spix

C# ist klar besser, aber Java sehr viel weiter verbreitet.  Es gibt auch sehr viel mehr Java Job Angebote als für C#. Kommt natürlich auch auf die Stadt an.

Was soll man dazu sagen, wenn Du Einschätzungen ohne Fakten vornimmst.
Bleib einfach bei Linux.

Wer antwortet denn auf sowas wahrheitsgemäß? 

Nur kurz überflogen.  Für mich liest sich das so, als ob ein Schüler ein Praktikum macht und ins Berichtsheft schreibt, was er denn so gemacht hat.
 

So wird das nix. Lerne google zu benutzen.
Wenn ich "c++ taschenrechner" eingebe, erhalte ich 22.300 Ergebnisse.
 

Könnt ihr die Kreditdiskussion bitte in einem anderen Thread oder per PN weiterführen?

Ich denke, man braucht sich nur die entsprechenden Beiträge hier im Forum anschauen, dann weiß man was man vom Fachkräftemangel zu halten hat.
In Zeiten von Fachkräftemangel würde man nicht über 2k mehr oder weniger diskutieren müssen, der AG würde auch 5k mehr bezahlen.
In Zeiten von Fachkräftemangel würde man nicht detailliertes Spezialwissen diskutieren müssen, der AG würde Dich auch einstellen, wenn Du nur zu 70% auf die Stelle passt und vielleicht erst eine Einarbeitung benötigst.
usw.
Die Fäden hier im Forum sprechen dagegen eine andere Sprache. Von daher ist das ein Märchen der Industrie und Lobby-Verbände, um die Löhne weiter drücken und die Politik in ihrem Interesse gestalten zu können.

Doch, eins, NIEMALS einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. NIEMALS!
Einzige Ausnahme, der Anwalt sagt ja.
Ansonsten stellst du dich freiwillig damit schlecht. Wenn es denn so ist das sie Genug Gründe haben dich fristlos zu Kündigen, sollen sie es tun. Dagegen kannst du Klagen. Gegen einen Aufhebungsvertrag nicht. Etc.p.p.
 
Aber wie Chief sagt: Geh zu einem Anwalt. Montag 8Uhr. Spätestens!

Ich glaube, dass @spix sich darauf bezieht mit den Lebensläufen und nicht direkt auf dich.
Also, dass sich jede kleine Abweichung von einer perfekten Laufbahn die Bewerbung direkt im Papierkorb landet oder es sich im Einstellungsgehalt niederschlägt etc.

Von ehemaligen Klassenkameraden hört man teilweise auch schlimme Geschichten.
Die AG wollen die Azubis übernehmen und wollen "nur" 22-24k zahlen (Niedersachsen/Bremen).. Gut 24k kann man zum Einstieg noch nehmen, aber es gab auch einige Fälle da wurden den Azubis 1.500€ Brutto (Ja Brutto) angeboten und dann wunderten sich die Chefs, das sich die Azubis wegbeworben haben.
Einen Fachkräftemangel wird es sicherlich geben, gerade für sehr exotische Sachen, aber der Rest ist entweder unterbezahlt oder sonstiges. Arbeitsklima spielt eine große Rolle, wenn das nicht passt, geht man ja auch nicht wirklich gerne arbeiten.

Hallo,
habe gerade die folgende Abhandlung bekommen. Ich kann aus eigenem antreib schoin sagen: Da ist was dran ("Viel Gerede, kaum Produkte"). Was ist eure Erfahrung?
Gruß
Holger
 
Folgende These:
Schriftlicher Auftrag: Hole heute ein totes Schwein in X ab, lade es auf, fahre es nach Y und lade es dort wieder ab damit es entsorgt werden kann
1. Job als Fahrer: Tut genau was er der Auftrag definiert. 30 Minuten später: Job erledigt. Fertig. Nicht mehr drüber nachdenken
2. Job in der IT:
Meeting 1 (Tag 1)
* Motto: Wir wollen eine Schwein abholen.
* Teilnehmerkreis: 28 Mitarbeiter; davon 17 ohne Fachkenntnis
** Wollen wir ein Schwein abholen? Ist es in der jetzigen Projektphase notwendig? Wir haben doch sooooooooooo viel zu tun.
Meeting 1 Beschluss: Wir wollen tatsächlich ein Schwein abholen
Meeting 2 (Tag 4)
* Motto: Da war ja noch das Schwein. Das müssten wir halt nun mal abholen.
* Teilnehmerkreis: 12 andere Mitarbeiter als die 28 aus Meeting 1 (weil die gerade mit dem Brüten der asiatischen Mandschurenkraniche in der westafrikanischen Savanne beschäftigt sind)
** Haben wir eine Prozess? Wenn NEIN, warum nicht. Wahrscheinlich keine Zeit, keine Lust, der zuständige ist nicht da, müssen wir nach dem Urlaub von Herrn Pillemann mal sehen, legen wir auf Wiedervorlage
** Wenn JA, wo steht der und warum weiß keiner da es diesen gibt?
Meeting 2 Beschluss: Ja wir wissen: Wir müssen das Schwein noch abholen. Geht aber nicht, weil wir einen Prozess zur Abholung erwirken müssen
Meeting 3 (Tag 7: Frisch gestärkt nach dem Wochenende)
* Motto: Heute soll´s was werden. Das Schwein liegt zu Abholung bereit
* Teilnehmerkreis: 8 fachfremde Mitarbeiter und 3 motivierte Neueinstellungen. Nicht vorhandene Protokolle aus Meeting 1 und 2 verhindern Kommunikation
** Der mit dem Prozess beauftragte Herr Pillemann hat es leider nicht geschafft (siehe  Meeting 1).   
** Der Vertreter hat noch Rückfragen und weis nicht ob es ein WILDschwein oder ein HAUSschwein sein könnte.
** Die Anfrage an den Lieferanten wurde bislang nicht beantwortet
Meeting 3 Beschluss: Keine Schweineabholung ohne genaue Kenntnis. Fachkonzept notwendig .. obwohl: was war den mit dem Prozess?
Meeting 4 (Tag 9: Panik an der Schnitzelfront)
* Motto: Die Konkurrenz holt Schweine ab. Wir müssen nachziehen
* Teilnehmerkreis: eiligste eingekaufte externe Berater und Projektleitungsebene.
** Einleiten einer IST Situationsanalyse zum Schweinetransport von Hü nach Hott unter
** Einbeziehung der neueste "stupid dead pig" - Methode zur Feststellung der modernsten, machbaren Schweinetransportmethodik
Meeting 4 Beschluss: Wir müssen besser werden im logistischen Schweinetransport und strukturieren uns inklusive Wegfall von x Arbeitsplätzen um
Meeting 5 (Tag 17)
* Motto: Das Schwein ist weg, das Schwein ist weg
** War es richtig das Schwein überhaupt abzuholen zu wollen?
** Warum durften wir es nicht abholen?
Meeting 5 Beschluß: wir müssen wir an unseren internen Kommunikationsstrukturen arbeiten und der Vertrieb ist es schuld
 

Das Du immer so ein "Google Freund" bist. Google hilft mir dabei absolut nicht. Ich kann auf der Webseite die Du mir/uns verlinkt hast nicht sehen, wie man mit diesem "Fernlehrgang" Fachinformatiker werden kann. Dort steht "Fernlehrgang "Fachinformatiker/in (ILS)" Das hat mit einer Ausbildung, einem Ausbildungsvertrag und einem IHK Abschluss als Fachinformatiker rein gar nichts zu tun. ILS ist der letzte Schrott den es gibt. Damit bekommst Du maximal ein Zertifikat "Fernlehrgang "Fachinformatiker/in (ILS)".  Wenn Du möchtest, kann ich dir diese Zertifikat auch ausstellen.

Wenn Du dich jetzt schon so lange und so oft bei allen möglichen Stellen erkundigt hast, dann finde ich es für dein Alter schon schade, dass Du immer noch nicht den Unterschied zwischen einer Umschulung mit einem Umschulungsträger und einer dualen Ausbildung verstanden hast. Wie ich dir schon geschrieben habe und wie Du es auch selbst mindestens mit deinem Freund "Google" in Erfahrung bringen könntest, kannst Du jede IHK Ausbildung auf bis zu 18 Monate verkürzen. Das hat aber mit einer Umschulung absolut nichts zu tun.

Ich kann dir persönlich nur raten, wenn Du diesen Schritt gehen willst, dann gehe ihn jetzt oder diesen Sommer und warte nicht noch ein Jahr ab. Je älter Du wirst und je weiter Du mit einem Hauptschulabschluss aus der Schule raus bist, je schlechter wird es für dich in der Berufsschule. Das garantiere ich dir, da ist es auch vollkommen egal was der nette Herr von der IHK sagt, Hast Du den netten Herrn von der IHK mal gefragt ob der selber eine Ausbildung im IT-Bereich absolviert hat und ob er selber Schüler auf einer IT-Berufsschule war. Ich bin mir sicher, dass ich die Antwort kenne. Du auch. Also, wo hat er seine Fachinformationen her.

Wie gesagt, machbar ist das. Gar keine Frage. Du bist auch ganz sicher nicht zu alt. Versuche es doch jetzt einfach mal was kannst Du verlieren? Wenn Du aus NRW kommst, kann ich dir vielleicht sogar helfen. Aber darauf bist Du ja gar nicht eingegangen.

Also ich kenne beide Seiten und ich muss sagen - für mich hat das Freelancer-Dasein doch mehr Nachteile als Vorteile.
Solange man jung, gesund und ungebunden ist, und man nur schaut, was man denn als Stundensatz hat, dann findet man das natürlich toll. Wenn man jedoch mal überrechnet, was für einen Stundensatz man haben muss, damit man Urlaubs- und Krankheitszeiten problemlos mit abdecken kann, nachdem man die ganzen Steuern noch bezahlt hat, und dann noch die frage ist, ob der Kunde denn überhaupt pünktlich bezahlt, dann bin ich nicht traurig drum, dass ich das vor ca. 3 Jahren aufgegeben habe zugunsten eines Angestelltenvertrages.
Wirklich mehr verdient habe ich damals nicht, dafür habe ich jedoch das ganze Risiko zu tragen gehabt.
Kein Einkommen bei Krankheit (Krankentagegeld früher als nach 6 Wochen ist einfach unbezahlbar) Jedes Mal die Frage, ob man trotz Krankheit nun doch noch zur Arbeit geht oder nicht, oder ob es eventuell doch geht, da grad ein knapper Monat ist. Eventuelles Besatz erschaffen bleibt dann auch noch auf einem liegen. Kein Einkommen bei Urlaub Ja, man kann rein theoretisch auch mal 1 Jahr Urlaub machen, aber wer kann sich das als Freelancer schon leisten?!? Zusatzkosten für Firmenhaftschutzversicherung (ca. 1000€/Jahr) und ein paar andere Versicherungen Zusatzkosten für Steuerberater (abhängig vom Verdienst auch mehrere tausende €/Jahr) Kein sicherer Job - ich hatte da schon "Kündigungsfristen" von 1 Tag bis hin zu 3 Monaten. Man kann sich nie sicher sein, dass man kommende Woche noch beim gleichen Arbeitsgeber sitzt. Nichteinhaltungen von Zahlungsfristen durch Vermittler oder Kunden. Geld immer erst 30 Tagen nach Ablieferung der Leistung (Geld für April z.B. erst Ende Mai) Auch mal magere Zeiten mit 6 Monaten ohne Projekt (zu Beginn vor allem) Komplett asoziales Verhalten des Finanzamtes (man soll dem Finanzamt etwas zahlen und wenn man dies nach 14 Tagen nicht macht, bekommt man eine Pfändung reingewürgt - bekommt man selber noch etwas vom Finanzamt, darf man entweder erst monatelang abwarten, bis ein Finanzgericht entschieden hat, oder aber das Finanzamt lässt sich so sehr viel Zeit bei Rückzahlungen) Wenn man einfach mal ein Monatseinkommen von 10.000€ (brutto) annimmt, dann hat man im Endeffekt vielleicht noch 20-30% Wirklichen Gewinn dabei. Das Gehalt bekommt man als Angestellter auch problemlos - vielleicht sogar mehr.  
Es heißt zwar immer, als Selbständiger wäre man freier - ja, man kann mehr als x Stunden am Tag arbeiten oder darf problemlos auch sonntags arbeiten, aber ansonsten hat man meiner Meinung nach da mittlerweile nicht mehr viele Vorteile - zumindest wenn man Projektarbeit macht und nicht z.B. Subdienstleister für Lenovo / HP oder sonst wer ist und Drucker oder PCs / Laptops repariert oder ein richtiges Geschäft hat oder z.B. seine eigene Software vertreibt. Da kann man sich die Tage dann natürlich etwas freier einteilen.
Ja, man kann als Selbständiger diverse Sachen absetzen - sooo viel bringt einem das aber auch nicht und zudem wird es ja doch wieder wo gegengerechnet, so dass einzig die Mehrwertsteuer abgezogen werden kann.
Ich habe mittlerweile eine Festanstellung bei einem Dienstleister, der auf meine Einsatzanforderungen recht gut eingeht (hier in München hat man aber im Bereich Netzwerk auch viele Möglichkeiten) und mit dem ich eigentlich ganz zufrieden bin. Wie bei jedem AG könnte zwar dies oder das besser sein, aber ich will mich echt nicht beklagen, sondern bin mit dem Gesamtpaket ziemlich zufrieden.
Also für mich wäre eine Selbständigkeit nichts mehr. Zu viele Risiken und zu wenig Arbeitgeber, die Freelancern wirklich das zahlen, was sie wert sein sollten. (wenn ich da Anfragen bekomme für 25€/Std in Rostock 3 Tage die Woche arbeiten zu kommen, Anforderung möglichst CCIE (höchstes Zertifikat in dem Bereich).)
Nein danke - ich bleibe dann doch lieber im Angestelltenverhältnis. Die Vorteile habe ich dann doch wieder zu genießen gelernt.

Schieb das Projekt in die Rundablage. Das reicht vorne und hinten nicht. Das macht ein Azubi im ersten Lehrjahr.

Du machst nur die aufgeführten Tätigkeiten.?
Sorry, aber das reicht hinten und vorne nicht.
Wo ist der Kaufmann in deinem Projekt?

Wäre mir neu, dass die IHK keinen kaufmännischen Anteil verlangt.

Dann hatten deine Vorgänger vielleicht einfach nur Glück.
Du weißt aber schon, dass der FISI auch ein Stück weit Kaufmann mit ist.
Mir fehlt einfach die fachliche Tiefe als FISI.

Also jetzt mal Butter bei de Fische. Was machst Du konkret wo Du deine gelernten FISI Fähigkeiten zeigst?
 
 

Ich weiß nicht wie das in HH ist, aber hier im Raum München zahlt sogar Aldi für die Leute die die Waren ins Regal legen und den Boden fegen mehr Geld als das was der TE da hat. Wird in HH vermutlich nicht anders sein. 
20k in strukturschwachen Gegenden, wo man eine 4 Zimmer Whg für 600 warm und 2 Zimmer Single für 350 bekommt ok. Aber nicht in HH.
Bleibt ja am Monatsende nach allen Unkosten nix übrig.

Ich würde es darauf ankommen lassen.  Sag einfach, du fühlst dich hier wohl und würdest zwar auch gerne bleiben, aber Deine VHB liegt bei 30 k.

1.666 Brutto monatlich - Unglaublich, da weiß man nicht ob man lachen oder weinen soll.

20k sind für Hamburg ein Witz. Lehn es ab und wechsel die Firma.
Hamburg ist einer der größten IT-Standorte Deutschlands, wo die Unternehmen um IT-Fachkräfte buhlen. Du wirst sehr schnell etwas Besseres finden und gehe mit min. 30k in die Verhandlung.

Hatte mal eine ehrliche Antwort gehört, ala "Die IT ist so veränderlich, da sind 5 Jahre eine lange Zeit. Vor 5 Jahren hätte ich nicht gedacht, dass ich X schreiben würde. Nun entwickle ich schon seit 2 Jahren in X. Wer weiß, vielleicht entwickle ich in 3 Jahren dann in Y oder mache ganz was anderes... kann ich Ihnen also so konkret nicht sagen".  
Jeder aus der IT weiß, dass das stimmt. Aber für die HR war das ein Supergau und der Grund für ein Veto.

Wo man sich in 5 Jahren sieht hat aber nicht nur etwas mit dem Weiterbildungsangebot zu tun, sondern genauso auch mit anderen Sachen. Positionen sind ja nicht nur von Zertifikaten abhängig. Also ob man z.B. Interesse daran hat, eine Teamleiterposition einzunehmen oder sonstiges. Das hat auch viel mit persönlicher Motivation und Verzicht auf Privatleben zu tun und nicht nur mit der fachlichen Qualifikation, denn z.B. von einem Teamleiter wird erwartet, dass er sich auch außerhalb seiner Arbeitszeit bereit erklärt z.B. Schichtpläne zu entwickeln, sie entsprechend umzuplanen bei Krankheit von Mitarbeitern, usw.
Wenn eine Firma es interessiert, ob man z.B. sich in Richtung MS mit dem MCSE oder Richtung Cisco mit dem CCNA/CCNP oder sonstigem Zertifikat weiterbilden möchte, dann kann man das auch explizit ansprechen, anstatt solche ungenauen / offenen Fragen zu stellen.
 
Derartige Fragen habe ich bisher eigentlich nur bei Firmen gestellt bekommen, bei denen ich den Eindruck hatte, dass sie sich weder auf das Gespräch vorbereitet haben (kannten meinen CV nicht mal ansatzweise, noch teilweise die Position, auf die ich mich überhaupt beworben hatte), noch ein technisch kompetenter Ansprechpartner dabei war. Ich meine - was soll ein Vorstellungsgespräch, wenn niemand dabei ist, der beurteilen kann, ob die Person die erforderlichen Kenntnisse für eine bestimmte Position überhaupt hat? Das ist doch dann nur ABM für die HR-Abteilung...

Bitte. Kein. Access.