Wissenshungriger

@tTt
Kurz zusammengefasst:
Suggerieren, dass keine Therapie gemacht wurde. -> überheblich 
Suggerieren, dass die Depression eine Gefahr für Dritte darstellt im Kontext der Arbeit als Systemadministrator. - > fraglich 
Behaupten man müsse nur einmal eine Therapie gemacht zu haben und ewig geheilt zu sein. - > realitätsfremd
Behaupten, dass eine Depression meldepflichtig sei (wieder im Kontext der Arbeit als Systemadministrator) - > faktisch inkorrekt
Hier noch einmal die klare Bitte an dich dein eigenes Urteil sowie Wissen zu überarbeiten. Deine Aussagen führen zu einem falschen gesellschaftlichen Bild über Depressionen. 🙌

Ich glaube, der Bereich Presales könnte dir liegen und ist das wo du hin willst.
Die Bezahlung ist auch außergewöhnlich gut.
Du kannst mal nach folgenden Stichwörtern in Stellenbörsen suchen und dir die Jobbeschreibungen durchlesen:
 
Presales Consultant Sales Engineer Technical Sales Als FIAE bist du allerdings nicht gerade für solche Jobs prädestiniert.
Da wäre FISI besser gewesen.

Wenn Presales was für dich ist, dann würde ich mir an deiner Stelle ein oder zwei Bereiche aussuchen und in diesen starke technische Skills aufbauen.
Das kann z.B Backup, Storage oder Security sein.

Als nächsten Schritt kannst du die Hersteller identifizieren, die entsprechende Lösungen anbieten.
Systemhäuser gehen natürlich auch.
Dort kannst du dich dann auf entsprechende Stellenanzeigen bewerben.
Damit du keinen "toten" Bereich aussuchst, schau dir am besten vorher schon die Marktbedingungen an.
Und auch wie sich die einzelnen Hersteller positionieren.
Du kannst hierzu auch auf die Magic Quadrants von Gartner zurückgreifen oder auf die Forrester Waves.
Viel Erfolg!

Ich glaube nicht, dass man mit so einem Studium bei Tier 1 Consulting oder bei Investment Banken anheuern kann. Zumindest nicht als Consultant. Ist ja nicht mal eine Target Uni... Mit gaaaanz viel Glück vielleicht als Analyst, wo du dann entsprechend zuarbeiten darfst. Realistischer ist wohl eher eine Sys Admin Position. Aber wer will das schon?

Hallo zusammen,
ich habe die Möglichkeit eine neue Stelle anzutreten. Nun möchte die Personalabteilung aber eine Gehaltsabrechnung. Das finde ich komplett komisch. Nach einer Nachfrage warum ich diese abgeben sollte wurde nur gesagt: wir brauchen diese intern. Wie würdet ihr damit umgehen? Ich bin komplett zwiegespalten.

Fleischriese ? Pfui

Schau dich auch anderweitig um.
Du kannst auf Zeit spielen indem du z.B. fragst, wie zukünftig die Gehaltsentwicklung gerade im Bezug auf die Rolle Scrum Master aussehen wird.
42k wäre meine persönliche Untergrenze... 

Schau dich auch anderweitig um.
Du kannst auf Zeit spielen indem du z.B. fragst, wie zukünftig die Gehaltsentwicklung gerade im Bezug auf die Rolle Scrum Master aussehen wird.
42k wäre meine persönliche Untergrenze... 

Eine Chance hat man natürlich immer, aber man muss drauf gefasst sein halt mehr zu suchen und nicht nur 3 Bewerbungen zu schreiben oder in seinem 1000 EW Dorf wohnen zu bleiben.
Es kostet ja auch gar nicht viel und ja manche Firmen wollen ggf. nur ne billige Arbeitskraft aber viele checken halt einfach damit ob auch Interesse am Thema da ist und mal ganz ehrlich, voll Bock auf IT, Computer und programmieren aber dann am ende was genau gemacht? Nix? Ja....
Ne IDE installieren, mal Hello World machen und ein paar Kleinigkeiten schadet definitiv nicht.
Sich tief einarbeiten sollte man nicht, vielleicht bringt man sich was falsch bei oder in der Firma ist es anders, aber so Grundsätzliches wo man einfach zeigt: hey ich hab Interesse.

-Ich hab voll Bock Koch zu werden aber noch nie gekocht
-Ich hab voll Bock drauf Maler zu werden aber noch nie was gemalt
-Ich hab voll Bock drauf Erzieher zu werden aber hab noch nie auf meine kleinen Geschwister und Nichten usw aufgepasst
-Ich hab voll Bock drauf beim FCB Stürmer zu werden aber in 25 Jahren noch nie gekickt
-Ich hab voll Bock Fremdsprachenkorrespondent/in zu werden aber hab in Englisch ne 4 und Französisch/Italienisch/Spanisch/etc als Wahlfach nie belegt (sondern werken)
Ist zwar alles möglich, hört sich aber für mich komisch an.
Macht man heute eigentlich kein Schülerpraktikum mehr?

Ist doch total egal was die Theorie etc. betrifft. Man bewirbt sich bei Unternehmen und die haben das Recht ihre Anforderungen zu definieren wie sie es wollen.
Und da ist es Fakt, dass es genug Unternehmen gibt, die ein paar erste Erfahrungen wünschen. Wenn man das schlecht findet, hat man das gute Recht sich dort nicht zu bewerben.
Es ist aber offensichtlich von Vorteil erste Erfahrungen zu haben, wobei das mit einem fertigen Entwickler nichts zu tun hat. Man kann durchaus Informatik in der Schule gehabt haben, ein wenig privat experimentiert haben oder sogar ein Praktikum gemacht haben.
Anders gefragt: Wenn man großes Interesse hat, warum hätte man das nicht getan?

Ich sehe das ein wenig anders als zuvor beschrieben. Ich sehe DevOps nicht so eingesetzt wie es der Name eigentlich verlangt (Entwicklung + Betrieb aus einer Hand). Stattdessen sehe Ich DevOps Rollen größtenteils als die Stellen an, welche die CI/CD Pipelines und Infrastruktur automatisieren und sowohl den Kollegen vom Betrieb als auch den Kollegen von der Entwicklung einen Service erbringen, aber eben weder noch ablösen.
Ich würde hier mit dem FIAE größere Erfolgschancen sehen, aber es hängt vom Ausbildungsbetrieb ab. Ist durchaus auch eine FISI Tätigkeit, allerdings mit großer Chance dass man im Betrieb damit keinen Kontakt haben wird.
 
Schaut euch mal DevOps stellenausschreibungen an von technisch orientierten Unternehmen (weder Finanzinstitute noch ÖD)

Jo mei, ich sehe jetzt nichts in deinem Arbeitsvertrag, was wirklich dramatisch ist.
Die Aufteilung in gesetzlichen und freiwilligen Urlaub ist zwar eher arbeitgeberfreundlich, bringt dir aber nicht wirklich Nachteile bei der regulären Nutzung des Urlaubs.
1,5 Monate zum Quartalsende ist jetzt auch nicht wirklich schlimm. In der IT hat man eher längere Kündigungsfristen. 3 Monate zum Quartalsende würde ich schlimm finden. Ich habe zum Beispiel 3 Monate zum Monatsende und finde das ok. Die Kündigungsfrist gilt natürlich für beide Seiten und kann daher auch vorteilhaft sein.
Wenn du fristlos gekündigt wirst, hast du wirklich was ausgefressen und du hast dann ganz andere Probleme als die Vertragsstrafe.
Andere Unternehmen schließen auch eine Kündigung vor Arbeitsantritt aus.
Zum Gehalt: Bei einem Wechsel gibt man mind. 20 bis 25% mehr an als man aktuell hat, damit sich noch ein Wechsel lohnt und um unschöne Überraschungen eher zu vermeiden.
Wenn die Gespräche gut liefen und du einen guten Eindruck von der Firma hast, dann würde ich mich von so einem Vertrag nicht runterziehen lassen.
Wenn ich Bock auf den Job hätte, dann würde ich ihn annehmen wenn auch die Gespräche angenehm verliefen und ich einen guten Eindruck gehabt hätte.

Ja ja ich arbeite heimlich immer mehr als ich soll. Alle denken ich arbeite 8 Stunden pro Tag aber ich arbeite einfach 16, ich Schelm. Aber verrat’s bloß nicht der Personalabteilung! 

These 1:
Hans-Maria* ist vom naturell her gerne für sich und redet nicht gerne. Seit er im HO ist er komplett vereinsamt und hat Depressionen bekommen. HO ist also eine schlechte Idee und macht das soziale Wesen Mensch krank.
These 2:
Bella-Horst* ist gerne kommunikativ. Seit sie im HO ist, nutzt sie sehr intensiv die digitale Kommunikation via Chat, Video, Calls, usw. usf. mit allen Kollegen über den Globus verteilt und nicht wie früher nur im eigenen Büro in Gütersloh während 9-5 Arbeitszeit. HO ist grandios und connected die Leute.
These 3:
Es kommt auf extrem viele Faktoren (individuellen Charakter der Personen, Umfeld zu Hause, Firmenkultur, Branche, Kunden, ...), ob HO gut/schlecht/egal ist für Themen wie Produktivität, Beziehungen, Kreativität, Loyalität, Vertrauen, Teamwork, Zufriedenheit, Weiterentwicklung, .... . 
Ich finde individuelle Erlebnisse / Ansichten / Erfahrung - egal in welche Richtung - sehr spannend und lese sie gerne. Aber es sind natürlich genau das -> Einzelsituationen, daher gibt es ja auch kein richtig oder falsch.
Meine Erfahrungen für meine Firma in unserem Umfeld (IT-Dienstleistung) gehen auch in die Richtung, dass 100% HO nicht der richtige Weg ist, sondern es ein flexibles Hybridmodell braucht um alle Anforderungen und Interessen einigermassen abzudecken. Und das ist echt eine Riesenherausforderung für HR zusammen mit den einzelnen Geschäftsbereichen den richtigen Mix zu finden. Wir sind da tatsächlich jetzt über 1 Jahr dran und haben es immer noch geschafft eine globale Richtlinie zu finden und glaube ehrlichgesagt, dass man da als Konzern eh nur verlieren kann.
Ich habe für meine Teams eine Umfrage gemacht wie sie sich das in Zukunft vorstellen und da war einfach alles dabei von 100%HO, 100%Office, 2 flexible Tage Office, 2 fixe Tage Office, ...  als Individualbedürfnis, aber auch was die Bedürfnisse in Bezug auf das Team sind, also wie häufig soll das gesamte Team im Office sein mit ebenso vielen verschiedenen Antworten. Und wie oft soll der Chef im Office sein um nicht nur via Video zu sprechen. Und da sind die ganzen "Wünsche" der anderen Abteilungen, Kunden, etc. noch gar nicht berücksichtigt. Daher denke ich viele haben die komplexen Interessen gar nicht auf dem Schirm, warum "100% Remote" nicht unbedingt die beste Lösung sein muss, als holistische Firmensicht.
*Alle Namen sind frei erfunden und genderneutral.

Im Bereich IT-Security kann ich dir hackthebox.com, tryhackme.com und letsdefend.io empfehlen.

Wie maximal asozial kann man denn bitte sein?!
Du machst nur eine Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme um diese dann wieder hinzuschmeißen, sobald du einen Ausbildungsplatz als FISI gefunden hast?
Du hast jemandem den Ausbildungsplatz weggenommen, den du selbst nicht wirklich wolltest!
Du hast im Forum bereits gefragt, was man in deiner Situation machen kann.
NIEMAND hat dabei empfohlen, dass du eine duale Ausbildung anfängst und diese dann abbrichst, sobald du einen Ausbildungsplatz als FISI bekommen hast!
Du hast viele legitime Alternativen genannt bekommen.
Allerdings hast du dich für den Weg entschieden, der zeigt, dass du charakterlich unter aller Sau bist!
Wenn wir auf dem Dorf wären, würden die Leute ihre Mistgabeln holen, um dich damit vom Hof zu jagen...

Wie maximal asozial kann man denn bitte sein?!
Du machst nur eine Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme um diese dann wieder hinzuschmeißen, sobald du einen Ausbildungsplatz als FISI gefunden hast?
Du hast jemandem den Ausbildungsplatz weggenommen, den du selbst nicht wirklich wolltest!
Du hast im Forum bereits gefragt, was man in deiner Situation machen kann.
NIEMAND hat dabei empfohlen, dass du eine duale Ausbildung anfängst und diese dann abbrichst, sobald du einen Ausbildungsplatz als FISI bekommen hast!
Du hast viele legitime Alternativen genannt bekommen.
Allerdings hast du dich für den Weg entschieden, der zeigt, dass du charakterlich unter aller Sau bist!
Wenn wir auf dem Dorf wären, würden die Leute ihre Mistgabeln holen, um dich damit vom Hof zu jagen...

Und ich dachte, das Smiley steht für den Betriebsrat 😂

Ich würde auch September/Oktober sagen. HR/Entscheider sind im Sommerurlaub und dann ggf. mit frischen Stellen wieder zurück.
Wenn du SAP-Fanboy bist, dann go for it! Etwas besseres kann einer Firma nicht passieren (doch, Fanboys mit Erfahrung als SAP-Consultant). Was ich damit sagen will: (Fast) niemand mag SAP. Da du die berühmte Ausnahme bist, stehen die Chancen gut, da du eine entsprechend positive Ausstrahlung rüberbringst. 

Schau dir doch mal deine Stellenbeschreibung an und vergleiche diese mit deinen aktuellen neuen Tätigkeiten.
Diese würde ich als Basis für eine neue Stellenbeschreibung nehmen und darauf aufbauend mein neues Gehalt verhandeln.
Gehaltlich würde ich mit 65k einsteigen und wäre dann mit 60k zufrieden.
Falls sich das nicht umsetzen ließe, würde ich die Projekte durchziehen und mir anschließend eine neue Stelle in einem Unternehmen mit einem ansprechenden Tarifvertrag suchen.
Wenn du eine Position als Engineer bekommst, sind so leicht 70 bis 80k bei 13 bis 14 Gehältern möglich.
Als Architekt sollten auch 90 bis 100k möglich sein.

An sich recht einfach:
Es ist kein Problem, schon gar nicht mit der Begründung (die ich in dem Fall durchaus mitliefern würde). Vor allem kannst du auch einfach von dir aus anbieten "heute digital, oder ab $Datum gerne auch vor Ort" und sehen wie sie sich entscheiden. Es ist ein Problem, dann ist es aber ggf auch einfach nicht der richtige AG für dich. früher als beim VG kann man das ja gar nicht herausfinden. Egal wie, Win-Win. Wichtig ist, dass du asap dort anrufst und den Verantwortlichen zusätzlich(!) noch eine Mail hinterher schickst dass Blabla, und du deshalb nicht persönlich vor Ort kommen kannst. Gerne kann man den Termin ersatzweise via Teams abhalten oder man muss verschieben. Die "Wahl" würde ich dem AG lassen ;).

Wie lange ist denn deine Kündigungsfrist?
Solange du keine Abmahnung bekommst, will dich der AG nicht loswerden 😉 
Sei mal 2 Wochen krank und schau dann wieder vorbei und checke wie die Stimmung ist.
Falls sie schlecht ist, kannst du ja mal ein offenes Gespräch führen und schauen, ob sie dir ein Angebot machen wollen.
Wenn nicht, bist du halt wieder 2 Wochen krank.

Ganz klar wechseln, für einen Seniortitel würde ich bedingungslos alles machen.

Zum Thema Security werfe ich mal ein paar Links in den Raum ?
Zum Üben:
vulnhub.com - Dort lädst du die jeweilige VM runter und hackst sie dann
hackthebox.eu - Hier verbindest du dich per VPN auf die jeweilige Box und hackst diese dann
root-me.org - Hier finde ich die Challenges aus den verschiedenen Bereichen sehr interessant
Zum Lernen:
pentesteracademy.com - Viel Inhalt und gut zum Üben (sind mit Attack&Defense zusammen gegangen)
YouTube Kanäle:
snapSec - Hier wird jeden Tag ein neues Video gepostet. Sehr informativer deutschsprachiger Kanal
IppSec - Vor allem für die hervorragenden Walk-Throughs der hackthebox Videos bekannt
LiveOverflow - Hier gibt es vor allem Videos zu CTFs
LastBreach - Deutschsprachiger Kanal, vor allem für Anfänger/(leicht) Fortgeschrittene interessant
SemperVideo - Deutschsprachiger Kanal, geht mehr in die Breite, aber auch mit IT-Security Themen
White Hat Cal Poly - Längere Vorträge zu IT (Security) Themen
The Morpheus Tutorials - Bietet viele Tutorials zu verschiedenen Themen an
JackkTutorials - Viele Tutorials zum Thema IT-Security

Zum Thema Weiterbildung empfehle ich dir den OSCP zu machen, falls du in den Bereich Penetration Testing willst.

Der Vorteil in der IT und speziell im Bereich Cyber Security ist, dass du keinen formalen Abschluss brauchst sondern es viel mehr auf die Skills ankommt.
Deswegen möchte ich noch einen Vorschlag bezüglich eines Quereinstiegs einbringen.
Ich selbst bin ein Quereinsteiger und habe nur eine kaufmännische Ausbildung (nicht im IT-Bereich) absolviert.
Ich bin dann im Verlauf meiner Karriere zu meinem ersten IT-Job gekommen und bin im 2nd Level Support eingestiegen.
Den Job habe ich dann ein paar Jahre gemacht und mich dann während dieser Zeit im Bereich Cyber Security mit Online-Angeboten weitergebildet.
Ich habe mich bei einigen Firmen beworben. Ich habe Einladungen bekommen. Allerdings waren auch doch mehr Absagen dabei, als ich am Anfang dachte.
Meine Skills basieren vor allem auf dem offensiven Bereich d.h. Richtung Ethical Hacking bzw. Penetration Testing.
Angenommen habe ich dann doch eine Stelle im Security Operation Center einer Firma (Inhouse, kein Consulting), die recht vielseitig klingt und die ich demnächst antreten werde.
Ich behaupte von mir, den Markt relativ gut zu kennen.
Deshalb möchte ich dir drei Möglichkeiten bzw. Bereiche in der Cyber Security aufzeigen, in denen Quereinsteiger willkommen sind.
Am "einfachsten" ist es wohl im Bereich Penetration Testing einzusteigen.
"Einfach" deshalb, weil hier niemand nach einem formalen Abschluss fragt und es rein auf die Skills ankommt.
Allerdings dauert es auch sich diese Skills anzueignen.
Das hängt natürlich auch von der Zeit ab, die man hat bzw. sich dafür nimmt und auch in gewisser Weise von der Begabung.
Realistisch würde ich eine Zeit von 2 bis 3 Jahren veranschlagen, wenn man sich neben dem Beruf weiterbildet, um dann als Junior Penetration Tester einzusteigen.
Es gibt viele Online-Trainingsmöglichkeiten um "hands on" seine Fähigkeiten zu entwickeln und auch Zertifikate zu erwerben.
Ein Berufseinstieg ist vor allem bei spezialisierten Consulting-Unternehmen gut möglich
Ein weiterer Bereich der gut klappen sollte ist im Bereich SOC bzw. Incident Response.
Hier braucht man nicht so "krasse" Hackingskills sondern es geht mehr um das generelle Verständnis von Cyberangriffen und man sollte auch Bock haben, Logfiles zu analysieren bzw. entsprechende Tools (SIEM, SOAR, XDR, etc.) zu verwenden.
Der Einstieg sollte als Level 1 SOC-Analyst gut machbar sein.
Als Arbeitgeber vor allem in den Bereichen Incident Response und Forensik bieten sich auch die Big 4 - das sind die vier größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.
Als Vorbereitungszeit halte ich 1 Jahr für realistisch.
Und jetzt kommt der Bereich, bei dem ich denke, dass der Einstieg bei der am schnellsten klappen sollte.
Das ist der Bereich ISMS, der vor allem auf der ISO 27001 und IT-Grundschutz des BSI aufbaut.
Hier geht es darum zu prüfen, welche Anforderungen bereits erfüllt sind und was das Unternehmen noch tun kann, um die Anforderungen und auch den Schutz zu erhöhen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium, was sehr wichtig ist und du kannst dein Interesse an Cyber Security nachweisen.
Als Vorbereitungszeit reichen ein paar Monate, da sehr viel on the Job gelernt wird.
Arbeitgeber sind vor allem die Big 4, da diese aktuell einen immensen Bedarf an Consultants haben.
Aber auch andere Beratungsunternehmen benötigen weitere ISMS-Consultants und sind auf der Suche.
Welcher Bereich interessiert dich denn am meisten?
Ich kann dir gerne zu allen drei genannten Bereichen Insights geben, da ich in diesen Bereichen schon Gespräche hatte.
Und ja, natürlich ist ein Weg über eine IT-Ausbildung oder ein IT- bzw. Cyber Security Studium einfacher einen Job im entsprechenden Bereich zu finden.
Und je nach Karriereambitionen macht ein entsprechendes Studium auch Sinn.
Dennoch gibt es - auch aktuell noch - den Weg über einen Quereinstieg.
Man sollte aber den Beruf nicht einfach "nur" als Job sehen, sondern man sollte mit Leidenschaft dabei sein und sich ständig weiterbilden wollen.

du solltest die Schule wieder besuchen und nicht danach fragen wie man die umgehen kann, die fehlt dir wohl ganz klar, tut mir leid das ich das so sagen muss