HappyKerky

Und da ist nicht einmal die Rede davon, dass Leute in Maßnahmen (wie 1-Euro-Jobs, Bewerbungstrainings, Computerkursen etc.) ebenfalls aus der Statistik rausfallen (oder habe ich das überlesen?).

Frauen (und ich nehme mich da nicht aus) sind einfach schlecht in Vertragsverhandlungen, wenn es um das Gehalt geht. Sie gehen lieber den Weg des geringsten Widerstands. Ist denke ich eine Erziehungssache - Mädchen müssen immer lieb sein. Jungs dürfen auch mal Rüpel sein  Ich bin (rückschauend) mit einem viel zu geringen Wunschgehalt in die Vorstellungsgespräche gegangen, ich habe nie diskutieren müssen sondern habe immer genau den Betrag bekommen, den ich mir "gewünscht" habe - einmal sogar etwas mehr, als ich wollte. Ich hatte mir damals durchschnittliche Einstiegsgehälter im Internet zu meinem Berufszweig angeschaut, das waren damals etwa 35.000 Euro (abgeschlossenes Informatikstudium). Statt 40.000 zu fordern, habe ich eben genau die 35.000 haben wollen, und direkt bekommen. Beim Jobhopping habe ich dann jedesmal bis zu etwa 5000 Euro mehr im Jahr bekommen, also nicht die mega Sprünge, aber ich war zufrieden. Wenn man mit einigen hier (im Gehaltsthread) vergleicht, ist das aber immer noch sehr wenig. 
Ich arbeite jetzt im öffentlichen Dienst, es gibt einen Tarifvertrag und ich bekomme genauso viel wie mein männlicher Kollege mit der gleichen Aufgabe. In der freien Wirtschaft könnte ich mehr verdienen, aber wie gesagt - ich scheue irgendwie die Konfrontation bei Gehaltsverhandlungen  Aber ich kenne meine Defizite und bin zufrieden mit mir und meiner Arbeit. 
Der Gender Pay Gap, die 20% (oder wie viel das war), also der "unbereinigte", ist faktisch richtig, aber es gibt einige Faktoren, die in der "bereinigten" Version abgerechnet werden:
a) Typische "Frauenberufe" wie Erzieherin, Arzthelferin, Friseurin etc. sind allgemein schlecht bezahlt
b ) Aufgrund von Kindern gehen mehr Frauen als Männer in Teilzeit
c) Elternzeit wird auch meistens von Frauen genommen (Männer können eben nicht stillen)
d) Männer steigen im Beruf schneller auf (Ellenbogenmentalität gibt es bei den wenigsten Frauen, und wenn doch, hält man sie für "Zicken" )
 

Im Anschreiben hat eine Begründung nichts zu suchen, das kann man immer noch im Vorstellungsgespräch erläutern. 
"Meine Ausbildung werde ich am XX.XX.2016 abschließen und bin demnach ab dem XX.XX.2016 verfügbar." Mehr Infos braucht's erst einmal nicht. 

Eierlikör ist für mich unappetitliche, dickflüssige Pampe. 

Wer ist "man"? 
Und wieso werden Ideen beim Chef nicht funktionieren? Chefs freuen sich über engagierte Mitarbeiter.

Ein Burnout ist denke ich mal hier nicht gegeben (da hier keine permanente Überforderung herrscht), eher eine Depression. Und Depression ist eine Krankheit, die behandelt werden muss (denn sie kann lebensgefährlich werden), deswegen sollte man abklären, ob hier eine vorliegt. Es ist grob fahrlässig, ihm zu raten, sich nicht untersuchen zu lassen. 

Kannst du es 100-prozentig ausschließen? Ich nicht. Socrates hatte den Gedanken ja auch schon selbst. 

Das ist einfach!
SELECT "Berufserfahrung", "Arbeitsort", "Grösse der Firma", (AVG("Gesamtjahresbrutto") / (52 - AVG("Anzahl der Urlaubstage") / 5)) / AVG("Arbeitsstunden pro Woche real") AS "Stundensatz"
FROM "Wie viel verdient ihr?"
WHERE "letzter Ausbildungsabschluss" LIKE '%FISI%'
GROUP BY "Berufserfahrung", "Arbeitsort", "Grösse der Firma"
ORDER BY "Stundensatz" DESC
 

Das sollte nur sowas heißen wie "Gewöhn dich dran"

Das sollte nur sowas heißen wie "Gewöhn dich dran"

Ich brauch nicht bügeln, ich füll meine Shirts so gut aus, dass es da keinen Faltenwurf gibt

Ich habe den Eindruck, du verstehst den Unterschied zwischen Softwareentwicklung und Programmieren nicht. 

@Ulfmann 
http://www.katzenfreund.com/fun_tablette.htm
 

Nachtigall, ick hör dir trapsen.
Das ist wohl eher die falsche Frage. Verdienen kann man in jedem Zweig, wenn man das Interesse daran hat, die Motivation, sich damit zu beschäftigen, und das auch zeigen kann. 
"Mehr Geld" gibt es per se für keine Zertifizierung.  

Servus,
zum Thema direkt kann ich zwar auch gerade nicht sehr viel sagen, dir aber kurz mein Vorgehen damals darstellen. Ich habe ebenfalls neben dem Beruf WInf studiert.
Ich hatte mir damals zunächst ein grobes Thema gesucht, in dem es sich für mich lohnt und spannend anhört näheres zu untersuchen. Das war im ersten Ansatz "Was mit Wearables" (zu dem Zeitpunkt Google Glas) und habe mir einen Betreuuer an meiner FH gesucht der passen könnte. Der meinte dann zu mir "Naja, dann lies dich halt ins Thema ein und dann ergibt sich schon was". Ich also ab in die UniBib und hab dort ca. 2 Wochen quergelesen, viel Literatur nur durchgeblättert, Fachzeitschriften gelesen usw.usf.. Die Idee mit den Wearables hab' ich dann verworfen und bin über meine Recherche zu "Was mit Social Media" gekommen und hab' dort mal ein wenig im Themengebiet rumgestochert. Dabei fiel mir auf, dass in vielen Publikationen bspw. der Shitstorm nur am Rande erwähnt, aber in der Presse der letzten Jahre heiss diskutiert wurde und immer wieder auftauchte. Für mich geisterte das Thema quasi als Schreckgespenst durch die Mainstreammedien und fand in der Fachliteratur nur wenig Beachtung. Und zack! Da war mein Thema: "Shitstorm - Analyse des Umgangs von Unternehmen mit massiver Kritik in sozialen Medien". Explizit habe ich dann untersucht wie medial wirksame Shitstorms abliefen, wie Unternehmen reagiert und welchen Schaden sie davon genommen haben um am Ende meine These vom "gar nicht so schlimmen Phönomen" bestätigen können.
Soviel zum Thema: Wie finde ich ein, für mich, rein theoretisches Thema für die BA.
Klingt auch erstmal nicht wahnsinnig wissenschaftlich, lies sich aber gut bearbeiten Von daher sollte dein Thema auch passen. Du musst halt "nur" ein entsprechendes Bewertungsmodell entwickeln und relevante Rückschlüsse aus dieser Bewertung ziehen...
 
Just my 2 Cents

Und das klingt nach Bittsteller... Die andere Variante ist wesentlich besser.

Hallo,
wäre alternativ nicht ein elektronisch gestützter Urlaubsplaner möglich? Hier sehe ich eher den nutzen, dass die Personalabteilung entlastet wird und Anträge schneller bearbeitet werden. Der ganze Prozess von der Antragsstellung  über die Genehmigung, automatische Abwesenheitsnotiz, bis zur Verrechnung in der Lohnbuchhaltung kann hier angepasst werden. Im ganzen ist es vielleicht etwas viel. Teilaspekte würden schon reichen.
gruß
Jogibaer0411

Ohne jetzt eine Diskussion lostreten zu wollen, aber die Aussage wirkt ein wenig dreist. Klingt als wären alle, die eine Umschulung über einen Bildungsträger absolvieren, einfach nur zu faul. Dazu nur eben erwähnt, dass ich bspw. mehrere Monate eine "normale" Umschulung gesucht habe und generell nur Absagen bekam (auf weit über 100 Bewerbungen, Lieblingsgrund "Wir halten die Plätze für internen Bedarf frei" oder vergleichbar), deswegen dann nachher diese Chance erhalten vom jetzigen Kostenträger und genutzt. Da diese Form insgesamt noch mehr Nachteile mit sich bringt wird sich dies wohl kaum jemand freiwillig aussuchen, wenn er/sie eine vernünftige Alternative hat
Gruß Damien

Nein? Seh ich anders. 
Projekt durchführen? Was macht man sonst im Berufsleben?
Dokumentation? Sehr wichtig im Tagesgeschäft - dumm, wenn man nicht aufschreiben kann, was man warum gemacht hat. Oder wie man was plant, etc.
Vortrag halten? Ab und zu, je nach Job, ist auch das ein Thema im Beruf.
Fachgespräch? Fragen sollte man schon beantworten können, egal ob von Kunden, Kollegen oder vom Chef.... 
Vorbereitung? Was macht man bloß so im Beruf...?

Im Berufsleben wird man also nicht für seine Tätigkeit entlohnt? Interessante Theorie.

Aber sowas von 

Also, wenn du Probleme hast, zuzuhören, gibt es nur eins: Wenn du eine Aufgabe bekommst, mach Rückfragen à la "Habe ich richtig verstanden, dass ...?"
Wenn du dazu neigst, Sachen zu vergessen, dann schreib sie dir auf, sobald du sie bekommst. Generell macht es einen guten Eindruck, wenn man sich Notizen macht, z.B. in Besprechungen. 
Und lass das mit dem "Zack Zack"-Gedanken, das ist Unsinn. 5 Minuten länger brauchen und dafür die Arbeit vernünftig machen, ist weitaus besser.

Diese Einstellung solltest du eventuell mal überdenken, denn sie bringt gar nichts außer Bluthochdruck und Depressionen. 

Ist bei uns ähnlich. Da wir aber Entertain haben, können wir uns den ganzen Kladderadatsch sparen, haben nur den PI im Schlafzimmer und können dort auch fernsehen. Wir haben auch OpenElec. 
 
Ich frag mich aber grad, was das wieder mit Männern zu tun hat 

Das reicht nicht. Mich wundert ein wenig, dass ihr die Probleme nicht auch schon vorher hattet, die meisten Verhaltensauffälligkeiten (wie kratzen, Wände hochgehen, Knöchel fangen, beißen, etc.) treten meist recht schnell auf, wenn man Katzen alleine hält, auch ganz ohne Baby im Haus. Ihr hattet also Glück. 
Bitte sucht nicht den Fehler bei der Katze Es ist allein eure Schuld.