Sullidor

Warum wurde das Projekt nötig? Wie wurde sich für die umgesetzte Lösung entschieden (Warum nicht für eine andere Lösung)? Das es dazu mehrere Entscheidungen und Überlegungen aufgrund spezifischer Entscheidungsgrundlagen gab, ist eigentlich sicher, selbst wenn die nicht niedergeschrieben wurden, weil man den Betrieb aus dem FF kennt. Aber ob du diese Überlegungen angestellt hast, oder ein Vorgesetzter, macht den Unterschied zwischen einem Abschlussprojekt und einer Arbeitsanweisung. Und auch bei einer wirtschaftliche Entscheidung muss nicht unbedingt in Geldwert dargestellt werden. Ein Beispiel: Wenn euer Betrieb schnell wächst und in der IT totales Chaos herrscht, weil die Supportanfragen so zugenommen haben, dass ihr den Überblick verloren habt wäre die Einführung eines Ticketsystem eine sinnvolle Lösung. Du vergleichst jetzt mehrere Lösungen. Weil ihr aber nur Windows-Maschinen habt kommen nur noch wenige Lösungen in Frage. Bei dem Vergleich dieser wenigen Lösungen kommst stellst du nun fest, 2 der Lösungen würden passen und sind beide Kostenlos. Aber eine frisst nur so wenig Ressourcen, dass du sie auf einem bestehenden Server installieren kannst. Nach dem installieren entspannt sich die Lage aufgrund der Lösung spürbar und es können nun alle Supportanfragen können nun effektiv verwaltet werden. Wie du siehst, keinerlei Geldwerte aber trotzdem wirtschaftliche Entscheidungen. Ich persönlich finde, man muss in einer Inhouse-IT nicht seine 35 Stunden extra einrechnen. Das ist total realitätsfern denn deine Kosten werden auf jeden Fall fällig und sollten im Idealfall vom Controlling über eine Allgemeinkostenumlage aufgerechnet werden. (In einem Systemhaus bzw. im Kundenauftrag sieht es aber anders aus!). Für Software und Server sind ebenfalls keine Kosten angefallen aber du hast sie vorher mit kostenpflichtigen Lösungen verglichen. Und auch wenn deine Lösung sichtbar die Effektivität des Betriebens gesteigert haben, so kannst du hier keine Kosten angeben.Du weißt ja nicht wie viel deine Kollegen erhalten. Maximal mit Kennzahlen wie Produktivität von Mitarbeiter zu gelösten Fällen rumspielen. Problemstellung, Analysen, fachmännische Betrachtung der möglichen Lösungen, Entscheidung über die Lösung aufgrund der Lage, Umsetzung und Dokumentation des komplettes Projektes (und der Überlegungen). ich hoffe meine Sicht der Dinge können dir ein wenig helfen.

Find ich ne relativ gute Idee.

Ich kenne auch persönlich jemanden, der im Betrieb extrem gut war und regelmäßig von der Geschäftsführung gelobt wurde, seine Prüfung auch beim 1. Versuch bestanden hat aber in der in der Berufsschule eine 6 und mehrere 5 hatte. Schule war halt einfach nicht sein Fall. Er hat von der Schule dann ein Zeugnis bekommen, auf dem diese Noten auch eingetragen wurden.

Mir würde kein Szenario einfallen, in dem du in beiden eine gute 4 hast und trotzdem nur auf 47% kommst. Aber eventuell hab ich auch eine andere Vorstellung von "gut". Gibt es einen Grund, warum du und Klasse die Prüfung nicht im Sommer geschrieben haben? Habt ihr alle verkürzt, sind alle bereits einmal durchgefallen oder bist du Umschüler? Denn unsere Azubis nehmen innerhalb des Klassenverbundes immer nur im Sommer teil.

1. Selbst wenn du in beiden anderen Prüfungen bei 100%, wärst du durchgefallen. Denn alles unter 30 % ist eine 6 damit und durchgefallen ohne Nachprüfung. 2. Mit mit deinen 47 Punkten liegst du vermutlich auch in der mit der GA2 und eventuell sogar mit WISO jeweils näher an der 5 als an der 3. Und damit sagt dein Ergebnis deutlich mehr über dich aus als über deine Anschlussprüfung. 3. Nur soviel, unser Umschüler hat sich nirgends eine 5 oder gar eine 6 geleistet.

Ja, die PA oder IHK befragen. Nur diese können dir da eine genaue Auskunft geben. Für mich persönlich sieht es aber schon sehr durchgefallen aus. Und wenn nicht, als Personalentscheider würde ich niemanden mit solchen Noten einstellen. Daher würde ich an deiner Stelle eher hoffen, dass du damit durchgefallen bist und noch einmal antreten darfst.

Ich kann mich hier nur auf Siemens, Bosch und VW beziehen. Wobei ich hier eine Sache vergessen habe. Wenn du das Ende der Karriereleiter mit einer Ausbildung erreicht hast, kommen da dann erst weitere Möglichkeiten über Fortbildungen und man kann den Techniker machen. in dem Fall bist du dann wirklich bei 6K, bevor du nur noch mit einem Studium weiterkommst. Ich hab von den Firmen sehr viele Leute in der Technikerschule gehabt und die einige davon dann später im Studium wieder getroffen. Aus oben genannten Gründen.

Wobei man ehrlicherweise zugeben muss, dass im öffentlichen Dienst und in großen Firmen, die Karriereleiter ohne ein Studium irgendwann blockiert ist. Beim Erreichen dieses Punktes reden wir dann aber auch schon von Gehältern jenseits der 4K Brutto-Marke. 3-4K sind auch da ohne Studium zu erreichen.

Bitte was? Jetzt komm ich nicht mehr mit. Warum eine Externenprüfung und dann eine Umschulung? Das ergibt keinen Sinn. Erst mühsam den Abschluss in einem Beruf machen , um den aber nicht auszuführen sondern einen anderen zu lernen? Warum dann nicht sofort eine Umschulung? oder 4,5 Jahre im Support arbeiten und dann eine Externenprüfung? Ist ja nicht so, dass man mit 33.000€ schlecht lebt. Besonders als ungelernte Kraft.

Wenn du es richtig machen wolltest? Du würdest neue Leute einstellen und die alten weniger Überstunden machen lassen. Oh, da habe ich ein extrem gutes und nahezu unfehlbares Mittel in der Vorlesung "Projektmanagement" kennen gelernt: Neues Personal einstellen! Und solange keine externes Personal oder eigene Leute eingestellt werden, wird sich daran auch nichts ändern. Und warum ist es so ein kleiner Laden? Weil, trotz Bedarf, keine neuen Leute eingestellt werden obwohl die finanziellen Mittel vorhanden sind! ich kann dir exakt sagen, welche Entscheidungen falsch sind. Es werden keine neuen Leute eingestellt und die vorhanden werden massiv ausgenutzt. Dann müssen zu diesen Stoßzeiten projektbezogen neue Leute eingestellt werden Ach verdammt, jetzt hab ich mich doch wieder zu einem Kommentar verleiten lassen. Und ddies obwohl dein letzter Beitrag wieder zeigt, dass du nichts ändern willst.

Selbst die meisten ausgebildeten Fachinformatiker im 1st Level Support bleiben immer im 1st Level Support stecken. Und ohne Ausbildung ist deine Chance da nochmal ungleich höher. Andererseits kannst du nach 4,5 Jahren eine Externenprüfung ablegen. Das ist aber ein wirklich dicker Brocken, den du dann zu bewältigen hast. Du musst alleine alles Stoff nachholen, der in der Prüfung angefragt werden könnte. Und was die Ausbildung an sich angeht, da gibt noch die Möglichkeiten einer betriebliche Ausbildung oder Umschulung und einer schulische Ausbildung oder Umschulung in etlichen Fachrichtungen.

Ich wiederhole: Aber so wie du die fehlerhaften Bedingungen und die Firma in Schutz nimmst, habe inzwischen das Gefühl du willst keine Verbesserung/Änderung und hast auch nicht vor zu wechseln. Und wir können dir auch nicht gegen deinen Willen helfen.

Deine Entscheidung steht doch bereits sichtlich fest. Ich verstehe also diesen Post nicht. Was möchtest du jetzt genau von uns? Sollen dir ausgebildete ITler sagen, ihr Job ist nicht so schwer und du wirst es auch ohne dichtes Hintergrundwissen locker schaffen? Oder willst du eine Diskussion starten in der dir Fachkräfte vorjammern, dass es nicht zu ertragen für einem ungelernten Quereinsteiger die Hand halten zu müssen? Wenn du das etwas genauer eingrenzt, kann die gewünschte Reaktion viel zielgericheter erfolgen...

Je mehr du erzählst, desto schlimmer wird es. So wie es sich anhört, lässt sich dein Chef ebenfalls ausnutzen und hat 0 Durchsetzungsvermögen oder er beherrscht seinen Job nicht. Es ist deutlich klar, dass ihr nicht genug Leute habt. Und die einzigen die von eurem Einsatz profitieren, sind die Besitzer/Gesellschafter der Firma. Ich stelle jetzt mal eine, sehr stark vereinfachte, Rechnung auf. Sie soll nur zeigen, in welche Richtung es geht. Wenn ihr pro Person 10 Überstunden pro Woche leistet, sind dies bei 4 Personen bereits 40 Stunden. Es ist definitiv schon mal genug Arbeit für eine weitere Vollzeitstelle vorhanden. Die meisten Systemhäuser stellen dem Kunden für einen "Techniker/Arbeiter/IT-Profi" 80€ - 100€ in Rechnung. Und zwar völlig unabhängig davon, ob es Überstunden oder normale Arbeitszeit war. Der Kunde zahlt immer seine ca. 4000€ dafür. Bei 8 Personen und einem "Chef", der nicht Besitzer der Firma ist, fließen also mehr als 9000€ direkt in den Gewinnbeutel der Firma und ihr übernehmt die zusätzliche Arbeit von 2 potenziellen Mitarbeitern, die mit dem Geld eingestellt werden könnten.

Microsoft Visual Code + FTP-PlugIn

Wir (also ich) sagen nicht, dass du es nicht versuchen sollst. Auf keinen Fall. Nur wer es versucht kann auch erfolgreich sein. Du sollst nur bedenken, dass du es sehr schwer haben wirst. Du musst dich also auf eine Menge Absagen, Frust und auf die Möglichkeit des Versagens einstellen. Wenn du es gar nicht erst versuchst, hast du schon verloren/versagt. Du solltest dir halt einen Alternativplan überlegen um dein Ziel zu erreichen.

Ich war damals auch unglaublich Stolz auf meine Noten und hatte das perfekte Projekt für mein Profil absolviert. Aber nach bald 10 Jahren kann ich dir aus Erfahrung sagen, deine Erfahrungen aus der Ausbildung werden höchstens bei Bewerbungen direkt nach deiner Ausbildung angefragt. Und selbst da nicht immer. Und das Projekt wirst du wohl niemals wieder erwähnen. Das interessiert die Arbeitgeber halt einfach nicht. Die sind eigentlich nur an deiner Berufserfahrung nach deiner Ausbildung interessiert. Soweit jedenfalls meine Erfahrungen. Das Gehalt ist ein Witz. Ich würde mich an deiner Stelle jetzt schon anfangen zu Bewerben. Ohne Berufserfahrung oder Studium wirst du es sehr schwer haben, eine solche Stelle zu finden.

Der Azubi in unserer alten Firma hat da nichts bezahlt bekommen. Und selbst wenn er ihn selber bezahlt hätte, wäre ihm dafür niemals "frei" gegeben worden. Ich erkenne mal wieder, wie froh ich bin dort weg zu sein

Aber Softwareentwickler bekommen meist erst mal mehr angeboten als Administratoren. Administratoren oft mehr als jemand der in einem kleinen Systemhaus oder als "Techniker" arbeitet. Und diese bekommen meist schon mal mehr angeboten als Leute die später im Support verschwinden. Alles weitere ist dann Verhandlungssache und verschwimmt mit längerer Berufserfahrung. Ich stelle hier jetzt nur meine eigenen Erfahrungen bei deneigenen Bewerbung und von einigen engen Freunden und Familienmitgliedern dar. Dadurch ist es dann auch auf Niedersachsen und Hessen eingegrenzt.

Dann hast du ja Platz nach oben für die nächsten Gehaltsverhandlungen.

Der Moment, wo dir der Mensch aus deines PA dir nach dem Fachgespräch offiziell die Hand schüttelt, dir zur bestandenen Prüfung gratuliert und dir dein Zeugnis oder eine unterschriebenen Bescheinigung aushändigt, dass du bestanden hast, ist exakt der Moment wo per Gesetz dein Ausbildungsvertrag endet. Ab diesem Moment arbeitest du nicht mehr bei deinem bisherigen Ausbildungsbetrieb. Wenn du also jetzt z.B. wieder zur Arbeit gehst ohne einen neuen Vertrag zu haben und dein Chef das stillschweigend akzeptiert, habt ihr einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu "üblichen Konditionen" geschlossen. Denn dein alter Ausbildungsvertrag ist ja nicht mehr gültig und ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich sein. Es reicht eine gegenseitiges Einverständnis. Dies wird durch euer Verhalten als gegeben angesehen und es wird damit ein neuer Vertrag geschlossen.

Nein, brauchst du nicht. Du kannst die Software auf einen richtigen Hardware-Server installieren oder virtualisieren. Wir haben zuerst Asterisk genutzt. Später sind wir auf Gemeinschaft umgestiegen. Das läuft hier jetzt schon einige Jahre in einer VM. Was du natürlich brauchst, ist entweder ein SIP-Anbieter oder eine Anbindung an das normale Telefonnetz und eventuell einen eigenen Nummernblock.

Die studentischen Hilfskräfte gehen bei Siemens schon mit weit über 1000€ nach Hause. Eventuell nicht alle, aber zumindest alle Studenten die ich kenne und die dort arbeiten. Aber die studieren auch alle in MINT-Fächern.

Ich würde mich beeilen. Solange es kein Impressum gibt, kannst du von quasi jedem Softwareentwickler angemahnt und zu einer Unterlassungserklärung gezwungen werden. Und ich gebe dabei zu bedenken, du bist hier in einem IT-Forum...

Was sich nach einer Ausbildung (oder Umschulung) ja ändern würde. Was meinst du wie viele Informatik und Wirtschaftsinformatik-Studenten nur ein Studium beginnen um mehr Geld zu verdienen. Ich denke 90% meiner Kommilitonen studieren nur um mehr Geld zu verdienen. Ich studiere auch aus verschiedenen Gründen. Einer davon ist ganz klar "mehr Geld" (meine Bezahlung lag bisher auch völlig im normalen Rahmen) und keiner davon lautet "Weil ich den Beruf des Wirtschaftsinformatikers liebe". Ich war gerne IT-Systemadministrator. Aber da ist nun mal irgendwann das Ende der Fahnenstange erreicht. Ich sehe hier einfach nur die größten Chancen für mich beruflich auf Dauer weiter zu kommen und am sichersten meine Ziele zu erreichen. Was aber nicht bedeutet, ich wäre darin schlecht oder unpassend. Ich bin immerhin so gut darin, dass ich gerade, über einen Kommilitonen, von der IT-Administration in den ERP-Bereich abgeworben werde. Aber um den Bogen zurück zum Thema zu schlagen, es ist egal wie alt man ist, ob du dich eine intrinsische oder eine extrinsische Motivation antreibt. Ich denke man braucht nur 5% Talent und ansonsten ist es harte Arbeit. Ach ja, und die 5 % Talent, ist das Talent zu harten Arbeit! Alles weitere mach es maximal leichter. Du meinst Geld zu verdienen um seine Lebensunterhalt zu verdienen und sich auch mal was leisten kann?