Mein Unternehmen orientiert sich bei Gehaltserhöhungen an IGM Metal. In April sollten 3,1% kommen - nix da. Es kam auch kein Schreiben, gar nichs. Ich kenne es so, dass zumindest ein Schreiben kommt, dass es eine Nullrunde geben wird. Wie ist es bei euch, und wenn es eine Erhöhung gab/gibt, wieviel Prozent sind es?
Gehaltserhöhungen durch Firmenwechsel sind hier natürlich nicht gemeint.

Genau so viel:

Ich muss jedes mal mit meiner Kündigung und meinen kaputten Schuhen drohen damit ich "etwas" mehr erhalte.

vor 1 Stunde, CtrlAltAudrey hat gesagt:

Ich muss jedes mal mit meiner Kündigung [...] drohen damit ich "etwas" mehr erhalte.

Vielleicht nicht nur drohen

Also bei uns gibt es für so gut wie alle Personen im Unternehmen jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, entweder um 3 % oder um 5 %. Es findet eine Mitarbeiterbewertung statt und je nachdem, wie man vom Vorgesetzten bewertet wird bzw. wie dieser die Leistungssteigerung sieht, erhält man dann entweder 3 %, 5 % oder halt nichts. Die meisten bekommen aber immer 3 %. Dafür gibt es aber so gut wie keine außerordentlichen Gehaltsanpassungen. Wenn man die Erhöhung nach der Bewertung erhalten hat, dann braucht man in dem Jahr generell nicht mehr fragen. 

Die gibt es aktuell, zumindest bei mir Jährlich im Jahresgespräch.

Ich kann mich nicht dran erinnern wann es das letzte mal eine gab

Geht es hier um Leute nach IGM Metal Tarrif bezahlt werden, oder allgemein?

Wurde nach Tarif bezahlt, aktuell außertariflich, aber bekomme trotzdem eine Anpassung (dank Tarifvertrags) von 3,3% im September.

War vorher IGM, gab auch nie Probleme. WENN du wirklich einen IGM Tarif hast, DANN bekommst du auch die Anpassung. WENN dein AG sich nur einem IGM Tarif ANGLEICHT, DANN ist eine Erhöhung nicht zwingend nötig. Da würde ich mal in deinen Vertrag schauen

Ende 2025 habe ich knapp 10% verhandelt. Seit Dezember 25 gibts bei uns einen Gehaltserhöhungsstop. Wird somit dieses Jahr wahrscheinlich keine geben, und ich hatte "Glück"

Es gibt jedes Jahr einen "Merit increase"

Dieser ist abhängig vom Budget und davon wie er verteilt wird. Die Verteilung ist abhängig vom Manager der nach Leistung die Prozente für die Mitarbeiter bestimmt

Nach einer Nullrunde im letzten Jahr, habe ich nun zum Halbjahr, also ab Juli, ein Plus von nicht ganz 10% ausgehandelt.

Man kann das bei uns in der Firma durchaus als "regulär" bezeichnen, in dem Sinne, dass alle MA etwas bekommen werden, allerdings ist "das Übliche" eher 3%, also wenn nichts Ausßergewöhnliches zur Geltung kommt.

Somit erhalte ich tatsächlich auch eine Reallohnerhöhung, was mich freut; gleichzeitig schwingt immer das Argument mit "bei nem Wechsel wäre sicherlich mehr drin". Allerdings sind die Zeiten gefühlt auch wieder unsicherer geworden.