carstenj

Hi,
reich wird man durch Gehalt sowieso nicht, zumindest nicht mit normalen Gehältern. Ich behaupte mal, dass alles bis 120k mehr oder weniger normal ist. Klingt zwar für die, die jetzt gerade mal 30k bekommen wie Hohn, aber durch geschicktes Wechseln und entsprechende Weiterbildung und nicht zuletzt das "Netzwerken" sind 60-80k für einen "normalen" Angestellten aber drin, zumindest bis Mitte 40. 

Natürlich wird das nicht jeder erreichen, und manche werden auch viel mehr bekommen, aber diese Summen sind so meine Erfahrung. 

Worauf man aber achten sollte, ist die Ausgabenkontrolle und die Vorsorge. Klingt zwar auch selbstverständlich, aber ich kenne viele Leute die aus Bequemlichkeit noch die teuersten Verträge haben, irgendwas nicht kündigen was sie gar nicht mehr brauchen usw. Dadurch kann man das eigentliche Netto noch "aufpimpen".

Und zur Vorsorge kann ich nur Aktien und ETF empfehlen, auch und gerade in Krisenzeiten, denn da gibts "günstige" Kaufkurse. Sparbuch und Tagesgeld sind eher Verlustgeschäfte, denn durch die Inflation und die nicht vorhandenen Zinsen wird der Kaufwert quasi aufgefressen. 

Auf der Anderen Seite ist der Rasen bekanntlich immer grüner:

Ich würde mein Wissen gerne Teilen, stelle aber regelmäßig fest, dass die von mir erstellten Dokus nicht gelesen werden, Konfigänderungen von anderen nicht nachgetragen werden und ich dem selben Kollegen Dinge immer wieder erklären muss weil er mir entweder nicht richtig zuhört oder mich nicht versteht, das aber nicht sagt.
tl:dr ich würde gern mein Wissen weitergeben, habe aber resigniert weil es keiner haben will, und ich auch keine Lust mehr habe (auch) Basics zu erklären.
Bin ich bei dir, aber es kann auch nicht sein, dass derjenige der die Doku irgendwann erstellt hat dafür verantwortlich ist zu schauen was geändert wurde. Das Problem ist, dass in vielen Firmen kein Mindeststandard bzgl Doku definiert ist. Das fängt bei Namensschemata an (wie heißen Server, Clients, Drucker, AD-Gruppen, Serviceuser...) geht über die Ablage von Dateien (was muss wo hin und ggf noch wo verlinkt werden) und hört bei "Wie dokumentiert man das richtig" nicht auf. Ich habe einige Dokus gesehen die nur aus Screenshots bestanden auf denen ich nicht, also nichtAnwender relativ wenig raus lesen konnte. Für den der das erstellt hat mag es klar sein, aber wenn er bzw sein Wissen indem Moment greifbar sind braucht es auch die Doku nicht, wenn er allerdings nicht da ist und seine Doku nichts taugt, kann er es auch lassen.
Problematisch wird es, wenn die Leitungsebene nicht hinterher ist, dass Wissen dokumentiert wird. Entweder weil sie keine Zeit dafür einräumt oder auch weil sie nicht regelmäßig die Abnahme von Projekten ohne Doku verweigert und bei wiederholter Nichtdokumentation auch mal abmahnt. "Läuft ja alles..."

Leider war die Fragestellung des TE's so abstrakt und ungenau, dass sie Platz für genau solche Diskussionen bietet.
Der TE hat sich ja seit seinem Ausgangspost hier auch nicht mehr gemeldet. Es würde glaube ich Abhilfe schaffen, wenn @derPat18 sich mal dazu äußern würde, was für eine Intention hinter seiner Fragestellung steht bzw. spezifiziert.

Offen gestanden kann ich gerade schwer einschätzen, was du eigentlich mit dieser Fragestellung beabsichtigst...
Möchtest du das bestmögliche Verhalten für dich erörtern oder wissen, ob du dich vielleicht falsch verhalten hast?
Anyway. Wir sind angehalten Dinge in einem internen "Wiki" zu dokumentieren und unsere Projekte so aufzusetzen, dass jeder Entwickler sich eine eigene Instanz davon aufsetzen kann. Alles für sich zu behalten ist dementsprechend schwierig, ich wüsste aber auch nicht was das überhaupt bringen sollte. Außer, dass ich - wie Julia schon richtig sagt - damit meine krasse Unfähigkeit aufzeige, im Team zu arbeiten. Oo Mal ganz davon abgesehen, dass das Zurückhalten irgendeines Spezialwissens sich im Worst Case sogar geschäftsschädigend auswirken kann. Extrembeispiel, aber uns wäre die Produktivumgebung wegen eines undokumentierten Details vor ca. einem halben Jahr auch fast um die Ohren geflogen. Konnten wir zum Glück abwenden...

Derzeit werden oftmals Leute auf die Straße gesetzt, die sich gerade in der Probezeit befinden. Egal, ob sie gut sind oder nicht. Daher nutzen viele Firmen auch die Chance sich jetzt relativ günstig mit Fachkräften auszustatten.
Zudem halte ich diese Zeit gerade für die perfekte Möglichkeit, sich auf lange Zeit die Loyalität der Mitarbeiter zu sichern. Wer trotz finanzieller Schwierigkeiten während der Pandemie zu seiner Belegschaft hält, dem wird (der Großteil der) Belegschaft dies nicht vergessen und sich beim nächsten Abwerbungsversuch gewiss daran erinnern.

Ich stelle fest, dass die Auswahlverfahren bei den Entwicklern eindeutig anders laufen als bei den Systemintegratoren. 
Ich kann keines der genannten Szenarien bestätigen. 

Meine Abläufe:
Headhunter/Recruitment schreibt mich an(XING/LinkedIn), „Profil interessant“ -> telefonisches Vorgespräch (inkl. Abklärung Unternehmen + Gehaltsrange) -> Abgabe Lebenslauf -> kurze Zeit später ging’s zum Vorstellungsgespräch mit Unternehmen -> Zu oder Absage
Fachlich wird dann schon einmal abgefragt wie System X,Y,Z zu konfigurieren wäre, was die nächsten Handlungsschritte im Projekt wären etc. oder in welchem technischen Bereich Vorerfahrungen vorhanden sind.
meistens habe ich im Prozess abgesagt, Entweder hat das Gehalt nicht gepasst oder der Ersteindruck passte mir nicht.
 
Probearbeiten lehne ich stets mit dem Verweis auf Probezeit ab. Und die gilt halt auch für beide Seiten. Oftmals wurde ich dann noch dem Team vorgestellt oder mir wurde die Möglichkeit eingeräumt.

Es ist manchmal lustig wie sehr das erste Angebot nach Absage noch aufgebohrt wird um mich zu ködern.
Aus kein Homeoffice wurden z.B. erst 2, später drei Tage und das dann auch schon während Einarbeitung (war noch deutlich vor Corona) uvm.
In meinem Umfeld kann ich einen gewissen Fachkräftemangel eher bestätigen, liegt aber oftmals eher an den Budgetgrenzen der AG.

Hi,
ist das so? Ich kenne diese Zeiten auch und dass die nicht gefragt waren kann ich nicht bestätigen. Zum einen benötigt ein MS Goldpartner eine gewisse Anzahl von zertifizierten Mitarbeitern und zum anderen war das zumindest ein (günstiger) Einstieg. Wenn du aber was kannst und dich weiterentwickelst, wirst du über kurz oder lang auch dein Gehalt nach oben hin anpassen können, allerdings vermutlich überwiegend durch Jobwechsel. Viele sind eben bequem, haben Angst, oder sind, auch wenn sich das nicht jeder vorstellen kann, mit 30k p.a. oder gar darunter zufrieden. 
Ich finde es nur sehr bedenklich, jemand anderen anzugreifen wenn der für vermeintlich wenig Geld arbeitet, weil der ja mitverantwortlich für die niedrigen Löhne sei. Nur weil man "irgendwas mit Computern" gelernt hat zu denken, unter Summe XYZ p.a. zu arbeiten sei unter der eigenen Würde, find ich schon ziemlich anmaßend. 

Hi,
ist das so? Ich kenne diese Zeiten auch und dass die nicht gefragt waren kann ich nicht bestätigen. Zum einen benötigt ein MS Goldpartner eine gewisse Anzahl von zertifizierten Mitarbeitern und zum anderen war das zumindest ein (günstiger) Einstieg. Wenn du aber was kannst und dich weiterentwickelst, wirst du über kurz oder lang auch dein Gehalt nach oben hin anpassen können, allerdings vermutlich überwiegend durch Jobwechsel. Viele sind eben bequem, haben Angst, oder sind, auch wenn sich das nicht jeder vorstellen kann, mit 30k p.a. oder gar darunter zufrieden. 
Ich finde es nur sehr bedenklich, jemand anderen anzugreifen wenn der für vermeintlich wenig Geld arbeitet, weil der ja mitverantwortlich für die niedrigen Löhne sei. Nur weil man "irgendwas mit Computern" gelernt hat zu denken, unter Summe XYZ p.a. zu arbeiten sei unter der eigenen Würde, find ich schon ziemlich anmaßend. 

Hi,
ist das so? Ich kenne diese Zeiten auch und dass die nicht gefragt waren kann ich nicht bestätigen. Zum einen benötigt ein MS Goldpartner eine gewisse Anzahl von zertifizierten Mitarbeitern und zum anderen war das zumindest ein (günstiger) Einstieg. Wenn du aber was kannst und dich weiterentwickelst, wirst du über kurz oder lang auch dein Gehalt nach oben hin anpassen können, allerdings vermutlich überwiegend durch Jobwechsel. Viele sind eben bequem, haben Angst, oder sind, auch wenn sich das nicht jeder vorstellen kann, mit 30k p.a. oder gar darunter zufrieden. 
Ich finde es nur sehr bedenklich, jemand anderen anzugreifen wenn der für vermeintlich wenig Geld arbeitet, weil der ja mitverantwortlich für die niedrigen Löhne sei. Nur weil man "irgendwas mit Computern" gelernt hat zu denken, unter Summe XYZ p.a. zu arbeiten sei unter der eigenen Würde, find ich schon ziemlich anmaßend. 

Hallo zusammen,
ich habe mir mal die Mühe gemacht und alle (!) Inhalte des alten und neuen Ausbildungsrahmenplans (für Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, aber zu >80% relevant für die anderen Fachinformatiker und zu >60% für alle IT-Berufe) gegenüberzustellen:
Neuordnung der IT-Berufe zum 01.08.2020
Ich habe geschaut, welche alten Inhalte in welchen neuen Inhalte aufgehen, welche gestrichen oder verändert wurden usw.
Vielleicht hilft das ja dem/r ein oder anderen bei der Planung der betrieblichen Ausbildung ab dem 01.08.2020.
Achja: Und ich habe das alles in Excel-Dateien zum Download bereitgestellt! 🙂

4 Fachinformatiker Berufe. Meint ihr da werden die Firmen und potentielle Azubi durchblicken? Ich halte dieses mehr an Komplexität für einen Fehler. Das wird zu noch mehr Fragen führen. Es hätte gereicht die Lehrpläne alle paar Jahre anzupassen anstatt neue Berufe zu erfinden die je nach Mode in 5 Jahren wieder obsolet sind.

Solch ein Verhalten IST strafbar, das Problem ist es, Beweise und Zeugen zu finden...
Das Problem ist, dass der AG immer am längeren Hebel sitzen wird, und auch immer einen Dummen finden wird der dann doch bei ihm arbeitet, und sei es weil die ARGE ihn hinzwingt... Bei einer Klage wird hat nie viel rum kommen und selbst wenn man Recht bekommt, was hat man davon? Schmerzensgeld/Schadenersatz in D ist ein Witz, und ob es da noch den Wert hat Nerven hinterher zu werfen?
Daher gehen die Leute nur und der AG macht weiter wie gehabt.

Oh das habe ich von vorherigen Arbeitgebern auch gekannt, mein aktueller Chef macht das sehr gut finde ich. Er lädt Leute zum Vorstellungsgespräch ein, da ist dann meistens einer von seinen Stellvertretern noch mit dabei und wenn diese überzeugen, lädt er sie zu einem Schnuppertag (meist ein Halber Tag) ein, wo sie das Team kennenlernen, wir alle können uns mit dem Bewerber unterhalten und ihn/sie kennenlernen. Wenn der dann Weg ist, gibt es immer eine Feedbackrunde wo wir alle unserer Eindruck schildern können und das fließt dann in die Entscheidung ein, einfach jemanden Einstellen, auch wenn alle dagegen sind gibt es nicht bei ihm. Klar ist das etwas mehr Aufwand, aber ihm ist das einfach wichtig und wir finden das gut.

Einstellungen ohne das Team zu involvieren ist für mich ein No-Go. Aber das hat nichts mit der Hierarchie zu tun, sondern nur mit dem Prozess der Firma. Insofern würde ich das nicht vermischen.
"Flache Hierarchie" ist reine Definitionssache. Manche finden dein Beispiel "flach", andere meinen mit flach Mitarbeiter > Abteilungsleiter > GF. Und natürlich kommt das auch auf die Grösse der Firma an.
Wir haben auch immer wieder die Diskussion über die richtige Leitungsspanne und damit über die notwendige Anzahl an Führungskräften. Diese Spanne ist sehr stark von den Tätigkeiten abhängig. Gehen wir aber mal von IT-Admins aus. Da würde ich eine optimale Leitungsspanne von 8-12 (2 Pizza team)als aktuelle Lehrmeinung betrachten bei reinen Führungsaufgaben. Jetzt ist natürlich die Frage, ob die Führungskraft auch noch fachlich mitarbeiten soll - was (leider) sehr oft der Fall ist auf der untersten Leitungsebene.  Und so kann sich das alles verschieben. Und das kann man schön die Hierarchie hoch exerzieren mit der richtigen Führungsspanne. Und dann kommt noch der Punkt welche Verantwortung und Entscheidungsbefugnis gebe ich auf welche Ebene (Budget, etc.) - das ist die massgebliche Antwort auf die Frage nach der Entscheidungsdauer. Daher würde ich das auch im Vorstellungsgespräch fragen, welche Entscheidungsbefugnis der direkte Vorgesetzte hat, wenn das ein Punkt ist der dich wirklich nervt.
Meine Erfahrung ist, dass man fast immer die Entscheidungskompetenz verbessern kann, indem man sie nach weiter unten delegiert. Wenn das nicht passiert ist das oftmals kein systemisches Problem (Orgstruktur/Hierarchie), sondern schlicht und ergreifend ein Personenproblem, wenn  jemand aus welchen Gründen nicht sinnvoll delegieren kann/will.

Das klingt klassisch nach Burnout. Hast Du auch Hobbies und ne Familie ?

Hi,
die Zukunft zu planen ist zwar immer prima und auch lobenswert, aber gerade in der IT ist das eigentlich schwer bis unmöglich. Abgesehen davon wird man in nichts wirklich gut, wenn man keine wirkliche Lust darauf hat.
Ich interpretieres das jetzt zwar nur rein, aber du hast eigentlich gar keine Lust auf Anwendungsentwicklung, machst das notgedrungen um irgendwann in 10 Jahren eine Fortbildung im Bereich Security zu absvolieren?
Mein Tipp: Mach deine Ausbildung fertig, konzentriere dich auf deinen Job, sei immer neugierig und schau dann irgendwann mal, was es da für Fortbildungen gibt. Security ist sicherlich immer ein heisses Thema und wird zukünftig auch nicht weniger wichtig werden, aber warte erstmal ab wie sich deine Interessen und deine Motivation zukünftig entwickeln wird.
 

Hi,
klar, das sind ja keine Vorschläge, sondern Vorgaben. Ich fand es sehr mathelastig.
Man benötigt sehr viel Durchhaltevermögen und man muss sich immer wieder selbst motivieren können. Ich konnte das nicht und habe das Studium erstmal auf Eis gelegt, aber de facto werde ich es nicht wieder aufnehmen. Spaß gemacht hat es mir persönlich weniger, aber auch deswegen nicht, weil es (für mich) schwierig war das mit allen anderen Freizeitaktivitäten zu koordinieren.

Für mich hat die HR eine Unterstützungsfunktion zu erfüllen. Termine planen, Verträge aufsetzen, formelles Onboarding begleiten, etc. Das war's!
Mitarbeiter sollen von den Menschen ausgesucht werden, mit denen sie zukünftig arbeiten sollen und nicht von jemandem, mit dem der Bewerber vielleicht 2x in seiner Unternehmens-Laufbahn Kontakt hat: bei der Vertragsunterzeichnung und beim Abholen des Arbeitszeugnisses. Okay, 3x - beim Wechsel der Krankenkasse.

Hi,
oder das:
https://www.hackerrank.com/
Da kannst du richtig knobeln, der Lerneffekt ist meiner Meinung nach enorm.

Hi,
das Leben ist voller Risiken. Ich kenne das Gefühl, und je älter man wird, desto schwieriger werden solche Entscheidungen. Denn die Abhängigkeiten sind i.d.R. größer und man findet im Zweifelsfall auch nicht mehr so leicht einen neuen Job, falls man in der Probezeit gehen muss.
Aber: Das Gefühl wird sich vermutllich nicht einstellen, wenn du es nicht versuchst. Da der Markt momentan sehr gut ist und du mit 31 ja eigentlich die Mischung aus Jung und Erfahrung mitbringst, wie sie sich die meinsten AG wünschen, würde ich das Risiko als gering einstufen.
Aber man sollte natürlich IMMER ein paar finanzielle Rücklagen haben, falls es doch anders kommt man als erhofft, das gibt zumindest ein wenig Sicherheit. Dann könnte man auch ein paar Wochen/Monaten Arbeitslosigkeit überstehen, ohne auf alles verzichten zu müssen.
Letzten Endes wird dir diese Entscheidung niemand abnehmen können, aber ich bin auch schon gewechselt weil ich was Neues sehen wollte, obwohl ich nicht unzufrieden war. Aber ich kenne auch etliche Leute die eben unzufrieden sind, aber sich dann doch nicht trauen, was ich wiederum gar nicht verstehen kann.
Also nur Mut, du wirst auf jeden Fall Erfahrung gewinnen, sei es fachlich oder menschlich, und davon wirst du zumindest mittelfristig profitieren.

Hi,
ich finde deine Überlegungen auch gut, aber wenn es dir nur ums Geld geht, musst du wechseln. Du bist defintiv unterbezahlt, gerade wenn du mit SAP zu tun hast. Ich kenne den Bereich nicht gut, aber 50k solltest du mindestems verlangen können. Wenn du dann 48k bekommst, wäre das ja schonmal ein Schritt nach vorne. Aber vermutlich wird das nicht in der gleichen Firma gelingen. Und wenn du ein Studium hast, die gleiche Tätigkeit ausübst und dein Chef dir nur deswegen mehr bezahlt, ist die Firma auch nicht das Wahre.
Und so wie du das beschreibst, scheint ein Studium nichts für dich zu sein. Wenn ich deine Beiträge dazu lese klingt das so als wäre das Studieren das notwendige Übel. Ohne Motivation wird das nix, egal wo. FU Hagen ist halt eine Uni, extrem theoretisch und sehr mathelastig, egal welches Fach, aber eben am günstigsten und staatlich.
@Gast Cloudnaut :
Die Diskussion Gehalt mit Studium und ohne ist so alt wie das Forum, meiner Erfahrung nach kann man die Gleichung Studium = Hohes Gehalts in der heutigen Zeit für die IT-Branche absolut nicht mehr verallgemeinern. Ein Studium schadet natürlich nicht, aber gerade wenn man sich auf bestimmteThemen spezialisiert hat ist die Ausbildung absolut zweitrangig. Für Behörden oder sehr konservative Unternehmen mag ein Studium zwingend sein, aber diesen Satz
kann ich so nicht unterschreiben. Die Verdienstmöglichkeiten sind beträchtlich, wenn man was vorweisen kann.

Hi,
ich sehe das wie Errraddicator. Manche Dinge muss man sich selber aneignen, aber niemand wird von dir verlangen "mal eben" ein komplett neues Programmierparadigma zu erlernen.
Was aber definitiv dazu gehört ist Konzentration. Ich will nicht drauf rumreiten, aber selbst deine Ausgangsfrage war schon fehlerhaft (MVVC statt MVVM). Kann natürlich passieren. Aber ich habe auch gefragt, woran es genau scheitert beim Verstehen.
Weisst du was Entwurfsmuster sind? Hast du MVC denn grundsätzlich verstanden? Bist du in der Ausbildung, oder gerade fertig? Wenn man etwas NICHT verstanden hat, gehört eben auch dazu genau zu erklären, wo die Probleme sind. Die Wikipedia Erklärung find ich einigermaßen eingängig, bin aber kein Programmierer und kenne von C# auch nur die Grundlagen.

So, danke nochmal, ich werde jetzt nicht jeden einzeln zitieren, sondern gesamt antworten, denke es überschneidet sich ja viel.
Berufliche Situation
Ich habe ITSE gelernt und das auch bei diesem AG, wo ich mit Unterbrechung jetzt bald 14 Jahre voll habe.
Die Unterbrechung war 1 Jahr FH Reife und 1 Semester Info Studium, dann nochmal 1 Jahr als Admin im öD.
Ich arbeite jetzt nicht direkt in der IT, also kein klassischer Admin oder Supporter(Server, Netzwerk, DB), Entwickler oder sowas und das ist jetzt auch einer meiner Kritikpunkte am Job, ich mache etwas relativ spezielles.
Ich bin, so kann man es wohl nennen, L2 Support für gewisse Soft und Hardware der Firma.
Kunde hat Problem, ruft L1 hat, der klärt die einfachsten Dinge die im Handbuch oder Datenblatt stehen und gibt den Rest zu mir. Zu mir = ich hab noch einen Kollegen, der geht aber bald in Rente und hat einen Zähler am PC der im anzeigt wie lange er noch muss = so arbeitet er auch ;). Ich mache den L2 Support für ganz EMEA (Europa, Mittlerer Osten, Afrika).
Damit SW und HW läuft braucht es natürlich andere SW und HW (Windows, Server, Switche, Router, Netzwerk, SQL, Datenbanken usw). Da unsere Kunden sich mit dem allen leider zu wenig auskennen, hängt das dann an uns, sodass ich mich halt in all dem auskennen muss. Das geht natürlich maximal oberflächlich, man kann kein Experte sein in WinServer, Netzwerk, Datenbanken, SQL, HTML+JS (zur Anpassung Oberfläche) + die HW + SW kennen (das muss man zwangsläufig).
Ich habe also tiefes Wissen über unsere SW und unsere HW und Basis Wissen über Netzwerk, DB, SQL, WinServer usw
Wir verkaufen auch noch Storage uA von NetApp, das muss ich auch im Groben kennen, Konfig, einrichten, Storage Basics.
Der Support läuft idR im Ticketsystem, öfter remote und ab und an auch vor Ort ab.
Daneben wird jetzt, wir nennen das tech. Projektmanagment aufgebaut. Das heißt Grob:
Wir bekommen oft Supportfälle rein von Projekten, die man hätte vermeiden können, wenn man zu Beginn dabei gewesen wäre. Heißt wir bieten dann über Sales an, kauf das (tech. PjM), wir checken alles, machen Tests, gucken dass alles passt usw dokumentieren das (wird idR auch nicht, irgendwo in Excel auf dem PC von irgendwem, maximal). Das läuft aber erst jetzt an...
Das ganze macht mir idR Spaß, so ist es nicht. Klar manchmal kotzt man im Strahl, wenn der Kunde wieder für die einfachsten Dinge zu doof ist, aber die Dankbarkeit am Ende überstrahlt das dann ?
Was mich stört ist diese: Ja, kann alles aber nichts richtig. Ich hätte gerne statt zig Dingen, die man alle Nase lang mal braucht, eine Sache, die man richtig gut kann (und jetzt keine spezialisierte, die es nur bei Firma x gibt), daher auch der Gedanke: IT-Sicherheit.

Auch und das ist auch ein Kritikpunkt im Kopf: Was ist wenn was passiert?
Die Auftragslage derzeit ist eher mies, klar kann nächstes Jahr wieder anders aussehen, aber einfach mal angenommen, man wird gekündigt.
Was kann ich? SW und HW von Firma xyz. Schön. Interessiert wen? Keinen.
Bisschen Basic bei Netzwerk, Windows und Co. Gut, hier Job als Junior Admin für 40.000.
Nice, erstmal Gehalt halbiert.
Zertifikate würde mein Chef unterstützen, den ITIL hab ich zb. schon. CCNA wäre nice to have, aber das ist ja jetzt auch nix was Personaler vom Ofen vor lockt, das machen Azubis im 2 LJ.
Was spezielleres? Schön, aber anwenden werde ich das Wissen nicht, von daher, was würde z.b. ein MS Zertifikat für SQL oder Win bringen, wenn man kaum Berührung damit hat? Wenig.
 
Zur Work/Life Balance:
Geht. Wir haben derzeit Personalbedarf. Ich hab aber viele Freiheiten. Gleitzeit, kann zwischen 6 uhr und 10 uhr kommen und dann so arbeiten dass halt die Arbeit gemacht wird. Geh auch mal um 2 Uhr heim. Homeoffice 1-2 die Woche möglich, je nach Terminen.
Geh in der Mittagspause zum Sport, Fitnesscenter bezuschusst und 3 Gehminuten.
Von daher, das ist alles top.
Studium oder nicht, welches Studium, Motivation
Mein Chef sagt dazu: brauch man nicht. (Mach lieber Zertifikate. Problem aus meiner Sicht, siehe oben. Wenig einsetzbar.)
Gut, er selber hat ja studiert ?

Einerseits stimme ich zu, ich kenne hier genug, die haben nicht studiert und verdienen gut und sogar besser.
Andererseits, die Fallhöhe (siehe oben) ist hoch. Und irgendwann ist ohne Studium halt Schluss.
Ich sag mal so, ich will ja gar nicht weit hinaus. Mit dem Gehalt kann ich leben (lässt sich leicht sagen).
Aufgaben sind ok. Trotzdem, bin ja "erst" 33.
Und wenn man abends im Bett liegt und die letzten 4 Stunden Netflix oder WoW gezockt hat, denkt man sich auch: Kann man die Zeit nicht besser verbringen.

Nochmal vertieft:
IT-Management, auch wenn es jetzt nicht so tief ist und ein Bachelor nur Basics bedient, dafür spricht, dass ich ja durch das tech. PjM Module nutzen kann.
Es gibt auch diverse Stellen in der Firma oder sogar meiner Abteilung, die man mit so einem Studium gut besetzen könne inkl. mehr Gehalt (natürlich fällt bei 85.000 oder beim tech. PjM dann so 90.000+ die Erhöhung nicht so viel aus).
Für diese Stellen sind BWL Kenntnisse sowie tech. Basics sehr hilfreich.
Könnte man da auch ohne Studium ran kommen: Vermutlich.
Nachteil: Eigentlich nur Zeit und Geld als Aufwand. Und: Es interessiert mich nicht ganz so sehr wie IT-Sicherheit.
IT-Sicherheit, wäre vom Inhalt und auch der auszuübende Beruf danach (auf dem Papier) interessanter. Klar, das ist erstmal nur in meinem Kopf. Ich würde gerne als IT Security Consultant arbeiten, Firmen bei IT-Sicherheit beraten, Pen Tests machen, Sicherheitslücken finden usw. Wie reell die Vorstellung ist? Keine Ahnung.
(Direkte) Anwendung in meiner Firma geht gegen null, wir haben zwar ne Stelle als Senior Pen-Tester frei, aber da wird noch und nöcher gefordert, unrealistisch. Es kann sein, dass zufällig natürlich ne Junior dann frei wird, aber das kann man nicht beeinflussen.
Es gibt eine Tochter, der Tochter, der Mutter Firma
Die machen IT Security (größtenteils embedded) (escrypt)
Sowas:
https://www.escrypt.com/de/jobs/Security Consultant MUC
Würde mich z.b. schon reizen.
Wie das ist mir Wechsel usw hab ich nur keinen Plan. Ich weiß nur die zahlen wohl gut und das Klima ist auch nicht schlecht.
Aber, das wäre ein Neuanfang. 

Zeit
Mit bald 2 Kindern natürlich weniger als ohne, logisch. Aber wenn ich momentan gucke, es bleibt immer etwas Zeit zum lernen.
Der Nachwuchs ist gegen 20:00-20:30 im Bett, es bleiben also 3-4h bis man selber in die Falle muss. Wie aufnahmebereit man dann je nach Tag ist, ist die andere Frage. Das ganze Studium würde ich schon auf längere Zeit legen, also min 4-5 Jahre.
Das spricht wiederum eher für IT-Management, wo man einzelne Module in den Arbeitsalltag einfließen lassen kann als IT-Sicherheit, wo das nicht geht.
Nach der Geburt und meinen 2 Vater Monaten bleib ich auch erstmal 1 Tag daheim im HO, mit Chef ausgemacht. Heißt wenn ich arbeiten kann wenn das Baby schläft mach ich es, wenn nicht nicht.
Wenn man dann noch am WE mal 2-3h sich nimmt, dann denk ich ist es nicht unrealistisch es zu schaffen.

Sonstige Hobbies hab ich nämlich kaum, das ist alles auch wegen Nachwuchs "eingegangen". Ab und an trifft man sich mal mit alten Bekannten, wobei ich ja auch nicht von hier bin. Ich war mal beim BRK, bin aber umgezogen (aus München raus) und die Truppe hier sagte mir nicht zu.
Die meiste freie Zeit hab ich eh abends und da geht außer Disko usw eh nicht viel (imo).
Von daher würde ich auch nicht auf viel verzichten (außer Netflix und Co).

ROI
Am Ende sollte es sich natürlich lohnen, aus Spaß an der Freunde und nix zu tun macht man sowas nicht. Ist logisch. ROI steht jetzt aber nicht im Vordergrund. Ich sag mal, wenn ich was lerne, wenn ich das dann anwenden kann auf einer neuen Position, die etwas allgemeiner ist und die dadurch auch mehr Sicherheit bietet (einfaches Beispiel, Projektmanager kann man für alles mögliche und überall sein, gleiches mit Produktmanager, ob man ne Kaffeemaschine ist, ne Waschmaschine, ein Server oder eine Drohne, im realen Leben juckt das nicht. Du hast Produkt xyz und dafür bist du PM und in 3 Jahren für ein was ganz anderes), dann reicht mir das als ROI. Ich würde nicht mal sagen, es muss jetzt unbedingt mehr Geld sein, wenn man das Niveau halten kann: Fein.
Denn, wie festgestellt: Es ist ja schon recht gut.
Fazit/Recap
Eigentlich bin ich zufrieden, sei es Aufgaben oder Gehalt. Andererseits nagt es immer innen an einem, sei es die "Angst" vor Verlust des Jobs und der "Fall" oder dass man mit 33 doch noch nicht zum alten Eisen gehört. Was auch ab und an nervt ist diese Fixierung auf eben die eigenen Produkte und das Wissen für "Standard" IT, wo man sich aber nie spezialisieren wird.
Real gesehen ist ein Studium IT-Sicherheit schwierig. Im derzeitigen Job ist davon nichts anwendbar, eine Bachelorarbeit müsste man woanders schreiben, eine berufspraktische Phase wie z.b. bei der WBH ist damit auch sehr schwer in Einklang zu bringen.
Kann man nix anwenden sinkt erfahrungsgemäß das Interesse und man vergisst auch einiges.
5 Jahre für einen Bachelor neben einem mehr oder weniger fachfremden Job? Nicht die besten Vorraussetzungen.
Real ist daher wohl IT-Management (o.Ä - vielleicht auch mehr BWL-nahe Module) die bessere Wahl. Die Technik (intern) kenne ich ja. 
Das hab ich vielen voraus. Mit den passenden anderen Modulen ü ggf. Studium könnte man hier Schnittstellen Positionen besetzen.
Frage hier nur: Will ich mehr BWL und Co? Aber das muss ich selber wissen.
Mein Fazit, ganz zum Schluss: IT-Sicherheit wäre schön, kommt aber zu spät. Paar Jahre früher mit 1 Kind und ohne Immo-Kredit ggf. noch machbar in VZ. In TZ mit nicht passendem Job: Einfach unrealistisch. Leben ist halt kein Ponyhof.
Von daher, wenn Studium, dann etwas was mehr zu den jetzigen Tätigkeiten passt und was in der Firma angewandt werden kann.
Denke, das ist ein guter Kompromiss.

Ich möchte gar nicht zu sehr auf die Frage "Welches Studium?" eingehen.
Wenn ich mir deinen Eingangspost so durchlese, frage ich mich, ob du wirklich unbedingt studieren möchtest oder ob es einen anderen Grund hat, dass du nach Veränderungen suchst.
Wie sieht es denn neben dem Gehalt in deiner aktuellen Position aus? Erfüllt sie dich? Macht sie dich glücklich? Falls nein, liegt es in der Fachlichkeit oder in dem Umfeld?
Wie sieht es im privaten Bereich aus? Klar, es klingt echt gut, aber bist du auch mit der Situation vollkommen zufrieden?

Manchmal hilft es seine Wünsche oder sein Verlangen genauer zu hinterfragen, um zu schauen was die wirkliche Intention dahinter ist. Vielleicht reicht dir ja auch ein erfüllendes Hobby, um die Leere zu füllen. Es gibt auch genügend private Projekte in diesem Bereich in denen du dich engagieren kannst.
Weil wie du schon selbst gemerkt hast - mit dem Gehalt ist es keine rationale Entscheidung alles hinzuwerfen und sich komplett umzuorientieren.