Chris-Info

Wenn du sagst, die offizielle Ausbilderin hat das Unternehmen gewechselt, dann wäre meine Frage zunächst, wer ist den jetzt offizielle/r Ausbilder/in mit Ausbilderschein?

Die Aussage:
"wer sich in einem SAP-Beratungshaus bewirbt, muss sich im klaren sein auch SAP Berater zu werden" ist Unsinn.
Die Leute bewerben sich für eine Ausbildung als Systemintegrator/Anwendungsentwickler bei einem SAP Beraterhaus Beraterhaus. Wenn ich eine FiSi Ausbildung bei IKEA mache werde ich da trotzdem keine Möbel aufbauen. Genau so hat Audi X Ausbildungsberufe. Wenn ich da Automobilkaufmann lerne, ja dann habe ich definitiv mit Autos zu tun. Wenn ich bei Audi Anwendungsentwickler lerne werde ich da keine Autos verkaufen. Ich würde sogar behaupten, wenn ein Azubi sich als FiAE bei Audi bewirbt und im Gespräch nur von Motoren und Hubraum und seinen Fähigkeiten als Hobbymechaniker vorschwärmt, würde Audi die Person freundlich darauf hinweisen, dass er den falschen Ausbildungsberuf anstrebt.

Wenn du sagst, die offizielle Ausbilderin hat das Unternehmen gewechselt, dann wäre meine Frage zunächst, wer ist den jetzt offizielle/r Ausbilder/in mit Ausbilderschein?

Die Aussage:
"wer sich in einem SAP-Beratungshaus bewirbt, muss sich im klaren sein auch SAP Berater zu werden" ist Unsinn.
Die Leute bewerben sich für eine Ausbildung als Systemintegrator/Anwendungsentwickler bei einem SAP Beraterhaus Beraterhaus. Wenn ich eine FiSi Ausbildung bei IKEA mache werde ich da trotzdem keine Möbel aufbauen. Genau so hat Audi X Ausbildungsberufe. Wenn ich da Automobilkaufmann lerne, ja dann habe ich definitiv mit Autos zu tun. Wenn ich bei Audi Anwendungsentwickler lerne werde ich da keine Autos verkaufen. Ich würde sogar behaupten, wenn ein Azubi sich als FiAE bei Audi bewirbt und im Gespräch nur von Motoren und Hubraum und seinen Fähigkeiten als Hobbymechaniker vorschwärmt, würde Audi die Person freundlich darauf hinweisen, dass er den falschen Ausbildungsberuf anstrebt.

Ohne den Text gelesen zu haben ist die Antwort, wenn man an dem Punkt steht, dass man über einen Wechsel nachdenkt schonmal ein sehr grosser Indikator, dass eine Veränderung - in welcher Form auch immer - offensichtlich notwendig ist. 
Nun zu deinen Punkten. Langeweile / Unterforderung. Ganz grosses Problem. Nach dem Gehalt wohl der Hauptwechselgrund. Wenn man das nicht geändert bekommt, dann sollte man weiterziehen. Es gibt zumindest für mich fast nichts schlimmeres als wenn man "verblödet" um es mal salopp zu formulieren. Daher für mich persönlich inzwischen sogar wichtiger als das Gehalt (natürlich darf ein Minimum nicht unterschritten werden, aber es geht eben nicht ums Maximum).
Die Frage die ich mir stellen würde wäre ... wovor habe ich denn Angst? Was kann denn schlimmstenfalls passieren? Und wenn das passiert, was kann ich dann machen? Z.B. du wechselst den Job, die Einarbeitung ist mies, Chef mobbt dich und alle Kollegen sind Veganer .. OMG, blanker Horror. Und nach 3 Monaten kündigen sie mir. So, also vermeintlicher worst case. Was kann ich dann machen? Ja, nächster Versuch. Bewerbungen schreiben, neues Spiel, neues Glück. Die unbegründete Angst, dass du "nie mehr einen Job" findest kann man dir emotional nicht nehmen, aber rational ist das ja nicht.
Aber eine für dich "langweilige und trostlose" Situation lebenslang hinnehmen aus Angst davor, dass es ja "noch schlimmer kommen könnte" ist natürlich absoluter Käse. Aber das weisst du auch. Daher schicke ich dir hiermit eine Bestätigung, dass es Zeit für dich ist weiterzuziehen.
 
 

Ich sage ja.
Richtig.
Das ist aber kein Fehler innerhalb der Methode sondern (die üblicherweise in großer Zahl auftretende) Umsetzungsfehler.
Agilität verbessert weder die Anforderungsqualität noch die Zuverlässigkeit der Planung/Terminzusage sondern schafft zeitnahe Tranzparenz über den aktuellen Zustand des Gesamtsystems.

Meiner Meinung nach durch ein separates Deployment. Ich kann modularen Code bauen, alles wichtige hinter APIs verstecken (was man sowieso machen sollte), den Code so schreiben, dass er Lastpeaks in verschiedenen Regionen handlen kann und dennoch alles auf einer Maschine laufen lassen.
Aber sobald ich ein separates Deployment auf andere Hosts habe, wird ein Modul zu einem Microservice. Ich habe auf einmal eine echte Unabhängigkeit mit allen Vor- und Nachteilen und - sollte ich es davor nicht gehabt haben - auch ein verteiltes System.

Hat die Frage einen konkreten Hintergrund?
Ansonsten liest es sich nach einer soliden Ausbildung.

Die Frage der Kompatibilität ist tatsächlich nicht so wichtig. Ja es gibt Dinge die auf MacOS bzw AppleSillicon nur auf Umwegen Laufen, aber das sind nur noch sehr wenige.
Da müsstest du wirklich mal gezielt die Themen an deiner Uni durchgehen und schauen wie es da mit Kompatibilität aussieht.
Auch wichtig: Unis stellen ja oft Lizenzen für die meiste Software zur Verfügung. Stellt deine Uni die Lizenzen auch für MacOS zur Verfügung oder nur für Windows?
Meine rein persönliche Meinung, die sich aber auf die Hardware bezieht: Fürs Studium würde ich mir kein Macbook holen. Den Laptop schleppe ich da überall mit hin, Vorlesung, Übung, Bib der wird da von außen ziemlich beansprucht. Ich würde mir da ein gebrauchtes Thinkpad aus der T Serie mit erweitertem Akku holen bzw auch bei Neugeräten gibt es da ganz ordentliche Studentenrabatte. Die sind robust (gerade die älteren) und angenehmer fürs Studentenbudget. Außerdem vertragen sich Thinkpads sehr gut mit Linux.

Das ist mir ehrlich gesagt neu. Sprich: wenn ich einen rsync von Maschine A auf B mache dann überträgt VMware das quasi direkt?
 
Das wundert mich eben auch. Wir haben aber schon lange mit dem Problem eines lahmen Webinterfaces zu kämpfen. Bei meiner eigenen NC Instanz hatte ich aber selbiges Thema mit ~10 Usern. Nach dem Umstieg von Ubuntu 20.04 und dem LAMP Stack auf 22.04 und LEMP rennt das Webinterface wie nix. Irgendwas ist mit der Maschine und das sind keine veralteten Versionen. 

Ich bin da anderer Meinung. Die verschiedenen PAs in Deutschland lassen u.a nach dem folgenden Kriterium zu: Brauche ich für dieses Projekt einen FISI oder kann das auch jemand anders ?
Exakt dieses Projekt ist für den ITK ( den ich auch seit Jahren prüfe ) ein Brot&Butter Projekt. Aus einer Suche nach einer Software eine Lösung im Sinne der PO zu generieren halte ich hier schlicht für unmöglich.
Nix, ist absolut ok.
Bliebe aber ein Ansatz, den auch ein ITK erledigen könnte und für den würde es passen
Du hast Recht, dass die Idee per se nicht "ohne" ist ... nur verstösst die Projektidee eben gegen den Unvergleichbarkeit mit anderen Lehrberufen. Ist nach meiner Erfahrung ein KO Kriterium, daher die Empfehlung für ein neues Projekt

Bei mir war das in der Vergangenheit sehr unterschiedlich, je nachdem, was ich von meinem Vorgesetzten gewohnt war.
Ich hatte schon Vorgesetzte bei dem ich eine Erwartungshaltung entwickelt hatte in dem Sinne "Da kommt eh nichts gescheites".  Und das erstreckt sich nicht nur auf den Vorgesetzten, auch gern mal auf "das Management".
Wenn "der Draht" zu Meinem Vorgesetzten aber überwiegend gut war, war mein Empfinden da nicht negativ, eher neutral bis neugierig/aufgeschlossen.

Ich hab auf Linkedin mal gelesen (auch frei übersetzt) "Firmenkultur ist das Gefühl, was Mitarbeiter am Sonntag Abend haben, wenn sie an die Arbeit am Montag denken".
Und das finde ich sehr zutreffend.

Wobei fairerweise gesagt sein muss, dass es natürlich auch ein Stück weit am Mitarbeiter bzw. Menschen liegt.
Man kann auch mit gutem Draht zum VG so etwas katastrophisieren.
Man kann aber auch bei einem Chef der viel Kritik äußert das für sich (in gewissem Umfang) positiv aufnehmen.
 

Bei mir war das in der Vergangenheit sehr unterschiedlich, je nachdem, was ich von meinem Vorgesetzten gewohnt war.
Ich hatte schon Vorgesetzte bei dem ich eine Erwartungshaltung entwickelt hatte in dem Sinne "Da kommt eh nichts gescheites".  Und das erstreckt sich nicht nur auf den Vorgesetzten, auch gern mal auf "das Management".
Wenn "der Draht" zu Meinem Vorgesetzten aber überwiegend gut war, war mein Empfinden da nicht negativ, eher neutral bis neugierig/aufgeschlossen.

Ich hab auf Linkedin mal gelesen (auch frei übersetzt) "Firmenkultur ist das Gefühl, was Mitarbeiter am Sonntag Abend haben, wenn sie an die Arbeit am Montag denken".
Und das finde ich sehr zutreffend.

Wobei fairerweise gesagt sein muss, dass es natürlich auch ein Stück weit am Mitarbeiter bzw. Menschen liegt.
Man kann auch mit gutem Draht zum VG so etwas katastrophisieren.
Man kann aber auch bei einem Chef der viel Kritik äußert das für sich (in gewissem Umfang) positiv aufnehmen.
 

Wenn man die restlichen Beiträge des Accounts liest .. also ich denke das muss ein Gemeinschaftsprojekt sein, einer reicht da einfach nicht.

Erster Schritt ist mal zuhören um was es überhaupt geht. Und falls so eine Veränderung anstehen sollte, dann gibt es ja Gründe. Aus Langeweile wird man da ja nicht tätig um Mitarbeiter zu ärgern. Deine initial genannten Beweggründe hören sich ja sehr positiv an (Weiterentwicklung). Diese Gründe musst du daher unbedingt klar erfragen, also wirklich hartnäckig sein und zusammenfassen, dass du das richtig verstanden hast (also keine Annahmen treffen).
Vorab kannst du dich auf das Gespräch vorbereiten indem du dir die Argumente zusammenschreibst, wieso es aus deinem persönlichen Interesse, aber insbesondere aus Sicht AG und Kunde die beste Option ist wenn alles so bleibt wie es ist oder noch besser wie es sein sollte inkl. deines Weiterentwicklungswunsches. Falls neue Gründe aufkommen die dir bislang unbekannt waren (z.B. Kunde unzufrieden, etc), dann würde ich da erstmal viel nachfragen und Details sammeln und dir Zeit ggf. zum drüber nachdenken erbitten, denn meist fällt einem spontan nicht immer die richtigen Argumente/Lösungen ein. 
Das wäre erstmal - ohne Details zu wissen - mein grober Schlachtplan.
 

Neneeee, abgelaufener Account und deaktivierter Account sind zwei unterschiedliche Sachen.
@Dany_IT: schau dir die Powershell-cmdlets Search-ADAccount -AccountExpiring und Get-ADUser bzw. Set-ADUser mal an.

Ich weiß nicht in welcher Hinsicht du da Bedenken hast, aber mal ein Beispiel:
Wenn du jetzt z.B. genau wüsstest wie der Test aussieht und nur auswendig lernst welche Multiple Choice Antwort richtig ist, dann wäre das in gewisser Weise unfair, weil du Wissen und Kompetenzen signalisierst, die du aber nicht hast.

Wenn du aber z.B. in Vorbereitung auf den Test meinetwegen nochmal ein Grundlagenbuch für Mathe durcharbeitest, das Wissen auch hast und in dem Berufspsychologischen Test gut in Mathe abschneidest ist das nicht unfair, sondern der normale Weg sich Wissen anzueignen und kompetent zu werden.

Meine Meinung: Wiso sollte es unfair sein es haben ja alle die Möglichkeit dazu ? Ob es dann letztendlich etwas bringt ist eine andere Frage. Unfair wäre für mich wenn du ein Hilfsmittel hättest was andere nicht dürfen. Da das nicht der Fall ist finde ich : feel free.
Dann wäre es ja auch unfair wenn du Bücher liest weil sie deine Rechtschreibung verbessern können:).

Für die konkrete Technik ist auch noch Platz im Anschreiben oder im Vorstellungsgespräch. Dein Arbeitszeugnis ist dann allgemeingültig und das Anschreiben ist auf das Unternehmen zugeschnitten.
Beispiel: Der Eintrag im Zeugnis könnte so lauten: "Anforderungserhebung, Konzeption und Entwicklung einer REST-API für einen Webshop mit Python." Im Anschreiben kannst du dann den Webshop und Frameworks benennen, wenn es zur Stelle passt. Wenn nicht, lässt du es einfach weg und signalisierst Bereitschaft dich einzuarbeiten.

Ich finde es auch komisch, dass du das ganze Zeugnis selbst schreiben sollst. Die Tätigkeitsbeschreibung zuliefern finde ich jedoch nicht so unüblich. Die könnte man folgendermaßen Aufbauen:
---
Tätigkeiten:
Tätigkeit A mit X (X = Technologie, Software) Tätigkeit B mit Y Besondere Erfolge:
Einführung von Software A im Rahmen von ..... Leitung von Projekt B zur Entwicklung von .... ----
Nach Möglichkeit solltest du das aber eher auf einen höheren Flugebene belassen. Wichtiger ist WAS du machst und nicht WOMIT. Die Tools sind in ein paar Jahren sowieso veraltet, das methodische Wissen nicht.

Also bei mir ist es genauso, dass ich mein Arbeitszeugnis zu Februar selber schreiben kann/muss, weil der Personaler sagt, dass die mit mir da keinen Stress haben wollen und die sowieso keine Ahnung haben, was ich während der Ausbildung gemacht habe. Und natürlich ist es doof, dass ein Unternehmen so agiert, aber man muss da nach sowas wenigstens was Positives herausholen können 
Aber um deine Frage wieder aufzunehmen: Habe da auf Schlagwörter wie in einer Stellenanzeige gesetzt. Hab selber vorher BWL-Studium+PersoManagement gemacht. Viele Recruiter haben von inhaltlichen Tätigkeiten in der IT weniger Ahnung, sondern wollen auf einen Schlag sehen, ob du die Arbeitsanforderungen für eine Stelle schonmal gemacht hast und mit welcher Technologie du bisher gearbeitet hast. Deswegen, geh ruhig den zweiten Weg. Außer es war ein umfangreiches Projekt, an dem du gearbeitet hast. Dann schreib dir das ausführlich auf.
 

Mal aus Interesse:
Wird dabei auch via Javascript dynamisch geladener Inhalt geladen? Oder ist das wir curl und lädt "nur" Inhalte die ins HTML vorgerendert wurden?

OnTopic:

Ich bin selbst kein FiSi, aber kann dir "Einstieg in SQL" von Michael Laube empfehlen. Ich hab das Buch damals durchgearbeitet und war damit gut auf den Datenbankteil der FIAE Prüfung vorbereitet und für die Praxis war es auch ein guter Einstieg.

Bei Netzwerken können mich gern die Spezialisten korrigieren, aber wir konnten damals freiwillig das CCNA Zertifikat in der Berufsschule machen.  Ich fand das super, weil man dafür sehr viele Grundlagen von Netzwerken lernt und am Ende ein Cisco Zertifikat hat.

MetaTopic:
Ich kann die Kritik am TE zu großen Teilen nicht nachvollziehen.
Gut man hätte alles was ich gesagt habe auch gut selbst googeln können.
Aber da sind im Ausbildungsverhältnis eine junge Person ohne Berufserfahrung und überschaubarer Lebenserfahrung und ein Unternehmen bestehend aus (hoffentlich) erfahrenen Fachkräften mit (hoffentlich) einer gewissen Reife. Wenn da jetzt offensichtlich große, wichtige Themenkomplexe aus dem Ausbildungsrahmenplan keinen Platz finden kann der Default nicht sein dass das am Azubi liegt und auf der Seite nachgebessert werden muss (egal welches Lehrjahr er/sie ist).

Ab  jetzt bitte Beiträge, die dem Fragesteller weiterhelfen.

Ich hatte die Diskussion neulich mit ein paar kollegen.
 
Wir sind für uns zu der Erkenntnis gelangt, dass wir gerne ein Coaching bei jemandem hätten, der sich mit dem IT Markt auskennt.
Weil das größte Problem für uns und aus unserer Sicht ist, dass viele Stellenausschreibungen einfach Sinnfrei sind. Sinnfrei dahingehend, dass man sieht die sind historisch gewachsen und jetzt steht da alles und nichts drin. Oder man merkt einfach, dass die Firma keinen Plan hat, was sie braucht. Oder sie ist schlichtweg unrealistisch im Hinblick auf Anforderungen und Bezahlung.
Da wäre es glaube ich echt hilfreich mal mit.jemandem zu reden, der den IT Markt.professionell beobachtet.

Dann vermute ich gibt es andere, wichtigere Faktoren für dich bei der AG-Suche als Gehalts- und Urlaubstagemaximierung? 
Was ist denn für dich wichtig? Werden diese Kriterien nach deiner Einschätzung erfüllt? Mache mal eine Gewichtung bei den Überlegungen und vielleicht kommt ja raus, dass das unterdurchschnittliche Gehalt ein für dich gar nicht so grosser Faktor ist.
Aber wenn du dich schon vor Stellenantritt unterbezahlt fühlst und dir das wichtig ist, dann geht das Gefühl selten weg. Das müsstes auch bedenken.

Ich bin kein Jurist, aber wenn du die Weiterbildung selbst finanzierst und in deiner Freizeit machst kann ich mir nicht vorstellen, dass man die das verbieten kann. Ich weiß es kann ein Nebenjob aus wichtigen Gründen verboten werden, habe ich zumindest schon von gehört. Aber bei einer Weiterbildung würde das nach meinem Verständnis schon sehr weitreichend in die Persönlichkeitsrechte eingreifen.
Ob sie die das Dokument ausstellen müssen ist fraglich. Ich glaube auf sowas besteht kein Rechtsprechung. Meines Wissens nach hast du aber Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Mit dem könntest du das auch nachweisen.