afo

Du kannst auch mal ein wenig beim IT Hare nachlesen: http://ithare.com/
Der stelt auch viele der Themen gut aufbereitet dar.

Schöne Grüße an ihn.
Was will er denn konkret wissen? Ist er so schüchtern? Üblicherweise beißen wir nicht.
Oder willst du etwas wissen?
 
Qualität der Inhalte? Standort- und ausbilderabhängig.
Übernahmekonditionen? Das ist erst in 2-3 Jahren relevant - zuverlässige Aussagen für diesen Zeitraum sind schwierig.

Wäre doch bloß die WebConference schon erfunden...
Sorry, couldn't resist. 

Der Job wäre eine Juniorstelle in einem Feld für das ich mich sehr interessiere.
Im Betrieb werde ich zwar gemäß Ausbildungsplan ausgebildet, allerdings mache ich hauptsächlich Support und das würde sich nach der Ausbildung im aktuellen Betrieb nicht großartig ändern.
Außerdem würde ich gerne wieder zurück "in die Heimat"
 

Ich möchte gerne mal meine Erfahrungen diesbezüglich schildern. Ich hatte damals eine Ausbildung in einem sehr kleinen, fast schon familiären Unternehmen begonnen. Zur selben Zeit startete ein weiterer Azubi sein Ausbildung. 
Nach circa einem Jahr waren wir beide an dem Punkt angekommen, an dem wir uns nicht weiter schikanieren und ausnutzen lassen wollten. Auf die Details dieser Ausbildungshölle möchte ich jetzt nicht eingehen, allerdings war es schon sehr zweifelhaft, was da alles abging. Bei mir war es bei dieser Ausbildung der erste richtige Kontakt mit der richtigen Berufswelt. Mein Mitazubi war schon sehr lebenserfahren. Er hatte bereits eine abgeschlossene Ausbildung im Elektronik-Bereich, langjährige Berufserfahrung als Techniker im Netzwerkbereich und war grundsätzlich sehr bewandert in der IT.  Mehrfache Gespräche mit unserem Chef führten zu nichts, jede Kritik und jeder Vorschlag wurde mit Missachtung und Unverständnis abgetan. 
Der Mitazubi hatte sich dann an die IHK gewandt. Mit leider sehr schlechtem Erfolg. Es kam zu einem Gespräch zwischen unserem lokalen IHK-Vertreter und unserem Chef. Der Chef hat natürlich all seine Marketing-Skills angewendet und die IHK anscheinend überzeugen können, dass der entsprechende Betrieb wohl das Azubi-Paradies auf Erden sei. 
Nachdem nun also klar war, dass wir unzufrieden sind und es auch an die große Glocke hängen, wurde es düster - vor allem für meinen Mitazubi, er war schließlich der Schuldige. Es wurden  keine Aufgaben mehr verteilt und nur noch passiv-aggressiv kommuniziert.  
Weiterer Kontakt mit der IHK führte auch zu nichts. Anfragen hinsichtlich freier, unbesetzter Stellen in der Umgebung, von anderen Azubis, welche ihre Ausbildung ggf. abgebrochen haben o. Ä. wurden verächtlich beantwortet, mit der Aussage, dass wir uns gefälligst selber drum kümmern sollten und nichts seitens der IHK hins. Unterstützung zu erwarten hätten. 
Wir haben es glücklicherweise beide geschafft ein anderes und vor allem besseres Unternehmen zu finden.
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Was ich eigentlich damit sagen möchte ist, dass die IHK immer als hilfreich in solchen Situationen dargestellt wird. Meine Erfahrung hat mich allerdings vom Gegenteil überzeugt. Ganz ehrlich, schlimme Arbeitgeber lassen sich nicht durch "nette" Gespräche etc. beeinflussen, das einzige was helfen würde, sind vermutlich nur rechtliche Schritte. Klar, man kann versuchen durch Gesprächen mit den jeweilig Verantwortlichen aus dem Ausbildungsunternehmen und ggf. Vertretern der IHK zu Lösungen finden. Aber man muss auch im Auge behalten, was man da für ein Unternehmen vor sich hat.   
In deinem Fall war die Aussage ganz deutlich, die Themen XY werden nicht beigebracht, da sie nicht ausgeführt werden. Wieso sollte ein wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen Zeit verschwenden, für Dinge die die Arbeitskraft sowieso niemals machen wird.   Ein Ausbildungsbetriebe soll ausbilden, aber wer hält sich schon an die vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte. In den allermeisten Fällen wird nur das beigebracht, was im Unternehmen relevant ist. 
Fazit: Schlechte Ausbildungsunternehmen bleiben (meist) schlechte Ausbildungsunternehmen. 
Belehrt mich mit euren Erfahrungen eines besseren 

Neugier...
Alles steht und fällt mit der Neugier des ITlers.
Nur wenn es ihn selbst interessiert, wird er sich gut in neue Themen einarbeiten können...

Moin allerseits,
erstmal kurz paar Infos zu mir. Ich habe neulich kurz vor Ende des Studiums nach 5 Jahren mein Chemie/Physik/Bildungswissenschaften-Studium (ohne jeglichen Abschluss) geschmissen. Geschmissen habe ich das Studium allerdings nicht wegen schlechter Noten oder Zwangsexmatrikulation, sodern wegen mangelnder Eignung. Wer sich nun wundert, warum ich das erst nach 5 Jahren begriffen habe: Ich habe das eigentlich schon vorher gemerkt, hatte allerdings Angst vor dem beschissenen CV und habe mich wegen der Erwartung meiner Eltern dazu gezwungen gefühlt. Das alles hat sich in meiner Psyche akkumuiliert und das Resultat sind psychische und daraus resultierend körperliche Probleme.
Im Laufe meines Studiums wurde ich allerdings mit so dem einem oder anderen IT-Teil konfrontiert, sodass ich Interesse an IT entwickelt habe. Daneben habe ich auch privat an PC's rumgeschraubt und bin dem ein oder anderen Bluescreen auf die Schliche gegangen. Ich möchte also eine Ausbildung zum Fachinformatiker angehen, konkret Anwendungsentwicklung oder Daten und Prozessanalyse (ich finde beide Bereiche interessant). Ferner rührt das Interesse aus Praktika im Studium, bei denen die Verwendung von Messprogrammen aber auch die Auswertung der Messdaten eine Rolle spielte. Im Studium selbst habe ich allerdings keine IT-Kenntnisse erworben und in der Schule hatte ich kein Informatik. Lediglich gute Noten in den Fächern Mathe, Chemie, Physik und Biologie kann ich vorweisen, was glaub ich schon mal nicht schlecht ist (Noten beziehen sich auf das Abitur und das Studium). Allerdings mangelt es mir an programming skills.
Ich wollte also an der Stelle schon mal fragen: Wie schätzt ihr bei meinem Profil die Aussichten auf einen Ausbildungsplatz?
Ich hätte durchaus Interesse und den Willen einen Kurs mit Zertifikat zu absolvieren. Geplant wäre ein Excel- und ein Java/C++/SQL/Python-Kurz (eine der Sprachen). Dadurch könnte ich schließlich programming skills und erweiternde skills hinsichtlich von Datenauswertung vorweisen. Allerdings habe ich Angst, dass ich im Vergleich zu den anderen Bewerbern dadurch als überqualifiziert wirken könnte. Vielleicht sehe ich das auch zu dramatisch.
Daher meine Frage: Was denkt ihr über den Erwerb von Zertifikaten? (udemy hat derweil ein Sparangebot, Kosten spielen also eher weniger eine Rolle).
Tut mir Leid, dass das etwas lang geworden ist. Ich hoffe ihr könnt mir aber bei meinem Anliegen helfen.
Beste Grüße

EDIT: Ich habe mich aus Eigeninteresse schon mit sehr grundlegendem Programmieren mit Java in BlueJ beschäftigt und mir etwas an Vokabular und Syntax angeschaffen.

Letztlich kann es aber dem AG egal sein, wo ich wohne. Dem AG ist es - in der Theorie - auch egal, wenn meine Frau zum dritten Mal kalbt und ich deswegen eine Gehaltserhöhung brauche.

Wenn meine Arbeit ihm 80k wert ist, ist sie ihm 80k wert. Scheissegal wo ich abends hinfahre zum Schlafen. Wenn ihm meine Arbeit 40k wert ist, ist sie ihm 40k wert. Oder er kann sich nicht mehr leisten.

Aktuell sitze ich in meiner Büro-Woche alleine in einem architektonischen Zweier-Büro, je ein Kollege in einem der beiden Dreier-Büros und den beiden Einzelbüros. Soziale Interaktion: 0. Nur falls ich in die Kantine ginge. Dort schmeckt es mir aber nicht.
Die Kaffeemaschine steht 3 Etagen höher, ich müsste meinen verschließbaren Becher einmal quer durchs Gebäude tragen. Mittlerweile müsste ich immerhin keinen Einweg-Becher mehr nehmen!
Ich pendle in der Präsenzwoche täglich >2h, fahre ~80 km Auo und zahle wöchentlich ~40€ für ÖPNV & Pendlerparkpatz. Sprich >10 h & 400 km * 30ct = 120€ + die 40€ macht 160€.
Da wir aber nur zur Hälfte vor Ort sein DÜRFEN, finden die Meetings immer noch zu 99% rein digital statt.
 
Mein Wunschbild: HomeOffice und nur zu Präsenz-Terminen rein. Solche Präsenz-Termine wären für mich aktuell der 3-wöchentliche Sprintwechsel (Scrum) und sonst nichts. Dann würde ich mir mein HO auch noch etwas besser ausstatten.

Mich nervt bei LinkedIn halt, dass man dauernd von Recruitern aus UK, Indien oder sonst wo angeschrieben wird, die anscheinend für x Anfragen Geld bekommen, selbst wenn es absolut unpassend ist. Da hilft auch kein Kommentar ins Profil, dass man von diesen Leuten nicht angesprochen werden möchte. Blacklist ist ganz schön angewachsen da innerhalb kurzer Zeit. Das hat man bei Xing halt nicht (so extrem).

Jetzt fangs halt erst mal an...

Auch das alles digital bezahlen. Habe seit Monaten kein Bargeld mehr bei mir. Und alles automatisch auswerten lassen. Starmoney ist eine lokale Software, kein Cloud-Sync. 

Kömmer jetzt wieder normal?
*vorsichtig Tür aufmach*

Wie gesagt, das ganze ist ja rein theoretischer Natur, Firmen die gut zahlen, kommen dann nicht mit Dosenbier und Pizza vom Asia-Laden um die Ecke.
Bei uns gibt es jedes Jahr Teambuilding, also erstmal das offizielle während der Arbeitszeit, was kann man verbessern usw. Danach, die Zeit schreibt keiner auf, geht es zum Fun-Faktor: Bowling, Laser-Tag, Escape Rooms und lecker essen, mindestens gehoben, also unter 100 Euro pP geht da keiner raus aus dem Restaurant.

Hi,
das Linuxhotel genießt aber allgemein einen guten Ruf und du kannst irgendetwas in deine Bewerbungsmappe legen, selbst wenn es nur ein Teilnehmerzertifikat ist. Wenn du dir das zuhause reinziehst, hast du erstmal nichts was du zeigen könntest.
Ferner kann man da ganz gut Kontakte knüpfen, denn wenn du eine Woche mit Gleichgesinnten zusammen bist, kann das auch einen gewissen Mehrwert haben. Aber das hängt natürlich auch von den einzelnen Personen ab. 

Wo verstößt der AG denn gegen das Gesetz? Er/Sie sagt, dass er die Überstunden abbauen darf. Das Gesetz besagt, dass die maximal zulässige Arbeitszeit bei im Schnitt 8 Stunden am Tag über einen Zeitraum von sechs Monaten liegt sowie auch, dass die Arbeitszeit nicht mehr als 10 Stunden am Tag betragen darf. Das er/sie eine 5 Tagewoche hat, ist Interpretation von dir, wissen tust du es nicht. Wenn er/sie also eine 55h/Woche auf 6 Tage hat und am Ende einfach alles abbummelt, stellt das keinen Verstoß dar. 
 
Oder anders ... bevor man jemanden unterstellt sich nicht ans Gesetz zu halten, sollte man sich sicher sein und keine Vermutungen anstellen.

Anmerkung aus dem Off:
Jeder hat das Recht, in dem "wieviel verdient ihr" Thread seine Angaben zu veröffentlichen. Dabei gehen wir davon aus, dass die Angaben ehrlich gemeint sind. Offensichtliche Trollereien haben wir eh im Blick. Gegenseitiges "Enttarnen" mit Vorwürfen ist meiner Meingung unter aller Kanone.

Wenn die Stunden wieder abgebaut werden können, sind sie auch nicht unbezahlt und das runterrechnen des Gehalts ist schlicht falsch.

Nö sollte zu erzielen sein … mit dem Abschluss

Erstmal finde ich es antisozial Homeofficeregelungen bevor alle vollständig geimpft aufzuheben.
Gleichzeitig finde ich persönlich es auch nicht legitim meine Mitarbeiter ins Büro zu bestellen, wenn ich selbst doch lieber von daheim aus arbeite.

Gewürzt mit "Großraumbüro" und aus "30m Entfernung einsehbarem Monitor" braucht man nicht so viele Überwachungsindianer, da reichen 2 die wechselweise die Büros abgehen und gucken wer am Platz ist, dabei wach und auch etwas auf dem Monitor offen hat das halbwegs nach Arbeit ausschaut. Und jeder längere Blick aus dem Fenster wird von den Kollegen als Pause gewertet und ist nachzuarbeiten.
Wenn nur das Fußvolk im Büro ist, wird das trotzdem die "soziale Kontrolle" schon richten.
Weil, wie jeder weiß ist es total viel schlimmer die heimische Spülmaschine auszuräumen während man auf den Kaffee oder sein Teewasser wartet statt der in der betrieblichen Kaffeeküche.

Erstmal finde ich es antisozial Homeofficeregelungen bevor alle vollständig geimpft aufzuheben.
Gleichzeitig finde ich persönlich es auch nicht legitim meine Mitarbeiter ins Büro zu bestellen, wenn ich selbst doch lieber von daheim aus arbeite.

Erstmal finde ich es antisozial Homeofficeregelungen bevor alle vollständig geimpft aufzuheben.
Gleichzeitig finde ich persönlich es auch nicht legitim meine Mitarbeiter ins Büro zu bestellen, wenn ich selbst doch lieber von daheim aus arbeite.

Erstmal finde ich es antisozial Homeofficeregelungen bevor alle vollständig geimpft aufzuheben.
Gleichzeitig finde ich persönlich es auch nicht legitim meine Mitarbeiter ins Büro zu bestellen, wenn ich selbst doch lieber von daheim aus arbeite.

Erstmal finde ich es antisozial Homeofficeregelungen bevor alle vollständig geimpft aufzuheben.
Gleichzeitig finde ich persönlich es auch nicht legitim meine Mitarbeiter ins Büro zu bestellen, wenn ich selbst doch lieber von daheim aus arbeite.