Graustein

Klar geht das. Du willst ja den Minijob vermutlich wegen brutto = netto Wenn die Firmen rechtlich getrennt sind ist das kein Problem.

Mh alles scheiße irgendwie

Und die war? 1500,2000,2500,3000,...

A würde bei mir wegfallen weil 50 Minuten ist recht weit (ich hab 30 und fahre meistens 40) Ist D in einem Tarifvertrag? Dort wäre es interessant das Gehalt zu wissen (wurde im Gespräch nix genannt, sonst mal nachfragen - sollte man doch einem mitteilen können). Das wäre jedenfalls mein Favorit je nach Lohn. Macht jemand Druck? Sonst auf jeden Fall noch warten bis alle Verträge vor dir liegen.

Dass ein Arbeitgeber einem 100% extra schenkt ist wohl Utopie. wie schon geschrieben habe ich ab nächstes Jahr die Wahl zwischen eben der Sonderzahlung die prozentual 6 Tage entsprechen würde oder halt 8 Tage frei. Das heißt also der Arbeitgeber legt noch 1/3 drauf. Finde ich ok. netto wäre das so 1000 Euro auf die für 8 Tage Urlaub gerne verzichte. Andere nehmen lieber das Geld mit

Gehaltstechnisch? Also mit Zeiterfassung usw bis so 90.000.-100.000 Bei ÜT sind dann Überstunden schon abgegolten.

Im IGM Disneyland auch

Also statt Gehaltserhöhung lieber paar Stunden weniger. Kommt ja aufs gleiche raus

Klar, aber 35h bei dir wären ja dann auch andersrum weniger Gehalt, oder willst du 35h bei 40h Gehalt

So unterschiedlich ist das, ich mach extra 5h mehr

Wie gesagt, mir gefällt meine jetzige Stelle gut. Ich muss gar nicht mehr Karriere machen Deswegen ist es mir eigentlich auch egal ob und wie man ohne/mit Studium noch weiter kommen könnte.

@UnknownX Wenn es danach geht müsste ja jeder den Dr. machen aus Angst es könnte irgendwas mal passieren, oder nicht? Sind hier auch ALLE fleißig am studieren und promovieren Ich denke halt ich habe eine relativ sichere Ausgangslage (nix ist 100% sicher klar). Andere arbeiten für nicht mal die Hälfte in kleineren Firmen ohne starken Betriebsrat und machen auch "nix" (Ich mach ja nicht nix nur kein Studium)

Bin ich nicht, genau das gleiche denke ich ja auch, deswegen ja uA der Faden hier. Ich denke ich bin einfach zu satt um das mehrere Jahre (5-6) durch zu ziehen. Als anderes Beispiel hab ich kein Problem mich für Sport/abnehmen zu begeistern, hab im Herbst letztes Jahr angefangen und mache es regelmäßig 3-4 mal die Woche. Auch wenn ich mal kein Bock hab, raff ich mich auf. Weil ich ein Ziel hab. Beim Studium hätte ich kein fixes außer: Ja mal etwas besserer Job, paar Euro mehr usw. Dazu hab ich gestern mal mit einem Kollegen (etwas höheres "Tier") gesprochen, er meinte, ja man kann auch ohne Studium noch weiter kommen, wenn man nur die Berufserfahrung und Wissen mitbringt. Schaden tut es natürlich nicht. Und eine andere Abteilung hat Interesse an mir gezeigt, da weiß ich aber noch wenig über die Aufgaben und auch die Bezahlung.

Sowas sollte eigentlich! IMO Standard sein.... Jedenfalls für die normalen AN, Bereichsleiter usw mal außen vor.

Ok, ja siehe mein PS

Mal zum Thema Ausbildung umsonst: Wer nach dem Abitur gleich studieren will, der sollte das tun und nicht erst eine Ausbildung machen, das ist dann wirklich für die Katz. Wer sich freilich nicht sicher ist oder erst während der Ausbildung Lust auf mehr bekommt, für den war das freilich nicht umsonst. Natürlich auch schade um die Zeit, klar aber ganz umsonst sicher nicht. Gibt ja auch genug Leute die sind nach dem Abitur zu unreif und durch eine Ausbildung werden die mal geerdet (nicht auf den TE bezogen)

Äh, bezahlter Urlaub ist das natürlich! Unbezahlt frei bekommt man ja auch so Ansonsten sind 27,5% halt ~ 6 Arbeitstage, der AG schenkt on Top also 2 Tage dazu (geht halt nur für AN mit kleinen Kindern uA). PS: Ach du meinst statt 8 Tage frei und keine Sonderzahlung lieber 8 Tage unbezahlt und dafür die Sonderzahlung? Wie gesagt für die 27,5% bekomme ich nur ~6 Tage. Mache also Verlust auf dem Weg.

Dank Tarifabschluss kann ich mir ab nächstes Jahr aussuchen ob ich eine Sonderzahlung von 27,5% vom Monatsbrutto haben will oder lieber 8 freie Tage. Da werde ich ziemlich sicher die 8 freien Tage nehmen Um jetzt mal ein konkretes Beispiel für Geld gegen Benefits zu bringen. Bei 50.000 brutto würde ich aber vermutlich eher die Sonderzahlung nehmen.

Naja, eigentlich, siehe Eingangsposting, geht es ja darum. Für was verzichtet ihr bzw wärt ihr bereit auf Gehalt zu verzichten. Allerdings kann man das imo doch gar nicht messen bzw. auf wie viel würde man verzichten bzw auch wo steht man gerade. Beispielwiese würde jemand mit 80.000 brutto sicher einfacher auf 5000 mehr im Jahr verzichten für ein paar Benefits als jemand der 36000 verdient. Auch heißt es ja nicht, dass man in Firma xyz auf Gehalt verzichtet nur weil man dafür Benefits bekommt. Als Beispiel habe ich ja ein recht gutes IGM Gehalt, hab aber auch (freilich) 30 Tage Urlaub, Getränke, Kicker, Weiterbildung, Dienstrad, Fitness usw

Ich würde mal raten, in solchen Firmen verdient man eh nicht schlecht

Meine Frau kann 50 Euro an Rechnungen im Monat einreichen und bekommt das erstattet. Bei uns gibt es jetzt "Dienstfahrräder" zum leasen

Beamter kann er sicher werden, mit A6 oder A7. gD ohne Studium oder 2 Jahre interne offizielle Weiterbildung usw geht zu 99,99999% nicht. Ich würde an der iubh mal schnell Winfo Bachelor machen, das sollte in 3 Jahren drin sein. Ohne Nachwuchs usw geht das ja schon Dann winken sicher auch A11/12 Stellen mit vergleichbaren 65.000 brutto. Plus Arbeitssicherheit usw. Privatwirtschaft kann besser oder auch schlechter ablaufen.

Um was für IT-Sicherheit geht es denn? Ich vermute mal es geht um Admin-Themen wie Firewall, Virenscanner usw und nicht Krypthographie?

IMO wird es mit einem WInfo Bachelor schwieriger eine reine Entwickler Stelle zu bekommen. Unmöglich aber nicht.

Ich hab 1 Jahr BOS in Bayern gemacht und es war sehr chillig. Hab nach der Schule ( idR um 13 Uhr aus) fast nix mehr gemacht, außer für Mathe und Physik die Hausaufgaben. Schnitt 2,5, mehr war aber auch nicht angepeilt, da ich damals Informatik an der FH München studieren wollte, was gereicht hat.