allesweg

Je nach Hobby und Entscheider:
Freiwillige Feuerwehr, THW, ... allgemein eherenamtliche BOS oder Rettungsdienst: wie oft fällt mein Mitarbeiter wie lange aus? Durch die Zahlung von Verdienstausfall erwirtschaftet sich kein Mehrwert für einen Arbeitgeber und im Einsatz ist das Verletzungsrisiko erhöht. Man hätte aber gleich einen kompetenten Brandschutzhelfer.
Sportverein: hält sich gesund, setzt sich aber einem erhöhtem Verletzungsrisiko aus.
Ehrenamtlicher Trainer/Ausbilder: kann Leute anleiten, ist in seiner Zeiteinteilung unflexibler
Irgendwas am Computer: blickt über den Tellerrand der eigenen Rolle - jedoch nicht über den Monitorrand!
 
Gesendet von einem Gruppenführer, Maschinisten & Feuerwehrsanitäter einer freiwilligen Feuerwehr sowie Rettungsschwimmer.

Gar nicht. Wenn dein Profil einen halbwegs seriösen Eindruck hinterlassen soll, dann gehört da ein Fingerzeig auf andere nicht rein. Trage einfach den Zeitraum beim alten Unternehmen mit kurzer Tätigkeitsbeschreibung ein und darüber dann den neuen. Ganz ohne weiteren Kontext.
Sofern dann Fragen eines Recruiters o.ä. zu diesem Stellenwechsel gestellt werden, kannst du die ja individuell in diesem Gespräch erklären.
 
Nein, siehe oben

Erwähnen von Hobbies ist immer so eine Sache, und es kommt EXTREM auf das Gegenüber an wie es ankommt.Man kann für quasi jedes Hobby das aufgezählt wird eine positive und eine negative Auslegung finden.
Der ehrenamtliche Jugendtrainer kümmert sich ggf. eher um seine Gesundheit als andere, wird aber bei spontanen Überstunden/Wochenendeinsätzen eher nicht können. Der Techniknerd denkt vielleicht auch mal außerhalb der Abteilungsbubble, ist aber (wie alle Techninerds) sozial wengier kompetent. Vereinsmitgleiter sind zwar sozial kompetenter (angeblich), aber ob da nicht auch zur Hochsaison der Verein eine höhere Prio einnimmt als der AG...
Und von wirklichen "Nerdhobbies" wie TableTop, Modellbau, Computerspielen... hab ich noch nicht mal angefangen.

Das wird mit der Gen-Z und der Gen-Alpha ja richtig interessant werden die nächsten Jahre, die sind fast an ihr Handy gewachsen, die rennen dich in der Stadt schon mit dem Teil um. Bin gespannt ob die das irgendwann auch in einem Interview mal nicht beachten können. Oder nicht an der Apple Watch kleben.
Das große Problem wird allerdings der wirkliche Fachkräfte Mangel werden, also diese neue Generation trennt sich schneller von einem Arbeitgeber, oder geht eben schneller zum Arzt und sind dann 14 Tage daheim, während sich die Älteren ja oft mal mit ner 800er Ibo in die Arbeit geschoben haben und ihrem Körper weniger Beachtung geschenkt haben.
Somit müssten die neuen Stellen entsprechend eben mehr HomeOffice oder Teilzeitmöglichkeiten bieten, oder entsprechend dann bald 2 Leute für eine Position eingestellt werden, da es für die Verbliebenen entsprechend bei Ausfall/Kündigung schwieriger wird Projekte dann zur Deathline noch fertig zu bekommen, oder unter dem Stress die Motivation für einen selber sinkt, wenn man das Projekt vom Kollegen auch noch aufn Tisch bekommt.
Also manche Fragen werden in Zukunft immer in Bewerbungsgesprächen auftauchen, da die jungen Bewerber heute hier mit mehr Selbstbewusstsein für ihre Sache an die Arbeitgeber herantreten, und das Denken an sich selbst nun vor der Ansicht kommt der Arbeitgeber hat auch Ansprüche an den potentiellen Arbeitnehmer.
Da diese neuen Generationen im Wohlstand groß geworden sind, und nicht jeder versteht das er für das Geld das er bekommt auch eine Gegenleistung zu erbringen hat.
Das hab ich zumindest nun so in den letzten Bewerbungsgesprächen gehabt, auf die sich junge Menschen beworben haben, die dann langsam bemerken wie die Traum Seifenblasen zerplatzen, wenn im ersten Jahr nach der Ausbildung keine 4.000 € + Zulange Netto im Monat aufm Gehaltszettel stehen kann.

Genau so sehe ich das auch - und es besteht keinerlei Notwendigkeit, neue Forennutzer, die erkennbar keine ITler sind,, rüde abzubügeln, wie es mal wieder geschehen ist. Ich möchte einfach mal anregen, solche "Neulinge" eher an die Hand zu nehmen statt sie gleich verbal abzuwatschen. Ein Teil unseres Berufes ist es auch, Anwender zu schulen, nicht zu verschrecken.  Immerhin handelt es sich ja auch eher um eine durchaus überschaubare Anzahl an Fragen in den technischen Forenbereichen, also noch weniger Grund, die gleich zu vergraulen.

Seid wann misst man den Gehalt an dem Jahren in dem jemand in ein Beruf arbeitet?
Es kommt darauf an was du kannst !!!
 
UND NEIN LASS DIR NICHTS VORMACHEN. DAS IST DEFINITIV NICHT VIEL BEI ENTSPRECHENDEM LEISTUNG UND VERANTWORTUNG.

Ohne die Angabe der sonstigen Konditionen kann ich dazu keine Aussage treffen.
 
Wenn ich mir deine sonstigen Threads anschaue: JA das ist verdammt viel.

Sorry, wenn ich das so sage, aber du scheinst zu viel zu interpretieren und viel zu wenig zu observieren.
Du steckst Leute nach dem ersten Gespräch schon in Schubladen, obwohl du eigentlich wissen solltest, dass ein solches Interview für die meisten Bewerber eine große Stresssituation ist.
Oft verhalten sich die Bewerber ganz anders. Mal sind sie schüchtern, nervös oder einfach im Allgemeinen überhaupt nicht so, wie sie es sonst wären.
Für mich sind diese Interviews da um die gegenseitigen Anforderungen abzuklopfen und um zu erkennen, ob es insgesamt passen könnte.
Ich bin kein FBI Profiler und möchte den Bewerber analysieren. Das steht mir auch IMHO gar nicht zu.
 
 
Außerdem stellst du manche Sachen sehr widersprüchlich dar.
Erst soll er unbedingt Fragen mitbringen.. aber bitte nicht die falschen. Und was falsch ist, definierst ausschließlich du.
Vielleicht hatte der Kandidat auch einige Fragen, die ihr aber schon währende des Prozesses beantwortet habt. 
Oder er ist so nervös, dass ihm die Fragen erst nachher einfallen oder oder.. 
Und das was du als asoziales Verhalten betitelst.. ich weiß nicht. Bei der Kaffeetasse gehe ich vielleicht noch mit. Auf der anderen Seite bin ich Gast. Das hat mich als Bewerber eigentlich überhaupt nicht zu tangieren. Konzentriert euch doch aufs Wesentliche.
Und das Whiteboard putzen. Really? Vielleicht möchte ich ja auch exlizit nochmal drauf schauen, wenn das Gespräch rum ist. Und dann hast du alles schon weggewischt. Das sind so Sachen, wo ich überhaupt keine Energie und Zeit drauf verschwenden würde.
Zu spät kommen Gehe ich vollkommen mit. Das ist eine Frage des Respekts. Und wenn doch was unvorhergesehens passiert (Autounfall usw.) ist das MINDESTE, dass ich telefonisch Bescheid sage. Dazu muss ich aber auch vorbereitet und organisiert sein. Kein Augenkontakt Wie wichtig das ist steht und fällt bei mir mit vielen Punkten. Ist das überwichtig für die Position die ich besetzen will? Wie ist der allgemeine Zustand des Bewerbers ist er nervös etc. ? Vielleicht ist der Bewerber auch noch super jung und schüchtern (gerade bei Azubis sieht man das ganz oft) Rumtippen (Videointerviews) Lieber Zettel und Stift. Funktioniert genauso und stört gar nicht. Ungepflegtes Auftreten Gehe ich auch mit. Für mich wieder eine Frage von Respekt und wie ernst nehme ich das Gespräch bzw. wie ernst ist mir der Job. Aufs Handy schauen Sollte nicht sein. Gibt selten etwas, dass so viel höher priorisiert werden muss, als ein Vorstellungsgespräch. Viele Dinge, die ich bei dir als No Go gelesen habe, würde ich erstmal gar nicht bewerten/neutral bewerten.
Meine Erfahrung zeigt, dass sich in der Probezeit viele Sachen von selbst klären bzw. beide Seiten genügend Zeit haben, sich anzunähern und am Ende entscheiden können ob es passt oder nicht.
Nutzt die verdammte Probezeit und habt auch keine Angst innerhalb von 4 Wochen zu sagen "Sorry, aber das hatten wir uns anders vorgestellt, da müsstest du dran arbeiten". Wenn sich nichts bessert, dann halt auch nach 8,9,10 Wochen zu sagen Ciao, Kakao. 
Dafür ist die Probezeit da. Für beide Seiten.

Manche Menschen haben damit nun mal Probleme. Das sagt nichts über deren fachliche Fähigkeiten aus außer es geht um eine Position mit Kundenkontakt im Außendienst.
Wenn ich diese Fragen überhaupt stellen muss hat der Arbeitgeber diese Informationen nicht bereit gestellt. Wäre ein Minuspunkt für mich als Bewerber.
Und sorry aber ja die Work/Life Balance ist mir wichtiger als ob ihr "Technologie XY" benutzt. Das habt ihr mir hoffentlich im Gespräch bereits gesagt oder stand in der Stellenausschreibung.
Und die Einarbeitung ist ja wohl eher das Problem des Arbeitgebers nech?
Müll liegen lassen.. okay. Geht nicht.
Aber der Rest?
Der Bewerber ist ein GAST. Die haben an dem Termin anderes um das sie sich sorgen als eine Kaffeetasse wegräumen die ihm wahrscheinlich ANGEBOTEN wurde.
Wie du daraus ableiten willst das es für die Person selbstverständlich wäre ihr "hinterher zu räumen" ist mir ein Rätsel.
Ich erwarte von keinem Gast das er hinter sich aufräumt wenn ich diese Person eingeladen habe.

RED FLAG!
Wie viele Bewerbungen hast du offen?

RED FLAG!
Wie viele Bewerbungen hast du offen?

RED FLAG!
Wie viele Bewerbungen hast du offen?

RED FLAG!
Wie viele Bewerbungen hast du offen?

Nein, Anpassen an die gesetzliche Lage.
Und einen Richter interessiert im Fall der Fälle nicht was mündlich vereinbart wurde. Da zählt was auf dem Papier steht. Im übrigen dürfte dort auch drin stehen: Eine mündliche Nebenabrede exstiert nicht.
oder etwas wie: Änderungen bedürfen der Schriftform.
Bedeutet vor Gericht: Alles was dein Chef sagt wurde nie gesprochen.

Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit

Der Fehler sollte behoben sein.

Stimmt... springt beim @username nicht mehr nach oben...👍

geht bei mir, FF 123.0 64-Bit.

Die Unterschiede zwischen einem deutschen Remote-Arbeiter und einer ausländischen Kraft sind nicht nur das Gehalt dieser einzelnen Person.
Wenn ein Arbeitgeber nicht nur die Mitarbeiterkosten reduzieren will, gibt er ganze Themenpakete an Auftragsverarbeiter heraus und lagert das gesamte Risiko aus.
Aber was bringt diese Diskussion @Chris-Info für seine Gehaltsforderung in seinen Bewerbungen?

Ich hoffe doch dass der TE das Studium in der Regelzeit von 3 Jahren bzw. verkürzt auf 2 1/2 schafft.

Hallo,
mich würde nur aus Interesse mal interessieren, welche Jobmöglichkeiten man mit der reinen Fachinformatiker Systemintegration Ausbildung hat?
Außer den klassischen Sysadmin  
 

Die Unterschiede zwischen einem deutschen Remote-Arbeiter und einer ausländischen Kraft sind nicht nur das Gehalt dieser einzelnen Person.
Wenn ein Arbeitgeber nicht nur die Mitarbeiterkosten reduzieren will, gibt er ganze Themenpakete an Auftragsverarbeiter heraus und lagert das gesamte Risiko aus.
Aber was bringt diese Diskussion @Chris-Info für seine Gehaltsforderung in seinen Bewerbungen?

Typische AG Logik und dann wundern wenn es nicht klappt. 
Gute AN sind mittlerweile überall teuer.

Ich persönlich mache mir überhaupt keine Sorgen. Beate, 39 Jahre, Buchhalterin, rudimentäre Englischkenntnisse.
-> Möchte lieber mit einem "Deutschen" sprechen, der Ihre Sprache spricht, statt mit einem Inder.
Inder? Wenn die KI "ans laufen" kommt, wird das indische BIP halbiert
Wir brauchen nicht mal mehr Inder dazu
Bedeutet: Bevor ich unwichtig werde, wird erst der Inder unwichtig 

Teilnahmebescheinigungen für eine Videoberieselung? Nein.
Zertifikate, welchen eine Prüfung voraus geht? Je nachdem:
Wenn es zum Nachweis einer geforderten Fähigkeit dient: zwingend!
Wenn es zum Nachweis einer gewünschten Fähigkeit dient: wen nimmt man lieber? Den, der es direkt mitschickt oder den, bei dem man hinterher laufen müsste?
Wer in diesem Fall >5 Zertifikate kommt, sollte clustern und priorisieren und nur das "höchste" Zertifikat je Themencluster mitschicken.