Gurki

Titel innerhalb der Firma sind Schall und Rauch vor allem wenn es englische Titel sind:
Facility Manager -> uhhh ein Manager - oder doch "nur" der Hausmeister?
Und auch wenn jemand "Head of Local IT" als Titel trägt und das ganz wichtig klingt, es ist einfach der Leiter zu sein, wenn man der einzige ist. Realistisch betrachtet kann man trotzdem "nur" ein "Mädchen für alles Administrator" oder ein erweiterter 1st Level vor Ort sein.
In den Unterlagen reinschreiben was man macht, nicht wie so etwas intern beim aktuellen AG genannt wird. Du würdest ja auch nicht "Junior Systemadmin" reinschreiben, nur weil dein AG jeden unter 8 Jahren BE als Junior betitelt und du gerade bei 7,5 Jahren bist, oder?

Da iser! Erstes selbstgekauftes Auto nachdem ich ~10 Jahre einen Toyota Aygo gefahren bin 😀 
 
Hersteller: Jaguar
 
Modell: XF 20D R-Sport
 
Baujahr: 2020
 
Leistung: 180 PS
 
Farbe: Blue Metallic
 
Laufleistung: ~42000
 

Die zweite Hälfte ist Bombe und eine 1. 
In der erste Hälfte schreiben Sie jedoch zu oft das Wort "immer" statt "stets" oder sonstiges zu verwenden. Bin mir daher nicht sicher ob sich das so gehört oder es schlechter bewertet wurde?
Aber im schlimmsten Fall es eine 2.

Note 2 👍

Achso.. nur weil den Sklav.. ich meinte Personalvermittlungen nicht mehr die Geldsäcke von den Tischen fallen geht alles unter.
Natürlich.

Nein, lieber Kutscher oder Röhrentechniker werden.

Ja warum sollte es mir nicht nutzen ? Ich möchte nur wissen wo ich ungefähr ansetzen kann. Der Gehaltsthread ist leider sehr mühselig zu durchforsten.
 
 
Mfg 

Vielen Dank für die Erwähnung, @afo. Das Thema ist in der Tat sehr interessant.
Zum Thema AS/400 und IBM i: Auch wenn diese Systeme für einige als veraltet gelten, ist die Nachfrage in bestimmten Branchen nach wie vor existent. Auf einen Bewerber kommen gefühlt 10 Stellenangebote.
Was die Frage der beruflichen Zukunft in einer sich verändernden Nische angeht, so kann ich nur die Wichtigkeit der kontinuierlichen Weiterbildung betonen. Als Beispiel sei die Programmiersprache RPG genannt. Es gibt tatsächlich noch Entwickler, die ausschließlich RPG/400 beherrschen, obwohl neuere Dialekte wie RPG IV (seit 1993) und Free-RPG (seit 2016) verfügbar sind. Wer sich nicht weiterbildet, bleibt halt stehen. Und das kann echt problematisch werden, es sei denn, man ist ein Cobol-Guru.
Zum Punkt, dass Nischenwissen immer gefragt ist: Ja, das ist oft der Fall. Es ist jedoch ebenso wichtig, die Entwicklungen im Markt im Auge zu behalten und sich gegebenenfalls anzupassen.
Als Personalberater habe ich natürlich eine bestimmte Perspektive, aber es ist meine Aufgabe, den Bedürfnissen des Marktes gerecht zu werden. Mein Ratschlag an alle ist, flexibel zu bleiben und stetig neue Fähigkeiten zu erlernen.
 

Kleines Update von meiner Seite.

Alter: 45
Wohnort: Regensburg
letzter Ausbildungsabschluss:  FiSi  07/2023
Berufserfahrung: 6 Monate als Praktikant in der selben Einrichtung
Vorbildung: Abitur + Studium Sozialmanagement
Arbeitsort: Regensburg
Grösse der Firma: < 5000
Tarif: AVR
Branche der Firma:  sozialer Bereich / Kirche
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39h
Gesamtjahresbrutto: ~44000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 13 + Urlaubsgeld + Inflationsausgleichsprämie
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Kinderzuschuss, Corporate Benefits
Verantwortung: Nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): First-Level-Support, Umsetzung von Projekten, allgemeine Admintätigkeiten...
 

Als ich hatte kein Problem mit knapp 4 Jahren BE im DB2 for z/OS Bereich 60k als Gehalt zu bekommen. Als ich nach der Ausbildung mit 25 eingestiegen bin hab ich auch innerhalb von 3 Jahren knapp 20k mehr verdient in der gleichen Firma, als Begründung hat unser Chef immer beim Vorstand angebracht das wir junge Leute brauchen die das lange machen und er uns daher bereit ist mehr zu zahlen als dem 08/15 Java Entwickler Nachwuchs den man an jeder Ecke findet (etwas übertrieben nicht böse gemeint).
Wenn du nie im Mainframe Umfeld tätig warst, mag dir das zwar befremdlich vorkommen, aber ich kenne eigentlich keinen schlechtbezahlten Junior im Mainframe Bereich im Gegenteil die verdienen alle sehr gut wenn nicht sogar überm Durchschnitt zu andere Bereichen, eben weil es nicht einfach ist Junge Leute dafür zu gewinnen. Sicher mag ein Nachwuchs nicht direkt wie der Senior verdienen, wo tut er das schon, aber meistens ist nach oben viel Luft, denn die Firmen sind sich halt auch bewusst das jemand Junges der sich auskennt sein Geld wert ist da er ihnen länger erhalten bleibt. Tatsächlich ist in unserem Team der Altersdurchschnitt relativ niedrig, wir haben von 17 Leuten nur in der DBA 6 Leute die über 50 sind, 2 davon über 60 und der Rest ist zwischen Anfang/Mitte 20 bis Ende 30/Anfang 40.
Gerade in dem Bereich hat man oft auch sehr viel Verantwortung die man relativ früh übernehmen soll und wo auch erwartet wird das man da nicht nur oberflächliches Wissen hat, sicher ist das auch bei JAVA und Co. so, aber da kommst du halt oft viel leichter davon mit "eigentlich hab ich keine Ahnung was ich tue, bin ja nur einer unter vielen", das ist beim Mainframe halt schnell auffälliger weil die Leute die damit noch arbeiten im Vergleich zu moderenen Technologien wesentlich weniger sind.
Also ja ich würde jungen Leuten definitiv empfehlen sich damit zu befassen wenn sie das schwarze Loch nicht abschreckt und sie nicht unbedingt klicky bunti brauchen. Die Bezahlung ist sehr gut und wenn man sich reinhängt dann hat man nen ziemlich guten Job in dem man gut verdienen kann und den man ziemlich sicher ist, ich erwarte nicht das Mainframes in den nächsten 15-20 Jahren aussterben, würde mich nicht wundern wenn sie noch aktiv bleiben bis ich selbst in Rente gehe. IBM entwickelt den Mainframe ja auch immer weiter.
 

Zeig mir eine Nische (kein One-Hit-Wonder) die wirklich so tot ist, dass Leute mit Nischenwissen nicht händeringend gesucht werden.
Cobol, Mainfraime... Eigentlich alles von vor den 1990er bzw frühen 2000er Jahren das aktuell noch im Einsatz ist wird das tendenziell auch noch die nächsten Jahrzehnte noch nachgefragt sein. Klar, immer weniger aber gerade bei Anwendungen im Bereich Finance oder KRITIS kann ich mir einen 100% Umstieg auf aktuelle Technologien schwer vorstellen. Das Zeug "wächst" im Besten Fall raus, im schlimmsten Fall wird es immer noch neu in Betrieb genommen...

Das ist doch perfekt! Die 10 verbleibenden Jahre das hohe Nischengehalt mitnehmen und im Anschluss je nach Laune als hochbezahlter Freelancer noch die Rente aufbessern!
Umgedreht ist schwieriger. Aber die Nische Mainframe z.B. stirbt ja seit 1980 nächstes Jahr aus....

Das passiert ja nicht von heute auf morgen. Man merkt ja wie die Nische langsam aber sicher austrocknet. Die Frage ist, ob man sukzessive investiert (kontinuierlich weiterbildet in anderen Bereichen) oder ob man dann wenn das Problem da ist sich dann drum kümmert. 

Ja, du bist übermotiviert und du solltest einen Gang runterschalten. Ja, werde erstmal mit den Kollegen warm und gehe einfach niemandem auf die Nerven. Zurückhaltung ist angebracht. Du bist nicht nur neu in einem Team/Firma, sondern auch in einem anderen Land mit anderer Kultur. Also erstmal beobachten und lernen und nicht versuchen deine Arbeitsweise/Erwartungen/Ideen aufzuwingen. Biete deine Hilfe regelmässig an (aber nicht penetrant) und warte ab. Das geht alles nicht so schnell - auch ist eine Krankenkasse kein StartUp, da malen die Mühlen noch langsamer. Da wäre mein Rat für die ersten 6 Monate.

Jein. Aus einer Nische raus zu kommen ist nicht nur eine Frage des Wissens und der Expertise. Es geht da oft auch um harte finanzielle Einbußen. Spätestens dann tut es richtig weh.

Das kann ich bestätigen. Das Problem ist man fühlt sich wie im Goldenen Käfig. Das kann man aber im nachhinein mit Fortbildungen wieder hinkriegen.

Ich hab mich dann doch jetzt mal dazu entschieden tiefer in den Host- / Mainframebereich einzusteigen. Mal gucken ob das was für mich ist.

Ab demnächst:
Alter: 36
Wohnort: Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2013
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Hamburg
Grösse der Firma: Mutter 10.000+ / Tochter ~160
Tarif: Bankentarif
Branche der Firma: Mutter: Versicherungen / Tochter: Banken
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39
Arbeitsstunden pro Woche real: -
Gesamtjahresbrutto: 77.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 32
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, HVV (Bahnticket), 2 Urlaubstage geschenkt (Weihnachten / Sylvester), Altersvorsorge, 2-3 Tage HomeOffice, Arbeitszeiten variabel einteilbar, keine Kernarbeitszeiten.
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Betreuung, Entwicklung und Migration von Programmen im Host (COBOL / PL/1)- und im JAVA Umfeld, Mitarbeit in bzw. Leitung von ganzheitlichen IT-Projekten
 

Suche dir einen Arbeitsplatz (unabhängig ob IT oder nicht) bei dem der Leistungsgedanke nicht im Vordergrund steht und dann wird das schon (z.B. ÖD, NGO, soziale/kirchliche Einrichtungen, Stiftungen, ..).

Ich Weiss ja nicht wieviele Wochen oder Monate du im Jahr, durchschnittlich krank geschrieben bist aber keiner mag solche Leute um sich haben. Selbst wenn es eine Krankheit ist die man nachvollziehen kann, ändert es nichts daran das du Schlussendlich nicht da bist.
Vielleicht ist das schon von Anfang an so zugegangen das du gleich zu Beginn bei jeder Arbeitsstelle, dauernd krank warst und dich so, automatisch ins Aus geschossen hast.
Kann ja sein das dies der Grund war das du mit keinen deiner Kollegen klar gekommen bist beziehungsweise das keiner was mit dir zu tun haben wollte und du nur alte und schlechte Arbeit zugewiesen bekommen hast ohne einer Zeitbeschränkung, die aber auch irgendwann mal erledigt gehört. Projekte haben immer eine zeitliche Frist an die man sich halten muss. Wenn man dir so ein Projekt  übergeben hätte und du mitten drinnen krank machst hättest...
Vielleicht war das der Grund warum und wieso all das so geschehen ist? Das ist nur eine Vermutung von mir. Muss nicht sein das es so war! 
Bei fremden Leuten im Netz und deren Kommentare sowie Antworten darf man sich nicht so sehr zu Herzen nehmen.

a) "php bad" ist ein aus der realität entstandenes meme, da sollte man schmunzeln können
b) Empathie hört da auf wo die gleiche Frage zum 1000000ten mal gepostet wird und man sich die Fragestellung in 5 min selbst hätte anhand mannigfaltiger vorheriger Antworten beantworten können
c) Warum nicht den Hint mit dem Zaunpfahl annehmen und in das Lernen eines besseren Techstack investieren
Klingt nach Drama wo keines ist.
 
p.s. Insgesamt würde ich da einfach mal gerne die Gegenseite hören, denn es sind meist nicht immer die anderen Schuld, zumindest nicht zu 100%.

Am besseren Techstack gearbeitet

...vor allem, wenn man sich eine Nische sucht. Mit allen Vor- und Nachteilen von Nischenwissen.

Sind wir also schon wieder bei den absoluten Ausnahmen, im einstelligen Bereich, namentlich: US-Tech und IG-Metall Großkonzern, welche zur Norm für ITler verklärt werden?
schade! Da waren wir schon einmal weiter.

Sehr wichtiger Punkt. Ich befinde mich gerade in einer äußerst komfortablen Situation. 70k im Jahr und relativ viele Freiheiten. Leider macht mir mein jetziger Job immer weniger Spaß. Es ist sogar soweit gekommen, dass ich Teile meiner früheren Admin-Arbeiten an externe Dienstleister Outsourcen muss, weil ich durchgehend in irgendwelchen Meetings für Förderprojekte oder sonstigen hänge.
Ich habe vor einigen Wochen die Reißleine gezogen, da mir der Job seit langem kein "Spaß" mehr macht, und dabei meine ich sowas wie morgens lieber Krankmachen als zur Arbeit gehen etc.
In drei Monaten bin ich raus und ich bin froh die Entscheidung getroffen zu haben.