Enno

Mag sein das du das Blöd findest, aber so sind halt jetzt die Regeln daran musst du dich halten wenn du die Prüfung ablegen willst. Dich darüber jetzt aufzuregen und dich reinzusteigern wie doof du das findest, hilft dir nichts und wird dich am Ende unnötig nervös machen. 
Und warum glauben eigentlich alle hier immer das die Prüfer einen nur die Pfanne hauen wollen oder euch was schlechtes wollen? Die Prüfer sind eigentlich immer extra gnädig und lassen teils auch Leute knapp bestehen die es wohl echt nicht verdient haben. Wenn Prüfer jemanden hart durchfallen lassen, dann weil sie einfach schlechte Leistung geliefert haben und man nichts schön reden kann, normalerweise werden sie immer im Interesse des Azubis bewerten und auch mal ein oder auch zwei Augen zudrücken. Wenn du also eine gute Leistung bringst (und da geht es um deine Leistung nicht die ob der Prüfer sich dumm anstellt), dann solltest du keine Probleme haben.

Wie sollen wir dir helfen wenn du nicht weis was dort überhaupt eingerichtet wurde?
Keiner von uns kann Hellsehen. Denn es gibt für jedes Ziel viele Möglichkeiten das einzurichten.
 
Du musst also als erstes herausfinden was dort genau eigenrichtet wurde. Erst dann kann dir weitergeholfen werden.

Habe schon länger mit dem Gedanken gespielt, mir ein Cabrio zuzulegen. Unsere Car allowance wurde angehoben und ich bin meist mehr mit Bahn / Flugzeug unterwegs bzw. fahre nur noch zu den näheren Kunden mit dem Auto oder eben zum Spaß. Angebot war top und bei dem Wetter konnte ich nicht widerstehen 😅
Hersteller: Audi
Modell: RS5
Fahrzeugtyp: Cabrio 
Baujahr: 2015
Leistung: 450PS
Farbe: Gletscherweiß
Laufleistung: 40.000 KM

ich würde sogar etwas früher anfangen
1. erstmal erfassen wieviel alte Server ihr habt und wieviel davon auch ein OS Update brauchen (wenn man sie schon anfasst, dann direkt richtig,)
2. ein Betriebskonzept für das neue Hosting erstellen, wieso hat man sich dafüer entschieden, welche tools will man einsetzen usw
3. Konzept für die Bereitstellung der neuen Hostingumgebung
4. Plan für jeden Umgebung/Server/Anwendung für den Umzug erstellen (inkl Testumgebung, User tests, Lasttests, etc)
5. Umzug Planen mit dem Business

Ich würde mir erst mal Gedanken machen wie ich die Maschinen konvertieren kann.
Dann mal schauen bei welchen es ggf. sinnvoller ist/schneller geht diese auf dem Zielhypervisor neu zu erstellen und ggf die Daten zu migrieren (DC, Printserver, WSUS, Intranet, Fileserver...)
Dann eben was geht im Laufenden Betrieb was muss am WE gemacht werden, was ist wie kritisch?
Alle natürlich abhängig von den vorhandenen Ressourcen Zeit, Geld und Platz.
Das mal so als grober Ansatz, ein bisschen mehr Hirnschmalz werdet ihr schon noch reinstecken müssen.

Irgendjemand hat eingerichtet das auf VM2 ein Service kontrolliert ob der Dienst auf VM1 noch erreichbar ist. Und falls nicht den Tomcat startet.
Da ist dein Ansatzpunkt. Zwischen dem erkennen des Ausfalls und dem starten des Tomcat musst du das löschen einfügen.
Das kann aber nur derjenige der auch die Überwachung und den Start des VM2 eingerichtet hat, nur dieser kann dir sagen wie er VM1 überwacht und wie er den Tomcat dann startet.
entweder fragst du die Person die das gemacht hat oder eignest dir selber das Wissen an um dort einzugreifen.

Bei mir sind auch mittlerweile 30 Tage Standard. Ja ich denke mit meiner Spezialisierung und Erfahrung gelte ich bei meinem AG mittlerweile als wertvolle Ressource.
Allerdings stehen für mich diese 30 Tage auch nicht zur Diskussion bei einem Wechsel.
Wenn der neue AG weniger anbietet aber durch Gehaltsverzicht man was dazukaufen kann kommt es ja wieder nur auf das Gehalt an. Wenn ich dann bei 30 Tagen trotzdem auf mein Wunschgehalt komme ist ja alles gut.
Und ja auch ich nehme im Normalfall 5 Tage geplant mit ins neue Jahr. Bzw. eher andersrum. ich plane im Normalfall 5 Tage nicht in den Jahresurlaub ein um einfach etwas Puffer zu haben für unvorhergesehenes. z.B. man muss aufs Amt oder Dinge die halt nur gehen wenn man Tagsüber daheim ist. Diese 5 Tage nehme ich normalerweise dann in den ersten warmen Tagen im März. Wenn ich die im Jahr aber schon verbraucht habe dann ist mir das auch gleich wenn ich sie im neuen Jahr nicht habe. Im Grunde mache ich damit ja auch jedes Jahr die 30 Tage Urlaub, eben nur mit 5 Tagen Puffer die ich nicht bis 31.12. fest verplane. Und ja es gab schon Jahre da habe ich die 5 Tage unter dem Jahr verbraucht und damit nicht mitgenommen. Damit hatte ich dann im nächsten Jahr "nur" 25 Tage. Da ich dort die 5 Tage dann nicht brauchte und wieder ins Folgejahr mitgenommen habe.
Das war bisher auch bei keinem der Arbeitgeber so ein Problem.
 
Beim aktuellen AG war es vor 3 Jahren z.B. auch kein Problem 3 Wochen Urlaub und davor 2 Wochen Überstunden und danach 1 Woche Überstunden abzubauen. Es gab davor einfach ein Riesen Projekt und die Stunden waren da. Also hab ich insgesamt 6 Wochen frei gemacht. Ging alles zu managen. War geil. Will ich aber nie wieder machen, weil deutlich zu viel Arbeit vorher.

Bei mir sind auch mittlerweile 30 Tage Standard. Ja ich denke mit meiner Spezialisierung und Erfahrung gelte ich bei meinem AG mittlerweile als wertvolle Ressource.
Allerdings stehen für mich diese 30 Tage auch nicht zur Diskussion bei einem Wechsel.
Wenn der neue AG weniger anbietet aber durch Gehaltsverzicht man was dazukaufen kann kommt es ja wieder nur auf das Gehalt an. Wenn ich dann bei 30 Tagen trotzdem auf mein Wunschgehalt komme ist ja alles gut.
Und ja auch ich nehme im Normalfall 5 Tage geplant mit ins neue Jahr. Bzw. eher andersrum. ich plane im Normalfall 5 Tage nicht in den Jahresurlaub ein um einfach etwas Puffer zu haben für unvorhergesehenes. z.B. man muss aufs Amt oder Dinge die halt nur gehen wenn man Tagsüber daheim ist. Diese 5 Tage nehme ich normalerweise dann in den ersten warmen Tagen im März. Wenn ich die im Jahr aber schon verbraucht habe dann ist mir das auch gleich wenn ich sie im neuen Jahr nicht habe. Im Grunde mache ich damit ja auch jedes Jahr die 30 Tage Urlaub, eben nur mit 5 Tagen Puffer die ich nicht bis 31.12. fest verplane. Und ja es gab schon Jahre da habe ich die 5 Tage unter dem Jahr verbraucht und damit nicht mitgenommen. Damit hatte ich dann im nächsten Jahr "nur" 25 Tage. Da ich dort die 5 Tage dann nicht brauchte und wieder ins Folgejahr mitgenommen habe.
Das war bisher auch bei keinem der Arbeitgeber so ein Problem.
 
Beim aktuellen AG war es vor 3 Jahren z.B. auch kein Problem 3 Wochen Urlaub und davor 2 Wochen Überstunden und danach 1 Woche Überstunden abzubauen. Es gab davor einfach ein Riesen Projekt und die Stunden waren da. Also hab ich insgesamt 6 Wochen frei gemacht. Ging alles zu managen. War geil. Will ich aber nie wieder machen, weil deutlich zu viel Arbeit vorher.

36.400€-39.000€

<40K bei 8 Jahren BE

Raus da

Wenn du Berufsanfänge wärst o reines 1st lvl Helpdesk, dann würd ich es dir glauben, aber mit 3 Jahren BE sollte schon mehr drinnen sein + die Tätigkeiten die du hier nennst.
Mein Tipp wäre: Wenn du nicht weisst wie viel dann einfach an die Tarife im öD orientieren E7.
E7 Ist die "Mindestgruppe" die man erhält mir einer abgeschlossenen Ausbildung (31762,08€ :D). Wenn eine Firma mit E7 nicht mithalten kann, dann weiss ich auch nicht warum man ausgerechnet bei denen arbeiten sollte....
 
 

in BAYERN?! Etwas wenig? Mein guter du hast dich gnadenlos über den Tischn ziehen lassen... Das sind ja keine 2,4k Brutto im Monat! In Bayern ist das absolut unterste Schublade. Lass dich Gehaltsverhandlung und such dir einen neuen Job. Bei der Firma wirst du sicher kein Gehalt bekommen das auch nur Ansatzweise angemessen ist. 

Warum unbezahlten Urlaub?
Dein Chef kann dich zu unbezahltem Urlaub nicht zwingen.
Entweder er beschäftigt dich oder er macht Kurzarbeit. Dann bekommst du immerhin 60/67% von der Arbeitsagentur.

Was viele nicht wissen, der Notenrechner läuft im Hintergrund mit einem astrologischen Spezial-Script, das aus den Sternen das gesamte Schicksal des Prüflings ausrechnet. Mit Hilfe einer Selbstoptimierungsfunktion hat es sich über nun zwei Jahrzehnte immer weiter perfektioniert.  😁
1979 im Januar sprang ich erstmal vor ein Auto und landete für mehrere Monate im Krankenhaus. Da wurde mir quasi ein zweites Leben geschenkt. 

Wenn Dich selbst der Admin mobbt.... ¯\_(ツ)_/¯

endlich mal was wo ich zu jung für bin

der Tip mit Uhrzeit anschauen ist eventuell nicht ganz verkehrt.
Schau auch mal wie es im BIOS aussieht.
Solche Rechner werden ja teilweise jahrelang nicht ausgeschaltet.
Damit würde auch niemand merken wenn z.B. die BIOS Batterie leer ist.

Ich hab schon die tollsten Dinge erlebt wenn diese leer war.
BIOS Batterie leer -> BIOS setzt sich zurück -> Uhrzeit stimmt nicht -> Anmeldung geht nicht weil nicht syncron mit Anmeldeserver.
War noch eine der harmloseren Ketten.
 
Und ja das tritt auch gern mal bei mehreren gleichzeitig auf wenn die Rechner also recht gleichzeitig gekauft wurden.

Lesson learned hoffentlich: man sollte über einen Weggang einfach nicht unnötig sprechen, insbesondere nicht mit seinem Chef und vor allem nicht wenn man zwischenmenschliche Probleme hat. Da schweigt man oder bleibt im Ungefähren bis es endgültig ist.

Bei allem Unmut und Frust den du wahrscheinlich hast, sei vorsichtiger in der Wortwahl. Betrug ist ein klar definierter juristischer Tatbestand und du willst dir ja nicht selber einen Strick drehen.

.. das die Leute immer alles wörtlich nehmen müssen.
Natürlich verbietet es sich durch den Anstand soetwas tatsächlich zu machen.

 

Ich weiß gar nicht, was ihr alle habt.
- schlechtes Gehalt
- abgegoltene Überstunden
- kaum/keine Kompensation für Reisetätigkeit
- 11h pro Tag arbeiten

Klingt doch nach einem richtigen Traumjob - in der Sonne liegen und Cocktails schlürfen. Wer DIE Konditionen madig machen will, der ist doch nur neidisch!

Machs. Du willst ja keine andere Meinung hören. 

Das ist jetzt sehr, seeeehr Off-Topic, aber ernst gemeint:
Was zum Henker haben Emojis in der (Suchmaschinen-)Beschreibung einer Website verloren?

Wer mit 60+ noch Karriere machen will hat wohl die letzten 40 Jahre geschlafen.
Für die mit Vorerkrankungen: Pech gehabt, das Leben ist nicht fair.
Andernfalls: gibt es einen Betriebsrat? ggf. mal bei dem vorstellig werden, was denn das Verhalten einiger Vorgesetzter soll.

Ich finde das absolut legitim. Wenn jemand in der Risikogruppe kein HO machen will, warum sollte dann der AG dafür haften, wenn er ins Büro kommt und krank wird? Wäre ja absurd.
Bei uns ist es für Risikogruppen bis auf weiteres verboten ins Büro zu kommen und sie müssen HO machen - also ziemlich einfach.
Als Risikogruppe würde ich weiterhin HO machen, wenn möglich. Ansonsten würde ich mal die Prioritäten überdenken.

42 ist immer eine ernsthafte Antwort.