Colamann

Das sind doch 4 Tage über dem gesetzlichem Minimum.
Außer der TE sprach von Werktagen. 

Zuerst einmal, "rote Zahlen" sind per se erst einmal nicht so schlimm wie es sich anfühlt, WENN es einen guten Grund dafür gibt. Baufinanzierung oder Autokauf ist so was, Konsumentenkredite etc. eher nicht.
Bei einem befristeten Vertrag würde ich mir noch nicht solche Klötze wie eine Baufinanzierung oder private Altersversorgung ans Bein binden, was wenn du nicht entfristet wirst oder danach nicht sofort etwas findest? Die wollen trotzdem ihr Geld.
Allgemein würde ich persönlich bei den aktuellen Preisen von einem Immobilienkauf zur Geldanlage abraten, dafür sind die Preise einfach zu hoch. Wenn kaufen, dann etwas wo du selbst drin wohnen möchtest, dann zahlst du statt Miete deinen Kredit ab und hast nach Zeitraum X auch einen reellen Gegenwert in der Hand.
Für die private Altersvorsorge würde ich mir an deiner Stelle erst einmal eine Strategie überlegen wie du dich absichern willst. Immobilien wären ein Weg, Aktien ein anderer. Was du nicht tun solltest, wäre einfach mal quer Beet alles mögliche zu versuchen. Wenn du bei Aktien eine vernünftige Rendite möchtest musst du dich damit beschäftigen, und den Markt zu verstehen lernen. Egal wofür du dich entscheidest, du musst dich damit auseinander setzen, also nur eins auf einmal :)
Für mich wichtige Versicherungen:
private Haftpflicht (hohe Deckung, ggf. Selbstbeteiligung, für dich wichtige Szenarien abgesichert) Rechtsschutz (Arbeit, Verkehr, Privat und Miete) Hausratversicherung (muss nicht, kann, und bei mir ist das - egal wo - abgeschlossene Fahrrad 24/7 mit drin, manche Versicherungen zahlen nur wenn es vor 22 Uhr geklaut wird, nur in der eigenen Garage/im eigenen Keller... oder so Blödsinn) Die BU ist so eine Sache, die einen schwören drauf, ich selbst bin skeptisch. Wann bist du als IT-ler wirklich BU? Also so BU dass die Versicherung sich zuständig fühlt? Eigentlich nur mit BurnOut, und bis das durch ist...?
Steuerberater ist für einen normalen AN absoluter Overkill, wenn du es dir nicht selbst zutraust, kannst du dich auch an die Lohnsteuerhilfe wenden, dort musst du Mitglied werden, zahlst einen gewissen Obolus und die machen dir die Steuer. Den Beitrag kannst im nächsten Jahr auch wieder absetzen.
In deiner Situation, mit Befristung, würde ich erst mal nur die nötigen Versicherungen abschließen, ganz altmodisch sparen und die Dinge die sowieso nötig sind in guter Qualität kaufen.

Ich frage mich nur, wie sich die Firma das vorstellt. Wenn das Projekt jetzt schon auf dem Tisch liegt, so schnell lernt doch kein Mensch Französisch...

Android wird abgeschossen und Java fällt wohl raus, bzw wird auf Platz 2 oder 3 verwiesen, was die App Dev für Android angeht.  Zukünftig werden Apps für den Android Nachfolger Gerüchterweise primär  in Google Dart Lang gecodet.
Ein Mathe Dipl Ing welcher von Java abrät, hat scheinbar NULL Ahnung von der Thematik und sollte besser den Mund halten.  Vermutlich verwendet er nur C und C++ und langweilt die Schüler / Studis etc mit Sinnfreien Anti Java Bashing.
Primär ist es ja egal, welche Sprache man lernt, Hauptsache man KANN Programmieren.
 
 

Hui, krass. Allerdings war es in meinem Fall keine Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb. Da geben viele Firmen ja besonders wenig.
@Gbls Bei 2500€ macht die Inflation über drei Jahre ja schon fast 150€ aus. Gerade in den ersten Berufsjahren sind die prozentualen Zuwächse beim Gehalt eigentlich am höchsten, wie auch die Leistungssteigerung. Insofern sind 200€ mehr nach drei Jahren aus meiner Sicht eher unverschämt wenig.

Hui, krass. Allerdings war es in meinem Fall keine Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb. Da geben viele Firmen ja besonders wenig.
@Gbls Bei 2500€ macht die Inflation über drei Jahre ja schon fast 150€ aus. Gerade in den ersten Berufsjahren sind die prozentualen Zuwächse beim Gehalt eigentlich am höchsten, wie auch die Leistungssteigerung. Insofern sind 200€ mehr nach drei Jahren aus meiner Sicht eher unverschämt wenig.

@Gbls Ist der Job auch in dem Dorf, in dem du lebst? 
Das Gehalt deckt sich mit dem, was ich vor 6 Jahren in einer Agentur in Köln verdient habe. Allerdings war das ein typisches Agenturgehalt (=niedrig), dafür aber auch im Raum Köln / Düsseldorf, wo die Lebenshaltungskosten hoch sind.
Falls du bleiben willst, würde ich grundsätzlich noch versuchen, ein Bißchen was auszuhandeln. 

Ein Hinweis noch: Ich wäre vorsichtig, später "Leiter IT" in den Lebenslauf aufzunehmen. Leiter impliziert Personalverantwortung. Ich weiß aus Erfahrung, daß sowas bestenfalls nicht Ernst genommen wird, und schlechtestenfalls negativ aufstößt. Genauso, wie bei Selbstständigen, die sich als CEO bezeichnen.

Und eigenem LKW.

Und eigenem LKW.

Autsch, eine "wissenschaftliche Arbeit" ist kein Essay, bei dem der Autor sich persönlich mit dem Thema auseinander setzt. Eine wissenschaftliche Arbeit behandelt - grob gesagt - ein Thema objektiv und nachvollziehbar. 
Beispiel:
In einem Aufsatz kann ruhig stehen: "Ich finde, man sollte Roboter, die Menschen töten, verschrotten weil sie ja wieder einen Menschen töten könnten. Und alle anderen aus der Baureihe gleich mit, da sie ja auf dem gleichen System beruhen. Oder zumindest alle updaten".
In einer wissenschaftlichen Arbeit wird mit einer Methodik an das Thema heran gegangen. Bei dem Beispiel: Was ist ein Roboter? Was ist Mord? Wie sehen die rechtlichen Grundlagen dafür aus? Bei uns? In anderen Ländern? Wie werden Roboter programmiert? Können diese - bewusst - einen Menschen töten oder sich so programmieren lassen? In wie weit ist ein Bewusstsein des Roboters mit dem des Menschen vergleichbar? Ist er selbstbestimmt? Wer kann zur Verantwortung gezogen werden (Hersteller, Besitzer, Programmierer, ...)? 
Ich habe jetzt extra ein provokantes Thema genommen, aber man muss ja nicht gleich an "Killer-Roboter" denken, sondern auch an autonome Autos.
Weil zu einer wissenschaftlichen Arbeit Quellen gehören. Wenn man zum Beispiel schriebt: "52% aller Deutschen sind bereit, ein Autonomes Auto zu testen", dann muss man das belegen (Quelle: https://de.statista.com/themen/2561/autonome-fahrzeuge/). 
Genau darum geht es nicht. Auch in das Fazit gehört keine persönliche Meinung. Im Fazit wird die wesentliche Aussage der Arbeit dargestellt und die Ergebnisse zusammengefasst. Evtl. noch ein Ausblick.
Na dann nehm LateX und eine Vorlage von irgendeiner Uni / FH deiner Wahl. Aber in der Regel ist der Inhalt ausschlaggebend, nicht die Optik.
Für die Berufsschule reicht es vermutlich zu beschreiben, was das ist, warum das wichtig ist, welche Wissenschaftler/Forscher/Informatiker sich mit dem Bereich auseinander gesetzt haben und was sie so dazu sagen. Ich würde da auch noch drauf eingehen, was Ethik ist und was eigentlich so ein "Roboter" ist. 
Kurzanleitung:
Daten sammeln (einfach mal alles dazu raus schreiben) Daten filtern (was kannst du gebrauchen?) Inhaltsverzeichnis machen Schreiben fertig.

Vorteil bei einer Mail ist auch, du kannst eine Aussage, egal wie sie ausfällt belegen.
Wenn in der Mail zurück kommt, "Formatierung egal, Hauptsache DIN 4711" und die DIN lässt dir Spielraum, dann darf man dir eigentlich keine Punkte abziehen.

Für "Längere Texte z. B. Berichte, Thesenpapiere, Tischvorlagen, Facharbeiten, Diplomarbeiten" spricht die DIN 5008, die ich gerade gefunden habe, von "Zeilenabstand 1,5-zeilig oder ein anderes einheitliches Zeilenmaß"
Insofern spräche für mich nichts gegen einzeilige Schreibweise, allerdings wäre 1,5 bevorzugt. Für den Prüfer womöglich auch besser, da er hier Platz hat, am Text herumzukritzeln.

Hierzu etwas Übungsliteratur:
https://smbc-comics.com/comic/why-do-you-want-to-work-here
https://www.smbc-comics.com/?id=3454

Also erst mal mein Beileid zur stressigen Situation.
Ich sehe das nicht als belügen. Wenn im Projektantrag stand, daß X, Y und Z nicht Bestandteil des Projektes ist und ausgelagert wird, und die IHK das abgesegnet hat, dann ist das OK so. Die zuständige Stelle hat dann bestätigt, daß das angegebene Unterprojekt alle Anforderungen erfüllt, als eigenständiges Abschlußprojekt betrachtet zu werden.
Spielt keine Rolle, wer den Rest am Ende macht. Der ist ausdrücklich nicht im 35(?)-Stunden-Scope der Abschlußarbeit. 
Ob das alles in der realen Zeit, die dir zur Verfügung steht, zu schaffen ist, steht auf einem anderen Blatt. Aber es spricht nichts dagegen, daß du an mehreren Projekten arbeitest, auch wenn sie miteinander zu tun haben. 
Was die Arbeitsbelastung angeht: Da würde ich das Gespräch mit der IHK suchen. Es klingt für mich so, als ob man dich zu erheblicher Mehrarbeit und Überstunden zwingt.

Der gewiefte AG freut sich dann vermutlich gleich doppelt, wenn jemand sich darauf einläßt, statt einer Gehaltserhöhung eine nominelle Beförderung (für den Lebenslauf) zu nehmen. Schwupps, geht das Durchschnittsgehalt der Senioren runter

Die Freelancer, die bei meiner letzten Firma gearbeitet haben (PHP-Entwickler, Düsseldorf) hatten alle so 90-100€ Stundensatz, plus Mwst.

Das geht hier leider gerade ganz schön off-topic. Aber ich fände es sehr interessant, dieses Gespräch in einem eigenen Thread weiterzuführen!

Also wenn ich das richtig verstehe, ist euer gewachsenes System so schlimm, daß nur einer von vier Leuten in der Lage ist, sich das innerhalb von 6 Monaten ins Hirn zu prügeln. Aber macht es denn Sinn, jemanden der es nach 6 Monaten halb verstanden hat, rauszuwerfen, in der Hoffnung, daß der nächste es in 6 Monaten hinkriegt? Statt vier Leute auszuprobieren, hättet ihr ach den ersten zwei Jahre einarbeiten können. Hätte das gleiche gekostet, und meines Erachtens nach eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit gehabt.

Ihr unterliegt einem Denkfehler
Eben weil die Leute auf der anderen Seite des Tisches das seit Jahren machen (und Byte nicht) ist die Rollenverteilung klar. Konträr zu dem, was Ihr hier skizziert.
Die langjährigen Personal und Team-Leader wissen was ein "ich kann das sehr gut" eines 16-Jährigen Hobby-Entwicklers bedeutet und was nicht. Dass Ihr - nach x Jahren Erfahrung Eurerseits - den Frischling mit absoluten Standards (am besten gemessen an einem Senior-Entwickler) kommt, finde ich gelinde gesagt überheblich... von Euch. Ihr lebt vor, was ihr ihm lautstark anlastet.
 
Gut und Kontext
Aussagen wie "gut" sind stets im Kontext zu sehen. Das "gut" eines Grundschülers ist etwas anderes als das "gut" eines Master-Studenten. "Gute Kenntnisse" eines Ausbildungsplatzbewerbers sind etwas anders als "gute Kenntnisse" eines Senior Developer usw.
Nicht der 16-Jährige Frischling muss das professionelle Verhalten mitbringen, sich selbst verkaufen und einschätzen können. Der 30+ Jährige Personaler muss professionell sein und wissen, wie man mit Jugendlichen umzugehen und wie man deren Aussagen zu nehmen hat.
 
Ausbildung hat wenig Hürden?
Der Junge macht sich Gedanken um einen Ausbildungsplatz.
Auf der einen Seite wird im Forum stets betont, dass man nichts mitbringen muss für eine Ausbildung. Das wäre der Sinn einer Ausbildung. Im Unterschied zu einer Festanstellung, usw. usf. Und nun fahrt ihr einen Interessierten an, welcher (selbst bei nur grundlegenden Kenntnissen) immer noch deutlich mehr vorweisen kann, als ein großer Teil der Neu-Azubis oder Umschüler.
Weil Euch die Selbsteinschätzung eines Jugendlichen nicht passt?
*Klopf* *Klopf* Schon mal mit Kindern und Jugendlichen zu tun gehabt?
 
Seine Chancen
Machen wir uns nichts vor: Seine Chancen werden super sein.
Die Betriebe jammern reihenweise, dass sie kaum noch Azubis bekommen, weil so viele Studieren gehen. Der Bedarf ist enorm und kaum einer findet keinen Ausbildungsplatz in unserer Branche. Er hat Vorkenntnisse, eine mittlere Reife und solide Noten. Glaubt Ihr ernsthaft, dass es nun an einer falschen Selbsteinschätzung scheitert oder diese dort etwas gefährden könnte?

(Das ist übrigens mein letzter Beitrag zu dem Thema. Möchte hier keine OT-Diskussion vertiefen, sondern nur wiederholen, was ich zu derartigem Verhalten von vermeintlichen Profis und Entscheidern mit Berufserfahrung halte.)

Hi @murat1895, ist das Thema noch aktuell? Ich bin selbst die IT eines kleinen Vereines, der Konzerte veranstaltet, und habe dementsprechend ein paar Erfahrungen mit genau diesem Thema. Würde mich gerne dazu austauschen.

Wer antwortet denn auf sowas wahrheitsgemäß? 

Interne und Kundenkommunikation ist hier ausschließlich auf deutsch. Unsere Kunden sind normale Verbraucher in Deutschland.
Die Marketingleute sprechen natürlich ein fürchterliches Denglisch. "Wir müssen uns stärker darauf committen, unsere learnings in unser doing einfließen lassen, sonst haben wir keinen benefit".
Code, Kommentare, Commit-Messages auf englisch. Doku in Textform, also z.B. unser Wiki, auf deutsch. De facto ist es für uns zwar sinnvoll, auf englisch über Fachthemen kommunizieren zu können. Habe aber noch nie erlebt, daß das mal thematisiert wurde.

Wenn Du Familienversichert sein könntest, gilt § 10 SGB V, wenn nicht § 19 SGB V (Abs. 2). D. h. Du hättest maximal einen Monat Zeit zwischen dem Ende der Beschäftigung bei AG1 und dem Beginn bei AG2. Solange gilt noch der Versicherschungsschutz nach Kündigung.

Eine Vereinbarung über die Weiterbeschäftigung eines Azubis kann frühestens 6 Monate vor Ende der Ausbildung getroffen werden. Insofern käme Speedy spätestens vor dem Arbeitsgericht aus einem jetzt geschlossenen Anschlußvertrag wieder heraus.