Mein Unternehmen orientiert sich bei Gehaltserhöhungen an IGM Metal. In April sollten 3,1% kommen - nix da. Es kam auch kein Schreiben, gar nichs. Ich kenne es so, dass zumindest ein Schreiben kommt, dass es eine Nullrunde geben wird. Wie ist es bei euch, und wenn es eine Erhöhung gab/gibt, wieviel Prozent sind es?
Gehaltserhöhungen durch Firmenwechsel sind hier natürlich nicht gemeint.

Genau so viel:

Ich muss jedes mal mit meiner Kündigung und meinen kaputten Schuhen drohen damit ich "etwas" mehr erhalte.

vor 1 Stunde, CtrlAltAudrey hat gesagt:

Ich muss jedes mal mit meiner Kündigung [...] drohen damit ich "etwas" mehr erhalte.

Vielleicht nicht nur drohen

Also bei uns gibt es für so gut wie alle Personen im Unternehmen jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, entweder um 3 % oder um 5 %. Es findet eine Mitarbeiterbewertung statt und je nachdem, wie man vom Vorgesetzten bewertet wird bzw. wie dieser die Leistungssteigerung sieht, erhält man dann entweder 3 %, 5 % oder halt nichts. Die meisten bekommen aber immer 3 %. Dafür gibt es aber so gut wie keine außerordentlichen Gehaltsanpassungen. Wenn man die Erhöhung nach der Bewertung erhalten hat, dann braucht man in dem Jahr generell nicht mehr fragen. 

Die gibt es aktuell, zumindest bei mir Jährlich im Jahresgespräch.

Ich kann mich nicht dran erinnern wann es das letzte mal eine gab

Geht es hier um Leute nach IGM Metal Tarrif bezahlt werden, oder allgemein?

Wurde nach Tarif bezahlt, aktuell außertariflich, aber bekomme trotzdem eine Anpassung (dank Tarifvertrags) von 3,3% im September.

War vorher IGM, gab auch nie Probleme. WENN du wirklich einen IGM Tarif hast, DANN bekommst du auch die Anpassung. WENN dein AG sich nur einem IGM Tarif ANGLEICHT, DANN ist eine Erhöhung nicht zwingend nötig. Da würde ich mal in deinen Vertrag schauen

Ende 2025 habe ich knapp 10% verhandelt. Seit Dezember 25 gibts bei uns einen Gehaltserhöhungsstop. Wird somit dieses Jahr wahrscheinlich keine geben, und ich hatte "Glück"

Es gibt jedes Jahr einen "Merit increase"

Dieser ist abhängig vom Budget und davon wie er verteilt wird. Die Verteilung ist abhängig vom Manager der nach Leistung die Prozente für die Mitarbeiter bestimmt

Nach einer Nullrunde im letzten Jahr, habe ich nun zum Halbjahr, also ab Juli, ein Plus von nicht ganz 10% ausgehandelt.

Man kann das bei uns in der Firma durchaus als "regulär" bezeichnen, in dem Sinne, dass alle MA etwas bekommen werden, allerdings ist "das Übliche" eher 3%, also wenn nichts Ausßergewöhnliches zur Geltung kommt.

Somit erhalte ich tatsächlich auch eine Reallohnerhöhung, was mich freut; gleichzeitig schwingt immer das Argument mit "bei nem Wechsel wäre sicherlich mehr drin". Allerdings sind die Zeiten gefühlt auch wieder unsicherer geworden.

Am 30.4.2026 um 09:37, cortez hat gesagt:

Geht es hier um Leute nach IGM Metal Tarrif bezahlt werden, oder allgemein?

Allgemein

Mein Unternehmen ist international tätig.

In jedem Land gab es ein Umsatzplus, außer am Hauptstandort Deutschland.

Wir werden trotzdem eine Gehaltserhöhung bekommen.

Am 2.5.2026 um 16:13, hund555 hat gesagt:

Allgemein

Alles klar.

Wahrscheinlich nichts für mich. Der Betrieb ist an einen Tarrifvertrag angelehnt, aber ich nicht. Wenn ich eine Anpassung dann erst im Spätsommer, wenn ich das Jahr voll habe.

Laut Tarif 2% Erhöhung. Mal schauen was es dann in den nächsten 2-3 Jahren gibt :)

Bei uns bekommen pro Jahr zwischen 0 bis maximal 2 (seltenst 3) eine Gehaltserhöhung und die wird nur an die leitungsstärksten Bewerber vergeben, was höchst subjektiv ist.
Da sich darauf dutzende bewerben, ist der Frust entsprechend groß und uns sind die Hände gebunden, da keine Mittel zur Verfügung gestellt werden, mehr und zügiger zu belohnen/befördern, ganz unabhängig der Leistung.

Jep, hatte mich dieses Jahr Mal in den Ring gewagt und den Vertrag neu verhandelt. Fazit waren knapp 6000 mehr im Jahr brutto und die Folgejahre auch wieder leichte Steigerungen. Wichtig bei Gehaltsverhandlungen, für euch ist es wahrscheinlich eher eine Seltenheit. Der Chef Gegenüber führt solche Gespräche aber oft und weiß wie und wo er / sie euch drücken kann. 😉 Daher immer gut vorher überlegen welche Karten man ausspielt und wo man bewusst lücken lässt um dort zu Kontern

Am 18.5.2026 um 22:38, skylake hat gesagt:

Bei uns bekommen pro Jahr zwischen 0 bis maximal 2 (seltenst 3) eine Gehaltserhöhung und die wird nur an die leitungsstärksten Bewerber vergeben, was höchst subjektiv ist.
Da sich darauf dutzende bewerben, ist der Frust entsprechend groß und uns sind die Hände gebunden, da keine Mittel zur Verfügung gestellt werden, mehr und zügiger zu belohnen/befördern, ganz unabhängig der Leistung.

Du bist doch Lehrer, da bekommt man doch in der Regel die Erhöhung des öffentlichen Dienstes der Angestellten?

Am 5.6.2026 um 14:21, Leberkaas hat gesagt:

Jep, hatte mich dieses Jahr Mal in den Ring gewagt und den Vertrag neu verhandelt. Fazit waren knapp 6000 mehr im Jahr brutto und die Folgejahre auch wieder leichte Steigerungen. Wichtig bei Gehaltsverhandlungen, für euch ist es wahrscheinlich eher eine Seltenheit. Der Chef Gegenüber führt solche Gespräche aber oft und weiß wie und wo er / sie euch drücken kann. 😉 Daher immer gut vorher überlegen welche Karten man ausspielt und wo man bewusst lücken lässt um dort zu Kontern

Das freut mich für dich! Ich bin gespannt wie es bei mir weitergeht...

Am 12.6.2026 um 07:19, Graustein hat gesagt:

Regel die Erhöhung des öffentlichen Dienstes der Angestellten?

Im ÖD (egal ob angestellt oder verbeamtet) steigt man zwar in den Erfahrungsstufen durch pure Anwesenheit aber (i.d.R) nicht in den E- bzw. A-Stufen automatisch. Wenn sich jetzt 20 Personen auf A14 bewerben es aber pro Jahr bspw. nur 1 Stelle gibt, dann gehen 19 leer aus, völlig egal wieviel diese an extra Tätigkeiten übernehmen. Das sorgt dann für Frust und dafür das ein nicht gerade kleiner Teil der Belegschaft auf "Dienst nach Vorschrift" umswitchen.

Am 14.6.2026 um 20:54, skylake hat gesagt:

Im ÖD (egal ob angestellt oder verbeamtet) steigt man zwar in den Erfahrungsstufen durch pure Anwesenheit aber (i.d.R) nicht in den E- bzw. A-Stufen automatisch. Wenn sich jetzt 20 Personen auf A14 bewerben es aber pro Jahr bspw. nur 1 Stelle gibt, dann gehen 19 leer aus, völlig egal wieviel diese an extra Tätigkeiten übernehmen. Das sorgt dann für Frust und dafür das ein nicht gerade kleiner Teil der Belegschaft auf "Dienst nach Vorschrift" umswitchen.

Verstehst du mich absichtlich falsch? In Bayern als Beispiel gab es für alle Beamte eine Erhöhung: +5,5%
gültig ab 01.02.2025

Und auch alle snder n haben was bekommen, also keines weges wie du schr bist: es gibt nicht mehr Geld.

https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/land/tr/2025/

Dass nicht jeder eine höhere A Besoldung erhält ist logisch. Das ist auch bei normalen AN so, oder meinst du jeder wird jedes Jahr befördert?

Ich bin ja IGM und bin jetzt mehr oder weniger am Ende der Karriere, einmal geht vielleicht noch mit viel Glück, aber hier auf der Stelle bin ich auch schon 5 Jahre. Dann gibt es für die meisten eben nix oder die normalen TV Erhöhungen

Bearbeitet 17. Juni17. Jun von Graustein