Marubas

Alter: 21 22
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FiSi 2022
Berufserfahrung: 0 10 Monate
Vorbildung: Realschulabschluss
Arbeitsort: Aachen
Grösse der Firma: 30 ca. 1750 MA
Tarif: kein TVöD 
Branche der Firma: IT Dienstleister Drogerieartikel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 38.5
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45 38.5 - 40
Gesamtjahresbrutto: 26.400 44.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12 13
Anzahl der Urlaubstage: 26 30
Sonder- / Sozialleistungen: keine flexible Arbeitszeiten, Home Office, Urlaub- und Weihnachtsgeld
Variabler Anteil am Gehalt: kein
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT Helpdesk Ticketsystem, 1st, 2nd Level Support 
Installation, Konfiguration und Betreuung der Windows-Betriebssysteme, Verwaltung Apple Endgeräte, Active Directory Management, Anwendungssupport, Druckersupport, Call Entry usw.
 

Ich habe Jahr letztes Jahr ohne Aussicht auf was Neues gekündigt. Bullshitbingo in der alten Firma wurde wirklich extrem. Nachdem ich 2024 einige Monate Pause hatte, bin ich wieder auf Jobsuche gegangen. Priorität auf jeden Fall nicht auf maximal Monetäres, sondern wirklich überwiegend motivierende Arbeit. Bisher wurde ich nicht enttäuscht. Die Einbußen beim Jahresbrutto stören mich nicht, Geld kommt und geht.
Erfreulicherweise kann ich ebenfalls dieses Jahr mein Studium beginnen. Ich bin glücklicherweise in das Aufstiegsstipendium der SBB aufgenommen worden. Danke nochmal an Kollege @0x00, der damals den Hinweis darauf gegeben hat :D.

"Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung" suchen in der Form auch nur sehr wenige.
Wenn du aber nach C# Entwickler, Webentwickler oder vielleicht sogar Softwareentwickler etc. etc. suchst (je nachdem welche Ausprägung deine Arbeit hat) solltest du schon vieles finden.

Bei allem was ich hier so lese, denke ich nicht, dass Du einen Online-Test brauchst. Du hast doch schon selbst beantwortet, dass es Dich offensichtlich nicht interessiert. Du zockst halt gerne oder guckst Netflix-Serien vor dem PC, das sagt so ziemlich gar nichts aus. Das einzige Mal wo Du wirklich mit etwas in dieser Richtung konfrontiert warst, hat es Dich nicht interessiert und Du hast sofort aufgegeben. Also fehlen schon mal Interesse und Durchhaltevermögen, zwei Dinge, die Du in der IT unbedingt benötigst. Streng logisches Denken liegt Dir anscheinend auch nicht besonders, was auch Deine Note in Mathe zeigt. Ich denke ehrlich gesagt nicht, dass irgendwas dafür spricht, dass das der richtige Weg für Dich ist.

Bei allem was ich hier so lese, denke ich nicht, dass Du einen Online-Test brauchst. Du hast doch schon selbst beantwortet, dass es Dich offensichtlich nicht interessiert. Du zockst halt gerne oder guckst Netflix-Serien vor dem PC, das sagt so ziemlich gar nichts aus. Das einzige Mal wo Du wirklich mit etwas in dieser Richtung konfrontiert warst, hat es Dich nicht interessiert und Du hast sofort aufgegeben. Also fehlen schon mal Interesse und Durchhaltevermögen, zwei Dinge, die Du in der IT unbedingt benötigst. Streng logisches Denken liegt Dir anscheinend auch nicht besonders, was auch Deine Note in Mathe zeigt. Ich denke ehrlich gesagt nicht, dass irgendwas dafür spricht, dass das der richtige Weg für Dich ist.

Mein Top Ergebnis war "Heizungsinstallateur" und das obwohl ich angekreuzt habe, dass ich nicht körperlich arbeiten möchte und zwei linke Hände habe. Was liegt da näher als mit der Rohrzange bewaffnet Wasserkreisläufe zu installieren / reparieren.
@2024Boi:
Ich halte nichts von diesen ganzen Eignungstests. Bei den allgemeinen Tests kommt sowieso größtenteils Blödsinn raus. Ob du für die Arbeit als Informatiker geeignet bist und viel wichtiger, ob dir die Arbeit überhaupt Spaß macht, kann dir hier wahrscheinlich Niemand ehrlich oder sinnvoll beantworten. 
Ich denke am hilfreichsten wäre es, wenn du dir selbst nochmal die Frage stellst, warum es ausgerechnet Informatik sein soll. Bei deinen Begründungen fehlt mir sowas wie "Technik hat mich schon immer fasziniert" oder "Ich wollte schon immer wissen wie Software funktioniert" etc. Stattdessen schreibst du sogar, dass dich Informatik eigentlich nie interessiert hat und du das Programmieren in der Schule nicht verstanden hast und es dann mangels Motivation / Interesse abgewählt hast. Das sind ehrlich gesagt keine guten Voraussetzungen um die nächsten 40 Jahre in dem Beruf zu arbeiten. Mal ganz unabhängig von deiner, ehrlich gesagt fragwürdigen Eignung, wirst du doch in einem Job nicht glücklich, der dich Null Komma Gar nicht interessiert.
Gemütlich im Büro arbeiten und so wenig Menschenkontakt wie möglich haben, kannst du auch in anderen Berufen.

Gar nicht. Es ist ein Sprachmodell und kein Rechner.
Ich halte absolut gar nichts davon es für deine Ausbildung zu benutzen da du sehr stark Gefahr läufst nicht zu erkennen wenn es dir Blödsinn erzählt weil du schlichtweg nicht die fachlichen Kompetenzen hast.

Wenn ich morgen alle Polizisten rauswerfen würde, würde das an der Verbrechenstatistik auch nix ändern. geht sogar runter, da ja keiner mehr was anzeigen kann. Success!

Aus Sicht der Firma: warum sollte ich dich nehmen anstatt einen Inder für 15k?

Ich kann den IT-Berufe-Podcast sehr empfehlen. Über das nervige Gendern muss man hinwegsehen, aber ansonsten hilft der einem enorm, weil man weiß welche Themen oft dran kommen und diese auch erklärt werden.
Unter https://it-berufe-podcast.de/episoden/ findest Du alle Folgen.

Keine Ahnung wo du das her hast, aber ich kann das absolut nicht unterschreiben. Die meisten Programmierer die ich kenne haben studiert: (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Physik, E-Technik, ... Dazu kommen noch einige wenige FIAE und ganz selten FISI. Quereinsteiger? Ich bin mir sicher die gibt es, zusammengearbeitet habe ich bis jetzt mit keinem davon.

Ich kann den IT-Berufe-Podcast sehr empfehlen. Über das nervige Gendern muss man hinwegsehen, aber ansonsten hilft der einem enorm, weil man weiß welche Themen oft dran kommen und diese auch erklärt werden.
Unter https://it-berufe-podcast.de/episoden/ findest Du alle Folgen.

Ich kann den IT-Berufe-Podcast sehr empfehlen. Über das nervige Gendern muss man hinwegsehen, aber ansonsten hilft der einem enorm, weil man weiß welche Themen oft dran kommen und diese auch erklärt werden.
Unter https://it-berufe-podcast.de/episoden/ findest Du alle Folgen.

Wenn du nur ein Codeäffchen suchst das du Outsourced nach Indien billiger bekommst klar.
Wenn du einen Softwareentwickler brauchst. Nein. Denn da gehört mehr zu als nur zu "Programmieren".

Ich kann den IT-Berufe-Podcast sehr empfehlen. Über das nervige Gendern muss man hinwegsehen, aber ansonsten hilft der einem enorm, weil man weiß welche Themen oft dran kommen und diese auch erklärt werden.
Unter https://it-berufe-podcast.de/episoden/ findest Du alle Folgen.

der studierte hat aber mit seinem studium (vermutlich it) bewiesen dass er in der lage ist 6 semester lang prüfungen (stress) zu absolvieren wobei jede prüfung anspruchsvoller ist als die AP2 -> darum geht es ja in der arbeitswelt in wirklichkeit, zu zeigen dass man mit problemen/stress klarkommt und nicht aufgibt, deshalb finde ich es generell fair dass akademiker mehr verdienen

Sehr gewieft!
Ich fasse dann nochmal die Möglichkeiten zusammen:
1. Nichts machen
2. Den Chef/Personalabteilung fragen, ob das ein Fehler ist
3. Dich beim Chef für das Vertrauen bedanken und äußern, dass das ein gewaltiger Motivationsschub für dich ist
Bei 1 wirst du ständig in Angst leben, dass das rauskommt.
Bei 2 ist es durch dein Verhalten leicht, den Fehler korrigieren zu lassen.
Bei 3 würde ich wegen deines Verhaltens den Fehler (falls es denn einer war) nicht korrigieren lassen, da auch die Personalabteilung anscheinend nichts gegen diese Gehaltseinstufung hat. Und falls es doch kein Fehler und Absicht war, zeigst du Anstand, weil du dich bedankst.
Für mich wäre es klar, für welches Tor ich mich entscheiden würde 😁

Anrufen beim Chef und sich bedanken. Du hättest mit weniger gerechnet, aber das es jetzt doch 60k geworden sind findest du ein tolles Zeichen der Wertschätzung, ist ein grosser Motivationsschub und bedankst dich recht herzlich.
Denk dran: Wenn bei dem Gehalt keine internen "Alarmglocken" losgehen, dann ist dies für die Firma/Position kein Problem. Ergo musst du es natürlich clever! ansprechen, aber kannst es auch als legitime Gehaltshöhe ansehen. Falls sie es wieder reduzieren, dann weisst ja was nächstes Jahr fordern kannst

Ich war selbst in der Situation und habe als Physiotherapeut 10,50€ brutto die Stunde verdient. Die Konstellation die so gut wie nie berücksichtigt wird ist nämlich die, wenn man auf dem Land lebt. Dann kannst du noch für ein Auto inklusive Sprit und Versicherung bezahlen und bekommst kaum Wohngeld (50 bis 100 Euro), weil die Miete so günstig ist. Also sind die 350 Euro mehr (bei denen die Leistungen wie Wohngeld wohl mit eingerechnet wurden in diesem Artikel) für die Tonne. Der Artikel ist also in meinen Augen Schwachsinn. Von wegen er würde alle Konstellationen abdecken...
Außerdem soll man bitte noch die Zeit von 40h die Woche abziehen die man zusätzlich damit verbringt 350 bis 500 Euro mehr zu haben. Sehr lohnenswert...

Ganz ehrlich? 
Bitte such dir einen anderen Arbeitgeber.
25 Tage Urlaub und 30k Brutto Jahresgehalt sind eine Frechheit. 

Du hast 9,5 h für 14 Seiten gebraucht? 
Das sind nicht mal 2 Seiten pro Stunde.
Bisschen wenig Seiten für so viel Zeit.

Dein Abschluss ist zweitrangig solange du kein Deutsch beherrscht. Das muss dir in Deutschland einfach bewusst sein. Ausnahmen gibt es bei internationalen Konzernen, aber selbst da sind die Jobs begrenzt, denn jeder Deutsche kann auch Englisch. Und wenn Deutsch keine Anforderung ist, ja dann brauch ich auch niemanden in Deutschland anstellen als internationaler Konzern.
Daher solltest du deine Priorität Nummer 1 auf Deutsch lernen ändern. Wenn du nach 4 Jahren deinen Post nicht in Deutsch schreiben kannst, dann ist deine Anstrengung nicht gut genug. Unter C1 bleibt alles schwierig.
 

Sorry, wenn ich das so sage, aber du scheinst zu viel zu interpretieren und viel zu wenig zu observieren.
Du steckst Leute nach dem ersten Gespräch schon in Schubladen, obwohl du eigentlich wissen solltest, dass ein solches Interview für die meisten Bewerber eine große Stresssituation ist.
Oft verhalten sich die Bewerber ganz anders. Mal sind sie schüchtern, nervös oder einfach im Allgemeinen überhaupt nicht so, wie sie es sonst wären.
Für mich sind diese Interviews da um die gegenseitigen Anforderungen abzuklopfen und um zu erkennen, ob es insgesamt passen könnte.
Ich bin kein FBI Profiler und möchte den Bewerber analysieren. Das steht mir auch IMHO gar nicht zu.
 
 
Außerdem stellst du manche Sachen sehr widersprüchlich dar.
Erst soll er unbedingt Fragen mitbringen.. aber bitte nicht die falschen. Und was falsch ist, definierst ausschließlich du.
Vielleicht hatte der Kandidat auch einige Fragen, die ihr aber schon währende des Prozesses beantwortet habt. 
Oder er ist so nervös, dass ihm die Fragen erst nachher einfallen oder oder.. 
Und das was du als asoziales Verhalten betitelst.. ich weiß nicht. Bei der Kaffeetasse gehe ich vielleicht noch mit. Auf der anderen Seite bin ich Gast. Das hat mich als Bewerber eigentlich überhaupt nicht zu tangieren. Konzentriert euch doch aufs Wesentliche.
Und das Whiteboard putzen. Really? Vielleicht möchte ich ja auch exlizit nochmal drauf schauen, wenn das Gespräch rum ist. Und dann hast du alles schon weggewischt. Das sind so Sachen, wo ich überhaupt keine Energie und Zeit drauf verschwenden würde.
Zu spät kommen Gehe ich vollkommen mit. Das ist eine Frage des Respekts. Und wenn doch was unvorhergesehens passiert (Autounfall usw.) ist das MINDESTE, dass ich telefonisch Bescheid sage. Dazu muss ich aber auch vorbereitet und organisiert sein. Kein Augenkontakt Wie wichtig das ist steht und fällt bei mir mit vielen Punkten. Ist das überwichtig für die Position die ich besetzen will? Wie ist der allgemeine Zustand des Bewerbers ist er nervös etc. ? Vielleicht ist der Bewerber auch noch super jung und schüchtern (gerade bei Azubis sieht man das ganz oft) Rumtippen (Videointerviews) Lieber Zettel und Stift. Funktioniert genauso und stört gar nicht. Ungepflegtes Auftreten Gehe ich auch mit. Für mich wieder eine Frage von Respekt und wie ernst nehme ich das Gespräch bzw. wie ernst ist mir der Job. Aufs Handy schauen Sollte nicht sein. Gibt selten etwas, dass so viel höher priorisiert werden muss, als ein Vorstellungsgespräch. Viele Dinge, die ich bei dir als No Go gelesen habe, würde ich erstmal gar nicht bewerten/neutral bewerten.
Meine Erfahrung zeigt, dass sich in der Probezeit viele Sachen von selbst klären bzw. beide Seiten genügend Zeit haben, sich anzunähern und am Ende entscheiden können ob es passt oder nicht.
Nutzt die verdammte Probezeit und habt auch keine Angst innerhalb von 4 Wochen zu sagen "Sorry, aber das hatten wir uns anders vorgestellt, da müsstest du dran arbeiten". Wenn sich nichts bessert, dann halt auch nach 8,9,10 Wochen zu sagen Ciao, Kakao. 
Dafür ist die Probezeit da. Für beide Seiten.

Manche Menschen haben damit nun mal Probleme. Das sagt nichts über deren fachliche Fähigkeiten aus außer es geht um eine Position mit Kundenkontakt im Außendienst.
Wenn ich diese Fragen überhaupt stellen muss hat der Arbeitgeber diese Informationen nicht bereit gestellt. Wäre ein Minuspunkt für mich als Bewerber.
Und sorry aber ja die Work/Life Balance ist mir wichtiger als ob ihr "Technologie XY" benutzt. Das habt ihr mir hoffentlich im Gespräch bereits gesagt oder stand in der Stellenausschreibung.
Und die Einarbeitung ist ja wohl eher das Problem des Arbeitgebers nech?
Müll liegen lassen.. okay. Geht nicht.
Aber der Rest?
Der Bewerber ist ein GAST. Die haben an dem Termin anderes um das sie sich sorgen als eine Kaffeetasse wegräumen die ihm wahrscheinlich ANGEBOTEN wurde.
Wie du daraus ableiten willst das es für die Person selbstverständlich wäre ihr "hinterher zu räumen" ist mir ein Rätsel.
Ich erwarte von keinem Gast das er hinter sich aufräumt wenn ich diese Person eingeladen habe.

Schlimm, dass man die meisten Punkte überhaupt erwähnen muss.