allesweg

Bei mir wurden (gefühlt schon immer) vorher kurz die groben Rahmenkonditionen abgeklopft. Entweder geschah das durch den externen Recruiter oder die Firmen-HR und fast immer remote. Betroffen waren da Wochenarbeitszeit, Urlaubstage, Jahresbrutto (auf 5-10k genau) und bei mehreren Standorten/Gebäuden in einer Stadt noch die Örtlichkeiten und ggf. generelle Anwesenheitsregelung/mobiles Arbeiten.

Falls es sich wirklich um diesen Anbieter handelt, würde ich die Jahresoption für 50€ buchen statt monatlich 60€. (Oh, auf der englischsprachigen Seitenversion steht, dass das jeweils monatlich gemeint ist? Sehr vertrauenswürdig...)

Schulzeit ist Arbeitszeit.
Ich hab die Schule auch nicht als positiv empfunden, da musst du durch.

Auf jeden Fall nicht allgemein gebräuchlich. Hier in der Gegend unterrichten die Berufsschulen das erste, zweite und dritte Lehrjahr.

"Ihre kombinierten Projekte werden sicher auf der Artec Cloud gespeichert"
Cool! ... Nicht.
Und es ist halt nur die Browserversion für DIESE EINE Software.
Eine CAD Workstation, die für das Erstellen von 3D Modellen ausreicht sollte es für ~2.000€ geben. Diese hält dann aber auch länger als 3 Jahre.
So wie ich das verstehe, ist das Erstellen von 3D Modellen/3D Druckvorlagen nicht das Kerngeschäft des Betriebes? Wenn nur 1 MA dafür abgestellt ist (und das wahrscheinlich nicht Vollzeit), ist ein Arbeitsplatz den man sich im Zweifelsfall auch mal teilen kann (= jemand anderes benutzt die SW) wahrscheinlich besser.
Auch Workstations kann man leasen, wenn man die Anschaffung scheut, wobei ich bei Klein(st)betrieben eher auf "Kaufen und nutzen bis es auseinander fällt" gehen würde, hat man im Regelfall länger was davon.
 
 

Was sagen denn die CAD-Software-Anbieter, wie man ihre Software am besten virtualisiert?
Spoiler: gar nicht
 

Wer die alte Zwischenprüfung mit der AP1 vergleicht, vergleicht auch Äpfel mit Motorrädern.

https://learn.microsoft.com/de-de/mem/configmgr/mdt/
Bekommt man übrigens über JEDE Suchmaschine mit dem Suchbegriff "WDS Nachfolger" raus.

Bitte immer daran denken, dass das je nach IHK unterschiedlich sein kann. Die IHKs haben alle ihre eigenen Anforderungen. Und nur weil eine IHK das so macht, ist das nicht pauschal auch für alle anderen richtig.

Wer die alte Zwischenprüfung mit der AP1 vergleicht, vergleicht auch Äpfel mit Motorrädern.

Ich war mal Webmaster, für die Vereinsverwaltungssoftware zuständig, habe mit einem RPi gebastelt, ... mittlerweile hab ich Haus, Frau und Kinder, deshalb halte ich wie @Chief Wiggum und @Shun - möglichst wenig IT in der Freizeit.
dafür hat man eine (virtualisierte) Testumgebung, in welcher man mit wenigen Klicks einen Softwarestand wieder herstellen kann.

@charmanta schrieb, dass nach alter PO eine 6 in einem der gewerteten Prüfungsteile direkt zum Nichtbestehen führte - die alte Zwischenprüfung hast erst du ins Spiel gebracht @randomname2

@charmanta schrieb, dass nach alter PO eine 6 in einem der gewerteten Prüfungsteile direkt zum Nichtbestehen führte - die alte Zwischenprüfung hast erst du ins Spiel gebracht @randomname2

Ich schließe mich @Brapchu an. Ich höre auch immer wieder "Das war nicht meine Fachrichtung, das konnte ich nicht."
Also als allererstes mal ist die Fachrichtung "Irgendwas mit Informatik" und so ist die AP1 auch aufgebaut. JEDER der in seinem Job etwas mit IT macht, sollte die hinkriegen. Sei es Fachinformatiker oder Kaufmann. In beiden Ausbildungsrichtungen sollte man das Wissen was in AP1 vermeintlich zu einer anderen Fachrichtung gehört, auch haben. Ein FISI sollte auch Angebote vergleichen können und ein Kaufmann sollte auch wissen, wie ein Netzwerk funktioniert. Sonst kann man seinen späteren Beruf nicht richtig ausüben. 
Wenn mir jemand sagt: "Das (in AP1) war nicht meine Fachrichtung" dann heißt das für mich, derjenige arbeitet im Betrieb vielleicht mit, macht genau das was da sein Aufgabenbereich ist (und vielleicht kann er genau das auch gut) aber ist in keinster Weise bereit, sich die Ausbildungsinhalte selbst anzueignen. Alleine durch bloße geistige Anwesenheit in der BS sollten die Themen in AP 1 sitzen.
Wenn das dein Anspruch ist, dann ist das gut. Ob das dein zukünftiger Arbeitgeber auch so sieht, ist eine andere Sache. 

Nach der alten Ordnung zählte AP1 (oder Zwischenprüfung, so hieß das Ding damals(tm) noch, ziemlich genau zu 0% im Vergleich zu heute, wo sie einen nicht unerheblichen Teil der Note ausmacht, auch wenn die Note im ersten Moment nicht relevant fürs Bestehen ist.
Als so toller AG wie du es zu sein scheinst, ist die neue AO also wesentlich angenehmer, die die gesamte Prüfungsleistung zählt und nicht nur die Sachen aus den letzten Monaten.. Inhalte der Prüfung sollen hier mal grade kein Thema sein.

Ich war mal Webmaster, für die Vereinsverwaltungssoftware zuständig, habe mit einem RPi gebastelt, ... mittlerweile hab ich Haus, Frau und Kinder, deshalb halte ich wie @Chief Wiggum und @Shun - möglichst wenig IT in der Freizeit.
dafür hat man eine (virtualisierte) Testumgebung, in welcher man mit wenigen Klicks einen Softwarestand wieder herstellen kann.

8h IT werktäglich reichen, zu Hause darf das §$%!§$&"§&$!!!! Zeug einfach nur funktionieren.
Stattdessen verschwind ich öfters mal in der Kellerwerkstatt und komm mit einem selbstgebauten Regal wieder raus, baue eine geerbte Spur Z Anlage wieder auf und und und... es ist mehr als befriedigend etwas mit den eigenen Händen zu schaffen.

Warum Alkohol?
Selbst wenn nicht bekannt ist dass der Kollege einen Partner hat, bedeutet das nicht dass es niemandem in seinem Leben gibt was ihm sehr viel bedeutet.
Vielleicht ist jemand der ihm nahesteht schwer erkrankt oder verstorben: Eltern, Onkel/Tanke, Nichte/Neffe... Vielleicht sogar "nur" der Hund? Vielleicht ist er selbst krank und er weiß nicht wie damit umgehen?
Das ist alles extrem schwammig und kann von "emotionaler Überlastung" durch einen der o.g. Punkte über "Nebenwirkungen von Medikamenten" zu  Suchtmittelproblemen alles sein - oder nichts davon.
Meine Cousine musste "nur" auf ihr Schildrüsenmedikament eingestellt werden - hui war die wochen- wenn nicht gar monatelang neben der Spur. Nur leicht, aber eben "anders". Zeug für/gegen Bluthochdruck kann ähnliche Probleme machen...
Wenn er nicht gerade alkoholtypische Ausfallerscheinungen hat oder eine strenge Fahne (und selbst die alleine ist nicht aussagekräftig, siehe Medikamente, machen Tropfen kommen auf einer sehr hochprozentigen Alkohollösung daher) erst mal nicht tun und ggf. weiter beobachten.
Und damit abfinden dass nicht jeder Kollege "Vorbild" sein möchte.

Hat es vor kurzem angefangen oder geht das schon länger so?
Je nachdem was vorgefallen ist kann jeder mal paar Monate etwas Nachlassen.
Wie kommst du eigentlich gerade auf Alkohol? Hatte er schonmal eine Fahne oder wie?
Vielleicht ist er erkrankt und bekommt seid einer Weile Medikamente die Ihm während der Anfangszeit nicht gut tun und deswegen ist er nicht ganz bei der Sache.
Es gibt viele Gründe warum jemand nachlässt. Vielleicht hat er keine Lust mehr bei euch im Unternehmen weiter zu arbeiten und sucht seid Monaten was neues und hat deswegen etwas nachgelassen.
Aber warum denkst du gerade das es Alkohol ist? Und seid wann geht das schon so?

Und genau hier wären wir jetzt an dem Punkt, wo dadurch nur Schaden dem "womöglich Hilfsbedürftigen" hinzugefügt wird.
Wenn Du Dich nicht traust, ihn selber darauf anzusprechen (was der einzig gangbare Weg ist, sofern er keinen anderen gefährdet)... und dadurch womöglich eure Beziehung "kaputt geht", falls er es falsch versteht, solltest Du aber davon absehen, es an "seiner höheren Stelle" anzumekren, denn dadurch tritt erstens vorgenanntes auf jeden Fall ein und zweitens geht auch alles andere kaputt (Ansehen, Vertrauen des Chefs usw.).
Tunlichst: Nein!
 
 

Start im laufenden Ausbildungsjahr, maximal verkürzt, Wechsel des Ausbildungsbetriebes und bestmöglich abgeschlossen? Respekt!
Ja was denn nun? Platzte eine geplante Übernahme kurzfristig oder willst du einen Themenwechsel?
Mit welcher Begründung? Was spricht dafür, dich in diesem Bereich einem Kandidaten vorzuziehen, welcher bereits relevante Erfahrung hat?
Suche dir einen Technologiekomplex heraus und konzentriere dich auf diesen - alles kann keiner vollständig.

Nicht nur öD-Bashing auch noch die Klischee-Schlacht Studierte vs. Unstudierte? 🍿

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Je nachdem, was darin gefordert wird, gestaltet sich der Arbeitsalltag völlig unterschiedlich.
Von 100% remote im Büro in der eigenen Wohnung über beim Arbeitgeber ,Vollzeit beim Kunden, ... x Wochen exklusiv für einen Kunden im Einsatz oder jeden Wochentag für einen anderen Kunden tätig, ...
Von Anzugspflicht über "für Videocall bitte obenrum ordentlich & nicht aufstehen"...