OkiDoki

Du kannst in den meisten Bundesländern, wenn nicht mittlerweile in allen, auch mit Berufserfahrung studieren. Meiner Meinung nach ist ein Studium aufjedenfall die bessere Alternative. Unabhängig davon, ich habe den OP gemacht, da der Arbeitsaufwand mMn hier sehr viel geringer ist, die Fortbildung durch viele Bildungsträger sehr gut unterstützt wird und ich nicht so der Selbstlerntyp bin. Ähnliches bei einem Studium ist denke ich schwierig. Mir hat der OP im Nachgang betrachtet sehr viel gebracht. Andere Position, mehr Gehalt, mehr Verantwortung etc.

Es tut mir leid, aber selbst mit der Erklärung kann ich den Aufwand nicht nachvollziehen. Ich nehme mal nur die von dir angesprochenen Berechtigungen und Rollen als Beispiel. Nur weil die Mitarbeiter länger für eine Entscheidung brauchen, entsteht dadurch ja nicht per se mehr Aufwand bei dir. Außer du sitzt die ganze Zeit daneben. Auch durch die anderen Punkte erschließt sich mir der Aufwand nicht ganz. Wäre ich Prüfer, würde ich den Antrag dadurch in Frage stellen. Möglicherweise liege ich damit aber auch komplett falsch. Ich lass mich da gerne von anderen Personen überzeugen

Entweder bei der IHK nachfragen oder auch im Antrag so umsetzen wie die Handreichung es eigentlich für die Doku beschreibt.

Ich finde du hast das Projekt gut beschrieben und die Zeitplanung kommt mir zumindest vom Ablauf her schlüssig vor. Ich frage mich gerade aber, ob das nicht insgesamt etwas wenig ist. Ich kann mir nicht vorstellen, dass die Einführung einer solchen Software für eine einzige Abteilung so lange dauert.

Dafür gibt es genügend Beispiele hier im Forum, schau dir doch einfach die anderen Threads mal an. Grundsätzlich geht es aber darum, dass dein Projekt mit einer Problemstellung beginnt, für die du im Projekt die Lösung erarbeitest. Wichtig ist es hierbei auch, dass du während des Projektes technische und wirtschaftliche Entscheidungen triffst. Die Einrichtung, Installation, Konfiguration what ever eines Systems nach vorher festgelegtem Schema ist kein Projekt. Du machst ja schließlich keine Ausbildung zum Installationsroutinenklicker.

Es muss ja nicht heißen, dass die bisherigen "Texte" gut waren und auch nicht, dass die "Projektbetreuer" nen guten Job gemacht haben. Natürlich sind das erstmal gute Anhaltspunkte für einen selbst, nur sind diese mMn nicht sehr aussagekräftig. Dem schließe ich mich an und würde das auf die Doku ausweiten. Es ist einfacher dir Anhaltspunkte zu geben, wenn wir die Doku kennen, als auf bisherigen "Texten", "Projektbetreuern" und allen anderen Infos rumzuspekulieren. Möglicherweise können wir die Probleme damit schon auflösen oder dich sogar in deinem Vorhaben bestärken mit der IHK zu sprechen und konkrete Punkte mitgeben.

Ich bin kein Exchange-Profi kann es daher nicht genau beurteilen. Rein vom Lesen her finde ich es fachlich aber sehr sehr dünn.

Anonymisier den Antrag bitte nochmal ordentlich. Du hast den Firmennamen noch im Projektumfeld drin.

Das haben diverse Leute, in dem entsprechenden Thread auf Seite 3, z.B. @neinal und @_n4p_, schon getan. Ich möchte das Thema hier jetzt auch nicht nochmal breittreten, sondern lediglich anregen, dass du dich diesbezüglich mal selbst reflektieren solltest. Hier solltest du dir Unterstützung suchen. Nun kenne ich deinen Lebenslauf nicht, das Anschreiben aber, ist tatsächlich nicht gut.

Mir ist das viel zu generisch, das kann halt jeder schreiben. Wieso sollten Sie also gerade dich einladen? Mir fehlt außerdem der Bezug zur Firma. Ggf. solltest du dafür mal ein Bewerbungscoaching in Anspruch nehmen.

Das ist halt nicht nur von den Tätigkeiten abhängig. Zu den weiteren Faktoren gehören auch noch die von @Graustein erwähnten. Was ebenso wichtig ist, sind Soft-Skills, Auftreten etc. Das ist nicht böse gemeint, aber wenn du vor potentiellen neuen AGs im Gespräch oder auch in den Bewerbungen auftrittst wie hier im Forum, kann ich die Angebote und das Gehalt nachvollziehen. Ich beziehe mich hierbei nicht nur auf den aktuellen Thread sondern auch auf diesen: Daher ist mein Rat, dass du dein Auftreten einmal überdenken und schauen solltest wie du dich vor den AGs präsentierst.

Das ist durchs BBIG geregelt und die Mindestausbildungsdauer bei einer dreijährigen Regelausbildungszeit beträgt 1,5 Jahre. Du kannst durch schulische Vorbildung in diesem Beispiel um maximal 12 Monate verkürzen. Durch weitergehende berufliche Vorbildung oder die vorzeitige Prüfungszulassung aufgrund guter Leistungen kannst du aber auf insgesamt 18 Monate kommen und bist somit nach 1,5 Jahren durch.

Unabhängig davon ob du es musst oder nicht, du solltest es aufjedenfall ^^

Ich bin da nicht mehr ganz tief drin, kann mich aber noch wage an ein paar Dinge erinnern. - Ich bin der Meinung, dass du deine erste Verzweigung, wenn du sie mit einem "and" öffnest auch wieder mit einem "and" schließen musst. - Meiner Meinung nach fehlt ein Ereignis für die eingegangene Bewerbung - "SW-Leiter über Gesprächstermin informieren" ist kein Ereignis sondern eine Aktivität, zumindest in der Formulierung. Was passiert in deinem Prozess mit den Bewerbern die alle formalen Anforderungen erfüllen, aber nicht unter die fünf ausgewählten fallen?

Moin hier die Infos von einer IHK dazu -> https://www.stuttgart.ihk24.de/Fuer-Azubis/pruefungen/VZ_AP/670872

Die Beschreibung ist mMn viel zu kurz.

Ist das dein Ernst? Die Studie bezieht sich doch klar auf IT-Ausbildungen .... da kannst du doch jetzt nicht mit Handwerksmeistern kommen.

Daumenwert was ich immer so höre sind, 250-500 KCal unter dem Gesamtumsatz zum Abnehmen und 250-500 KCal über dem Gesamtumsatz + Training zum sauberen Aufbauen, aber ... Ich halte nicht so viel von errechneten Umsätzen oder den Erfahrungen anderer bei gleichen Körperwerten. Letztendlich muss jeder für sich selbst schauen und auf seinen Körper hören. Nur weil es bei dem Einem funktioniert muss es das bei dem Anderen nicht. Ich würde einfach mal ein bisschen mit den KCal spielen und das dann tracken. Je nachdem wie sich das dann entwickelt findest du den richtigen Weg. Mein Trainer sagte mal, wenn man sich beim Abnehmen bei 1% Körpergewicht pro Woche einfindet ist das gut oder Alternativ bei 1% Körpergewicht im Monat im Aufbau.

Also ich persönlich empfinde das als sehr viel einfacher und auch als leichter zu erlernen als die tatsächliche Mitarbeiterführung. Vielleicht ist meine GF aber auch einfach handzahm

Ich würde das einfach mit 40k probieren, mich aber nicht darauf versteifen. Wenn du bei 36k landest ist auch super.

Keine Ahnung, ich weiß aber auch nicht, ob Zertifikate da überhaupt einen Wert haben. Im Endeffekt sagen die ja nicht mehr aus als "der kennt die Theorie". Gerade beim Thema Führung geht glaube ich aber nichts über die praktische Erfahrung.

Nein das ist nicht kategorisch schlecht. Es ist aber auch nicht optimal. Solange dir das möglich ist (ab einer bestimmten Teamgröße geht das wohl nicht mehr), solltest du situativ auf jede Person einzeln eingehen und diese auf ihre eigene Art und Weise fordern und fördern. Das bedeutet, dass Mitarbeiter A vielleicht sehr gut mit dem recht freien Führungsstil umgehen kann und Mitarbeiter B möglicherweise überhaupt nicht, auch wenn er das nicht direkt zeigt. Trotzdem muss jeder auf seine Art und Weise abgeholt und motiviert werden. Da gehört natürlich noch sehr viel mehr zu, schau dir sonst mal die verschiedenen Führungsstile-, methoden und ggf. Persönlichkeitstypen etc. an.

Hast du hierbei fachlich andere Kollegen geführt oder war das ein 1-Person-Projekt? Wirst du in nächster Zeit öfter für so etwas eingeplant? Grundsätzlich würde ich aufgrund der Größe des Unternehmens, den Aufgaben und der Tatsache, dass du ggf. Projekte leitest höher ansetzen und ggf. mit 40k in die Verhandlung gehen.

Das kann natürlich sein, aber vielleicht hat er auch einfach Spaß daran Lehrer zu sein, in einem Bereich der ihn interessiert und möchte nicht 8 Stunden am Tag entwickeln. Einfach mal verschiedene Sichtweise einnehmen ....

Für mich ist das kein Projekt sondern eine Installationsorgie und damit nicht ausreichend. Ich empfehle dir, dass du dir was komplett neues suchst. PS: Es heißt Soll-Konzept und nicht Soll-Analyse PPS: Deine Zeitplanung kommt addiert nicht hin. Du kommst auf 36h statt 35h.