treffnix

Jeder Chef reagiert anders.
Jeder Chef reagiert unerwartet.
 
Bei meiner ersten Kündigung kam nur ein Okay. Und ab dem Tag hat er nicht mehr mit mir gesprochen. (Firmeninhaber, mein direkter Vorgesetzter schon noch)
Bei der 2ten die ich abgegeben habe haben wir lange gesprochen. Ich hab ihm meine Gründe dargelegt. Seine Antwort daraufhin: "du kannst nicht anders entscheiden. Wenn du was anderes getan hättest wäre das nicht gut gewesen."
 
Es kann also niemand sagen wie dein Chef reagieren wird.

Super so muss das auch sein. 

Und hier geht es nicht um nice to have sondern ums Prinzip. 

In meiner aktuellen Stelle (die grundsätzlich gut ist, aber ich dennoch verlasse) wollte man einen "Notdienst" in der IT einrichten. SMS an alle ITler am Wochenende falls irgendwas im Serverraum los ist.
Habe erklärt, dass man sowas schriftlich festhalten muss. Aber das wurde unter dem Deckmantel "Passiert ja nicht so oft" abgelehnt.

Ende vom Lied: Ich bekomm keine SMS, aber die anderen zwei ITler. Damit kann ich leben.

Im Chemie-Tarifvertrag habe ich nichts gefunden
Das ist Korrekt, ich werde übertariflich bezahlt ich kriege 62k bei 37h/Woche.
 
Aber ich habe das "Problem" angesprochen, obwohl es mir irgendwie unangenehm war, da ich meine Bezahlung als Fair empfinde, irgendwie hat mich die Ungewissheit dann doch gestört.
Habe es beim IT-Leiter angesprochen, dieser sagte "Die müsste eigentlich bezahlt werden, weiß aber nicht wie das mit der Übertariflichen Zahlung geregelt ist", ja gut bin dann zur Personalabteilung bzw. dessen Leiter und es hat sich rausgestellt: "Die Rufbereitschaft wird mit 275€ pauschal vergütet zzgl. Arbeitsleistung extra".
Er hat dann einmal prüfen lassen, wo es bei mir scheiterte und es hat sich rausgestellt, es gab wohl ein Fehler bei der Abrechnung.
 
Ende vom Lied: Ich kriege die letzten Monate nachgezahlt und zukünftig die Pauschale "automatisch" (Sofern es klappt)
 
PS: Sind jetzt keine Unmengen an Geld, aber dennoch nice to have. Bin zufrieden.

Seit 01/22
 
Alter: 20 21
Wohnort: Oberbayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Sommer 2020
Berufserfahrung: Dann 8 Monate 1,5 Jahre
Vorbildung: Abitur

Arbeitsort: Großraum München Oberbayern (selber Ort wie Wohnort ^.^)
Grösse der Firma: ~ 400 <10
Tarif: -
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40

Gesamtjahresbrutto: 45.000€ 51.750€ fix 60k, ab 03/22 66k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 28
Sonder- / Sozialleistungen: Bezahlte Weiterbildung, Home Office nach Bedarf
Variabler Anteil am Gehalt: 0%
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
- Fullstack Entwicklung mit JavaScript, PHP und AWS

Alter: 33
Wohnort: Südhessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Informatikkaufmann - Winter 2012
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: FH-Reife + ein paar Semester Wirtschaftsinformatik per Fernstudium (läuft nicht mehr)
Arbeitsort: Home Office
Grösse der Firma: ca. 15.000
Tarif: Nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ?
Gesamtjahresbrutto: 176.500€
Variabler Anteil am Gehalt: 25%
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 80.000€ in Aktien, 2.500€ /Jahr für Fortbildungen zur freien Verfügung, Pension plan (keine AN Beteiligung nötig),  Unfallversicherung (auch für die Familie), Krankenzusatzversicherung und ein paar weitere Dinge (Aktienprogramm, Corporate Benefits, Fitnessprogramme, Freistellung für gemeinnützige Arbeit, usw.)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Pre-Sales - erstmal in DACH und später als Spezialistenrolle EMEA-weit

Ich glaube nicht, das es so kombiniert gut kommen würde. Ich persönlich würde versuchen, diesen "Ärger" möglichst positiv zu verpacken bzw. nicht negativ betrachtet zu formulieren. Zum Beispiel statt der Aussage:
formulieren, wo du hin möchtest, welche Möglichkeiten der Betrieb/dein Chef dir dort geben kann und das gemeinsam im Gespräch festhalten.
Das eine klingt nach "meckert rum und will mehr Geld", das andere nach "Hat Potenzial, will sich entwickeln und fordert entsprechende Vergütung"

Mal wieder ein Update von mir. Immernoch die gleiche Firma, mittlerweile jedoch in einer anderen Abteilung. Bin mit dem Gehalt zufrieden auch wenn es bei den großen Cloud Providern wahrscheinlich mehr gibt, dafür wahrscheinlich mehr Hire&Fire/kein 9to5.
 
Alter: 27 28 33
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2010
Berufserfahrung: 6 7 12 Jahre
Vorbildung: Fachhochschulreife
Arbeitsort: Düsseldorf
Grösse der Firma: > 1000 MA
Tarif: IG Metall
Branche der Firma: IT-Dienstleistungen IT-Konzern IT-Konzern
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 40 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40, 40, 40
Gesamtjahresbrutto: 55.000 € 83.000 € 97.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12 12 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 31 31
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Home office, Betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: 8.100€
Rufbereitschaft: ca. 5000 €
Verantwortung:
NoSQL Datenbanken (Cassandra, Mongo) & SQL Datenbanken (Oracle, SQL Server) administration. Ende-zu-Ende Betreuung der Infrastruktur Plattform (Storage, Compute, Hypervisor und OS) Reisen: 20 % Keine Keine

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Ich stimme den Anderen zwar zu, das es jetzt natürlich nur eine ganz ganz grobe Richtung sein kann, über die wir jetzt sprechen, da die Zeitspanne einfach zu groß ist. Aber wenn dein Wunsch ist auch durchaus öfter unterwegs zu sein und Projektarbeit beim Kunden zu machen, sehe ich durchaus Chancen zumindest zügig nach der Umschulung auf 48k zu wandern - Reisezeit ist immer ein super Argument in der Gehaltsdiskussion. Direkt nach der Umschulung halte ich aber auch im Consulting für ambitioniert. 

Ich stimme den Anderen zwar zu, das es jetzt natürlich nur eine ganz ganz grobe Richtung sein kann, über die wir jetzt sprechen, da die Zeitspanne einfach zu groß ist. Aber wenn dein Wunsch ist auch durchaus öfter unterwegs zu sein und Projektarbeit beim Kunden zu machen, sehe ich durchaus Chancen zumindest zügig nach der Umschulung auf 48k zu wandern - Reisezeit ist immer ein super Argument in der Gehaltsdiskussion. Direkt nach der Umschulung halte ich aber auch im Consulting für ambitioniert. 

Hallo Leute,

mein Name ist Tim, ich bin Anfang 30 und hole jetzt meinen Jugendtraum nach. Ich wollte schon mit 16 eine Ausbildung im IT Bereich machen, hatte damals auch die Zusage und entschied mich dann für eine Pflegerische Ausbildung, da die Ausbildungsvergütung dort höher war.
Unglaublich, wenn man bedenkt, wie naiv man war. Die letzten Jahre habe ich studiert und dann gemerkt, dass egal auf welchen Posten ich im Gesundheitswesen sitze, dieser Bereich für mich die Hölle ist, da dieses System in Deutschland nur auf sparen ausgerichtet ist. Sparen ist ja ok, aber hier wird an der falschen Stelle gespart.

Technisches Interesse besteht und im IT Bereich bin ich nicht so fit, wie vielleicht viele hier. Ich weiß aber, dass man jedes Problem lösen kann, wenn man sich die Zeit nimmt. Mathe würde ich bei mir als überdurchschnittlich bezeichnen.(vielleicht im IT Bereich normaler Durchschnitt)
Und es ist noch nicht in Stein gemeißelt, welche Ausbildung ich letztendlich mache. Mein Ausbilder meinte, das wir wohl alle zusammen die selben Themen haben und wir dann gemeinsam entscheiden, was am besten zu mir passt.
Also ob Itse, Fisi, Fae.

Ich freue mich unglaublich darüber, dass ich nochmal die Chance bekomme und von vorne anfangen kann.
Ich habe die letzten Jahre im Außendienst in Berlin und Brandenburg gearbeitet.
Ein normaler Bürojob wäre nichts für mich und ich bin gerne auf Arbeit viel unterwegs

Ich muss übrigens 2x 3 Monate Praktikum machen. Bin schon mega gespannt

@allesweg
Ich denke es kommt drauf an, welcher Support (und auch wo)
Oft wird ja normaler IT Support als Kosten angesehen und es wird versucht so wenig wie möglich dafür zu bezahlen.
Auch wird L1, also die einfachsten Aufgaben idR nicht gut bezahlt, spezieller Support schon, wenn man ihn denn hat (oft macht das ja der Hersteller oder dann ein Systemhaus, da es sich nicht lohnt für 1-2 Fragen im Jahr einen Spezialisten dafür da zu haben).
Bei mir ist es ja etwas anders, da ich ja 1. nicht so wirklich normalen IT Support mache und 2. die Produkte die ich supporte bringen uns ja das Geld. Wenn der Kunde schlechten Support bekommt, dann kauft er nicht mehr.
Wenn er Problem hat, aber das ganze durch guten Support schnell gelöst wird, kauft er gerne wieder, weil er weiß, wenn mal was hakt, dann wird das gelöst.

PS:
Ja dein Beitrag war nicht ernst gemeint, weiß ich

Dank interner Umstrukturierungen hab ich ab 01.01.2022 jetzt eine neue Stelle.
Vorher war ich für Level 2 Support zuständig, demnächst (auch) für Level 3.
In Kurz, der Level 2 war an eine andere Abteilung ausgelagert (meine noch), das will man nicht mehr, man will alles in eine Abteilung legen, und dann macht ein Level 2 nicht mehr so viel Sinn wenn man direkt auch Level 3 machen kann.
Ab 01.01.2022
Alter: Im Januar dann 36
Wohnort: Großraum München (Norden)
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): ITSE 2005
Berufserfahrung: Mit den Produkten die ich derzeit betreue ca. 6 Jahre, in der Sicherheitstechnik ca. 16 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
 
Arbeitsort: Großraum München (Osten) aber zu 99% mobiles Arbeiten daheim.
Größe der Firma: 1000 am Standort, Weltweit ca. 10.000, Mutterkonzern
Branche der Firma: Security & Safety Produkte und Lösungen
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 30-50, je nach Bedarf und Lage
Überstunden: Vertrauensarbeitszeit
 
Gesamtjahresbrutto: Ab 01.01. dann ~90.000. Meine Leistungszulage ist erstmal Festgefroren, also nominal.
Wird dann im laufe des Jahres neu ausgelegt (ist aber nicht viel Unterschied - 30 Euro wenn sie prozentual gleich bleibt). Nach 18 Monaten steigt die Stufe. Ich rechne langfristig (ab Mitte 2023) mit knapp 95000 + Erfolgsbeteiligung.
Anzahl der Monatsgehälter: 13,1 (Gibt derzeit 3 Sonderzahlungen)
Anzahl der Urlaubstage: 30 + 6 für Vertrauensarbeitszeit.
Sonder- / Sozialleistungen: Zuschüsse zu Fitnessstudios, Kantine, Betriebsarzt, Fitness, Weiterbildung (bei Bedarf), Bücher (bei Bedarf)
Variabler Anteil am Gehalt: Gibt noch eine Erfolgsbeteiligung von 20-50% eines Monatsgehaltes, ist oben nicht dabei
 
Verantwortung:
keine
 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Level 2/3 Support für ausgewählte Produkte/SW
Vor Ort Support von Projekten weltweit

Schulung Level 1 + Kunden

Testen von neuen Software Releases/Versionen

Dokumentation/Anfertigung Release Notes + Schulungsunterlagen

Testen/Integration von 3rd Party Soft/Hardware in unsere SW/HW.
 
Neu ist vor allem dass ich direkt Bug Tickets erstellen kann und mit den Developern an den Lösungen arbeite, das war im L2 halt nicht möglich. Auch das Testen von neuen Releases und die Dokumentation dazu sind neue Aufgaben. 
Den Rest hab ich mehr oder weniger schon vorher gemacht, allerdings auch nur für den Raum EMEA jetzt halt weltweit.

Aufgrund eurer Meinungen und weil ich eben nicht wechseln müsste, habe ich mal etwas höher angesetzt und 110k genannt.
So käme ich, auch wenn Sie runter handeln sollten, noch auf 100 hoffe ich.
Und wenn Sie mich nicht einladen sollten, dann wäre das auch kein Beinbruch.

Ein interessanter Artikel zum Thema Fachkräftemangel, wenn auch auf Österreich bezogen. Ich kann mir aber gut vorstellen, daß es in Deutschland ähnlich aussieht:
"Obwohl der Fachkräftemangel viel beklagt wird, sind die Betriebe laut einer Online-Umfrage mehrheitlich nicht bereit, seltenen Facharbeiterinnen und Facharbeitern mehr zu bezahlen, um Stellen zu attraktiveren. Zwar sagt jedes zweite Unternehmen, zumindest eine Stelle seit mehr als einem halben Jahr nicht besetzen zu können. Gleichzeitig sagen aber zwei Drittel der befragten Mitarbeiter, keinen jährlichen Termin zur Gehaltsverhandlung mit ihrer Firma zu haben, so karriere.at."
https://www.sn.at/wirtschaft/oesterreich/firmen-suchen-fachkraefte-locken-aber-selten-mit-mehr-gehalt-113338084
Mal ein Zitat daraus, daß mich wirklich zum Lachen brachte:
"Wenn es aber um die Entlohnung der Mitarbeiter geht, zeigen sich die heimischen Arbeitgeber eher verhalten: So denkt lediglich jeder Zweite, das Gehalt sei ein essenzieller Faktor, um bestehende Mitarbeiter zu halten und auch schwer besetzbare Stellen im Unternehmen attraktiver zu machen. Für ein Viertel der befragten Arbeitgeber (26 Prozent) ist das Gehalt sogar kein Thema, wenn es um die Attraktivität der Arbeitsplätze für bestehende und künftige Mitarbeiter geht."
Ein Viertel der befragten Arbeitgeber denkt also, daß das Gehalt zur Attraktivität des Arbeitsplatzes nichts beiträgt? Na, dann viel Spaß beim Weitersuchen. Ja, Geld ist nicht alles, aber wenn das nicht stimmt, helfen auch nette Kollegen und der Kickertisch nichts. Aber vielleicht kapiert das der eine oder andere auch noch...

Ich tippe auch auf 2-3. Wie du selber schon sagst, für eine 1 fehlen definitiv an einigen Stellen die Superlative.
Hier pflichte ich t0pi bei, als Personaler würde ich auch über diesen Satz stolpern und anfangen Fragen zu stellen. Ansonsten wie gesagt gut.

Es gibt immer solche und solche, aber 6 Mitarbeiter und 4 Azubis ist schon ein Warnsignal  
Wie gesagt, bei mir im Mittelstand waren wir ca. 50 Leute. Ein Bekannter arbeitet bei einem Energiekonzern, dort ist die Ausbildung auch super - erste Lehrjahr ist fast schon wie Schule und Klassenfahrt, das ganze Jahr Lehrgänge, Schulungen, Exkurse und Ausflüge. Ab dem zweiten Jahr in die Betriebseigene Ausbildungswerkstatt, die ein eigener Standort ist. Dort werden dann ca. 25 Azubis von 2-3 Ausbildern betreut und machen keinerlei Tagesgeschäft.

Minimalangaben:
Alter: 24
Wohnort: Goslar. Niedersachsen
letzter Ausbildungsabschluss: kaufmännischer assistent informationsverarbeitung, danach den einstieg in die IT als FISY geschaft
Berufserfahrung: 5 Jahre als FISY ( 3 Jahre Ausbildung und 2 Jahre ausgelernt)
Arbeitsort: Goslar, Niedersachsen
Grösse der Firma: 100 - 120
Tarif: Kein Tarif
Branche der Firma: Dienstleister für die Industrie und Energie-Versorger (KRITIS)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-60 (variiert stark)
Gesamtjahresbrutto: 32.400
Anzahl der Monatsgehälter: 12 (exklusive Bonus, abhängig vom Firmen-Ergebnis)
Anzahl der Urlaubstage: aktuell 30
Sonder- / Sozialleistungen: 44 Euro Tankgutschein, 100 Euro Beitrag vom AG bei betrieblicher Altersvorsorge
Verantwortung: Support/Implemtation/Ausbildung
Mischung aus First und Second Support. Ansprechpartner für technischer Themen und für Prozesse aufgrund von langjähriger Erfahrung. ( Nebenbeispiel: Resonanz von Vorgetzten: Hohe Einsatzbereitschaft zu Wochenenden und späten Arbeitszeiten).

Wenn jemand Arbeitszeugnisse schreiben kann, sind negative Sachen so verpackt, dass es keine Chance gibt, eine Änderung dieser Punkte zu erstreiten. Und wenn ein solches Zeugnis bei jemandem ankommt, der Arbeitszeugnisse lesen kann, werden diese negativen Punkte erkannt.

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Alter: 25 30 33
Wohnort: Rhein-Main Gebiet
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2011, Operative Professional 2019
Berufserfahrung: 3 Jahre 8 Jahre 11 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Rhein-Main Gebiet
Grösse der Firma: 2.500 75.000 weltweit
Tarif: TVöD kein Tarif
Branche der Firma: Öffentlicher Dienst IT Consulting Consulting/Projektleitung/IT-Security
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Std 40 Std
Arbeitsstunden pro Woche real: 39 Std 40+ Std 40-45 Std
Gesamtjahresbrutto: ca. 54000€ ca. 75000 € 93000€ all in
Anzahl der Monatsgehälter: 12,8 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 30
Sonder- / Sozialleistungen: Aktienpaket, Firmenwagen, betr. Altervorsorge, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis zu 1 Jahr
Variabler Anteil am Gehalt: 2% Bonus
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Senior Consultant im Bereich IT-Security, Governance & Risk, ISO 27001 und Projektleitung mit Budget- & Personalverantwortung.

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Jaa, WinForms! Wuhu! 🎉🎊
Aber um ernst zu bleiben: Ich würde sagen, das hängt davon ab, was das für ein Projekt werden soll? Möchtest du das Risiko eingehen, das die entsprechende UI bald nicht mehr supportet wird? Dann kannst du dich ja getrost "austoben" und eines der neuen Frameworks nutzen, Blazor, WinUI oder MAUI.
Wenn du jetzt schon weißt, das das Projekt ewig laufen wird, würde ich bei WPF oder WinForms bleiben. Ich glaube nicht, das MS WPF sterben lassen wird und WinForms... ist halt WinForms, unsterblich wie Cobol 🤣

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