung abgebrochen)
Arbeitsort: Berlin
Größe der Firma: <500
Tarif: -
Branche der Firma: -
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45h 
Gesamtjahresbrutto: 37000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 100% Home Office, CB, bAV, diverse Vergünstigungen und Zuschüsse und Möglichkeit auf Firmenwagen 
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): MS Cloud, Ticketbearbeitung (2nd & 3rd lvl Support)
 

Mein Update nach 1,5 Jahren

Ich beobachte den Stellenmarkt seit 2019 fast täglich und habe das Gefühl, dass er sich seit Ende 2020 oder Anfang 2021 merklich abkühlt.
Was ich meine zu beobachten:
Es gibt deutlich weniger Junior-Stellen. Vor 2-3 Jahren wurden im Umkreis meines Wohnorts wöchentlich so viele neue Junior-Stellenangebote ins Netz gestellt, dass es gar nicht möglich war sich (ordentlich) auf alle passenden Angebote zu bewerben. Wenn man die Suche hier und heute auf 2 Wochen beschränkt, findet man eigentlich überhaupt nichts mehr.  Hauptsächlich Senior-Stellen mit extrem spezifischen Anforderungen. Früher haben Manager und Personaler sehr breit formulierte Stellenanzeigen verfasst. Man hat die Suche auf Kandidaten mit Erfahrung in allen erdenklichen Technologien ausgeweitet, um so natürlich möglichst viele anzusprechen. Heute sehe ich mehr und mehr Stellenanzeigen in denen selbstbewusst detailliert auf den unternehmenseigenen Stack eingegangen wird. Zudem schränken Arbeitgeber ihre Suche nun häufiger auf ihre eigene Business-Domäne ein, d.h. sie möchten nicht nur Bewerber, die genau ihren Stack beherrschen, sondern auch aus genau ihrer Branche kommen. Was ich meine zu vermuten:
Viele Stellenanzeigen sind fake oder nur "just-in-case". Insbesondere bei den Senior-Stellenangeboten habe ich den Eindruck, dass die generischen, breit formulierten Stellenangebote einfach immer wieder neu online gestellt werden, damit die Personaler ihr Gefühl für den Arbeitsmarkt nicht verlieren und im Fall der Fälle bereit sind Leute einzustellen. Und bei den ernsthaften, mühevoll detailliert formulierten Anzeigen vermute ich, bzw. ist eigentlich klar, dass man ebenfalls grdsl. niemanden einstellt, außer eben diesen einen Wunschkandidaten, der genau zum Profil passt. In den letzten 10 Jahren wurde extrem viel unqualifiziertes Personal eingestellt. Viele davon dürften den Beruf bereits wieder aufgegeben haben oder umgekehrt, sich ein solides Fundament aufgebaut haben. Aber was ist mit all den kürzlich erst dazugekommenen "certified cloud architects", die doch eigentlich gerade noch ihren Bachelor in Kunstgeschichte oder Sozialpädagogik fertig gemacht haben? Ich vermute, dass in den Großkonzernen aktuell noch tausende solcher "it professionals" untergebracht sind und hier großes potential für eine Kündigungswelle besteht.
  Eigentlich ist das oben alles Allgemeinwissen ^^ Egal ich habe heute kommuniziert. Zurück in die Höhle.

Du BIST Jobhopper und ich rate immer wieder nicht auf Recruiter reinzufallen. Die wollen nur die Provi einstreichen und verkaufen in diesen Tagen jeden als Halbgott.
Ich würde jede Stelle erwähnen weil jegliche Auslassung zu Rückfragen führen könnte.
Chancen hast Du immer aber sammle erstmal ERFAHRUNG. Ich würde raten im aktuellen Betrieb zu bleiben, Geld ist nicht alles. Aber da hast Du nun auch ein Geschmäckle, da bereits einmal abgeworben. Das halte ich für einen Fehler

Danke an alle die geantwortet haben, wollte noch ein kurzes Feedback geben: Ich habe offen argumentiert und mir wurden die 85k gestattet + den üblichen Jahres/Leistungsbonus (Projektabhängig).

Das sagen die Bassisten auch immer über die Geiger.

Soo, nach 4,5 Jahren steht der letzte Monat im jetzigen Unternehmen an.
Hier die Aktualisierung zum neuen Job ab Januar 2024:
Alter: 41
Wohnort: Stuttgart
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI (Umschulung) 2017
Berufserfahrung: 6 Jahre
Vorbildung: Abitur + Studium ohne Abschluss
Arbeitsort: Großraum Stuttgart
Grösse der Firma: ~1500
Tarif: Nein
Branche der Firma: Pharmazie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: (?)
Gesamtjahresbrutto: 102.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Homeoffice:  60%
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente, Jobrad, ÖPNV Ticket
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Cloud Solution Architect
 

Eiskalt erwischt worden bei der Rechenaufgabe. War die obligatorische Fotorechenaufgabe im Raw Format. Wie viel GB Speicherplatz im Jahr bei 200 Fotos pro Woche mit 20 Megapixel in RGB?
 
Aber das hab ich mir seit der AP1 nicht mehr angeschaut und stand da wie der Ochs vorm Berg

Wenn Programmiererfahrung vorausgesetzt wird, riecht es nach Ausbeutung statt Ausbildung.
Was sind hierfür deine Kriterien?
.
Wenn du unbedingt C/C++ in der Ausbildung machen willst, musst du wohl die Entwickler-Stellenausschreibungen der potentiellen Ausbildungsbetriebe auf die darin geforderten Sprachen durchsuchen.

Ist zwar nicht das Thema hier, aber sowas halte ich für verdammt gefährlich, weil falsche Anreize gesetzt werden.
Firmen, die solche Modelle umsetzten, kann ich einfach nicht verstehen.

Ahoi Community, 
der alte Notenrechner dreht, inzwischen in seinem 22. Jahr, seine letzten Runden. Demnächst kommen die ersten Prüfungen nach der Reform der IT-Berufe. Die damit verbundene neue Prüfungsordnung ist nicht gerade einfacher geworden und macht in jedem Fall eine Überarbeitung des Notenrechners erforderlich. Ich stricke derzeit an einer neuen Fassung, Vorabversion hier: 
  http://caesborn.de/pruefungspage/notenrechner_reformiert.html
Wer Anregungen hat oder Fehler findet (es würde mich wundern, wenn er schon perfekt wäre), bitte gern und ausführlich hier melden. 
VG, Uli

Alter: 25 - 30
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FISI 2018
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 500 - 1000
Tarif: kein Tarif
Branche der Firma:  IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
Gesamtjahresbrutto: 62.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: VWL 26€, Betriebliche Altersvorsorge
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Consultant Netzwerktechnik
 

Alter: 30-35
Wohnort: SH - ländlich
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2022
Berufserfahrung: ca. 1 Jahr (+ 2,5 Jahre Ausbildung)
Vorbildung: Fachhochschulreife
Arbeitsort: siehe Wohnort
Grösse der Firma: ~ 250
Branche der Firma: Logistik, Dienstleistungen und Handel um einen Rohstoff
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real:  40 (+ falls Sonderfälle)
Gesamtjahresbrutto: 33.500€
 
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 27
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubsgeld, Tantieme nach Betriebszugehörigkeit
Homeoffice: keins
Variabler Anteil am Gehalt: bisher Inflationsausgleich
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
1st, 2nd, 3rd Level Support, Unterstützung in allen Bereichen für User, neben Support insbesondere Unterstützung bei Infrastruktur, Server, Dienstbereitstellung (die heilige Dreifaltigkeit: Windows, Outlook/M365, AD), Zuarbeiten in Projekten, Firewall