Graustein

Deswegen wollen also die Frauen nicht in die IT Bzw wenn dann IT Management

Ist ne Bluse jetzt wie Hemd mit Krawatte? In meinen Augen ist das doch wie T-Shirt IMO haben es Frauen eh doch easy. Einfach Kleid oder Rock und gut ist. Schwitzt man nicht und schaut super aus.

Bevor man halt 100+ Euro in Bücher investiert! Dass der TE hoffentlich auch googeln kann setzte ich mal voraus.

Naja, das IT Handbuch ist ja eine Seite pro Thema Da gibt es Bücher die sind doppelt so dick mit 10mal weniger Themen. Das wirst du in jedem guten Win Server 20xx Buch finden. Es gibt imo kein WLAN Buch was sowas vereint, also alle möglichen WLAn Themen mit allen Möglichen OS oder Gegebenheiten. PS: Also allg. WLAN Themen -> Netzwerkbuch Spezifische Themen wie Win Server -> Server Buch

Hm, WLAN ist ja ein Unter-Thema von Netzwerken und wird daher in jedem guten Netzwerkbuch (auch) behandelt. Vielleicht da mal gucken (Bücherei?)

So logisch ist das nicht, normalerweise gibt man Monatsbrutto an mit Anzahl Auszahlungen (12,5 oder 13,...) oder halt Jahresbrutto ist all inkl. (git so dinger wie flex Bonus 0-50% halt nicht, aber Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw was immer kommt ist normalerweise im jahresbrutto drin). Gerade bei dem Satz du hast 38.000 verlangt, 36000 bekommen aber dann doch 40.500 erhalten Das ist ja auch wichtig wenn man gucken will, wo wilslt du hin. Wenn jemand 45.000 sagt dann halt siehe oben vermutlich all Inkl. Es ist ja egal ob man nun 12 gehälter bekommt oder 13 (solange sie garantiert kommen). Wenn du man natürlich 45.000/12= 3750 pro Monat will dann gibt man da auch besser so an.

Und was sind dann die 40.500 oben?!

Man muss sich auch verkaufen können. Ich hab mal folgendes gelesen: Der Techniker arbeitet mit einer Software 5 jahre und schreibt dann: Grundkenntnisse in Software xyz Der BWLer schaut dem Kollegen 2 Wochen über die Schulter und schreibt dann: Erweiterte Kenntnisse In Software xyz Lügen ist natürlich immer schlecht. Aber ausbauen kann man viel. Und wenn du daheim ein AD aufgebaut hast und da User anlegst und Rechte vergibst und damit "spielst" dann ahst du ja Erfahrung. Keine 100% praktische, aber du weißt was man tun musst. Und wo die Knöpfe sind usw.

Es wird auf jeden Fall hart! Das Alter (zumsammen mit ->), die Umschulung, keine Praxis usw. Bayern ist ja als Region ganz gut (sofern nicht ab vom Schuss im bay. Wald oder so). Es gibt sicher Stellen auch für Junior, aber 2 jahre arbeitslos + die Umschulung + das Alter, siehe oben, das wird meiner Meinung nach schwer. Wie weit von München weg? Da könnte es klappen, da viel gesucht wird, aber nicht genug Personen da sind. Als Tipp mal hier: https://www.space.net/unternehmen/karriere/stellenangebote/index.html Da hab ich mich vor Jahren mal beworben, zwar IT Ausbildung aber immer fachfremd gearbeitet und die hätten mich eingestellt damals. Zwar auch erst "unten" anfangen, aber besser als nix. Anders wird das imo auch nix, gleich als Win/Netzwerk usw Admin einsteigen selbst als Junior, schwierig. Erstmal Support und dann aufsteigen.

Ist halt München, 1000-1200 gehen halt leicht vom netto weg für einen einfache 2Zi Whg.

Aus der Ferne liest sich das neue Angebot definitv besser

Hab ich nicht gemacht, aber generell sind solche Scheine das Papier nicht wert auf dem sie stehen.

Ich würde das vom AG gar nicht akzeptieren. Endweder richtige Bereitschaft oder halt nicht! Alle 6 Stunden aufs handy schauen my ass Denn so ist es für (fast) alle scheiße nur der AG will sich vermutlich das geld sparen.

Ja geht noch Hab mal gelesen, dass das nur früher ging, aber geht noch oder wieder PS: Lynda gibt es auch 3 Monate gratis

Geht das noch?

Und das fällt JETZT auf?!

3 Monate Stepstone kosten keine 1000 Euro soweit ich das sehe. Und so kann man das natürlich auch wieder schlecht reden: wir müssen ja Dutzende einstellen dann kostet das gleich wieder.... also am liebsten nix machen.... am besten alle feuern, das doofe Personal kostet ja auch nur....

LOL Das kostet doch kaum was. Da sieht man gleich was das für ne Gammelbude ist.

Ruf doch mal an.

Stimmt ?

Bei 37,5 geht das gehalt ja auch noch hoch. Leistungszulage gibt es idR dann auch recht fix.

Also ich wäre lieber ein Admin, der 3-4 Sachen richtig kann, als jemand der alles kennt, aber nix kann. Gerade das spricht ja auch für den Konzern. Solche Feuerwehrstellen im KMU wo eine Person 5 Rollen hat sind imo recht unbeliebt. Externe Betreuuer gibt es btw auch solche und solche. Gerade wird ja auch viel eingestellt und als Beispiel Computercenter da kenn ich auch Vögel die waren vermutlich vorher Metzger und wurden dann in 2 Wochen umgeschult um die IT in Betrieb zu nehmen...

Bestimmt LKA?

Da gibt es sicherlich viele Gründe. Ich arbeite bei BMW oder Google klingt halt auch besser als ich arbeite bei MeinerSchmitz in Hintertupfing mit 15 Mann. Dann klar Technologien, Gehälter, Arbeitsumfeld usw. Das spielt imo alles zusammen. Der Azubi bei VW fängt aber wohl kaum beim KMU als Entwicklunsleiter an oder? Wenn dann muss man gleiches mit gleichem vergleichen! Falls nicht macht es ja keinen Sinn. Das einzige was ich "gelten" lassen würde wäre wenn ein Senior Entwickler vom Großen als Abteilungsleiter oder Vorstand zum "kleinen" wechselt. Das wäre sicher ein sinniger Schritt für so manchen. Den Konzern gibt es ja so auch nicht, weil immer geschrieben wird, das ist alles dröge und man mache ja kaum was. Ansonsten kann man aj auch sagen, KMU ist winziges Geld bei 60h und "falche Hirachien" = Ich Gutsherr = Chef ihr nix außer Arbeitsbienen.

Da brauch ich mich nur in meiner Abteilung umsehen und da kommen schon die 100.000 zusammen in IGM. Und Internetkonzerne zahlen nochmal mehr, jedenfalls haben wir im Raum München halt Probleme weil andere nochmal ne Schippe drauf legen können. Typischer (Senior) Entwickler ist bei uns EG12 (IGM Bayern), bei 40h Woche und normaler Zulage sind das heuer 100.452 und nächstes Jahr mit neuer Sonderzahlung 102537. Das ganze bei 40h mit GLZ halt. Wenn ich dann die Kollegen sehe die in ÜT sind, die machen zwar auch mal Überstunden und haben die auch abgegolten, dafür gehen die aber auch mal eher wenn nix los ist. Also da haben einige vielleicht 42h Woche. Und die sind dann 120.000-150.000 schwer. In den Staaten bist du doch bei den großen Firmen leicht bei 150.000 aufwärts. Netto bleibt da ja auch noch was ganz anderes übrig, kaum vergleichbar. Oben war ja auch VW genannt also "IGM Schlaraffenland". Da hast du auch mit Kindern die besten Voraussetzungen. Ich gehe heute z.b. um 13 Uhr da meine Tochter einen Arzttermin hat. Und hole sie dafür aus der Ferienbetreuung ab die gleich um die Ecke von meinem AG organisiert wurde. Das geht ggf. auch im KMU aber hier deutlich leichter. Da kann man sich trotz hohem Gehalt eine "ruhige Kugel" gönnen. Ich mach z.b. meine 40h und die mach ich gut. Ich mach auch mal mehr aber dann wird es halt wieder abgebummelt (Gehalt 2019 - > 85.000 - ohne Studium) Ich denke schon. Bin ja selber kein Entscheider. Aber sehen wir es mal so, die meisten haben als Ziel bei so einem AG zu arbeiten. Da fällt der, der da weg will erstmal auf. Natürlich kann es auch (gute) Gründe dafür geben, trotzdem erstmal recht komisch.