charmanta

Das ist der Weg
Es geht darum, ein komplexes Problem nachvollziehbar mit eigenen Entscheidungen zu lösen. Es geht also NICHT um eine Anleitung, wie man den Server XYZ mit User ABC in die tolle Domäne 123 integriert. Es geht darum, WIESO man das macht, WANN sich das rechnet und welche Alternativen ( es gibt IMMER welche ) WARUM ausgeschlossen wurden.
Und installieren darfst Du es auch ... nur ist Deine Entscheidungsleistung und deren Sachlichkeit die Grundlage der Beurteilung. Klicken kann jeder, es geht darum, daß Du auch ne Idee hast was Du da tust
Ganz grobe und ganz neue Übersetzung meines Lieblingstextes: "Komplex" im Sinne der Prüfungsordnung sind Ansätze, welche in einem Datacenter oder einem Rechenzentrum eingesetzt werden können und nicht mehr in einem kleinen zb Handwerksbetrieb Verwendung finden.
Damit scheiden Ansätze wie "Domaineneinrichung" oder "Ich suche ne Plattform für ein Windows Programm" fast automatisch aus.
Gerne genommen werden:
- Telefonanlagen ( weil Musterprojekt der IHK )
- Monitoring
- Heterogenes Backup
- Softwareverteilung
- Massenbetankung
Die Prüfungsordnung sagt in §22 dazu:
§ 20 Prüfungsbereich Planen und Umsetzen eines Projektes der Systemintegration
(1) Im Prüfungsbereich Planen und Umsetzen eines Projektes der Systemintegration besteht die Prüfung aus zwei Teilen.
(2) Im ersten Teil hat der Prüfling nachzuweisen, dass er in der Lage ist,
1.auftragsbezogene Anforderungen zu analysieren,
2.Lösungsalternativen unter Berücksichtigung technischer, wirtschaftlicher und qualitativer Aspekte vorzuschlagen,
3.Systemänderungen und -erweiterungen durchzuführen und zu übergeben,
4.IT-Systeme einzuführen und zu pflegen,
5.Schwachstellen von IT-Systemen zu analysieren und Schutzmaßnahmen vorzuschlagen und umzusetzen sowie
6.Projekte der Systemintegration anforderungsgerecht zu dokumentieren.
 

sind KEINE IHK Abschlüsse. Finger weg
Wenn Du nicht jemanden findest der Dich einstellt ( ohne Schein ) und ausbildet und Du dann als Externer den IHK Schein machst seh ich schwarz, sorry. Aber nebenbei ist das nicht zu schaffen

sie verstoßen nicht gegen geltendes Recht
Ein AG kann anstelle einer Zeiterfassung auf Eigenverantwortung setzen und Ü-Stunden müssen eh angesetzt werden. Eine freiwillige Mehrarbeit ist keine gesetzliche Überstunde. Das lässt sich alles über den Arbeitsvertrag regeln
Bei Dienstreisen ist die Reisezeit als Arbeitszeit anzusehen.
Ich wundere mich über 100% HO. Die würde ich persönlich grade bei einem Einsteiger nicht bewilligen. Man muß doch erstmal die Gepflogenheiten lernen ?
 

sie verstoßen nicht gegen geltendes Recht
Ein AG kann anstelle einer Zeiterfassung auf Eigenverantwortung setzen und Ü-Stunden müssen eh angesetzt werden. Eine freiwillige Mehrarbeit ist keine gesetzliche Überstunde. Das lässt sich alles über den Arbeitsvertrag regeln
Bei Dienstreisen ist die Reisezeit als Arbeitszeit anzusehen.
Ich wundere mich über 100% HO. Die würde ich persönlich grade bei einem Einsteiger nicht bewilligen. Man muß doch erstmal die Gepflogenheiten lernen ?
 

gibt auch Leute die stehen auf Schläge
 

Man muss nicht zwingend die ganze Frage in den Titel setzen...
Speichern diese Universitäten die Krankheitsdaten mit Bezug zu identifizierbaren Personen oder anonymisiert?

gibt auch Leute die stehen auf Schläge
 

Die Prüfung hätte abgebrochen werden müssen. Problem dürfte sein dass ein Wiederspruch möglicherweise zur Wiederholung führt. Ich empfehle dringend direkt bei der Ihk diese Details zu nennen und wg Befangenheit um einen anderen PA zu bitten. Klingt unfasslich unprofessionell

Die Prüfung hätte abgebrochen werden müssen. Problem dürfte sein dass ein Wiederspruch möglicherweise zur Wiederholung führt. Ich empfehle dringend direkt bei der Ihk diese Details zu nennen und wg Befangenheit um einen anderen PA zu bitten. Klingt unfasslich unprofessionell

alle mir bekannten PAs ziehen bei 2 Minuten ein paar Punkte ab, aber nicht viel. +/- 10% sind ok, danach KANN ein PA Punktabzug anbringen

alle mir bekannten PAs ziehen bei 2 Minuten ein paar Punkte ab, aber nicht viel. +/- 10% sind ok, danach KANN ein PA Punktabzug anbringen

Erstmal zu deiner Frage.
Zu 99% ist eine Kündigung vor Vertragsbeginn kein Problem. Egal was im Vertrag steht. Die Firma will doch keinen Aufwand & Kosten haben um einen "neuen Mitarbeiter" kurzfristig onzuboarden, nur dass er danach wieder geht. Was hat die Firma davon? Genau überhaupt nichts, ausser Ärger, etc. Aber natürlich kannst du immer auch eine Personalabteilung bzw. Geschäftsführer mit zu grossem Ego kommen der einen auf "Sauerei! Boah, dem zahl ich das jetzt heim. " macht und aus Dummheit, Prinzip oder Trotz den Rechtsstaat bemüht um dir ein bisschen Geld dafür abzuknöpfen. Risiko: Extrem gering und auch überschaubar, wenn es schief geht.
Moralisch natürlich ziemlich unterirdisch. Kannst ein wenig so vergleichen wie wenn ich als AG 2 Personen für eine Stelle einstelle und dann während der Probezeit überlege wen ich wieder rauswerfe. Alles legal, aber halt moralisch fragwürdig.
Mich persönlich würde das alles megastressen, wenn ich 2 Arbeitsverträge unterschrieben hätte und dann monatelang mental eine Hängepartie habe (unabhängig der rechtlichen Risiken). Ich kann dir daher nur raten dich für eine Option zu entscheiden und die dann ordentlich zu machen. Wenn es die Option im Oktober ist, dann ruf beim ersten AG und sage es auch. Die werden dich  wie gesagt zu 99% aus dem Vertrag rauslassen.
 

Nope. Bauartbedingt reicht das nicht. Eine SSD hat mehr Kapazität als Du siehst und an die kommst Du so nicht ran

kommt vor, kann untergehen
... jo
 
aber Du liest/bewertest evt anders als wir müssen ?
Doku 50%, Präsi+FG 50% sagt die Prüfungsordnung

Big Blue Button und Jitsi

Kurze Hose halte ich auch für grenzwertig, aber bei den Temperaturen wird da sicher nix passieren
Ich persönlich hab auch kein Problem mit bedrucktem T-Shirt, zumal das einige Prüflinge mit Firmenlogo tragen. Nur den Nabel hätte ich bitte gerne bedeckt gesehen und bei den Damen bitte auch nicht zuviel Ausschnitt. Das lenkt leider ab....

Korrekt. Damit scheiden auch ALLE aus.
Ein Recruiter bekommt drei Deiner Monatsgehälter als Prämie und nach meiner Erfahrung wird jede Person als eierlegende Wollmilchsau mit 300 Jahren Erfahrung verkauft.
Als AG waren praktisch ALLE Vorschläge Mist und ein Bewerber hatte sich bei mir beschwert, dass er zwar mit einem Recruiter ( der ihn uns angeboten hatte ! ) gesprochen habe aber keine Kooperation gezeichnet hat. Uns wurde er als "sofort frei, willig, kompetent etc" angeboten. Nur stand er woanders in Lohn und Brot und wollte gar nicht weg.
Ich sage allen Vermittlern ab und bei Xing habe ich hinterlegt, dass ich weder Leute (über Xing) suche noch halb barbusige junge Vermittlerinnen aus NichtEU Ländern vernetzen will die mir indische Spezis andrehen wollen.
 

Kurze Hose halte ich auch für grenzwertig, aber bei den Temperaturen wird da sicher nix passieren
Ich persönlich hab auch kein Problem mit bedrucktem T-Shirt, zumal das einige Prüflinge mit Firmenlogo tragen. Nur den Nabel hätte ich bitte gerne bedeckt gesehen und bei den Damen bitte auch nicht zuviel Ausschnitt. Das lenkt leider ab....

Kurze Hose halte ich auch für grenzwertig, aber bei den Temperaturen wird da sicher nix passieren
Ich persönlich hab auch kein Problem mit bedrucktem T-Shirt, zumal das einige Prüflinge mit Firmenlogo tragen. Nur den Nabel hätte ich bitte gerne bedeckt gesehen und bei den Damen bitte auch nicht zuviel Ausschnitt. Das lenkt leider ab....

Kurze Hose halte ich auch für grenzwertig, aber bei den Temperaturen wird da sicher nix passieren
Ich persönlich hab auch kein Problem mit bedrucktem T-Shirt, zumal das einige Prüflinge mit Firmenlogo tragen. Nur den Nabel hätte ich bitte gerne bedeckt gesehen und bei den Damen bitte auch nicht zuviel Ausschnitt. Das lenkt leider ab....

wenn ICH die Fragen schreiben würde würde ich diese falsch gemachten Punkte in der Tat beleuchten wollen. Aber das macht jeder BS Lehrer wohl anders. Du kannst Dich praktisch nicht auf die MEP vorbereiten, sorry
 

Du hast mit dem Betrieb einen bei der IHK eingetragenen Ausbildungsvertrag der sich auf Deinen Antrag hin verlängert. Ein Wechsel zu einem anderen Betrieb wäre ein Neuvertrag und ein Umschreibevorgang bei der IHK wobei der alte Betrieb, ein neuer Betrieb und die IHK zustimmen müssen. Grundsätzlich möglich, aber eher unpraktisch. Vor allem, warum sollte ein anderer Betrieb Dich bezahlen damit Du Dein Projekt neu erstellst ? Im Zweifel kostet Du ja nur, böse gesprochen.
DAS ist ein klarer Verstoß gegen die Pflichten des Ausbildungsvertrags. Das solltest Du mit Deinem Ausbilder unter Androhung eines Wechsels ( aber nur im Extremfall ) mal zur Sprache bringen.
 

Du hast mit dem Betrieb einen bei der IHK eingetragenen Ausbildungsvertrag der sich auf Deinen Antrag hin verlängert. Ein Wechsel zu einem anderen Betrieb wäre ein Neuvertrag und ein Umschreibevorgang bei der IHK wobei der alte Betrieb, ein neuer Betrieb und die IHK zustimmen müssen. Grundsätzlich möglich, aber eher unpraktisch. Vor allem, warum sollte ein anderer Betrieb Dich bezahlen damit Du Dein Projekt neu erstellst ? Im Zweifel kostet Du ja nur, böse gesprochen.
DAS ist ein klarer Verstoß gegen die Pflichten des Ausbildungsvertrags. Das solltest Du mit Deinem Ausbilder unter Androhung eines Wechsels ( aber nur im Extremfall ) mal zur Sprache bringen.
 

Ich hatte gestern meine Prüfung. Fragen gehen nicht sehr in die Tiefe.
Wichtig:
Sicheres Selbstbewusstes Auftreten, ISO-OSI Layer drauf haben. Dann fällt man nicht durch

... Ihr achtet bitte auf die Wortwahl. Auch gegenüber der verhassten IHK, die übrigens gar nicht selbst korrigiert