OprahDid911

Da du von der Novellierung redest sollte dir bekannt sein das jetzt ALLE Fachinformatiker 2 1/2 Jahre den gleichen Unterricht haben und nur im letzten halben Jahr spezialisiert werden.
Von daher sollte das komplett egal sein.
Siehe oben: 2 1/2 von 3 Jahren sind es der gleiche Stoff. Daher kannst du das nicht wirklich als "Ausbildungsfremde Inhalte" bezeichnen.
Wie du auf den Trichter kommst du würdest 3 Ausbildungen gleichzeitig machen verstehe ich nicht.

Das ist genau das, was die Menschen immer nicht verstehen wollen, weil der Egoismus im Vordergrund steht.
Mein Chef tut dies, mein Erfolg tut das, mein Bonus tut jenes.

Dein Chef interessiert sich i.d.R einen feuchten Kehricht für dich. Schlussendlich ist ihm seine Firma/Abteilung/...Karriere wichtiger.
Allein mit dieser Erkenntnis sollte man darüber nachdenken, was einem selbst wichtiger sein sollte.
Wenn hier die Entscheidung auf Erfolg fällt, um eine Boni abzugrasen und dies möglichweiße auf Kosten anderer, dann bist du menschlich halt ein Ar*chloch.

Wenn du für deinen persönlichen Erfolg und deine Karriere entscheidest, dass du, obwohl du krank bist, im Homeoffice weiterarbeitest, dann ist das ja auch vollkommen in Ordnung. Aber nicht in einem Büro oder sonst wo. 

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Wenn du chronisch krank bist und eigentlich arbeiten kannst, eben aber nicht den Arbeitsweg beschreiten und dies häufig vorkommt, dann würde ich das tatsächlich ansprechen, bevor ein hoher Krankenstand zum Problem wird. Sollte es allerdings nur wenige Zeit des Jahres vorkommen, dann würde ich diese Krankheitstage "mitnehmen". 

Wenn du dir jedes Mal, wenn du dich krank meldest, diese Fragen stellen musst und Gedankenkarussell fährst, würde ich mir über kurz oder lang eine neue Arbeitsstätte suchen. Ich verstehe natürlich, dass das auf Grund einer chronischen Krankheit, die wohl aus dem Nichts(?) zuschlägt, nicht ganz so einfach ist.

 

Okay..ehm kurze Frage:
Was genau ist daran jetzt nicht "prickelnd"?
33k + Firmenwagen mit Privatnutzung + 32 Urlaubstage + evtl. Rufbereitschaft mit 750€ + Stundenlohn pro Woche.
Und das direkt nach der Ausbildung?
Das klingt für mich im Gesamtpaket eigentlich mehr als in Ordnung.

Es gibt Leute die im Jahr Millionen verdienen und garkeine Minute arbeiten. Aber du hast doch keine Ahnung von der Situation in der sich der Thread ersteller befindet? Denkst du er hat absichtlich 3300 Brutto statt 5000 Brutto gewählt?

Isses ja nicht. 50% der Wochenarbeitszeit sind im Monat abgegolten. Bei einer 40h Woche also 20 h im Monat, bei einer 36h Woche nur 18h im Monat...
Sollte eigentlich auch klar sein, länger als 60h/Woche darf man gar nicht arbeiten, und das auch auch nur bei einer 6 Tagen Woche. Quelle
Jain, ich würde mal sagen damit ist abgesichert, dass du jeden Aspekt deines Job auch ausführen musst. Ich kenne genug die "Schulungen halten" meiden wie der Teufel das Weihwasser weil sie nicht vor anderen reden können oder wollen. Oder einfach keinen Bock drauf haben. Das selbe gilt für Doku schreiben oder organisatorische Tätigkeiten.
Damit sichert sich der AG ab dass er dich innerhalb der selben Betriebsstätte im Rahmen deiner Fähigkeiten einsetzen kann wo er will. Ganz krasses Beispiel: Du bist zufällig noch Industrieschweißer, und der einzige Schweißer am Standort fällt aus. Dann kann dich dein Chef zum Schweißen abbestellen, aber halt zu deinem Entwicklergehalt.
Dienstreise != Dienstreise
Theoretisch ist schon die Fahrt zum Kunden eine Dienstreise, auch wenn der auf der anderen Straßenseite sitzt. Schlussendlich dürfte es aber den meisten von uns egal sein ob sie in der Früh zum Betrieb oder zum Kunden fahren solange sie Abends wieder im eigenen Bett liegen.
Das andere Extrem sitzt von Sonntag Abend bis Freitag Mittag/Abend im Hotel/beim Kunden und ist gerade mal am WE zuhause.
An welche Form der Reisebereitschaft hätten sie denn gedacht, wen ich nur ja/nein auswählen kann?
Ich versteh das so, dass bis zu 20 Überstunden abgegolten sind, alles was drüber hinaus geht muss abgefeiert werden und du verzichtest auch ausdrücklich auf eine eventuelle Wahlmöglichkeit "Freizeit vs. Geld".
 

Um ein Stichwort in den Raum zu werfen: DevOps
Ist theoretisch das, was beides verbindet.
 
 

Ich will nur kurz noch einmal Danke dafür sagen, besser hätte ich es nicht ausdrücken können.

Deswegen ein Fass aufzumachen und sich womöglich einiges zu verscherzen, bei einem Betrieb, bei welchem du dich pudelwohl fühlst, ist schon sehr fragwürdig. Falls du dein gesamtes Leben solch eine Einstellung verfolgst, wirst du es bestimmt nicht leicht haben.

Die Konditionen waren dir bewusst, leb damit. Ansonsten frag deinen Betrieb einfach mal, ob da was geht. Wenn nicht, gib dich damit zufrieden. Schlussendlich ist die Zeit für Verhandlungen bei Übernahme.
Wenn es dir zu langsam geht, dann arbeite auf eine Verkürzung hin, anstatt die letzten Peanuts aus der Ausbildung rauszuholen und egal wie sehr du der Meinung bist, dass du dem Betrieb einen Mehrwert bietest, schlussendlich kostest du trotzdem Geld, da du im Tagesgeschäft wahrscheinlich nicht voll umfänglich einsatzfähig bist.

Zudem vergisst du, dass du in einer Webagentur beschäftigt bist und nicht bei irgendeinem Konzern oder einem anderen Betrieb, der nach IG Metall zahlt. 
Irgendwie lächerlich, überhaupt darüber zu diskutieren.

 

In meinem Ausbildungsbetrieb gab es damals die gleiche Situation, als ich ausgebildet wurde.
Meine Ausbilderin ist gegangen worden und die Frist war dann innerhalb eines Jahres einen neuen Ausbilder einzustellen bzw. einen Mitarbeiter die AEVO absolvieren zu lassen.

 

In meinem Ausbildungsbetrieb gab es damals die gleiche Situation, als ich ausgebildet wurde.
Meine Ausbilderin ist gegangen worden und die Frist war dann innerhalb eines Jahres einen neuen Ausbilder einzustellen bzw. einen Mitarbeiter die AEVO absolvieren zu lassen.

 

Eine Ausbildungsvergütung (dessen Höhe du vor Vertragsunterzeichnung kanntest), ist kein Gehalt. 
Im Grunde kostest du der Firma Geld, ohne einen wirklichen Mehrwert zu bieten. 

Solltest du wegen Peanuts und offenbar einer zu großzügig bemessenen Freizeit, nun irgendwelche Streitereien wegen 50 Euro brutto anfangen wollen, kannst du direkt auch schonmal schauen, wo du dich nach deine Ausbildung bewerben kannst - eine Übernahme sieht da dann sicher eher schlecht aus. 
Ein weiterer Tipp: Paragraphenreiterei hin oder her:  Wie wäre es, wenn du einfach mal dankbar dafür bist, einen Ausbildungsplatz gefunden zu haben, bei dem du dich ja scheinbar "pudelwohl" fühlst. 

Ach komm, dein Freund lästert wild über die Arbeitskollegen und jetzt sind wir alle professionell?!
So wie jeder lästert (deine Rede - würde ich auch mitgehen, jedenfalls je nach Schwere - hier scheint es ja sehr schwer zu sein - nach deinen Angaben) so würde es bestimmt ein Haufen Leute geben die gerne Mäuschen spielen und mal Chats mitlesen.
Wo ich mitgehe ist das verteilen an andere. Das ist schon eine harte Nummer.
Wenn man harte Lästerrei an den Vorgesetzten gibt, das wäre imo ok - rein nach Gewissen.

Sehe ich wie mein Vorredner. Für einen FIAE eindeutig zu wenig. Evtl. mit einem Panel zur Verwaltung der Daten, dann könnte es ausreichen, allerdings, wie bereits erwähnt wurde, fehlt hier die Problemstellung und der Grund, warum eine der unendlich existierenden Lösungen nicht etabliert werden kann/sollte. 

Ich würde behaupten, gerade in einem Land wie Deutschland, dass dir scheine gewisse Türen öffnen, die dir sonst evtl verschlossen bleiben oder schwerer zu öffnen sind. 
Alles kann, nichts muss. 
Denke aber, dass du ohne Schein nicht schlechter verdienst, die Wahrscheinlichkeit aber höher ist, besser zu verdienen, als ohne. 

Ich möchte keine große Diskussion starten, aber einwerfen, dass Du bitte nicht auf die Kommentare in Richtung Quereinstieg hören möchtest. Ja, es gibt Quereinsteiger, die in der IT ohne formale Bildung erfolgreich geworden sind. Das waren aber seit jeher die Ausnahmen. Heute ist dies noch ungleich seltener als vor 25 Jahren, als es noch keine IT-Ausbildungsberufe gab.
Wie die Vorredner gesagt haben: Du hast noch 30+ Jahre vor Dir. Verlasse Dich gerade deshalb nicht auf Sonderfälle vergangener Dekaden, welche sich heute kaum noch und in Zukunft noch seltener werden reproduzieren lassen.
Wir leben in Deutschland und hierzulande ist der formale Wisch das A&O. Auch in der IT. Du planst nun den Neubeginn. Plane diesen bitte für die kommenden Dekaden, nicht die vergangenen.

Ich würde behaupten, gerade in einem Land wie Deutschland, dass dir scheine gewisse Türen öffnen, die dir sonst evtl verschlossen bleiben oder schwerer zu öffnen sind. 
Alles kann, nichts muss. 
Denke aber, dass du ohne Schein nicht schlechter verdienst, die Wahrscheinlichkeit aber höher ist, besser zu verdienen, als ohne. 

Es bringt doch absolut nichts, wenn hier jemand am Nasenring durch die Manege geführt wird.

Die Standpunkte, die hier allgemein gebracht werden, sind absolut valide, aber man kann niemand zu "seinem Glück" zwingen und wenn er nicht bereit ist oder zufrieden ist und auch nach Argumenten immer noch nicht willig ist, dann sollte man es einfach gut sein lassen.

Irgendwann kommt eventuell der Tag X, an dem es Klick macht und er sich dann auf irgendeine Stelle bewirbt und erfolg hat oder es ändern sich Lebensumstände, man weiß es nicht. Eventuell kommt der Tag nie, dann ist es eben so.

Jeder wie er möchte. Man kann es sagen und ich glaube es wurden auch schon mehr als genug Argumente angeführt, die für einen beruflichen Paradigmenwechsel sprechen. Schlussendlich liegt es in seiner Hand.

Nicht jeder Mensch ist zu jeder Zeit zu jeder Sache bereit. Frei nach dem Motto:"Kommt Zeit, kommt Rat".

Schlussendlich hat wahrscheinlich jeder von uns im Leben etwas, das er ändern sollte, weil die Änderung X neue Vorteile bringt, man sich aber davor sträubt, weil a,b,c.

Der berufliche Alltag und der damit einhergehende Lohn, bzw. die eventuelle Lebensqualität machen sehr viel im Leben eines Menschen aus, was aber nicht bedeuten muss, dass es aktuell schlecht für ihn ist und er hat schon recht, solange die Motivation nicht absolut intrinsisch ist und die extrinsischen Umstände nicht gegeben sind, ist es für ihn eventuell kein Grund, an seiner "Karriere" zu arbeiten und dann ist das doch in Ordnung.
 

Ich glaube nicht, dass solche Themen für diese Diskussion relevant sind. 

Es bringt doch absolut nichts, wenn hier jemand am Nasenring durch die Manege geführt wird.

Die Standpunkte, die hier allgemein gebracht werden, sind absolut valide, aber man kann niemand zu "seinem Glück" zwingen und wenn er nicht bereit ist oder zufrieden ist und auch nach Argumenten immer noch nicht willig ist, dann sollte man es einfach gut sein lassen.

Irgendwann kommt eventuell der Tag X, an dem es Klick macht und er sich dann auf irgendeine Stelle bewirbt und erfolg hat oder es ändern sich Lebensumstände, man weiß es nicht. Eventuell kommt der Tag nie, dann ist es eben so.

Jeder wie er möchte. Man kann es sagen und ich glaube es wurden auch schon mehr als genug Argumente angeführt, die für einen beruflichen Paradigmenwechsel sprechen. Schlussendlich liegt es in seiner Hand.

Nicht jeder Mensch ist zu jeder Zeit zu jeder Sache bereit. Frei nach dem Motto:"Kommt Zeit, kommt Rat".

Schlussendlich hat wahrscheinlich jeder von uns im Leben etwas, das er ändern sollte, weil die Änderung X neue Vorteile bringt, man sich aber davor sträubt, weil a,b,c.

Der berufliche Alltag und der damit einhergehende Lohn, bzw. die eventuelle Lebensqualität machen sehr viel im Leben eines Menschen aus, was aber nicht bedeuten muss, dass es aktuell schlecht für ihn ist und er hat schon recht, solange die Motivation nicht absolut intrinsisch ist und die extrinsischen Umstände nicht gegeben sind, ist es für ihn eventuell kein Grund, an seiner "Karriere" zu arbeiten und dann ist das doch in Ordnung.
 

Ohne Dir zu nahe treten zu wollen: das tun wir alle, sofern wir nicht mit Startkapital ala "A small loan of a million dollars" das Licht der Welt erblickt und daraus genug "F* you money" generiert haben, um als Privatier durchzugehen. Nur ist das Hamsterrad bei einem vielleicht ein wenig größer, oder glänzt ein kleines bisschen mehr. Aber selbst wenn Du das Hamsterrad nach 30 Jahren dein Eigen nennen kannst, ist und bleibt es ein Hamsterrad.

Das ist mit Sicherheit ein Grund, ja. Allerdings nur der kleine.
Die treibende Kraft hinter den Kürzungen sind nach wie vor die Arbeitgeber und Manager selbst. Menschen, die all diese Benefits und Möglichkeiten zu ihren Zeiten mitgenommen haben und nun den nachfolgenden Generationen verwehren.

Eine klare 1.
Der einzige Satz, wo ich ein wenig grüble ist dieser hier
Leider ist es ja so, dass auch negative Aspekte positiv formuliert werden. Hier würde ich, wenn es negativ gemeint sein sollte, vermuten, dass du in irgendeiner Hinsicht deinen eigenen Kopf bzw. dein eigenes Wertesystem gegenüber den Wünschen der Kunden/Geschäftsleitung durchgesetzt/verteidigt hast.

Da aber das komplette Zeugnis ansonsten sehr positiv verfasst ist mit einigen klaren Signalwörtern Richtung 1 und am Ende sogar steht, dass sie dich gern weiterbeschäftigen würden, sehe ich es als sehr gutes Zeugnis an.

Mir fällt nichts Negatives auf.
Wichtigster Teil:

An die IHK.

Der Betrieb muss dir einen Ausbilder stellen, der, so oft es geht, vor Ort sein muss, um dich entsprechend auszubilden.
Klar, in Zeiten von Homeoffice und Corona laufen die Dinge evtl. ein wenig anders, aber das klingt schon sehr nach Ausbeutung.

Ich würde zum einen schauen, ob es noch Betriebe in deiner Umgebung gibt, die dich evtl. übernehmen können, sodass du die Ausbildung dort fortsetzen kannst und mich bei der IHK melden und ihnen den Sachverhalt schildern. Die wissen meistens am besten bescheid. Soweit ich weiß, setzen die sich mit deinem jetzigen Unternehmen in Verbindung und schauen nach dem Rechten bzw. streben ein klärendes Gespräch an. Sollte dies nicht funktionieren, schauen die evtl. danach, dass du wo anders unterkommst.

Du sagst zwar, dass es für dich schwierig war, wo anders etwas zu bekommen, aber ob du dort drei Jahre Azubi sein möchtest, wage ich zu bezweifeln. Deshalb würde ich mich jetzt direkt ran halten, gerade nach vier Monaten sollte es auch der Wechseln in  andere Bereiche(andere Programmiersprache, etc.) kein Problem sein, insofern du das willst.

Aber eben weil die IHK wohl deinen Betrieb kontaktiert, würde ich in Eigeninitiative einen anderen Betrieb suchen, sodass du evtl. unangenehmen Wochen/Monaten aus dem Weg gehen kannst. Habe selbst zwei Bekannte, die diesen Schritt gehen mussten und danach sehr glücklich darüber waren, dies getan zu haben.

Kopf hoch und nicht unterkriegen lassen!

Okay, ich muss meine Aussage von gestern revidieren.

Ich hatte meine Abschlussprüfung am Dienstag und dort bekam ich gesagt, dass diese wohl in vier bis sechs Wochen kommen. Laufe gerade eben zum Briefkasten und sehe einen großem Umschlag der IHK. 

Das Abschlusszeugnis kam heute, zwei Tage später

Ich hatte bspw. 25 Slides. Habe auch schon Präsentationen mit über 60 gesehen und mein Arbeitskollege, der ein Jahr vor mir fertig wurde, hatte auch an die 40. Ich denke aber, dass, wie meine Vorredner bereits sagten, eher die Qualität entscheidend ist als die Quantität. Der PA ist meist erfahren und merkt, wenn er mit unnötig vielen Folien an der Nase herumgeführt werden soll, auf der anderen Seite wird er dir wahrscheinlich auch Monotonie ankreiden, wenn es nur 5 sind. Ich denke mit 15 bist du gut dran, auch 10 wären in Ordnung, wenn der gesagte Inhalt passt.