concon

Ein Update von mir: Die Wochenarbeitszeit habe ich bereits im Juni erhöht und jetzt gab es noch eine nette Gehaltserhöhung. Zum Jahreswechsel werde ich meine Wochenarbeitszeit nochmal erhöhen (30h/Woche).
 
 
Alter: 42
Wohnort: Münsterland
letzter Ausbildungsabschluss:  FISI 2003
Berufserfahrung: 10+, allerdings eine große Lücke von 2016-2022
Vorbildung: Fachhochschulreife, zu 3/4 abgeschlossenes Studium (B.Sc. Psychologie), Ausbilderschein, ITIL
Arbeitsort: Remote (Unternehmenssitz in Köln)
Grösse der Firma: <100
Tarif: kein Tarif
Branche der Firma:  Medizintechnik
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 20h 25h
Arbeitsstunden pro Woche real: 20h 25h
Gesamtjahresbrutto: 24.000 EUR 34.200 EUR (ohne Sonderzahlungen)
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Urlaubs- und Weihnachtsgeld in variabler Höhe, daher im Brutto nicht eingerechnet
Anzahl der Urlaubstage: 30 +3 (Heiligabend, Silvester, Rosenmontag)
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Schulungen nach Wahl (kein Budget - es wird bezahlt was sinnvoll ist), Fahrtkostenerstattung für Fahrten ins Büro (ca. 2-3 Mal im Jahr), Firmenhandy mit Privatnutzung
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Stammdatenmanagement, Datenmigration, Prozessoptimierung, Statistiken

 
 

Ich bin dies bezüglich sehr offen. Ich sehe auch keinen Grund, warum ich dies nicht sein sollte.
Ich bin der festen Überzeugung, dass das "Über Geld spricht man nicht" nur Wenigen nützt: Den Reichen und Arbeitgebern. In einer Gesellschaft in der jeder weiß, was der Chef verdient, in der jeder weiß, was sein Kollege (ein Büro oder eine Straße weiter) verdient ist es schwieriger Lohndumping zu betreiben, wie es in Deutschland der Fall ist.
Den Reichen nützt es, weil sie verschleiern können, was Reichtum wirklich bedeutet. Reichtum bedeutet eben nicht 5k, 7k oder auch 10k Monatsbrutto zu haben. Also Größenordnungen, welche 90% der Bevölkerung als reich ansehen und niemals erreichen werden. Reichtum bedeutet, 50k, 100k oder 1 Mil. Monatsbrutto zu haben. 10k leistungsloses Monatseinkommen durch Aktien, Dividenden, Mieten und Co. Alles Dinge, welche mit Lohnarbeit nicht zu erreichen sind. Dafür muss man heutzutage schon Erben, sprich Geburtsrecht besitzen. Und um diesen Missstand zu verschleiern, ist "Über Geld spricht man nicht" ein gern gesehenes Mittel. Nicht nur im Privaten, sondern auch staatlich. Nicht umsonst wird jeder Cent eines Hartz IV Empfängers akribisch erfasst und besteuert, aber alles Einkommen über (ich glaube) 18k/Monat läuft unter "Freiwillige Angabe".
Den Arbeitgebern nützt diese Argumentation gerade in wenig reglementierten Branchen, wie der IT. Es ist einfacher, einem FISI Berufsanfänger 25k anzudrehen, wenn dieser nicht weiß, dass zahllose andere für die gleiche Arbeit und Qualifikation in der gleichen Region 35k erhalten.
In Tarifgebundenen Berufen gilt das nicht. Da weiß jeder, was der Andere (pi mal Daumen) verdient. Und siehe da: Dort herrscht auch nicht Sodom, Gomorra, Neid und Terror. Von daher nützt das Stillschweigen nur und ausschließlich den Reichen und Arbeitgebern. Das es anders geht, zeigen Tarifgebundene Berufe, der ÖD oder andere europäische Länder, die mit diesen Angaben deutlich offener umgehen.
...
Wo ich allerdings zustimme:
Es ist schon komisch, wenn man selbst z.B. 20-30 Euro/Stundenlohn verdient (was übrigens nicht so viel ist, wie es klingt) und dann mit jemanden spricht, welcher Mindestlohn erhält. Da muss man sensibel ran gehen, damit das nicht unangenehm für beide Seiten wird.

Auf meinem Schreibtisch befindet sich der Laptop, Monitor, Tastatur, Maus, Headset, ein Block inklusive Kugelschreiber und Bleistift. Eine Packung Tempos und Handcreme. Tagsüber dann noch ein Glas für Wasser und eine Tasse für Kaffee. Das war's. Auch mein PC ist immer aufgeräumt und die Ablage (inklusive Mails) hat ein System. Mit überfüllten Desktops oder Schreibtischen kann ich nicht arbeiten.

Ich verstehe nicht mal als Nicht-Azubi alles sofort ...
Wüsste auch nicht das das schon jemals verlangt worden wäre. Es ist allerdings ein Unterschied ob man nach dem Nicht-Verstehen einfach zurück zu seinem Arbeitsplatz geht und still einfach nichts tut (hatten wir hier schon), einfach nur "Was?" fragt oder gezielt zu den Punkten die man nicht verstanden hat sinnvolle Fragen stellt.

@skylake Du hast es gut auf den Punkt gebracht!
Ich gehe jetzt einfach mal davon aus, dass sich @BurningBeard bewusst ist, dass er womöglich unterbezahlt ist. Warum sonst sollte man sein Gehalt in den öffentlichen Raum stellen, das neben vielen anderen Gehältern vergleichsweise klein wirkt?
Ich würde es begrüßen, wenn er selbst etwas dazu sagen würde wie er seine jetzige Situation einschätzt und welche Ideen er aktuell verfolgt, um seine finanzielle Situation zu verbessern.

 

Die Rente ist noch weit weg von den Personen die sich gerade in der Ausbildung befinden oder gerade in den Beruf starten, stimmt. Das man auch nicht ausschließlich in der Zukunft leben sollte auch.
Problematisch ist allerdings, dass sich solche schlechten Jobentscheidungen immer schwieriger korrigieren lassen. Mit 20 ohne Familie ist das kein Problem. Mit 40 + Kinder einen Neustart oder andere riskante jobtechnischen Manöver zu starten allerdings schon. Es ist auch immer schade, wenn hier Personen schreiben, dass sie gerne noch studieren gehen würden aber es eigentlich nicht mehr möglich ist aufgrund der finanziellen Gegebenheiten.
Ganz unabhängig davon ob man im jetzt lebt oder an die Zukunft denkt, macht ein finanzielles Polster sorgenfrei(er) und nachweislich gesünder. Es vermeidet auch ganz unangenehme Situationen, in die man nicht geraten möchte.
Ein ehemaliger Arbeitskollege (FI:SI ohne Karriereambitionen) mit 2 Kindern kann es sich nicht leisten, dem einen Instrumentenunterricht zu finanzieren, da er beide gleich halten möchte und für beide kein Spielraum wäre. Wenn ich dann anbiete, dass zu übernehmen wird es (vllt.) verständlicherweise aus Stolz/Abhängigkeitsgründen abgelehnt. Hätte ich Kinder wäre so eine Situation für mich unerträglich, wenn die Mittel nicht vorhanden wären den Nachwuchs zu fördern. Nachhilfekosten sind in so einem Fall auch nicht zu stemmen. 

Man erschwert seiner nachkommenden Generation und sich selbst so einiges, wenn es an Geld mangelt. Zumal, wenn man wirklich gut verdient könnte man auch seine Zeit reduzieren um mehr Zeit mit den Kindern zu verbringen oder seine eigene Gesundheit zu erhalten oder irgendwelchen Hobbies nachgehen, die einen schon immer mal interessiert haben.
Daher war ich schon immer voll auf die Karriere fixiert, zumindest bis zu dem Punkt an dem Geld keine Rolle mehr spielt und man eher seinen Urlaub maximiert 😁🫢.
Als DINK hat man hier aber auch leicht reden, das ist mir auch bewusst. Solange man aber noch ein SINK ist, kann man durchstarten bevor es zu spät mit dem durchstarten ist :).
 
 

@BurningBeard bei 33,5k/Jahr und 27T Urlaub solltest du dich dringend nach einer Alternative umsehen. Seltsamerweise triggern mich die 27T sogar mehr als die 33,5k 😅. Alles unter 30T ist in diesem Berufsfeld einfach nicht mehr zeitgemäß und bei dem Arbeitnehmermarkt eigentlich auch nicht mehr haltbar, außer es findet sich mal wieder jemand, der sich ausnutzen lassen möchte. Das Bruttogehalt ist sogar knapp unterhalb von TvL-E5 und selbst der ÖD hat es in großen Teilen verstanden, dass man damit nur noch die bekommt, die vollkommen verzweifelt und dementsprechend auch skillmäßig unterwegs sind.
Das sind dann (egal ob Wirtschaft oder ÖD) Abstellgleis-Jobs, die einen nicht weiter bringen im Leben. Bei letzterem frage ich mich auch immer, wie man eine E5 als Fachinformatiker nehmen kann, wenn einem eine E8 hinterher geschmissen wird, wenn man in den ÖD möchte und länger als ein paar Minuten Stellen googelt. Ich habe es vorhin testweise in 3 Umkreisen nach ÖD-Stellen gesucht und in jedem finden sich immer E8 Positionen, neben den obligatorischen E5 Ausbeuterjobs.
Man sollte sich bei einem Einkommen von @BurningBeard oder respektive mit E4/E5 mal Gedanken darüber machen, was das in Konsequenz für das restliche Leben bedeutet:
- Niemals finanzierbares Eigentum (außer durch Erbe)
- Garantierte Altersarmut
- Urlaub im Ausland oberhalb von einer Kaschemme? Nicht möglich
- Kinder sind der finanzielle Ruin
- Bei Scheidung (Chance liegt in DE bei 35-40% je nach Quelle) wird man nach Unterhaltszahlung ziemlich genau auf Bürgergeldniveau sein
- Hobbies werden immer unbezahlbarer und bei dem obigen Gehalt kaum noch realisierbar ohne sich zu verschulden.
- Vermögensaufbau mit 33,5k abzgl. Lebenshaltungskosten? Schwierig und wenn dann nur in einer Höhe, dass es keinen großen Effekt haben wird.

Nur meine 2 cents als Anregung, da is mich betroffen und traurig macht zu sehen, wie junge Menschen ihre Zukunft so torpedieren (ob bewusst oder unbewusst).

 

Alter: 26
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker für Systemintegration
Angestellt als: IT-Systemadministrator
Berufserfahrung: 2,5 Jahre (7 Jahre Home-Lab)
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Köln
Grösse der Firma: Tochter 200 (Arbeitgeber), Mutter 1200
Tarif: nein 
Branche der Firma: Energie (Mutter)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 35-45
Gesamtjahresbrutto: 51.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: Corporate Benefits
Homeoffice: feste Vereinbarung. 1x wöchentlich vor Ort ist Pflicht 
Variabler Anteil am Gehalt: 3000€ basierend auf vereinbarten Zielen
Verantwortung: keine Personalverantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- Verantwortung und Administration beider inhouse-Rechenzentren (Server-Cluster mit +300VMs, davon ebenfalls Verantwortung der Windows-Server sowie Co-Verantwortung DCs mit AD, DNS, DHCP, GPOs und Replikation)
- Verantwortung und Administration des on-premise Backups und des M365-Backups
- Co-Administration Azure (spezifisch User, VMs und Netzwerk)
- Bereinigung und Instandhaltung des vorhandenen Netzwerks, Bearbeitung der auftretenden Netzwerkprobleme (Co-Verantwortung Firewalls on-premise und Azure)
- Bearbeitung/Prüfung Security-Incidents als Teil des SOC (erst seit Kurzem)
- Co-Projektleitung und Projektausführender von IT-Carve-Ins und IT-Carve-Outs
- Implementierung und Roll-Out von Software zur Integration in den betrieblichen Prozess
 

dir reicht das Fettnäpfchen nicht, du bevorzugst Fritteusen?

Willkommen im Forum, A.987.5!
Im Endeffekt wirst du dir erst einmal klarwerden müssen, was dich wirklich interessierst, da es trotz der begrenzten Auswahl an Ausbildungsberufen gefühlt unendlich viele Richtungen gibt, in die du dich spezialisieren kannst (einfach mal Stellenanzeigen durchforsten um ein Gefühl dafür zu bekommen). Zu Anspruchsvoll gibt es nicht, denn dafür ist die Ausbildung schließlich da, um dich für den gewählten Beruf fit zu machen. Wenn du wirklich Bock auf eine bestimmte Tätigkeit hast wirst du außerdem nur Herausforderungen finden an denen du wachsen kannst, aber keine unüberwindbaren Hürden.
Mach dir auch keinen Kopf, dass du als Frau in der IT keinen Fuß fassen kannst. Es ist zwar männerlastig, aber ein Exot wirst du auch nicht sein. Als Frau kann ich dir außerdem versichern, dass die eher männerlastigen Teams vom Faktor Mensch immer sehr angenehm waren (kein Drama). Ich hatte bisher auch nicht den Eindruck, dass ich mehr leisten müsste als meine männlichen Kollegen um akzeptiert oder gerecht entlohnt zu werden. Ich würde dir aber raten, dich mit dem Thema Gehaltsverhandlung auseinanderzusetzen, da Männer in eine Verhandlung gehen und fordern, während eine unerfahrene Frau sich eher als Bittsteller sieht und nimmt was geboten wird. 

Dein Wunsch nach Homeoffice & Gleitzeit ist übrigens auch legitim. Wenn du gerne in Ruhe bzw. ortsungebunden arbeiten möchtest - why not? Das sollte aber nicht der Hauptgrund für eine Ausbildung in der IT sein, denn Homeoffice wird mittler Weile für viele Berufsbilder angeboten (auch hier hilft ein Blick in die Stellenenzeigen - einfach nach "Remote" filtern). Tu dir selbst einen Gefallen und suche dir den Job aus, der wirklich zu dir passt. Den Mist machst du immerhin die nächsten 43 Jahre. 

Nach zwei Jahren in München kann ich sagen, dass die Biergärten toll sind. Alles andere nicht

Alter: 25 - 30
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FISI 2018
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 500 - 1000
Tarif: kein Tarif
Branche der Firma:  IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h
Gesamtjahresbrutto: 62.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: VWL 26€, Betriebliche Altersvorsorge
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Consultant Netzwerktechnik
 

Nach zwei Jahren in München kann ich sagen, dass die Biergärten toll sind. Alles andere nicht

Nach zwei Jahren in München kann ich sagen, dass die Biergärten toll sind. Alles andere nicht

Nach zwei Jahren in München kann ich sagen, dass die Biergärten toll sind. Alles andere nicht

Jap, da wäre ich bei.
Ohne Login/Begründung: anonymisierte Daten im Sinne von $Beruf/Jobtitel bei $Firma, ggf. $Geschlecht
Mit Login, Benachrichtigung an denjenigen der angeschaut wurde und einem "Anschaulimit" z.B. max. 5 Einträge pro Tag.
Dann kann ich ohne Login schauen "In $Region verdient ein $Berufsbezeichnung/Aufgabe also im Schnitt Betrag XY" und wenn ich wissen will was bei einem bestimmten Unternehmen geht, muss ich mich einloggen um die konkreten Leute ansehen zu können.
Und ja, ich würde Person + AG + Anschrift AG nehmen, weil es nichts nutzt wenn Maniska in RegionA wohnt, aber täglich 150km einfach pendelt um in RegionB einem besser bezahlten Job nachzugehen.
 
Prinzipiell sollten aber zuerst die AGs die Hosen runterlassen, und verpflichtend in Stellenanzeigen schrieben müssen was sie bereit sind zu bezahlen. Bei einem TV reicht ja der Hinweis auf die Eingruppierung (wenn ein TV greift dann auch das angeben müssen), die anderen müssen dann eben harte Zahlen "von/bis" stellen. Das spart allen Seiten extrem viel Zeit.

Gibt es Bootcamps die die Ausbildung zum Pfleger ersetzen? Vermutlich nicht. Ähnlich ist es in der IT.

Sie hat nicht geschrieben, dass die Arbeit anspruchslos sein soll. Das ist Deine Interpretation und daraus resultierende Meinung. Sie macht sich Gedanken, ob sie dem Anspruch genügt. Das ist etwas völlig anderes und zeugt davon, dass sie sich Gedanken macht.
Der Wunsch nach Gleitzeit und HO ist auch kein Hinweis auf Deine Interpretation eines Menschen, der nur chillen will. Gleitzeit ist in Deutschland seit 1994 gesetzlich geregelt. Sind natürlich erst knapp 30 Jahre, aber könnte man von gehört haben. Auch davon, dass sich ebenfalls Vorteile für Arbitgeber ergeben. Über HO musst Du aber vermutlich nicht aufgeklärt werden. Auch nicht darüber, dass es ein völlig normaler Wunsch ist, den viele Arbeitnehmer haben, deren Berufsbild das hergibt. Auch HO kann für AGs Vorteile haben.
Keine Ahnung wie Du arbeitest. Aber aufgrund von ein paar Sätzen jemanden so abzukanzeln finde ich unterirdisch.

Arbeitgeber 1
Arbeitgeber 2
Wie in meinem Post erwähnt, ist ein Arbeitgeberwechsel im Gange.
 
Alter: 25 26-28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss:  FIAE 2020
Berufserfahrung: ~4
Vorbildung: Abitur, abgebr. Studium Informationstechnik
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 6000  900
Branche der Firma:  Verwaltung Dienstleistungsunternehmen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39,5h, 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39,5h, 45h 
Gesamtjahresbrutto: 43k€ (TVÖD E10) angefangen mit 55k€ 67k€
Anzahl der Monatsgehälter: 13  12 + Sonderzahlung
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+Weihnachten, Neujahr)
Sonder- / Sozialleistungen: typische Verwaltung halt Gleitzeit, bAV (2600€ vom AG p.a on top), HO fast 80%
Verantwortung: keine Dienstleistersteuerung und fachliche Verantwortung (kein Personal) -> Freigaben
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): IT-SecOps und Geheimschutz Komplete IT-SecMan Verantwortung und alles was mit darunter fällt, also zuuuu viel um das aufzulisten; Vertretung ISB
 

Willkommen im Forum, A.987.5!
Im Endeffekt wirst du dir erst einmal klarwerden müssen, was dich wirklich interessierst, da es trotz der begrenzten Auswahl an Ausbildungsberufen gefühlt unendlich viele Richtungen gibt, in die du dich spezialisieren kannst (einfach mal Stellenanzeigen durchforsten um ein Gefühl dafür zu bekommen). Zu Anspruchsvoll gibt es nicht, denn dafür ist die Ausbildung schließlich da, um dich für den gewählten Beruf fit zu machen. Wenn du wirklich Bock auf eine bestimmte Tätigkeit hast wirst du außerdem nur Herausforderungen finden an denen du wachsen kannst, aber keine unüberwindbaren Hürden.
Mach dir auch keinen Kopf, dass du als Frau in der IT keinen Fuß fassen kannst. Es ist zwar männerlastig, aber ein Exot wirst du auch nicht sein. Als Frau kann ich dir außerdem versichern, dass die eher männerlastigen Teams vom Faktor Mensch immer sehr angenehm waren (kein Drama). Ich hatte bisher auch nicht den Eindruck, dass ich mehr leisten müsste als meine männlichen Kollegen um akzeptiert oder gerecht entlohnt zu werden. Ich würde dir aber raten, dich mit dem Thema Gehaltsverhandlung auseinanderzusetzen, da Männer in eine Verhandlung gehen und fordern, während eine unerfahrene Frau sich eher als Bittsteller sieht und nimmt was geboten wird. 

Dein Wunsch nach Homeoffice & Gleitzeit ist übrigens auch legitim. Wenn du gerne in Ruhe bzw. ortsungebunden arbeiten möchtest - why not? Das sollte aber nicht der Hauptgrund für eine Ausbildung in der IT sein, denn Homeoffice wird mittler Weile für viele Berufsbilder angeboten (auch hier hilft ein Blick in die Stellenenzeigen - einfach nach "Remote" filtern). Tu dir selbst einen Gefallen und suche dir den Job aus, der wirklich zu dir passt. Den Mist machst du immerhin die nächsten 43 Jahre. 

Um mal einen Gegenpol zu den ganzen Nay-Speakern zu bilden: Go for it wenn du es von Herzen willst!
Ja, als Fachfremder mit 20 Jahren Pause wird das ein harter Ritt, aber auch an Hochschulen wird nur mit Wasser gekocht. Hochschulmathe empfand ich als deutlich angenehmer als auf der Realschule (4er Kandidat) und die Hochschulen bieten viele Brückenkurse an. Das packst du mit viel Fleiß. 
Beruflich solltest du dann darauf achten dein altes Branchenwissen auszuspielen und in dem Bereich etwas zu finden. Du konkurrierst sicher nicht mit Bewerbern wie dem Chief, sondern eher mit dem 23-jährigen Absolventen. Deine, durch den berufswechsel erkennbare, Motivation und Studienergebnisse können hier ein Einstellungsgrund sein, ich sehe es aber auch als zwingend an, dass du schon praktische Erfahrungen gesammelt hast. Idealerweise in der Wirtschaft notfalls privat. 
Es wird ein langer, anstrengender Weg mit sehr viel Verzicht auf Freizeit und Geld, aber es ist machbar! Als Eindruck davon kann ich die Blogs auf Fernstudium-Infos.de empfehlen. Eine grandiose Community. 
Unter den gegebenen Voraussetzungen könnte zumindest ich mir eine Einstellung vorstellen. 
Und ja, ich weiß wovon ich rede, nach Bachelor und Master - allerdings mit Ausbildung und Berufserfahrung. 

Mein Chef hat keine Ahnung von dem, was meine Aufgaben sind. Daher ist er dafür da, meine Urlaubsanträge zu bearbeiten und mir 1x im Jahr gutes Feedback zu geben. Summe: 10/10

Alter: 23
Wohnort: Niederbayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): 2023 FISI
Berufserfahrung: -
Vorbildung: Fachabitur und abgebrochenes Studium
Grösse der Firma: 5
Branche der Firma: IT-Systemhaus
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5 h
Arbeitsstunden pro Woche real: 38,5 h
Gesamtjahresbrutto: 42.200 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12,5
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, HO 1 Tag/Woche
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): typisches Mädchen für alles
 

Alter: 26
Wohnort: Hessen (irrelevant da full remote Stelle)
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI + gerade fast mit Bachelor fertig
Berufserfahrung: 2,5 Jahre Ausbildung+0,5Jahre Vollzeit (Firma 1) + 3 Jahre als Werkstudent auf 20 Stundenbasis als vollständiges Teammitglied (Firma 2)
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Full Remote
Grösse der Firma: <10
Tarif: -
Branche der Firma: Consulting im Cloudbereich
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 60k€
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen (habe ich aber nicht beansprucht da nicht nötig), Alle Zertifikate werden gezahlt, Auswahl zwischen 2k Weiterbildungsbonus oder Teilnahme an Konferenzen und Weiterbildungsangeboten mit Gesamtwert ~4-5k (Man wird dabei natürlich von der Arbeit freigestellt)
Variabler Anteil am Gehalt: 55k fest + 5k variabel wobei es sich hierbei um festen Bestandteil des Gehalts handelt der immer bezahlt wird solange man 150 Projekttage hat
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Serverless in der AWS Cloud, IaC (Cloudformation, AWS CDK), Devops, Typescript + Python Entwicklung, ETL und Datenbanken etc.
 

Änderung zum 01.11.2023
Alter: 22 23 24 25
Wohnort: Hannover
letzter Ausbildungsabschluss:  FISI 2020
Berufserfahrung: 3 Jahre
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Hannover
Grösse der Firma: 250 , 40, 130, ~190
Tarif: kein Tarif
Branche der Firma:  Großhandel, IT-Dienstleistungen, IT-Dienstleistungen, IT-Dienstleistungen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 30h
Arbeitsstunden pro Woche real: 30 - 40h
Gesamtjahresbrutto: 36.000€ 37800€ 40200€ 51600€ (Grundgehalt) Mit Bonis 60.000€-65.000€/a durchschnitt)
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Jahresbonuszahlung
Anzahl der Urlaubstage: 25 (durch freie Zeiteinteilung effektiv bis zu 35 Urlaubstagen)
Sonder- / Sozialleistungen: BAV, Dienstwagen, Sportangebot, Freie Zeitgestaltung, Gleitzeit,
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Außendienst, Remotesupport von eigenen Kundennetzwerken, Consulting, Netzwerktechnik