Tratos

Blacklistet gmail Server vielleicht, von dem Spam gekommen ist. Und der bei Strato dann intern schon zur weiterleitung gesperrt ist, da die mit Blacklist Servern arbeiten und diese IPs der Server automatisch eingepflegt werden.

Wenn ich hier lese wie viele Fachinormatiker ihren Schein mit 4,0 gerade so bestehen und hier im Forum schreiben das sie außer PCs durch die Gegend schleppen nichts gelernt haben in ihren Ausbildungsbetrieben, dann gehe ich schon davon aus das jemand der seit seinem 16 Lebensjahr die PCs zusammenbaut und die Infrastruktur der Eltern/Verwanten am laufen hält auch nicht viel schlechter ist in seinem wissen, einen KUKA Roboter zu programieren oder CNC Maschinen mit G Code füllen ist auch dem Bereich zuzuordnen. Ich sehe genau hier das Problem der Wirtschaft, viele entdecken eben erst im Erwachsen leben welchen Job sie ausüben wollen, und hier ist das Potential dann was verlohren geht. Den diese Motivation ist eine andere wie der 15/16 Jährige der Morgens nicht aus dem Bett will weil in die Beruffschule ankotzt oder er letzte Nacht zu hart Feiern war. Hier müssten Arbeitgeber vielleicht auch mit Bindung 10 Jahre oder entsprechendes Gehalt zurückzahlen dafür sorgen das man in Vollzeit zu einer weiteren Ausbildung kommt. Alernativ bleibt ja nur Arbeitslos werden, und übers Amt dann mit Bezugsschein das dann auf Kosten des Steuerzahlers zu machen.

Solange der Client auf den Server per IP kommt sollte er auch die Datenpakete ziehen können, sehe jetzt bei der Erwähnten software nichts das eine spezielle Server Schnittstelle zu einer Dömäne benötigen würde. PowerShell und NetFramework 4 sollten wohl vorher noch installiert sein.

Kommt ja auf deine Position an, Elektrotechniker im Unternehmen als einfacher Angestellter ? Oder Sohn vom Chef ? Das macht hier eine menge Unterschied wie weit deine Rechte in der Hirachie reichen. Wenn ich eine externe Firma bezahle tut die das was ich vorgebe nicht was sie für schön oder haben wir schon immer so gemacht hält. Wenn eure Eplan Backups wegen einem Systemausfall etc weg sind habt ihr keine Zeichungen mehr, eurer Unternehmen hängt also stark auch von der EDV ab, ich würde dem Chef da auch eher nahe legen vielleicht eine IT Stelle etc. auszuschreiben die sich an Junior Fachinformatiker richtet. Ebenso sollte in gute Hardware investiert werden, und Backup Lösungen erarbeitet sein.

Hatte diese Firma dafür dann im Einsatz, diese Schreddern vor Ort. Und mann bekommt das Protokoll ausgehändigt. https://www.datenmuehle.de/leistungen/

Das bei der Verhandlung mit einfließen lassen, da man ab Dipl.Ing schon in Richtung Leitung/Chefposition aufsteigen wird nach einigen Jahren im Beruf. Mein damaliger Chef an der Uni der die Abteilung Technischen Betrieb geleitet hat war z.b. Dipl. Förster als Abschluss.

6TB Platten kosten nicht wirklich die Welt, paar weitere in den Server einsetzen und du hast zumindest alles Zentral bei dir, Backup nicht vergessen. Aber auch auslagern kostet Geld. Sollten es nur Ablagen sein könntet ihr auch ein NAS Gerät ins System mit aufnehmen der dann als Datengrab dient.

Naja was willst machen, wenn dir dein Arbeitgeber nur das stellt, du kannst ja schlecht Arbeitsverweigerung betreiben.

Ich finde es ist schon mal eine gute Basis, Selbsterkenntnis ist schon nicht schlecht, besser wie jemand der nichts kann, aber redet als wäre er der beste. Du hast deinen Schein, Glückwusch.. siehe Forum es gibt einige die diesen nicht erreicht haben, oder mit ner vier ins neue Berufsleben starten. Du bist am Anfang deiner Karriere, das wird schon werden wenn du dich etwas reinhängst. Im ÖD suchen sie auch oft entsprechende Fachinformatiker. Dort biste meist nur für den Internen Support zuständig, weniger für externe Auftraggeber. Vielleicht schickst du dorthin mal deine Bewerbung.

Solange das Gehalt regelmäßig überwiesen wird, und sie dich für die Wartung der Geräte bezahlen. Aber die Mitarbeiter die nicht Arbeiten können werden sich ja wohl auch bei ihren Vorgesetzten über die schlechte Hardware beschweren.

Hmm also ich würde nicht sagen das mich der Github nicht interessiert, aber da kommt es natürlich auf den Job an, und normalerweise kommen die Jobs dann von intern, und ja die kennen deinen Github, da brauchst aber eher dann wenig Bewerbung, Da reicht das Zeugnis, der Rest ist man kennt sich.

Schau dir die Anwender an, als ich 95 meine erste Netzwerkkarte eingerichtet habe, da hat das für 2 PCs eine Woche gedauert. Die Karten haben je Stück 100 Mark gekostet. Aber ohne Internet war das mit Anleitungen wie bekomme ich das zum laufen und wie müssen Treiber und Ports zusammenspielen nicht so einfach. Heuzutage könnte man fast jedes Problem bei Google eingeben, und bekommt auch über Google ne Lösung, aber dennoch der Anwender wird immer Personal brauchen wie uns der ihm das Einrichten wird, oder das Backup aus dem Storage zieht. Und nen neuen Server nach Kundenwunsch bestellt, einrichtet und ausliefert.

Also ging es auch ein halbes Jahr ohne Admin. Dann ist das ja dann nicht dein Problem ob der Anweder Hilfe braucht, wenn der Chef sagt du bist für das Projekt da. Doch kannst du, auf deinen Chef und dein Projekt verweisen. Schriftlich immer darauf hinweisen, das die Dokumentation nicht vorhanden ist, bei jedem Projekt wo das so vorgefunden wird. Neue Nummer besorgen, und diese Geheim halten, wenn dein Chef dich erreichen will gibts ganz schnell ein Dienstliches Handy, dazu passende Rufbereitschaft vereinbaren. Krankgeschrieben bedeutet Krankgeschrieben, wie oben beschrieben ohne Handy auch daheim nicht greifbar. Also derjenige der das verbrochen hat, besitzt nachdem er die Firma gewechselt hat noch Admin rechte im System.. Harte Sicherheitspolitik bei euch.

Merke Perfekt gibt es nicht, du kennst dich bereits 5 Jahre aus, das ist schon viel Wert. Wenn du mit deinem Gehalt zufrieden bist, evtl. Dienstwagen 1% Regelung für Private Nutzung aushandeln. Dann würde ich statt Gehalt eher Schulungen und Zertifikate empfehlen, die bringen dich bei einem späteren Wechsel dann weiter.

Als Azubi ist man immer günstiger als ein ausgelernte Fachkraft. Aber kommt natürlich aufs Studium an, und weshalb man abgebrochen hat. Wenn man 1 Jahre Informatik Studium geschaft hat, sollte man den FISI eigentlich mit links in der verküzten Zeit machen können. Aber geschenkt wird einem nichts, aber selbst Lernen sollte man ja als Student mal gelernt haben.

Naja auf alle Fälle Tätigkeitsbeschreibung zum neun Arbeitsvertrag nach Übernahme aushändigen lassen, dann kannst nach nem halben Jahr nach der Probezeit ja nochmal in die Verhandlung gehen, wenn du den Part dann mal ne Zeit lang gemacht hast.

Nein, aber einige die bei Mutti wohnen, und dort nichts abgeben müssen haben wenn sie 1.500 Euro netto haben mehr als ein anderer der 3.500 Euro netto hat, aber vom Telefon, Miete, und Lebensmittel sowie Einrichtung etc. bestreiten müssen. Und der Post bezieht sich auch hier auf den Antragsteller der sich das vor einer Gehaltsverhandlung eben überlegt.

Das war ja eher an den Beitragersteller gerichtet. Mann überlegt doch erst mal was man mindestens braucht das man das Angebot in Erwägung ziehen kann und dann noch spielraum oben drauf.

Am besten 80k.. Fordern... Gehalt ist immer individuell, welche Lebenshaltungskosten müssen abgedeckt werden ? Welche Wünsche hast du an deinen Arbeitgeber, wo sind deine Verhandlungspunkte.. etc. Wer noch bei Mutti im Kinderzimmer wohnt kann auch mit 30k glücklich sein, aber wenn du in der City im guten Zentrum ne Penthouse Wohnung willst dazu Frau und Kind hast, wirst wohl was anderes als Gehaltsgrundlage nehmen. Willste einenen Dienstwagen, Remote Arbeit von Daheim Möglich, Kantine, Bonis, etc. da gibts so viel verschiedenes das lässt sich nicht einfach so vergleichen.

Ich glaube das ist dann einfach das Alter, ich hab mit 16 auch beim Vorstellungsgespräch ne Schaltung mitgebracht, und wurde dann als Systemelektroniker genommen. Kommt auf den Chef an, einige wollen halt die Spitze sehen, anderen ist es egal. Ich würde auch wenn sich mit 30+ bei mir einer bewirbt das Github sehen wollen, nur um zu sehen wo es hingeht.

Auch das Poweline Modul kann Probleme machen, vielleicht mal 20m Patch Kabel in die Luft hängen und schauen ob die Powerline Strecke hier nicht ein Problem macht. Wenn der ESXi welche Version ist installiert ? Welches OS hat das VM ? (Ist es eine Server Version oder banales Windows.) Wenn du den Host wie Browser erreichst siehste doch den Stand der VMs und des Hosts was zeigt dir in der VM die Verbindungseigenschaften den an ? Kannst ja vielleicht mal einen Tracert probieren wo den deine VM stehen bleibt. FritzBox Config kann hier auch noch gegenspielen, wenn du eine fix IP genommen hast in der VM aber die Fritzbox diese per DHCP an anderen Clients bereits vergeben hat.

Der Topic war ja Gehalt nach der Umschulung. Und wer mit dem Gehalt seine Fixkosten nicht decken kann wird den Job nicht annehmen können, egal ob das Budget nicht mehr hergibt. und hier ist dann Angebot und Nachfrage. Wenn man jemand findet der den Job gut für das Gehalt was Angeboten wird macht, hat die Firma und der Arbeitnehmer einen positiven Synegie Effekt. Egal ob der nun frisch ausgelernt 18 Jahre FISI/AE ist oder eben 59 Jahre alt FISI/AE oder eben auch der Umschüler der den Vertrag dann Unterschrieben hat. Aber hier haben wir dann auch den Schnittpunkt zum Thema Fachkräftemangel, denn das heißt eigentlich auch nur wir finden niemanden der zu unseren Konditionen die wir bieten bei uns Anfangen möchte.

weil der 40 Jährige dann den Job nicht annehmen wird, oder entsprechend schnell sich nach was anderem Umschauen wird und sich wieder wegbewirbt wenn er damit seine Kosten nicht decken kann. Und normalerweise kostet einem Unternehmen eine Stelle neue zu besetzen auch wiederum einen Betrag X. Aber natürlich wenn jemand zu den Konditionen unterschreibt wird er auch das selbe verdienen. Aber es ging ja um das was die Personen unterscheidet. Als ich 20 war waren 1.200 Euro netto ein super Gehalt, aber mit 36 Jahren kostet das eben schon die Wohnung in meiner Gegend. Das ist der Unterschied den ich da angesprochen habe, wer ne Umschulung macht erhofft sich ja davon was.

Ich finde auch das das Alter beim Thema Umschulung dann im Bezug zum Gehalt eine Rolle spielt. Wenn ich mit mitte 20 nach einer ersten Lehre eine Umschulung zum FISI/AE mache, wird es da gebe ich hier einigen Vorrednern recht ein anderes Verhandeltes Gehalt werden, wie jemand der ab mitte 30 die selbe Umschulung durchläuft. Da wer nicht mehr umbedingt bei Mutti wohnt ganz andere Lebenshaltungskosten hat, und wenn du Frau und Kind zu versorgen hast dann kannste unter 3.000 netto in Ballungsräumen nicht mehr so einfach Leben bei den Mieten und Lebensmittelpreisen. Aber ab einem gewissen Alter hat man normalerweise eine bessere Selbstansicht, und kann beurteilen ob man später mit dem erlernten im Berufsaltag was anfangen kann, oder ob man sich im Lager in einer Helfertätigkeit wiederfindet. Und kann vorher entsprechend gegensteuern. Aber viele Leute glauben der Arbeitgeber vermittelt einem das komplette Wissen und danach bewirbt man sich weg, und hat alle Skills zur Verfügung nur weil die IHK das Zeugnis ausgestellt hat.

Wenn man als Azubi in einem guten Systemhaus Arbeitet hat man natürlich jeden Tag auch mit den Aufgaben des Unternehmens zu tun, und was du Praxisbezogen lernst hilft einem immer, den von dort kann man sich dann immer noch eine Lösung herleiten oder im Fachgespräch punkten. Als Umschüler hat man normalerweise das ganze selbst gewählt und ist auch keine 16 Jahre mehr mit den Flausen im Kopf, und weiß eigentlich was man möchte. Und wer natürlich nur zum FISI/FIAE gereift weil einem das Gehalt gefällt oder es beim Arbeitsamt durchging tut sich halt schwer, wer das ganze natürlich Privat schon etwas länger umsetzt oder in der Firma entsprechende Berührungspunkte hatte, für den ist das die Möglichkeit endlich seinen Traum Beruf zu ergreifen. Und bei jeder Bewerbung steht eigntlich nur unter Qualifikation wir suchen einen "Fachinformatiker der Fachrichtung..." Und eben hier Punktet man dann mit seinen eigenen Skills, dem Lebenslauf und entsprechenden Aussagen beim Bewerbungsgespräch. Aber wer halt nicht rüberbringen kann warum das Unternehmen einen Einstellen sollte, der redet das natürlich dann schlecht und schiebt es auf die Ausbildung. Und wer halt wenig Berufserfahrung hat sollte halt kleinere Brötchen Backen, und im Helpdesk etc. anfangen, und sich dann nach 2 Jahren entsprechend weiter Bewerben. Und ab da steigt dann auch mit der Erfahrung das Gehalt.